MELISA Introduccion A Los RRHH

1. ¿Qué requiere reclutar personas?
2. Describe el concepto de reclutamiento expresado por Wayne.

3. Previo a la selección ¿Qué se debe tener en claro?
4. ¿Cuáles son las técnicas de selección del personal?
5. ¿Cómo es la entrevista inicial y para qué sirve?
6. Explicar los tipos de entrevista aplicada
7. Las pruebas psicológicas ¿Qué permiten?
1. Reclutar personas requiere analizar cuidadosamente las técnicas que permiten que este proceso
sea adecuado y oportuno, para seleccionar al personal más idóneo, así lograr el cumplimiento de
sus responsabilidades en el puesto de trabajo preciso.
2. Es el proceso de captar personas de manera oportuna, con las capacidades necesarias a su vez
animarlas a ocupar los puestos disponibles en una organización. Así mismo se refiere al
procedimiento que realiza RR.HH, para la elección del personal profesional y este proceso debe
ser ejecutado con extrema objetividad. Así el personal que dispone la empresa se convierte en
una ventaja competitiva frente al resto de las empresas del mercado.
3. Lo que se debe tener en claro; son las habilidades y capacidades necesarias que debe tener la
persona que va a ocupar la vacante. Esto debe estar predefinido para seleccionar al candidato
más idóneo, como su experiencia, conocimientos y cualidades personales. Esta preselección es la
etapa donde se evalúa los CV entregados por los postulantes, para luego ser llamados a una serie
de evaluaciones según las exigencias de la empresa.
las entidades utilizan diversas técnicas para la selección del personal, es importante conocer a los
sujetos que deseen contratar y comprobar la información reflejada en los CV. Para esto se utilizan
procesos de entrevistas, pruebas de conocimientos psicológicas y personales.
4.
 Análisis de formulario de solicitud de empleo: esta técnica es una de las más usadas, por ser muy
rápida y económica para poder conocer al postulante; puede ser nivel de formación, experiencia
laboral, entre otros aspectos. Se utiliza como primer puesto para filtrar a los posibles candidatos
que cubren los requisitos mínimos para una posible contratación.
 Pruebas psicométricas: se encarga de medir las habilidades y/o capacidades que posee el
candidato; las aptitudes individuales que permiten aclarar el potencial que pueda desempeñar el
sujeto en la compañía.
 Prueba de conocimiento y capacidades: tiene el propósito de medir el conocimiento que posee;
puede ser orales o escritas, generales o específicas.
 Técnicas de simulación: sustituye a toda prueba verbal por la acción social, esto quiere decir que
al candidato se le indica que debe realizar, un simulacro sobre un evento que esté relacionado
con las funciones que se desempeñan en el puesto de trabajo al cual esta eligiendo de manera
que se pueda enfrentar en un futuro.
5. Aplica los sujetos que rebasaron el proceso de preselección y tienen mayor posibilidad de ser
seleccionados. La entrevista inicial está compuesta por una serie de momentos que comienzan
con la preparación del entrevistador. Esta persona es la encargada de realizar preguntas
específicas que abrirán al idóneo la confianza para dar las respuestas. Sirve para ofrecer un
ambiente de confianza donde en individuo percibe que es bien recibido. Luego comienza el
intercambio de información y finalmente el entrevistador decidirá cuándo finalizar.
6. Las hacen las personas encargadas dentro de la organización, nos permite conocer de forma más
amplia la percepción que pueda llegar a tener del entrevistado
7. Permiten conocer diversos aspectos de las personas de una forma objetiva en cuanto a la
personalidad, las capacidades, aptitudes de la persona, capacidades intelectuales y
conocimientos. Estas pruebas poseen bases científicas para el análisis de los resultados obtenidos
al momento de aplicarlas. Permitiendo poder comprender y evaluar a las personas partiendo de
una comparación con un patrón estándar previamente establecido.

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2. Describe el concepto de reclutamiento expresado por Wayne.

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