ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO: ECONÓMIA GENERAL

DOCENTE: MG. Jacqueline Denisse Llacza Molina.

 GRUPO N.º 04
TEMA: El Trabajo.

INTEGRANTES:

 Gabino Cabezas Ayrton Romario

 Mejía Arzapalo Rubí Esmeralda
 Mego Cañari Yael Sadith
 Orihuela Victoria Keidy Madelin
 Solis Valero Alonso Joel
 Torres Nañez Reiner Johan
 1. EMPLEADOS DEPARTAMENTOS

GRUPO ROMERO: MOLIENDA:

TOTAL: 8,050 aprox.

VITAPRO: B2B(ALICORP SOLUCIONES:

TAMAÑO A LO LARGO CRECIMIENTO O
DEL TIEMPO REDUCCION RECIENTE

CALLAO – 23 OBREROS Y 7
COVID – 19.
EMPLEADOS.
 La segmentación demográfica de Alicorp le
permite adaptar su oferta de productos y
estrategias de marketing a diferentes grupos de
consumidores, teniendo en cuenta sus
2. DEMOGRÁFICA
características demográficas como edad, género,
nivel socioeconómico, ubicación geográfica,
estado civil y ocupación. Esto les ayuda a
entender mejor a su público objetivo y a satisfacer
sus necesidades y preferencias de manera más
efectiva.

En cuanto al tamaño de la empresa matriz, Alicorp Intradevco Industrial

S.A.A. tiene más de 6739 empleados y una
facturación anual que supera los 2,000 millones de
TAMAÑO DE LA dólares.
EMPRESA MATRIZ Y Exandal
Alicorp cuenta con varias subsidiarias, las cuales
SUBSIDIARIAS están presentes en diversos países de América
Latina. Algunas de sus subsidiarias más
reconocidas son: Grupo Industrial
Lucchetti

Equipo 01.
 Los cambios planificados de expansión o reducción
CAMBIOS de la fuerza laboral de la empresa Alicorp. Estos
PLANIFICADOS cambios pueden tener un impacto significativo en la
estructura de personal y, por lo tanto, en la capacidad Demanda del mercado
de la empresa para alcanzar sus objetivos
estratégicos.
Estrategia de crecimiento de
la empresa:

El 100 % de los colaboradores de la empresa Alicorp

pasa por algún tipo de evaluación, siendo los criterios Tecnología y automatización
FACTORES QUE conocidos por todas las partes interesadas. El 29 % de
INFLUYEN EN EL nuestra fuerza laboral participó en la evaluación de
TAMAÑO DE LA desempeño por objetivos “Compromisos para el
FUERZA LABORAL Éxito” (CPEs), con un total de 2,378 colaboradores. Eficiencia operativa
El otro 69 % pasó por un proceso de evaluación de
competencias, según su descripción de cargo. Dentro
de los factores que influyen la fuerza laboral se
encuentra: Economía y política

Equipo 01.
3. ORGANIGRAMA DE ALICORP S.A.
Gerencia General

Gerencia de Administración y
finanzas

Gerencia de Administración Gerencia de Contabilidad

Gerencia de Negocios Gerencia de Negocios de

Gerencia de Consumo masivo Gerencia de Manufactura Gerencia de Ventas
Internacionales Productos Industriales

Gerencia de Marketing Área de Asesoría Técnica y

Área de Seguridad Industrial Áreas de Créditos y Cobranzas
Corporativo Desarrollo

Gerencia de Desarrollo Área de Producción,

Tecnológico Mantenimiento y calidad
Área de Soporte de Comercio Área de Ventas

Área de Almacén e Insumos Área de Materias primas

Área de distribución y servicio al

cliente.
Funciones de cada área de la empresa Alicorp S.A.
Gerente General.  Liderar y coordinar actividades de la organización.
 Establecer metas y objetivos
 Administrar los aspectos financieros.
 Actuar como representante de la empresa en situaciones públicas.
Gerente de Administración  Planificar, gestionar y controlar las actividades financieras.
de finanzas.  Asegurar la eficacia, responsabilidad y el cumplimiento de las normativas fiscales.
Gerencia de Consumo  Desarrolla y ejecuta estratégicas para impulsar las ventas y rentabilidad de los productos de
consumo masivo.
masivo.
Gerencia de Negocios  Gestiona las operaciones comerciales de una organización a nivel internacional.
 Analiza los mercados internacionales.
Internacionales
.

Gerencia de Manufactura.  Dirige y coordina las actividades relacionadas con la producción en una organización.
 Asegura la eficiencia, la calidad y la productividad en el área de manufactura.
Gerencias de Ventas.  Liderar y coordinas el equipo de ventas para alcanzar los objetivos de ventas de la empresa.
 Elaboración de estrategias de ventas, la gestión de liderazgo del equipo de ventas.
Gerencia de Negocios de  Impulsar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa en el mercado industrial.
Productos Industriales.  Desarrollar estrategias comerciales, la gestión de relaciones con clientes industrial.

.
4. DIRECTORIO

Reporte integrado Alicorp 2022

 PLANA GERENCIAL

Reporte integrado Alicorp 2022

5. GESTIÓN HUMANA ALICORP S.A.

Reporte integrado Alicorp 2022

6. Salarios en Alicorp
¿Cuántos trabajadores tiene Alicorp 2023?
¿Con cuántos empleados cuenta Alicorp? A mayo del
2023, Alicorp empleó a 8,050 personas, de las cuales:
6,080 Trabajan en Perú, 1,044 en Bolivia, 532 en
Ecuador, 289 en Chile y 105 en otros países. 4,677 son
obreros, 3,091 son administrativos y 282 son
practicantes.
 Cargos Salarios, montos, sueldos

(Empresa Alicorp S.A.A.) (Perú)

S/ 34,000 a S/ 65,800, con una variación anual de

Gerencia General
9%
Gerencia Administrativa S/ 3,084
Gerencia de Administración S/ 1,869
Gerencia de Contabilidad S/.4,000 a S/.4,500 al mes
Gerencia de Consumo S/.3,050
Gerencia de Marketing S/.4,500
Gerencia de Desarrollo S/.3,200
Gerencia de Negocios S/.4,000
Gerencia de Manufact S/.3,200
Gerencia de Ventas S/.5,000
Gerencia de Negocios S/.4,900
Área de Seguridad Industrial S/.2,200
Área de Producción S/.2,000
Área de almacén e insumos S/.2,020
Área de distribución S/.2,800
Área de Créditos y cobranzas S/.2,400
Área de Soporte S/.2,890
Área de Asesoría Técnica S/.2,750
Área de Ventas S/.2,870
Área de Marketing Primas S/.2,900
Bases (empleados ) S/.1,500

Alicorp (2023). Alicorp. Fuente: https://gestion.pe/economia/management-empleo/ingresos-ganan-gerentes-peru-249769-noticia

7. PRESENCIA INTERNACIONAL
Consumo Masivo: Son productos de alta demanda.
• Perú
• Colombia
• Ecuador
• Bolivia
• Uruguay
• Guatemala
• Brasil
Acuicultura: cultivo, crianza y cosecha de peces y mariscos.
• Perú
• Ecuador
• México
• Honduras
• Chile
Molienda: Acción de moler, especialmente el grano.
Porción o cantidad de caña de azúcar, trigo, aceituna, chocolate,
etc., que se muele de una vez.
• Bolivia

B2B: Abastecer a todos sus clientes mediante el modelo de

mercado business to business.
• Perú
8. CIRCULACION DEL TRABAJO EN ALICORP S.A.

Bolivia, Colombia, Ecuador Y Perú Sellan un

Acuerdo De Libre Circulación, Residencia Y
Trabajo
Los ciudadanos de estos países pueden desde este
miércoles 11 de agosto de 2021 residir, trabajar y
circular libremente por los cuatro territorios, según
la denominada "decisión 878" impulsada por la
Comunidad Andina de Naciones (CAN), que
establece el Estatuto Migratorio Andino.
GRACIAS