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    PREVENTION DES DIFFICULTÉS

    10 avril 2024
    Dans la prévention, il y a 3 hypothèses (moyen)
    - La prévention par information (compta et prévisionnel)
    - La prévention par l’alerte : il y a 4 acteurs qui disposent de ce droit
    o Les ASSOCIÉS : uniquement dans les sociétés de capitaux, des faits
    compromettants, et pas plus de 2 par associé et par exercice. Objectif :
    supervisée les faits du dirigeant
    NB : détention min de capital requise dans les sociétés par action, 5% dans
    la SA, SAS. Différence de la SARL, tout associé non-gérant peut exercer
    ce droit.
    o Le CSE, s’il y en a un, il peut exercer à tout moment dès que le CSE constatera
    tous faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique
    de l’entreprise.
    o Le CAC, pour lui c’est plus qu’un droit, c’est un devoir, une obligation. Il aura
    l’obligation de déclencher dans l’entreprise dès lors qu’il constatera tout fait de
    nature à compromettre la continuité de l’exploitation. A défaut il prend le
    risque d’engager sa responsabilité civile, s’il y a des conséquences subit. Faire
    attention à la procédure selon les sociétés.
    Si le CAC interrompt la procédure prck il a été rassuré, il a le droit
    comme de reprendre la procédure. Le CAC reprendra la procédure là où
    il l’a laissé si sa décision est prise dans les 6 mois qui suivent le
    déclenchement de la procédure. Passer les 6 mois, il sera obligé de
    reprendre à 0.
    o Le PRÉSIDENT DU TRIBUNAL COMPÉTENT, tribunal de commerce ou
    judiciaire compétent. Le greffe du tribunal est un vivier d’information sur la
    vie des entreprises. Et ceux à quel que soit le moment. Donc le tribunal dispose
    un tas d’information sur les entreprises économiques, financière, sociale,
    juridique… On autorise le président, il va pouvoir convoquer les dirigeants des
    entreprises à un entretien pour discuter des difficultés qu’il a identifié. Le juge
    n’apportera pas de solution mais il va les mettre en face de leur responsabilité,
    donc 1 mois pour régulariser la situation en apportant les documents
    demandés.
    - La prévention par les procédure amiable (il y a le mandat ad-hoc et la conciliation),
    décision extra-judiciaire.va permettre au débiteur, lui seul peut le demander, de
    recourir à la procédure amiable. Il peut même demander au juge de choisir la
    personne.

     Procédure amiable
    Elles sont confidentielles et favorisent la conclusion d’un accord entre le débiteur et ses
    créditeurs.
    Dans le cadre des procédures amiables le débiteur conserve ses pouvoirs de gestion de
    direction administrative de son entreprise et ce tout le long de la procédure : on reste
    maitre de son entreprise.
    La résolution de l’accord obtenue par un procès judiciaire permet de revenir à 0. Si des
    délais ont été accordé elle revient à celle de bas, pour les créances donner elle s’ajoutera a
    la dette de base.
    L’homologation de l’accord : 1er rang Le superprivilége des salaires et les frais de justices
    et 3ème rang le privilège de la monnaie.
    12 avril 2023 p35
    Dans le cas où l’accord va être homologué, le débiteur est lié par les termes de cet accord,
    dès que l’accord va être conclut, il y a une suspension immédiate de toute paiement. Ça
    n’a aucunement effet vis-à-vis des créanciers non-signataire. Le débiteur dans ce cas, a
    plutôt intérêt de demander au juge compétent de bénéficier un délai de grâce mais il faut
    un justificatif, pouvoir aller jusqu’à 2ans max => bloquer les créanciers non-signataire. Le
    juge va pouvoir imposer aux autres créanciers non-signataire.
    NB : cette situation va pouvoir être engager en cas de mandat ad-hoc.
    19 avril 2024
     La créance salariale

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