SamenvattingAchtergrond:Momenteel is er nauwelijks sprake van arbocuratieve samenwerking tussen de eerstelijns- en bedrijfsgezondheidszorg. Waar eerdere initiatieven tot verbetering vooral gericht waren op de huis- en bedrijfsarts,... more
SamenvattingAchtergrond:Momenteel is er nauwelijks sprake van arbocuratieve samenwerking tussen de eerstelijns- en bedrijfsgezondheidszorg. Waar eerdere initiatieven tot verbetering vooral gericht waren op de huis- en bedrijfsarts, onderzoeken we in deze bijdrage welke rol praktijkondersteuners van de huisarts (POH-ggz en POH-S) en van de bedrijfsarts (POB) voor zichzelf zien bij multiproblematiek. Tevens exploreren we welke belemmeringen er zijn voor arbocuratieve samenwerking door praktijkondersteuners bij multiproblematiek.Methode:We hebben drie focusgroepgesprekken uitgevoerd met zeven POH’s-ggz, elf POH’s‑S en acht POB’s – 26 praktijkondersteuners in totaal.Resultaten:De praktijkondersteuners in ons onderzoek komen tijdens hun werk in aanraking met multiproblematiek. POH’s en POB’s zien een rol voor zichzelf weggelegd bij het bespreken en het bieden van ondersteuning bij respectievelijk werk- en privégerelateerde klachten. Daarbij erkennen ze, waar nodig, het belang van arbocur...
Research Interests:
Research Interests:
Discriminatory job vacancies are disapproved worldwide, but remain persistent. Discrimination in job vacancies can be explicit by directly referring to demographic memberships of candidates. More implicit forms of discrimination are also... more
Discriminatory job vacancies are disapproved worldwide, but remain persistent. Discrimination in job vacancies can be explicit by directly referring to demographic memberships of candidates. More implicit forms of discrimination are also present that may not always be illegal but still influence the diversity of applicants. Explicit written discrimination is still present in numerous job vacancies, as was recently observed in the Netherlands. Current efforts for the detection of explicit discrimination concern the identification of job vacancies containing potentially discriminating terms such as "young" or "male". However, automatic detection is inefficient due to low precision: e.g. "we are a young company" or "working with mostly male patients" are phrases that contain explicit terms, while the context shows that these do not reflect discriminatory content. In this paper, we show how machine learning based computational language models can ...
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests: Employability, Occupational Therapy, Adolescent, Medicine, Motivation, and 15 moreSelf Efficacy, Humans, Female, Male, Aged, Middle Aged, Quality adjusted life years, Adult, Public health systems and services research, Telerehabilitation, Cost Benefit Analysis, Return to Work, Pilot Projects, Internet, and Disabled Persons
In the educational sector job demands have intensified, while job resources remained the same. A prolonged disbalance between demands and resources contributes to lowered vitality and heightened need for recovery, eventually resulting in... more
In the educational sector job demands have intensified, while job resources remained the same. A prolonged disbalance between demands and resources contributes to lowered vitality and heightened need for recovery, eventually resulting in burnout, sickness absence and retention problems. Until now stress management interventions in education focused mostly on strengthening the individual capacity to cope with stress, instead of altering the sources of stress at work at the organizational level. These individual, secondary preventive interventions have been only partly effective in influencing burnout and well-being. Therefore, the “Bottom-up Innovation” project tests a two-phased participatory, primary preventive organizational level intervention (i.e. a participatory action approach) that targets and engages all workers in the primary process of schools. It is hypothesized that participating in the project results in increased occupational self-efficacy and organizational efficacy.
Research Interests:
Ter gelegenheid van het afscheid van Peter Buijs, organiseerde TNO in samenwerking met de Stichting van de Arbeid een symposium rondom het thema: Zorg voor werk. Centraal stond de vraag: Hoe bereiken we dat de reguliere zorg zo goed... more
Ter gelegenheid van het afscheid van Peter Buijs, organiseerde TNO in samenwerking met de Stichting van de Arbeid een symposium rondom het thema: Zorg voor werk. Centraal stond de vraag: Hoe bereiken we dat de reguliere zorg zo goed mogelijk inspeelt op gezonde deelname aan en functioneren in het werk van patienten? Diverse stakeholders waren aangeschoven om mee te discusieren over oplossingsrichtingen voor een beleids- en onderzoekagenda.
Research Interests:
Page 69. 68 PEROSH SEMINAR PROCEEDINGS Future Working Environment Challenges in the Netherlands By Dr. Joost Van Genabeek, TNO Work and Employment, the Netherlands Introduction This paper examines the challenges facing working ... Fouarge... more
Page 69. 68 PEROSH SEMINAR PROCEEDINGS Future Working Environment Challenges in the Netherlands By Dr. Joost Van Genabeek, TNO Work and Employment, the Netherlands Introduction This paper examines the challenges facing working ... Fouarge D, Gielen A, Grim ...
Research Interests:
Research Interests: Program Evaluation, Research Design, Qualitative Research, Vocational Education, Employment, and 8 moreMedicine, Humans, Follow-up studies, Netherlands, Public health systems and services research, Organizational Innovation, Occupational therapy services in mental health services, and Primary Prevention
Research Interests:
Abstract: This paper aims to clarify of the added value of applying the CA in innovation projects. The authors developed a practical method to apply the CA in this context and applied it in a series of workshops and interviews in their... more
Abstract: This paper aims to clarify of the added value of applying the CA in innovation projects. The authors developed a practical method to apply the CA in this context and applied it in a series of workshops and interviews in their organization. The authors found several benefits of doing this, and articulate recommendations for further applying the CA within their organization.
Research Interests:
OBJECTIVES Multi-criteria decision analysis (MCDA) has been recommended to support policy making in healthcare. However, practical applications of MCDA are sparse. One potential use for MCDA is for the evaluation of programs for complex... more
OBJECTIVES Multi-criteria decision analysis (MCDA) has been recommended to support policy making in healthcare. However, practical applications of MCDA are sparse. One potential use for MCDA is for the evaluation of programs for complex and vulnerable patients. These complex patients benefit from integrated care programs that span healthcare and social care and aim to improve more than just health outcomes. MCDA can evaluate programs that aim to improve broader outcomes because it allows the evaluation of multiple outcomes alongside each other. In this study, we evaluate an innovative integrated care program in the Netherlands using MCDA. METHODS We used an innovative MCDA framework with broad outcomes of health, well-being, and cost to evaluate the Better Together in Amsterdam North (BSiN) program using preferences of patients, partners, providers, payers, and policy makers in the Netherlands. BSiN provides case management support for a period of 6 months. Seven outcomes that previ...
Research Interests:
Introduction: ‘Better Together in Amsterdam North’ Dutch acronym: BSiN is a promising integrated care programme for multi-morbidity in the Netherlands. BSiN is made up of an alliance of more than ten health- and social care provider... more
Introduction: ‘Better Together in Amsterdam North’ Dutch acronym: BSiN is a promising integrated care programme for multi-morbidity in the Netherlands. BSiN is made up of an alliance of more than ten health- and social care provider organisations. The population consists of people older than 18 with complex problems in multiple life domains e.g. financial problems alongside social isolation and with limited self-sufficiency. The core of the BSiN intervention is that each participant is assigned a case manager who provides holistic advice over a minimum of 6 months. BSiN was selected as one of the case studies for further evaluation using Multi-Criteria Decision Analysis in the Horizon2020 project SELFIE www.selfie2020.eu. This study represent a first evaluation of the BSiN programme. Methods: The study design is quasi-experimental. Care providers and welfare workers in Amsterdam North recruit participants for the intervention. Participant had to score three or lower on at least thre...
Research Interests:
Het doel van deze studie is om aan de hand van literatuur en goede praktijkvoorbeelden kennis aan te dragen over de wijze waarop reguliere bedrijven de duurzame plaatsing en inzetbaarheid kunnen bevorderen van mensen met een... more
Het doel van deze studie is om aan de hand van literatuur en goede praktijkvoorbeelden kennis aan te dragen over de wijze waarop reguliere bedrijven de duurzame plaatsing en inzetbaarheid kunnen bevorderen van mensen met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. Om uiteenlopende praktijkvoorbeelden in dit onderzoek aan bod te laten komen, is gekozen voor een brede doelgroepomschrijving: alle personen die kunnen werken maar daarbij ondersteuning nodig hebben. Duurzaamheid van plaatsing wordt gedefinieerd als het plaatsen van mensen in banen voor een langere duur (d.w.z. een jaar of langer), of het creeren van gunstige voorwaarden voor de mobiliteit van baan naar baan. Aanleiding voor deze studie is de constatering in verschillende onderzoeken en beleidsnota’s dat het lastig is om mensen uit de doelgroep duurzaam te plaatsen. Relatief weinig bedrijven stellen arbeidsplaatsen beschikbaar voor de doelgroep. Lukt het desondanks om mensen te plaatsen, dan blijkt dit vaak...
Research Interests:
In deze studie gaan we na hoe de aansluiting van kennis en vaardigheden bij het werk in verschillende beroepsgroepen wordt ervaren. Daarnaast brengen we de deelname aan een leven lang leren in kaart alsook de huidige inzetbaarheid van... more
In deze studie gaan we na hoe de aansluiting van kennis en vaardigheden bij het werk in verschillende beroepsgroepen wordt ervaren. Daarnaast brengen we de deelname aan een leven lang leren in kaart alsook de huidige inzetbaarheid van werknemers binnen deze beroepsgroepen. De analyses zijn uitgevoerd met gegevens van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS uit het jaar 2016. De resultaten laten zien dat – in lijn met eerdere bevindingen – twee op de drie werknemers (66%) een goede fit ervaren tussen hun kennis en vaardigheden en de inhoud van hun werk. Slechts 5% van de werknemers heeft te maken met een tekort aan kennis en vaardigheden. De overige werknemers (29%) rapporteren vooral méér kennis en vaardigheden te bezitten dan zij nodig hebben voor hun werk. Dat impliceert dat er in het Nederlandse arbeidsaanbod aanzienlijk meer kennis en vaardigheden aanwezig zijn dan door werkgevers worden benut. Dit zet ook het adagium van 'een leven lang leren' in...
The importance of process evaluations in examining how and why interventions are (un) successful is increasingly recognized. Process evaluations mainly studied the implementation process and the quality of the implementation (fidelity).... more
The importance of process evaluations in examining how and why interventions are (un) successful is increasingly recognized. Process evaluations mainly studied the implementation process and the quality of the implementation (fidelity). However, in adopting this approach for participatory organizational level occupational health interventions, important aspects such as context and participants perceptions are missing. Our objective was to systematically describe the implementation process of a participatory organizational level occupational health intervention aimed at reducing work stress and increasing vitality in two schools by applying a framework that covers aspects of the intervention and its implementation as well as the context and participants perceptions. A program theory was developed, describing the requirements for successful implementation. Each requirement was operationalized by making use of the framework, covering: initiation, communication, participation, fidelity,...