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    Sensibilizacion Comite de Convivencia

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    Luis Fellipe
    El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma de acuerdo a la ley para prevenir y resolver casos de acoso laboral. Describe las funciones del Comité como recibir quejas, examinar casos, escuchar a las partes involucradas, y hacer recomendaciones para mejorar la convivencia laboral. También explica los requisitos para ser miembro del Comité y el proceso de elección de los representantes de los trabajadores.

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    Sensibilizacion Comite de Convivencia

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    Luis Fellipe
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    El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma de acuerdo a la ley para prevenir y resolver casos de acoso laboral. Describe las funciones del Comité como recibir quejas, examinar casos, escuchar a las partes involucradas, y hacer recomendaciones para mejorar la convivencia laboral. También explica los requisitos para ser miembro del Comité y el proceso de elección de los representantes de los trabajadores.

    Descripción original:

    Comité de convivencia

    Derechos de autor

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    El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma de acuerdo a la ley para prevenir y resolver casos de acoso laboral. Describe las funciones del Comité como recibir quejas, examinar casos, escuchar a las partes involucradas, y hacer recomendaciones para mejorar la convivencia laboral. También explica los requisitos para ser miembro del Comité y el proceso de elección de los representantes de los trabajadores.

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    El documento habla sobre el Comité de Convivencia Laboral, el cual se conforma de acuerdo a la ley para prevenir y resolver casos de acoso laboral. Describe las funciones del Comité como recibir quejas, examinar casos, escuchar a las partes involucradas, y hacer recomendaciones para mejorar la convivencia laboral. También explica los requisitos para ser miembro del Comité y el proceso de elección de los representantes de los trabajadores.

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    de 15

    COMIT DE CONVIVENCIA

    LABORAL
    Artculo 14 de la Resolucin 2646 de 2008 contempla
    como medida preventiva conformar el COMIT DE
    CONVIVENCIA LABORAL
    MARCO LEGAL
    1- Ley 1010 de 2006
    2.- Decreto 231 de 2006
    3.- Decreto 515 de 2006
    4.- Decreto Municipal No. 12 del 2007
    5.- Resolucin 2646 de 2008
    6.- Resolucin 652 de 2012
    7.- Modificatoria Resolucin 1356 de
    2012
    ACOSO LABORAL
    La Ley 1010 de 2006 y la Resolucin 2646 de 2008 definen el acoso laboral como:

    Toda conducta persistente y demostrable, ejercida


    sobre un empleado, trabajador por parte de un
    empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato
    o mediato, un compaero de trabajo o subalterno,
    encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror,
    y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
    desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
    del mismo.
    MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
    Maltrato laboral.
    Persecucin laboral.
    Discriminacin laboral.
    Entorpecimiento laboral.
    Inequidad laboral.
    Desproteccin laboral.
    QUE ES EL COMIT DE CONVIVENCIA, Y CUALES SON SUS FUNCIONES.

    Recibir y dar tramite a las quejas presentadas


    con sus pruebas. (Debido Proceso)
    Examinar con confidencialidad los casos
    especficos.
    Escuchar las partes involucradas.
    Establecimiento de compromisos entre las
    partes.
    Formulacin de un plan de mejora.
    Seguimiento al Plan de Mejora.
    QUE ES EL COMIT DE CONVIVENCIA, Y CUALES SON SUS FUNCIONES.

    Presentar a la alta direccin las


    recomendaciones para el desarrollo efectivo
    de las medidas preventivas y su
    seguimiento.
    Presentar Informe Trimestral y anual de
    resultados de la gestin del comit.
    Presentar informe ante los organismos de
    control.
    FUNCIONES DEL PRESIDENTE Y SECRETARIO
    PRESIDENTE SECRETARIO
    a.- Recibir y dar tramite a las quejas
    a.- Convocar a los miembros del
    presentadas.
    Comit.
    b.- Enviar por medio fsico o
    b.- Presidir y orientar las reuniones.
    electrnico las convocatorias.
    c.- Tramitar ante la empresa las
    c.- Citaciones a las partes
    recomendaciones.
    involucradas (Interrogatorio).
    d.- Gestionar ante la alta direccin la
    d.- Citaciones conjuntas (arreglos).
    solicitud de recursos requeridos para
    el funcionamiento del comit.
    e.- control del archivo (constancia y
    ubicacin fsica)

    f.- Citar, Comunicar y solicitar


    soportes.
    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

    a.- Garantizar el espacio fsico para


    archivo.

    b.- garantizar espacio fsico para


    reuniones.

    c.- Realizar actividades de


    capacitacin para los miembros del
    comit.

    d.- Desarrollar las medidas


    preventivas y correctivas de acoso
    laboral.
    CONFORMACIN DEL COMIT DE
    CONVIVENCIA

    No. Trabajadores EMPLEADOR TRABAJADORES TOTAL Incluyendo


    suplentes

    Menor de 20
    trabajadores
    1 1 2 4

    Mayor de 20
    trabajadores 2 2 4 8

    Resolucin 1356 de 2012


    Eleccin de los Integrantes
    El empleador designar
    directamente a sus
    representantes.

    Los trabajadores elegirn a


    sus representantes
    mediante escrutinio pblico.
    En votacin secreta.
    Qu se requiere para ser miembro de COMIT
    DE CONVIVENCIA?

    Ser trabajador de nomina


    No tener queja de acoso laboral, o haber sido
    vctima de acoso laboral, en los seis (6) meses
    anteriores a su conformacin
    Qu se requiere para ser miembro de
    COMIT DE CONVIVENCIA?
    Los integrantes del Comit preferiblemente deben contar con
    competencias actitudinales y comportamientos, tales como:

    Respeto
    Imparcialidad
    Tolerancia
    Serenidad
    Confidencialidad
    Reserva en el manejo de informacin y tica
    Habilidades de comunicacin asertiva
    Liderazgo
    Resolucin de conflictos
    C R O N O G R A M A 2.C O N V O C A T O R I A
    TARJETON ELECTORAL
    CONTAMOS CON TU

    PARTICIPACIN !

    GRACIAS !!!

    Informacin adicional: Oficina de Control Interno

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