DERECHO

PROCESAL
LABORAL
Derecho Procesal
Laboral
Sesión 2
 ACEPTA EL RETO

LIN
K
MOTIVACIÓ
N
 Recordemos la clase pasada…..
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR
 Recordemos la clase pasada…..

ANTECEDENTES PRINCIPIOS
DUDAS DE LA CLASE ANTERIOR

ÁMBITO DE
DESARROLLO
 Logro del aprendizaje
• Al finalizar la sesión, el estudiante identifica como se aplican los
principios que desarrolla el derecho procesal del trabajo analizando
jurisprudencia vinculante y aplica sus conocimientos con el análisis
de una lectura.
LOGRO
 TEMARIO

PRINCIPIOS
TEMARIO

JURISPRUDENCIA
VINCULANTE
 UTILIDAD

¿Por qué son útiles e importantes los temas a

UTILIDAD

desarrollar?
 UTILIDAD

Son útiles e importantes porque nos permite

conocer como se aplican los principios que
UTILIDAD

desarrolla la parte adjetiva del derecho del trabajo,

analizando precedentes emitidos por la corte
suprema y el Tribunal Constitucional en casos
concretos, principios que aplicaremos ya sea como
litigantes, asesores legales o servidores judiciales.
 Conocimientos Previos

¿Cómo se aplica el principio de primacía de la

CONOCIMIENTOS PREVIOS

realidad?
 Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=VqmkmeRjyOI
INTRODUCCIÓN
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son preceptos normativos que se

aplican ante la ausencia o vacíos de
TRANSFORMACIÓN

la ley laboral

Los principios del Derecho de Trabajo

son aquellos conceptos de naturaleza
general que inspiran y orientan la
creación, la interpretación y la
aplicación de las normas laborales.
 CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Informativa, sirven
Normativa, cumplen
de fuente de
un papel de fuente
inspiración al
supletoria ante los
TRANSFORMACIÓN

legislador al momento
vacíos o
de elaborar las
deficiencias de la
TRIPLE MISIÓN normas jurídicas
legislación.
laborales.

Interpretativa, actúan como un

criterio orientador para quien
pretenda interpretar las normas
laborales
 PRINCIPIO
TRANSFORMACIÓN

PROTECTOR O
TUITIVO
TRANSFORMACIÓN
PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO

Nuestra Carta Magna en su artículo 26, numeral 3, señala: “En la

relación laboral se respetan los siguientes principios: (…)
Interpretación favorable en caso de duda insalvable sobre el
sentido
de la norma.”
 PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO

DUDA INSALVABLE
TRANSFORMACIÓN

La noción de duda insalvable debe ser

entendida como aquella que no puede ser
resuelta por medio de la técnica
hermenéutica.
TRANSFORMACIÓN
PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO

STC N° 008-2005-PI/TC – 12 DE AGOSTO DE 2005

FINALIDAD DEL PRINCIPIO PROTECTO O TUITIVO

“Para hacer frente a la asimetría subsistente en la relación laboral se afirma
el principio protector, por el cual se reconoce la existencia asimétrica de la
relación laboral, se promueve por la vía constitucional y legal la búsqueda
de un equilibrio entre los sujetos de la misma.”
 PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO

Existencia de una
norma jurídica que
ofrece varios
EXP. N° 008-2005-PI/TC
12 de agosto de 2005
sentidos.
TRANSFORMACIÓN

Obligación de El TC que la Imposibilidad

adoptar el aplicación del de dirimir esa
sentido que referido duda mediante
ofrece principio esta la utilización
mayores sujeta a 4 de cualquier
beneficios al consideracione método de
trabajador. s: interpretación.

Imposibilidad del
operador de
integrar la norma.
TRANSFORMACIÓN
PRINCIPIO PROTECTOR

Del principio Protector se derivan tres reglas:

a)In Dubio pro operario.
b)Aplicación de la norma mas favorable.
c)Aplicación de la condición más beneficiosa.
 1. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO
Este principio hace referencia a la interpretación favorable al trabajador en caso
de la duda insalvable sobre el sentido de la norma.
TRANSFORMACIÓN

La noción de duda insalvable debe ser entendida como aquella que no puede
ser resuelta por medio de la técnica hermenéutica.

El principio indubio pro operario será aplicable cuando exista un problema

de asignación de significado de los alcances y contenido de una norma.
Ergo, nace de un conflicto de interpretación, mas no de integración
normativa. La noción de norma abarca a la misma constitución, los tratados,
leyes, los reglamentos, los convenios de trabajo, los contratos de trabajo, etc.
 2. Regla de Norma más Favorable

En caso de existir normas varias normas o reglas aplicables a una misma

situación jurídico-laboral, el Juez debe aplicar la que reconozca mayores
beneficios o derechos al trabajador.
TRANSFORMACIÓN

Su aplicación se hace mas

imperativa dada la excesiva
legislación no sistematizada y la
carencia de una Ley General del
Trabajo.
 3. Regla de Condición más Beneficiosa

Los derechos de los trabajadores alcanzados por un evento

anterior, no pueden ser desmejorados o eliminados
peyorativamente por un acto posterior:

Condición más beneficiosa para conservar las ventajas

TRANSFORMACIÓN

alcanzadas a partir de contratos de trabajo.

Condición más beneficiosa para

conservar las concesiones unilaterales no
normativas del empleador.

Consolidación de beneficios obtenidos por el transcurso

del tiempo frente a nuevas normas que las supriman o rebajen.

Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo entre

las partes.
 PRINCIPIO DE
TRANSFORMACIÓN

IRRENUNCIABILIDA
D DE DERECHOS
TRANSFORMACIÓN
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Nuestra Carta Magna en su artículo 26, numeral 2, señala: “En la

relación laboral se respetan los siguientes principios: (…)
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.”
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

PROTECCION CONTRA ACTOS PROPIOS

TRANSFORMACIÓN

La Constitución protege al trabajador, aun respecto de sus propios

actos, cunado pretende renunciar a los derechos y beneficios que por
mandato constitucional y legal le corresponden, evitando que, por
desconocimiento o ignorancia – sobre todo en los casos de amenaza,
coacción o violencia – se perjudique.

STC N° 2906-2002-AA/TC – 20 de enero de 2004

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

CORTE SUPREMA
TRANSFORMACIÓN

Dicho principio puede ser definido como la imposibilidad jurídica de privarse

voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio.

Este principio implica una limitación a la autonomía de la voluntad.

CAS. LAB. N° 3072-2012 DEL SANTA – 15 de abril del 2013

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

REGLAS DE APLICACIÓN
TRANSFORMACIÓN

Los derechos cuya fuente de Los derechos cuya fuente de

origen sea la ley o norma origen es el Convenio Los derechos derivados del
jurídica, sin importar su Colectivo o laudo arbitral, contrato individual de trabajo o
jerarquía, son de carácter tienen carácter irrenunciable de la decisión unilateral del
irrenunciable para el trabajador para el trabajador individual, empleador, pueden ser objeto
individual, sin perjuicio de los pero si pueden ser objeto de de libre disposición por el
pactos de reducción de renuncia, disminución o trabajador individual, quien
remuneraciones que son modificación por acuerdo entre puede aceptar su disminución
aceptados por nuestro el sindicato y el empleador. e incluso su supresión.
ordenamiento conforme a la Ley
N° 9463.
 TEMARIO

PRINCIPIO DE
TRANSFORMACIÓN

PRIMACÍA DE
LA REALIDAD
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
REGULACIÓN LEGAL

El articulo I del Titulo Preliminar de la Ley N° 29497,

NLPT, indica que le proceso laboral se inspira en el
TRANSFORMACIÓN

principio de veracidad.

Dicha regulación, replica lo que

anteriormente establecía la Ley N° 26636.

“El principio de veracidad en el ámbito procesal

constituye la materialización del principio de primacía
de la realidad”.
 COMPETENCIA POR FUNCIÓN

REGULACIÓN LEGAL

La NLPT, hace una referencia mas explícita a la primacía de la

realidad en su artículo III del TP: “En todo proceso laboral, los jueces
TRANSFORMACIÓN

deben procurar alcanzar la igualdad entre las partes en el marco del

proceso, privilegiando el fondo sobre la forma”.

La Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo

establece una definición de dicho principio: “ en caso de
discordancia, entre los hechos constatados y loe hechos
reflejados en los documentos formales, debe siempre
privilegiarse los hechos constatados”.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
CONCEPTO

En caso de discordancia entre los hechos

TRANSFORMACIÓN

constatados y los hechos reflejados en los

documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Américo Plá sostiene:

“(..) dicha noción permite diferenciar la naturaleza

TRANSFORMACIÓN

jurídica de un contrato civil y uno laboral, dado

que, en este ultimo caso, es la prestación efectiva
de servicios – y no el mero acuerdo de voluntades
– lo que determina que el trabajador se encuentre
amparado por el
derecho del trabajo”
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
ENTONCES:
TRANSFORMACIÓN

Se puede concluir que la existencia de una

relación de trabajo depende, no solo de lo que las
partes hubieran pactado sino de la situación real en
la cual se encuentre el trabajador.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
NOCIÓN
TRANSFORMACIÓN

“En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica

y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a
los primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos”

STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC – 28 de enero de 2003

 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
OBJETO
TRANSFORMACIÓN

“(…) hacer triunfar la relación de trabajo sobre las

apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primacía
puede imponerse tanto frente a particulares como al
Estado mismo”

STC Exp. N° 1846-2005-PA/TC – 20 de febrero de 2006

 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL DE TARAPOTO -
2000

“Si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un

contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los principios de
TRANSFORMACIÓN

primacía de la realidad y de irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que

preconiza el Código Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan”.

Por lo que no debe olvidarse que el contrato laboral se distingue de los

contratos civiles o mercantiles con el elemento de subordinación y que en
aplicación del principio de irrenunciabilidad contemplado en el inciso 2 del
articulo 26 de la Constitución, la suscripción de este tipo de contratos con la
finalidad de encubrir una relación laboral, implica un acto de renuncia por
parte del trabajador de sus derechos y beneficios laborales, razón por la cual
resulta nulo.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
CORTE SUPREMA

CAS. N° 2013-1998-LIMA
CAS. N° 073-2005-LAMBAYEQUE
TRANSFORMACIÓN

EMPRESAS EN LIQUIDACIÓN – TRABAJADORES CONTRATADOS

BAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS

Esta posición jurisprudencial bastante discutible, fue dejada de lado

mediante CAS. N° 2588-2009-LIMA: “El principio de primacía de la
realidad resolvió la controversia, señalando que la normativa especial
de liquidación de entidades no podía dejar de lado una situación de
hecho evidente, que era la dependencia y subordinación que tenía el
personal contratado bajo locación respecto a la empresa en
liquidación”.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

Fundamento 3 – Exp. N° 991-2000-AA/TC

El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que ha visto
este como un deber y un derecho, base de bienestar social, y medio de realización de la
persona (art. 22) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (art. 23).
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

PRONUNCIAMIENTO RELEVANTE
Exp. 0269-2009-PA/TC – 25 de marzo de 2010

“Se debe valorar algunos rasgos de laboralidad para determinar si estamos ante una
relación laboral o un contrato civil”.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Forma en la que Integración de la Prestación

se ejecuta la persona en la ejecutada dentro
prestación del estructura de un horario
TRANSFORMACIÓN

servicios. organizacional. determinado.

Suministro de
Prestación de herramientas y
materiales a la Pago de
cierta duración y persona para la
continuidad. remuneración.
prestación del
servicio.

Reconocimiento
de derechos
laborales.
 PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRANSFORMACIÓN

En tal contexto, sin perjuicio de que se tengan que verificar la concurrencia de elementos constitutivos de una
relación laboral, el TC ha establecido diversos aspectos que se pueden tomar en cuenta a efectos de evaluar ante qué
tipo de contrato nos encontramos, pues en la medida que se presente alguno de ellos será imposible negar la
existencia de una relación laboral y, por ende, aplicar el principio de primacía de la realidad.
 Profundicemos lo aprendido en clase…
• Analicemos la lectura “Primacía de la realidad” de Álvaro García
Manrique. Realiza una infografía o mapa mental señalando las
partes más importantes.

• Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.

• Al término de la sesión todos los miembros del grupo de forma
PRÁCTICA

individual subirán su trabajo en CANVAS, el cual corresponde a la

tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Neves Mujica, Javier (2016). Introducción al derecho del Trabajo.
3era
Edición, Lima.
• García Manrique, Álvaro (2010). ¿Cómo se esta aplicando los principios
laborales en el Perú?. Gaceta Jurídica.
CIERRE

• VIDEO

• https://www.youtube.com/watch?v=7nJeRrVckdc
 • Johan Rodríguez Pinto
• ez Sos

Desaprend•e lo que te
laimmanitia