BENEFICIOS

SOCIALES
1.- BENEFICIO SOCIAL.-

Es todo aquello que percibe el trabajador como

remuneración, considerando dentro de esta a
todo ingreso monetario y no monetario, se
considerara beneficio social: el salario,
indemnización, desahucio, aguinaldo,
primas, bonos, vacación, subsidios,
asignaciones familiares, seguro social y
otros. Por lo tanto es el conjunto de ingresos que
percibe el trabajador, tanto en vigencia del
contrato laboral como a su finalización.
 El decreto Supremo 0110 de 1 de mayo de
2009 establece el pago de la indemnización:
Art. 2 .- Indemnización por tiempo de
Servicios:
I. es la compensación al desgaste físico y
psíquico que genera la actividad laboral y se
paga en el equivalente a un sueldo por cada
año de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando
no se ha alcanzado el año.
 II. La indemnización por tiempo de servicios
corresponde cuando la trabajadora o el
trabajador hubiesen cumplido mas de noventa
(90) días de trabajo continuo.

III. La base de calculo de la indemnización es

el promedio de los últimos 3 meses, o el
promedio de los últimos treinta (30) días para
las trabajadoras y los trabajadores a jornal.
Art. 3.- Pago del Desahucio:
Corresponde el pago de desahucio a la
trabajadora y al trabajador que sea retirado
intempestivamente. No corresponde el
pago de desahucio a las trabajadoras y
trabajadores que se retiren
voluntariamente de su fuente laboral. (Art.
13 LGT)
 Decreto Supremo 1260, de 5/07/1948:
Derecho a la Indemnización por
Muerte Común del Trabajador en
Servicio activo:
Art. 9.- El abandono por causa de
muerte no producida por accidente de
trabajo ni motivada por enfermedad
profesional, se reputa como retiro
forzoso para los efectos de la Ley de 8
de diciembre de 1942.
 Ley de 18 de noviembre de 1947:
Indemnización por Tiempo de Servicio
a favor de Herederos
Art. 1.- Tendrán derecho a recibir la
indemnización correspondiente a sus
años de servicios, los herederos legales
de los empleadores u obreros fallecidos
en servicio de las empresas industriales
y comerciales.
Art. 2.- Sobre esta indemnización el estado
no cobrara ninguna clase de impuestos y
será inembargable.

Art. 3.- Tendrán derecho a recibir el valor de

las indemnizaciones por los años de
servicios, los herederos legales de los
empleados y obreros fallecidos en servicios
directos, conforme a la Ley Civil.
 Reglamento al D.S. 0110 de 1º mayo
de 2009
R. M. No. 447 del 8 de Julio de 2009:

Art. 1.- (Retiro Voluntario).

I.- Se considera retiro voluntario la
manifestación escrita o verbal de la
trabajadora y el trabajador de concluir
la relación laboral sin importar el
motivo de la misma.
II. En caso de producirse el retiro
voluntario de la trabajadora o trabajador,
luego de haber cumplido mas de
noventa (90) días de trabajo, el
empleador deberá cancelar la
indemnización por el tiempo de
servicios y los derechos laborales que
corresponda en el plazo de quince (15)
días calendario a partir de la conclusión
de la relación laboral.
Continuación R.M.447 8/07/2010
III. En caso que el empleador incumpla la
obligación de pagar la indemnización en el
plazo establecido en el parágrafo II del
presente articulo, pagara el monto
establecido, incluyendo los derechos
laborales que correspondan.
Beneficios debidamente actualizados
en base a la variación de la Unidad
de Fomento a la Vivienda – UFV,s.,
mas la multa del treinta por ciento
(30%) del monto total a cancelar en
beneficio de la trabajadora o del
trabajador.
 Componentes Legales de los
Beneficios Sociales
D. S. 22138, de 21 de Febrero de 1989:
Articulo Primero.- Los beneficios sociales
vigentes que la ley impone, en caso de despido de
trabajadores, vocablo que comprende tanto
empleados como obreros, son los señalados por
los artículos 12,13 y 19 de la Ley General del
Trabajo, vale decir el desahucio equivalente al
promedio de los sueldos o salarios de los últimos
tres meses trabajados y una indemnización por
tiempo de servicios de un sueldo o salarios
mensual por cada año de trabajo.
Continuación…
Tratándose de retiros voluntarios de
trabajadores con mas de cinco años de
labor, es exigible como único beneficio
social la indemnización por tiempo de
servicios referida, de conformidad con la
ley de 21 de diciembre de 1948 y el
Decreto Supremo 11478 de 16 de mayo
de 1974. (Derogado D.S. 110
01/05/2009)
Articulo segundo.- Todo pago
adicional concedido
voluntariamente por cualquier
empresa publica o privada a sus
trabajadores, no importa de ningún
modo modificación de ese contexto
legal ni precedente invocable por
otros trabajadores para fundar
reclamación judicial alguna /////
/////ni por analogía, ni por otra razón, por
tratarse de pagos voluntarios que la parte
patronal habría concedido
excepcionalmente, por razones
empresariales que de ningún modo pueden
configurar una alteración ni modificación de
los artículos 12, 13 y 19 de la Ley General
del Trabajo ni de la Ley de 21 de diciembre
de 1948.
 Todas las acciones o
demandas sociales, sin
excepciones alguna, que
hubieran sido planteadas desde
el primero de enero de 1986
quedan también comprendidas
en los alcances de este Decreto
Supremo.
PERDIDA DE BENEFICIOS
SOCIALES
Es la pérdida de los Derechos
Laborales por haber incurrido el
trabajador en algunas de las
causales establecidas del Art. 16
de la L.G.Y y art. 9 D.R.L.G.
Por lo tanto, el factor definitivo para
la extinción del contrato en éstos
casos es la inconducta del
trabajador ocasionando perjuicio
material a los instrumentos de
trabajo, revelación de secretos
industriales, robo o hurto, abuso de
confianza y otros.
CAUSALES.-
Las causas de despido sin lugar a
desahucio ni indemnización de acuerdo a
la L.G.T. prescrito por el Art. 16 y 9 de su
D.R. son las siguientes:
Art. 16 LGT
a) Perjuicio material causado con
intención en los instrumentos de trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Omisiones o imprudencias que afecten
a la seguridad o higiene industrial.
d) Inasistencia injustificada de más de seis
días continuos. (DEROGADO Art. 2 del
D.S. 1592, de 19 de abril de 1949).
e) Incumplimiento total o parcial del
convenio
f) Retiro voluntario del trabajador
(Derogado)
g) Robo o hurto por el trabajador.

El Art. 9 del D.R.L.G.T. complementa las

causales:
e) Incumplimiento total o parcial del
contrato de trabajo o del reglamento
interno de la empresa.
g) Abuso de confianza, robo,
hurto, por el trabajador.
i) Vías de hecho, injurias o
conducta inmoral en el trabajo.
j) Abandono en masa del trabajo,
siempre que los trabajadores no
obedecieran a la intimación de
la autoridad competente.
EFECTOS DE LA PÉRDIDA DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES
El efecto inmediato de la pérdida de los beneficios
sociales por un despido con justa causa o justificado
según el Art. 16 de la LGT., y el Art. 9 del D.R.L.G.T.,
es que no habrá lugar a DESAHUCIO ni
INDEMNIZACION, solo corresponde el pago de los
beneficios adquiridos como el sueldo, Aguinaldo y
Vacación si le correspondiere.
Art. 16 LGT.- No habrá lugar a
desahucio ni indemnización
cuando exista una de las
siguientes causales: Perjuicio
material causado con intención,
revelación de secretos
industriales, etc.
Art. 9 D.R.L.G.T.- No habrá lugar a desahucio ni
indemnización cuando exista una de las siguientes
causales: Perjuicio material causado con intención en
las maquinas, productos o mercaderías, Revelación de
Secretos industriales. Omisiones e imprudencias que
afecten a la higiene y seguridad industriales.
Incumplimiento total o parcial del contrato
de trabajo o del Reglamento interno de la
empresa, abuso de confianza. Robo o
hurto por el trabajador, vías de hecho,
injurias o conducta inmoral en el trabajo,
abandono en masa del trabajo, siempre
que los trabajadores no obedecieren a la
intimación de la autoridad competente.
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO.-
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO
PÚBLICO (Ley No. 2927 de 27 de
octubre de 1999)
 
El presente Estatuto, en el marco de los
preceptos de la Constitución Política del
Estado tiene por objeto regular la relación
del Estado con sus servidores públicos,
garantizar el desarrollo de la carrera
administrativa//////
///////y asegurar la dignidad,
transparencia, eficacia y
vocación de servicio a la
colectividad en el ejercicio de la
función pública, así como la
promoción de su eficiente
desempeño y productividad.
ALCANCES DEL ESTATUTO EL Art. 3o
(Ámbito de Aplicación)

I. El ámbito de aplicación del presente Estatuto

abarca a todos los servidores públicos que
presten servicios en relación de dependencia
con cualquier entidad del Estado,
independientemente de la fuente de su
remuneración.
II. Igualmente están comprendidos
en el ámbito de aplicación del
presente Estatuto los servidores
públicos que presten servicios en
las entidades públicas autónomas,
autárquicas y descentralizadas.
III. Las carreras administrativas en los Gobiernos
Municipales, Universidades Públicas, Escalafón
Judicial del Poder Judicial, Carrera Fiscal del
Ministerio Público, Servicio de Salud Pública y
Seguridad Social, se regularán por su legislación
especial aplicable en el marco establecido en el
presente Estatuto.
IV. Los servidores públicos
dependientes de las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional
estarán solamente sujetos al
Capítulo III del Título II y al
Título V del presente
Estatuto.
Indemnización.- La Indemnización por
Antigüedad consiste en el pago de un
salario mensual (total ganado) por cada
año trabajado, promediando los tres
últimos salarios previa sumatoria de
dichos conceptos económicos,
mandato legal contenido en el artículo
19 de la Ley General del Trabajo.
El D.S. 0110 del 01 de mayo del 2.009 nos
da una definición de lo que debe
entenderse por Indemnización:

Es la COMPENSACION al desgaste físico y

psíquico que genera la actividad laboral y se
paga en el equivalente a un sueldo por cada
año de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando
no se ha alcanzado el año.
La indemnización refiere el mencionado
D.S.0110, por tiempo de servicios
corresponde cuando la trabajadora o el
trabajador hubiesen cumplido MAS DE
NOVENTA DIAS de trabajo continuo.
La base del calculo dela indemnización
es el promedio del total ganado en los 3
últimos meses o el promedio de los 30
días para los trabajadores a jornal.
Desahucio.- El Desahucio abona
el equivalente a tres salarios
mensuales (promedio del total
ganado), que tienen por objeto en
su concepción teórica garantizar al
trabajador vivir decorosamente los
próximos tres meses posteriores al
despido laboral. (Art. 13 LGT)
Sobre el Desahucio, el D,S. 0110 del
01 de mayo del 2.009., señala:
Corresponde el pago del desahucio a
la trabajadora o al trabajador que sea
retirado intempestivamente. No
corresponde el pago del desahucio a
las trabajadoras o trabajadores que se
retiren voluntariamente de su fuente
laboral.
Aguinaldo.- El derecho a aguinaldo está
establecido por el Art. 3 del D.S. 229 de
18/12/44 que dispone que todo los
trabajadores que presten servicios por cuenta
ajena (para otra persona) bajo las condiciones
de subordinación y dependencia cualquiera
sea la modalidad de trabajo o forma de
remuneración, el aguinaldo no es susceptible
de embargo judicial, retención, descuento,
compensación ni transacción de ninguna
naturaleza, debiendo ser pagado
íntegramente en efectivo.
El D.S. 2196, del 26 de noviembre del
2.014, reglamenta el alcance del Segundo
Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, en su Art.
3, establece que la base de calculo para
el pago del 2do Aguinaldo, en el sector
privado y en las entidades publicas
sujetas a la LGT.,
Será el promedio del total ganado de los
últimos tres meses anteriores al pago del
aguinaldo, o los tres meses anteriores a la
conclusión de la relación laboral.
En el sector privado se entiende por total ganado, la
remuneración que percibe el trabajador como
retribución por la prestación de sus servicios,
encontrándose dentro del mismo: el salario o sueldo
básico, comisiones, recargo por trabajo nocturno,
horas extraordinarias, bono de antigüedad, recargo
por feriados, domingos trabajados, salario dominical,
porcentajes y toda remuneración que tenga carácter
permanente, regular y continuo, incluyendo otros
conceptos reconocidos por acuerdos bilaterales.
El Art. 4. I.- Establece que la transgresión o
incumplimiento del pago del Segundo
Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia en el sector
privado se sancionara conforme a
normativa vigente para el Aguinaldo de
Navidad.
II.- Ante el incumplimiento en la
presentación de planillas de pago del
Segundo Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, o
su presentación fuera de plazo, se
aplicaran las sanciones establecidas al
efecto, para las planillas de Aguinaldo de
Navidad.
Art. 6.- Las planillas de pago del Segundo Aguinaldo
Esfuerzo Por Bolivia, deberán ser presentadas al
Ministerio de Trabajo, empleo y Previsión Social,
hasta el 30 de enero del 2.015.

La R.M. No. 839/14, establece la procedencia del

Segundo Aguinaldo para las trabajadoras y
trabajadores del sector privado, empresas publicas;
Empresas publicas nacionales estratégicas y
entidades publicas sujetas a la LGT., con contrato
individual de trabajo o relación laboral en
condiciones de subordinación y dependencia,
trabajo por cuenta ajena y que perciban
remuneración en cualquiera de sus formas y bajo
cualquier modalidad de contratación.
El D.S. 28699 del 01 de mayo del 2.006, señala lo
que se entiende por salario en su Art. 6.
Artículo 6º. (Remuneración o Salario) Todo pago
pactado efectuado o por efectuarse, en
contraprestación a los servicios acordados a que se
refiere el Artículo 2 del presente Decreto Supremo en
cualquiera de sus modalidades, constituye forma de
remuneración o salario, entre otros: el sueldo mensual,
el pago quincenal, el pago semanal, el pago a jornal, el
pago por horas, el pago de comisiones, el pago por
obra o producción, el pago a porcentaje, el pago en
especies cuando esté permitido.
La Constitución Política del Estado
Plurinacional en su Art. 45 I inc. 1),
establece sobre el salario:
I.- Toda persona tiene derecho:
1.Al Trabajo digno, con seguridad
industrial, higiene y salud ocupacional,
sin discriminación y con remuneración
o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para su
familia una existencia digna.
El Art. 48 IV de la CPE., señala
que los Salarios o sueldos
devengados, derechos laborales,
beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tiene
privilegio y preferencia sobre
cualquier otra acreencia y son
inembargables e imprescriptibles.
El Art. 54 I, dispone:
I.- Es obligación del Estado, establecer
políticas de empleo que eviten la
desocupación y la subocupación, con
la finalidad de crear, mantener y
generar condiciones que garanticen a
las trabajadoras y los trabajadores
posibilidades de ocupación laboral
digna y de remuneración justa.
Vacación.- La vacación es un descanso conquistado en el ámbito
mundial por la O.I.T. a principio del siglo XX., en términos
generales la vacación es el tiempo informal en el que cesa la
actividades normales de trabajo sean estas remuneradas o no.

Vacación Laboral: Es el tiempo otorgado por ley para el cese del

trabajo habitual, otorgándole al trabajador el descanso
ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías
fisiológicas debido al desgaste de trabajo, está prohibida la
compensación económica de la vacación.
Art. 44 de la LGT., Se establece para
empleador y obreros en gene4ral sean
particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones:
- De 1 a 5 años 15 días hábiles.
- De 5 a 10 años 20 días habiles
- De 10 años en delante de trabajo 30
días habiles.
El Art. 33 del D.R.L.G.T., señala que
la vacación anual no será
compensable en dinero, salvo el caso
de terminación del contrato de
trabajo. No podrá ser acumulada,
salvo acuerdo mutuo por escrito, y
será ejercitada conforme al rol de
turnos que formule el patrono.