Seleccion Del Personal - Miguel
Seleccion Del Personal - Miguel
Seleccion Del Personal - Miguel
personal
Misión Visión
Considerando al hombre
como centro de atención
Nos consolidaremos en el
y motor fundamental de
la sociedad, laUNIVDEP 2011, como una de las
tiene como misión el instituciones educativas
desarrollo integral de la líderes en el desarrollo
persona, con una visión integral y en la
humanista y de alta profesionalización del
competitividad quehacer cotidiano de los
internacional. actores que participan en
Sustentado en un
los ámbitos empresarial y
enfoque participativo,
nuestro modelo potencia pedagógico, mediante la
en sus alumnos la certificación de la
solidaridad, el trabajo en calidad educativa, la
equipo y el desarrollo investigación aplicada,
de competencias para la innovación tecnológica,
investigación, innovación con personal docente
y gestión de proyectos; profesionalizado,
con la finalidad de
profesionalizar el
quehacer cotidiano de los
Objetivos y desafíos de la selección de personal
3. Intercambio de información
Se basa en una conversación. Algunos entrevistadores inician el proceso
preguntando al candidato si tiene preguntas.
4. Terminación
Cuando el entrevistador considera que va acercándose al punto en que ha
completado su lista de preguntas y expira el tiempo planeado para la
entrevista, es hora de poner fin a la sesión. No es conveniente indicarle qué
perspectivas tiene de obtener el puesto.
5. Evaluación
Inmediatamente después de que concluya la evaluación el entrevistador
Bibliografías:
WWW.WIKIPEDIA.COM/SELECCION DE
PERSONAL
WWW.GOOGLE.COM/SELECCION DE
PERSONAL
WWW.MONOGRAFIAS.COM