Permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada y vacaciones del personal estatutario de la Conselleria

de Sanidad

PERMISOS, LICENCIAS,
EXCEDENCIAS, REDUCCIONES
DE JORNADA Y VACACIONES
DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD

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de Sanidad

ÍNDICE

1. Grados de consanguinidad y afinidad

2. Licencias
2.1.- Retribuidas
2.1.1.- Días de libre disposición (por asuntos propios)
2.1.2.- Días de libre disposición por antigüedad “canosos”
2.1.3- Licencia por cooperación sanitaria internacional
2.1.4- Por cursos de perfeccionamiento profesional

2.2.- No retribuidas
2.2.1.- Licencia sin sueldo por interés particular
2.2.2.-Licencia sin sueldo para becas y cursos de perfeccionamiento

3. Excedencias
3.1.- Por prestación de servicios en sector público (excedencia por incompatibilidad)

3.2.- Por prestación de servicios bajo otro régimen jurídico

3.3.- Excedencia voluntaria

3.3.1.- Excedencia por interés particular
3.3.2.- Excedencia declarada de oficio
3.3.3.- Excedencia por agrupación familiar

3.4.- Excedencia por guarda legal de hijo/a o familiar que se encuentre a su cargo (familiares de 1º o 2º
grado de consanguinidad o afinidad)

3.5.- Excedencia para mujer víctima de violencia de género y excedencia por razón de actos terroristas

4.- Permisos retribuidos

4.1.- Por maternidad –nacimiento o adopción-
4.1.1.- Nacimiento
4.1.2.- Parto prematuro u hospitalización del neonato por cualquier causa
4.1.3.- Adopción o acogimiento pre-adoptivo, permanente o simple
4.1.4.- Adopción o acogimiento internacional
4.2.- Por paternidad –nacimiento, adopción,..-
4.3.- Por examen prenatal/preparación al parto
4.4.- Permiso por estado de gestación

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4.5.- Adopción/acogimiento o guarda pre-adoptivos

4.6.- Por matrimonio o pareja de hecho
4.7.- Asistencia a consultas/tratamientos médicos
4.8.- Por traslado de domicilio
4.9.- Permiso por funciones sindicales
4.10.- Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
4.11.- Por violencia de género sobre la mujer
4.12.- Deber inexcusable público o personal y por deberes de la conciliación familiar-laboral
4.13.- Por lactancia de hijo/a menor de 12 meses. Permiso de lactancia acumulado.
4.14.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar (incluye parto)
4.15.- Técnicas de fecundación asistida

5.- Reducción de jornada

5.1.- Por guarda legal de menor de 12 años o de familiar que esté a su cargo y que requiera especial
dedicación
5.2.- Por tener al cuidado directo un/a disminuido/a físico/a, psíquico/a o sensorial con minusvalía
superior al 33%
5.3.- Para atender al cuidado directo de un/a familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
5.4.- Para cuidar de hijos/as con cáncer u otra enfermedad grave
5.5.- Por razón de violencia sobre la mujer
5.6.- Por enfermedad muy grave de familiar de 1º grado

6.- Vacaciones
6.1.- Días adicionales de vacaciones por antigüedad

7.- Reingreso provisional sin reserva

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GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

- 1º Grado consanguinidad padres e hijo/as.
- 1º Grado afinidad suegro/a, yerno/nuera.
- 2º Grado consanguinidad mis abuelo/as, mis hermano/as y mis nieto/as.
- 2º Grado afinidad abuelo/a del cónyuge, hermano/a del cónyuge, nieto/a del cónyuge y cónyuge del
hermano/a.
Entre cónyuges no se consume ningún grado. Puede ser cónyuge por matrimonio o puede ser pareja
inscrita en el Registro de Uniones de Hecho. No se concede ningún permiso para parientes que no estén
entre los anteriormente mencionados.

LICENCIAS
1.- RETRIBUIDAS
1.1.- Días de libre disposición (por asuntos propios) Seis días o su equivalente en horas, a razón de
7 horas por día, si se desempeñan jornadas superiores. Siempre es necesario solicitarlos.
1.2.- Días de libre disposición por antigüedad “canosos” Disfrute de dos días adicionales al cumplir
el sexto trienio y a partir del octavo trienio uno más.
Sería como sigue: 6 trienios: 2 días adicionales; 7 trienios: 2 días adicionales; 8 trienios: 3 días
adicionales; 9 trienios: 4 días adicionales; 10 trienios: 5 días adicionales; 11 trienios: 6 días adicionales;
12 trienios: 7 días adicionales. Y así sucesivamente.

1.3- Licencia por cooperación sanitaria internacional

Dos tipos:
- Permisos cooperación al desarrollo y acción humanitaria: Para personal fijo y temporal con más de 1
año en el puesto.
- Permiso para cooperación superiores a 6 meses: No remunerado, el trabajador se encuentra en
situación administrativa de servicios especiales.
Duración:
- Programas de cooperación al desarrollo: Entre 1 semana y 6 meses.
- Para acciones humanitarias: Entre 1 semana y 3 meses, prorrogables hasta 6 meses.
Retribuciones:
- En los permisos de hasta un mes: se abona el 70% de las retribuciones fijas y periódicas que se venían
percibiendo antes de solicitar el permiso.
- En los permisos entre un mes y un día, y 3 meses: el primer mes se percibe la cuantía establecida en el
punto anterior (70%), y los dos posteriores se percibe el 50% de las retribuciones fijas y periódicasque
se venían percibiendo antes de solicitar el permiso.
- A partir del 4º mes (inclusive): los permisos son no retribuidos.
En todo caso, la suma de estas retribuciones y lo que, eventualmente, le pueda abonar la organización
para la que realice la misión de cooperación, no podrá superar la totalidad del salario, fijo y variable del
promedio de los 6 meses anteriores al inicio del permiso.
Se mantiene la reserva de plaza y el tiempo de este permiso computa a efectos de trienios y de carrera
profesional.

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1.4- Por cursos de perfeccionamiento profesional Hasta 40 horas por año para cursos homologados
y relacionados con el puesto de trabajo. La concesión de este permiso está supeditada a las necesidades
del servicio.

2.- NO RETRIBUIDAS

2.1.- Licencia sin sueldo por interés particular Para personal fijo, interino y temporal con más de 3
años de nombramiento temporal. Se puede coger un mínimo de 15 días naturales consecutivos y un
máximo de 3 meses acumulados cada 2 años. Esta licencia está supeditada a las necesidades del
servicio.
Durante la licencia se mantiene el alta en Seguridad Social y la cotización a la misma. La base de
cotización será la misma que correspondería de haber continuado prestando servicios. Esta licencia
computa para trienios.

2.2.- Licencia sin sueldo para becas y cursos de perfeccionamiento Es de más de 3 meses y depende
de las necesidades del servicio.

EXCEDENCIAS
3.1.- POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SECTOR PÚBLICO –CONOCIDA COMO “EXCEDENCIA
POR INCOMPATIBILIDAD”-

Se concederá, tanto en el caso de ostentar dos plazas fijas como si se obtiene una plaza fija y se pretende
mantener otra plaza de carácter temporal. No conlleva reserva de plaza.
Esta excedencia se concederá de forma automática, y el tiempo será computado a efectos de trienios y
carrera cuando reingrese en el servicio.

3.2.- POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS BAJO OTRO RÉGIMEN JURÍDICO

Podrán solicitar esta excedencia para la prestación de servicios en dos plazas con carácter fijo o para el
mantenimiento de una plaza con carácter temporal, para prestar servicio en un centro cuya gestión sea
asumida, bien por una entidad creada o participada en un mínimo de la mitad de su capital por el propio
servicio de salud o comunidad autónoma, o bien por otras entidades surgidas al amparo de nuevas formas
de gestión.

Este es el caso, por ejemplo, de prestar servicios para la Conselleria de Sanidad y Consorcios, o bien
concesiones administrativas sanitarias (UTE Denia, UTE Manises,…), aunque estos contratos sean
temporales.

Durante los tres primeros años, tendrá reserva de plaza en la misma categoría y Dpto. o limítrofe, y durante
todo el periodo se computará el tiempo a efectos de antigüedad y carrera.

3.3- EXCEDENCIA VOLUNTARIA

3.3.1.- Excedencia por interés particular Para poder pedirla hay que haber trabajado durante los 5 años
anteriores a la solicitud (aunque dicho tiempo también pueda serlo como temporal). El tiempo mínimo de
esta excedencia es de 2 años. No computa para trienios ni para carrera profesional.
3.3.2.- Excedencia declarada de oficio Es la excedencia que se emplea cuando finaliza la causa que
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determinó el pase a una situación distinta a la de activo y el/la interesado/a no solicita el reingreso en el
plazo determinado para ello. No computa a efectos de trienios ni de carrera profesional.

3.3.3.- Excedencia por agrupación familiar Cuando el cónyuge es estatutario, funcionario o laboral de
cualquier Administración Pública y reside en diferente localidad. Para solicitarla no se requiere ni tiempo
mínimo de servicios ni de permanencia en la plaza. No computa a efectos de trienios ni de carrera
profesional.

3.4.- EXCEDENCIA POR GUARDA LEGAL DE HIJO/A O FAMILIAR QUE SE ENCUENTRE A SU

CARGO Para familiares de 1º o 2º grado de consanguinidad o afinidad. Computa a efectos de antigüedad
y de carrera profesional. Se reserva la plaza. Durante la excedencia se pueden hacer cursos de la
Administración.

3.4.1.-Por cuidado de hijos/as: Excedencia de hasta 3 años para atender al cuidado de cada hija o hijo,
a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa que declare la adopción
o acogimiento.
Si dos personas generasen el derecho a disfrutar esta excedencia por el mismo sujeto causante, la
Administración puede limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados relacionados con el
funcionamiento de los servicios.
Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma
pone fin a la que se viniese disfrutando.
Durante todo el tiempo que permanezca en esa situación, el personal en excedencia tiene derecho a la
reserva del puesto de trabajo que desempeñaba, salvo extinción reglamentaria de su vínculo contractual
en el caso de personal temporal.
El tiempo en dicha situación se computará a efectos de bolsa de trabajo, carrera profesional, promoción
interna, reconocimiento de trienios y derechos en el régimen de seguridad social.

3.4.2.-Por cuidado de familiares: hasta 3 años. El/la familiar no tiene que poder valerse por sí mismo
debido a la edad, accidente, enfermedad o discapacidad y no debe desempeñar actividad retribuida.

3.5.-EXCEDENCIA PARA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y EXCEDENCIA POR

RAZÓN DE ACTOS TERRORISTAS Los dos primeros meses se perciben las retribuciones íntegras. No
es necesario un tiempo mínimo de servicios previos y no tiene tiempo máximo de permanencia. Los seis
primeros meses se le reserva su mismo puesto, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad
y carrera.

PERMISOS RETRIBUIDOS
4.1.- POR MATERNIDAD –NACIMIENTO O ADOPCIÓN- Todos estos permisos se pueden disfrutar en
jornada completa o a tiempo parcial, previa solicitud y si el servicio lo permite.

4.1.1.- Nacimiento para la madre biológica. 16 semanas, de las cuales 6 deberán disfrutarse
ininterrumpidamente por la madre a partir del parto y a jornada completa.
Si ambos progenitores trabajan, tras las 6 semanas obligatorias, el disfrute de este permiso podrá
disfrutarse, a voluntad, de manera ininterrumpida y ejercitarse desde la finalización del descaso obligatorio
y hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
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En el caso de este “disfrute interrumpido” se requerirá un preaviso de 15 días y será por semanas
completas, pudiendo ser a jornada completa o parcial.

Este permiso se ampliará en 2 semanas más, una para cada progenitor, en caso de discapacidad del
hijo/a y por cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto múltiple.
La prestación económica supondrá el 100% de la Base Reguladora (la base de cotización del mes
completo anterior al parto) y se abonará directamente por el INSS.
Este permiso puede disfrutarlo también el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas,
no siendo de aplicación a este personal el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.

4.1.2.- Parto prematuro u hospitalización del neonato por cualquier causa. El permiso de 16 semanas
se amplía en tantos días como esté hospitalizado el neonato, con un máximo de 13 semanas más.

4.1.3.- Adopción o acogimiento pre-adoptivo, permanente o simple (éste último por un periodo de
año o superior).

Para este permiso no importa la edad del/de la menor que se adopte o acoja.
EI permiso por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, tanto temporal como permanente
tendrá una duración de 16 semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma
obligatoria e ininterrumpida desde la resolución del acogimiento a adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso
obligatorio, el periodo de disfrute podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la
finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante y hasta que el hijo/a tenga 12 meses.
En el caso de disfrute interrumpido se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de 15 días y
se realizará por semanas completas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o
acogido y por cada hija/o a partir del segundo en caso de adopción o acogimiento múltiple.
Cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que se establezcan, el permiso podrá
disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

En los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción se dispondrá del tiempo
indispensable para asistir a sesiones de información y preparación, a entrevistas que hayan sido objeto
de cita previa y para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
Además, el tiempo de duración del permiso será tenido en cuenta como efectivo para el cómputo de
trienios, carrera profesional, traslados, servicios prestados en bolsa, etc.
Este permiso puede disfrutarlo también el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas,
no siendo de aplicación a este personal el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.

4.1.4.- Adopción o acogimiento internacional. Si es necesario el desplazamiento previo al país de origen,

se tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiéndose durante dicho periodo
exclusivamente las retribuciones básicas. En este caso, y con independencia de lo anterior, el permiso por
adopción/acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial o de la decisión
administrativa de adopción.
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4.2.- POR PATERNIDAD: PERMISO POR NACIMIENTO PARA PROGENITOR DIFERENTE A LA

MADRE BIOLÓGICA POR NACIMIENTO, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O
ADOPCIÓN
Permiso para progenitor distinto a la madre biológica. Son 16 semanas, las 6 primeras ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores al nacimiento, obligatorias y a jornada completa, y las otras 10 semanas:
1.- Si el/la otro/a progenitor/a no trabaja: Se deberán disfrutar inmediatamente después del periodo
obligatorio de forma continuada.
2.- En el caso de que ambos/as progenitores trabajen, también lo podrán disfrutar de manera interrumpida
en periodos semanales (acumulados o independientes) tras finalizar las 6 semanas obligatorias y hasta que
el menor tenga 12 meses. Esta “interrupción voluntaria” deberá ser comunicada con un preaviso de 15 días,
y podrá ser disfrutada a jornada completa o parcial.
Este permiso se ampliará en 2 semanas más, una para cada progenitor, en caso de discapacidad del
hijo/a y por cada hijo/a a partir del segundo en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.
Este permiso también se incrementa en caso de hospitalización del neonato, igual al de nacimiento y
hasta 13 semanas adicionales.
La prestación económica supondrá el 100% de la Base Reguladora (la base de cotización del mes
completo anterior al nacimiento, adopción…) y se abonará directamente por el INSS.
Este permiso puede disfrutarlo también el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas,
no siendo de aplicación a este personal el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
Complicaciones graves de la madre o el/la hijo/a Se podrá solicitar el permiso por enfermedad grave
de familiar, que se añadirá al de paternidad.

4.3.- EXAMEN PRENATAL/PREPARACIÓN AL PARTO Para aquellos que deban realizarse durante la
jornada de trabajo, tanto la trabajadora embarazada como su cónyuge o pareja de hecho, dispondrán
del tiempo necesario para su realización, siempre que se avise con antelación y se aporte la justificación
pertinente.

4.4.- PERMISO POR ESTADO DE GESTACIÓN a partir del 1º día de la semana 37 de embarazo y hasta
el parto. En caso de gestación múltiple, este permiso se podrá iniciar el 1º día de la semana 35 de
embarazo y hasta el parto.

4.5.- ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO O GUARDA PRE-ADOPTIVOS Para asistir a sesiones de

información y preparación, exámenes psicológicos y sociales para declarar la idoneidad.

4.6.- POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO 15 días naturales consecutivos.

4.7.- ASISTENCIA A CONSULTAS/TRATAMIENTOS MÉDICOS Tanto propias como de menores,

ancianos o discapacitados a su cargo, por el tiempo indispensable.

4.8.- POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL Un día.

4.9.- PERMISO POR FUNCIONES SINDICALES Según Estatuto Básico del Empleado Público (Ley
7/07, de 12 de abril).

4.10.- PERMISO POR EXÁMENES Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de
aptitud. Se da permiso “por el tiempo indispensable” durante el día de la celebración.
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4.11.- POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER Las faltas de asistencia estarán justificadas
por el tiempo y condiciones que determinen los servicios sociales o los servicios de salud.

4.12.- DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES DE LA CONCILIACIÓN

FAMILIAR-LABORAL
Se concederá un permiso por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Se considera a estos efectos “deber inexcusable” la obligación personal, sin posibilidad de ejecución por
medio de representante, que coincida con la jornada de trabajo necesariamente y que su no realización
genere responsabilidad civil, penal o administrativa. Por tanto, se debe conceder permiso en todas
aquellas obligaciones maternales o paternales, que deben realizarse precisamente por el hecho de ser
progenitores: tutorías, citaciones de juzgados, elecciones, reuniones específicas en el colegio/instituto,
declaraciones judiciales, juicios etc…

4.13.- POR LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 12 MESES Ambos progenitores por lactancia de un hijo
menor de 12 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia al trabajo que podrán dividir en 2 fracciones,
o bien disfrutar de 1 hora al principio o al final de la jornada.

Este permiso es un derecho individual del personal, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro
progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá acumular a jornadas completas, por cualquier progenitor, y se podrá disfrutar únicamente a partir
de la finalización del permiso por nacimiento, adopción (…) o del progenitor diferente de la madre biológica
respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que
comprenden los citados permisos.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.

Este permiso puede disfrutarlo también el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas,
no siendo de aplicación a este personal el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.

4.14.- POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR (INCLUYE

PARTO)

Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin

hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho y de familiares.
- Familiar de 1º grado de consanguinidad o afinidad: Misma localidad: 3 días hábiles. Distinta localidad:
5 días hábiles.

- Familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad: Misma localidad: 2 días hábiles. Distinta localidad:
4 días hábiles.
A este respecto se entiende por distinta localidad aquella que es distinta tanto a la del puesto de trabajo
como a la de su residencia habitual.
El parto se considera enfermedad grave a efectos de permisos.

El permiso se disfrutará mientras dure el hecho causante. Es importante tener en cuenta que el alta
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hospitalaria no determinará por sí misma la finalización del permiso, siempre que se acredite la necesidad
de reposo domiciliario mediante la aportación de un informe médico.

4.15.- PARA REALIZARSE TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA La trabajadora, así como su

conyugue o pareja de hecho, dispondrá del tiempo necesario para su realización, siempre que justifique
previamente la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

REDUCCIÓN DE JORNADA
5.1.- POR GUARDA LEGAL POR MENOR DE 12 AÑOS O DE FAMILIAR QUE ESTÉ A SU CARGO Y
QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN Incluye al cónyuge o pareja de hecho inscrita en el Registro.

Tendrá derecho a una reducción de hasta el 50% de la jornada de trabajo, con disminución proporcional
de las retribuciones, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún niño o niña de 12 años
o menor.
Cuando la reducción de jornada no supere la hora diaria, no generará deducción de retribuciones y se
podrá conceder cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1.- Que el menor requiera especial dedicación (debidamente acreditado)
2.- Que la niña o niño tenga 3 años o menos (simplemente acreditando la edad)
3.- Que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores (simplemente acreditando esta
circunstancia)
4.- Que se trate de familia monoparental (simplemente acreditando esta circunstancia)
Si varios funcionarios o funcionarias de la administración de la Generalitat tuvieran derecho a una
reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma
parcial.
En los supuestos en que el personal tenga derecho a solicitar una reducción de jornada de una hora diaria
sin deducción de retribuciones, pero solicite un número de horas de reducción superior, dirigirá su solicitud
a la dirección general competente, la cual resolverá ambas reducciones descontando la hora diaria al
número global de horas de reducción solicitadas.
Durante dicha hora “retribuida” deben ser percibidas todas las retribuciones, tanto fijas como variables.

5.2.- POR TENER AL CUIDADO DIRECTO UN/A DISMINUIDO/A FÍSICO/A, PSÍQUICO/A O

SENSORIAL CON MINUSVALÍA SUPERIOR AL 33%

En el caso de estas dos reducciones, se puede elegir entre dos posibilidades:

5.2.1.- Reducción de jornada de hasta una hora diaria sin reducción de retribuciones:

a). Reducción de jornada de una hora por guarda legal de niños/as de 12 años o menos (hasta que
cumplan los 13) cuando concurra alguno de los siguientes casos:

-Que el menor requiera especial dedicación (desde el nacimiento hasta el día anterior a cumplir los 13
años)
-Que la/el niña/o tenga 3 años o menos (por lo tanto, hasta el día anterior a cumplir los 4 años).En este
caso, la especial dedicación se considera implícita por la corta edad del menor.
-Que tenga a su cargo dos o más niñas/os de 12 años o menores. En este caso, la especial dedicación
viene implícita por ser más de uno, de ahí que se pueda solicitar hasta el día anterior a que cumplan 13
años.
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b). Reducción de jornada de una hora por razón de guarda legal de personal mayor que requiera especial
dedicación, o persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33%
que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional.Se trata de “guarda
legal”, se necesita resolución judicial que otorgue dicha tutela o curatela.
c). Reducción de jornada por tener a su cargo al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad que requiera especial dedicación. Esta es la reducción que
habitualmente se solicita por los “ascendientes”, no se requiere convivencia.
En todos los casos (salvo en las situaciones de dependencia) se deberá solicitar anualmente la prórroga
de dicha reducción con 3 meses de antelación a la finalización de la misma, sin perjuicio de comunicar de
forma inmediata la variación en las condiciones.
Si varios “empleados públicos” de la Generalitat tuviesen derecho por el mismo sujeto causante, se podrá
disfrutar por cada uno de forma parcial y será ininterrumpido, una vez concedido solo podrá modificarse
el régimen concedido mediante una nueva solicitud. Si se solicita dejar sin efecto una reducción, no se
podrá solicitar otra “por la misma causa” (que no por el mismo sujeto causante) hasta transcurrido 1 mes
desde la finalización de la anterior.
Se deberá solicitar con 15 días de antelación la fecha en que el personal se reincorporará a su jornada
ordinaria.
En el caso de que la persona que solicite la reducción, lo haga por tiempo superior a 1 hora, pero tuviese
derecho a la misma sin reducción, se descontará la hora al número de horas a las que se aplique la
deducción de retribuciones (si pide 4 horas de reducción, solo le descontarán 3).
5.2.2.- Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con reducción proporcional de las
retribuciones.

5.3.- PARA ATENDER AL CUIDADO DIRECTO DE UN/A FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE

CONSANGUINIDAD O AFINIDAD El/la familiar, por razones de edad, accidente o enfermedad no debe
poder valerse por sí mismo/a y no debe desempeñar ninguna actividad retribuida. Se tiene derecho hasta
el 50% de reducción de la jornada, con reducción proporcional de retribuciones.

5.4.- PARA CUIDAR UN/A HIJO/A CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
La enfermedad debe estar establecida en un listado por Normativa estatal. Ambos progenitores deben
trabajar. Se podrá solicitar la acumulación de esta reducción en jornadas completas y su fijación para el
mejor cuidado del/de la menor.
La persona progenitora, adoptante o a cargo del menor con carácter permanente, tendrá derecho a la
reducción de la jornada de trabajo de, al menos, el 50%, para el cuidado durante la hospitalización y
tratamiento continuado, de la persona menor a su cargo afectada por cáncer o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el órgano competente. La reducción durará, como
máximo, hasta que el menor o la menor cumplan los dieciocho años.
Cuando exista recaída del menor deberá acreditarse la necesidad de la continuación del tratamiento,
cuidado directo, continuado y permanente, sin que sea necesario que exista un nuevo ingreso hospitalario.
La reducción de jornada tendrá carácter retribuido e implicará la percepción de las retribuciones íntegras
que venga percibiendo el trabajador.
Cuando concurran en ambas personas responsables el derecho a este permiso, solamente podrá
reconocer sea una de ellas, sin perjuicio de que la otra persona pueda solicitar la reducción de jornada,

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con la consiguiente deducción de retribuciones. Si ambos prestan servicios en el mismo órgano o entidad,
ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas en el correcto funcionamiento del
servicio.
La reducción de jornada se concederá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos
meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se
acreditará mediante informe.
Esta reducción de jornada podrá acumularse en jornada diarias completas, previo acuerdo entre la
persona solicitante y el órgano competente para su concesión, condicionada a las necesidades del
servicio. En todo caso, el disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido.
En nuestra Comunidad, a falta de regulación reglamentaria general para todo el personal dependiente
de la Generalitat, la Conselleria de Sanidad ha dictado unas instrucciones, por las que considera que lo
“conveniente” es que la reducción solicitada no supere los 2/3 de jornada. Sin embargo, estas
instrucciones no son norma jurídica, por lo que, si la situación es grave, se podría solicitar hasta un 99%,
e incluso acudir a la vía judicial para su reconocimiento.

5.5.- POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER Posibilidad de reducir 1/3 la jornada laboral sin
deducción de las retribuciones o hasta el 50% de la jornada con deducción de haberes en la diferencia
entre 1/3 y el 50%.

5.6.- POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR EN 1º GRADO Esta contemplada en el EBEP. Por
plazo máximo de un mes, se tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada con
carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en primer grado (de consanguinidad yafinidad).
Si existe más de un titular del derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfruteserá
prorrateado hasta el plazo máximo.

VACACIONES

Se tiene derecho a 22 días hábiles anuales contados de lunes a viernes, a los que se sumarán, de tener
derecho, los días adicionales de vacaciones por antigüedad. El periodo estival ordinario es de julio a
septiembre, ambos inclusive. De los 22 días, 5 días podrán disfrutarse fuera de dicho periodo y estos 5
días se podrán acumular a los días u horas por concepto de licencia de libre disposición. Los restantes
días de vacaciones se deberán disfrutar de forma continuada, en el periodo vacacional como regla
general, o, como máximo, en dos fracciones. El menor de estos periodos no será inferior a 7 días
naturales.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, con las situaciones de riesgo
durante el embarazo o la lactancia, con el permiso de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o
de permiso acumulado por lactancia, el empleado/a tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha
distinta, aunque haya terminado el año natural.
La incapacidad temporal suspende las vacaciones y se podrán disfrutar una vez se esté de alta,
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde la finalización del año en que se originaron.
Su fijación deberá ser acordada entre el/la solicitante y la jefatura de la Unidad a la que pertenezca,
pudiendo incluso, si se autoriza, acumularse al siguiente periodo vacacional ordinario. El tiempo de
permiso sin sueldo no genera derecho a vacaciones.
Las vacaciones son irrenunciables y no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo en
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 Permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada y vacaciones del personal estatutario de la Conselleria
de Sanidad

el caso de cese, jubilación o invalidez sin haberlas disfrutado, en las que la Administración podrá elegir
entre su abono o la concesión de su disfrute.

Días adicionales de vacaciones por razón de antigüedad: El personal con más de 15 años de servicio
tendrá de 1 día adicional de vacaciones; con más de 20 años, 2 días adicionales; con más de25 años,
3 días adicionales; con más de 30 años, 4 días adicionales.

REINGRESO PROVISIONAL SIN RESERVA

El reingreso al servicio activo con destino provisional del/de la trabajador/a con excedencia sin reserva de
plaza se realiza a una plaza básica vacante sin limitaciones de Departamento de salud dentro de la
Comunidad Valenciana.
La plaza desempeñada con destino provisional será incluida en la 1ª convocatoria de Concurso de
traslados que se produzca y quien la desempeña deberá, de forma obligatoria, presentarse a dicha
convocatoria. Si el/la solicitante no hubiere obtenido plaza en el concurso, habiendo solicitado todas las
plazas del Departamento de salud, puede optar por un nuevo destino provisional o por una excedencia
voluntaria.
Si se solicita tras un concurso, si la persona ha participado, se concederá por orden de puntuación, y,
posteriormente, entre los no participantes, según el orden de petición de reingreso, debiéndose incorporar
a la plaza adjudicada en el plazo de un mes desde la notificación de su concesión.
La persona que reingrese al servicio activo, elegirá centro, pero no tendrá derecho de opción sobre el
puesto concreto dentro del centro asignado, accediendo a la plaza que le corresponda aplicando los
criterios de cese correspondientes al personal temporal, en idénticas condiciones que en la ejecución de
un proceso selectivo.

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