Research Interests: Sociology and Humanities
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Foi com grande satisfacao que recebemos o convite para atuar como editores deste numero especial sobre a tematica da Lideranca, a qual e tao vasta e multidimensional, quanto importante. Certamente por isso, registra-se intensa... more
Foi com grande satisfacao que recebemos o convite para atuar como editores deste numero especial sobre a tematica da Lideranca, a qual e tao vasta e multidimensional, quanto importante. Certamente por isso, registra-se intensa proliferacao de publicacoes sobre o tema. Implicita ou explicitamente, tais producoes tem apresentado cada vez mais foco na proposicao de “novas” ou “inovadoras” abordagens e tipologias sobre o construto, bem como formas de seu desenvolvimento. Em grande parte, notadamente no âmbito dos estudos da “Nova Lideranca” (BRYMAN, 1992), essas publicacoes direcionam-se a atencao de empresas e firmas de consultoria, interessadas em sua aplicacao, em nivel pratico. Outro ponto em comum entre elas e a proposicao de alguma vantagem ou superioridade em relacao a teorias e modelos ja existentes. Nesse contexto, quatro abordagens tem sido amplamente difundidas tanto no mundo corporativo quanto em pesquisas empiricas sobre o tema: a “Lideranca Autentica”, a “Lideranca Servido...
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PurposeThe purpose of this paper is to make available an artifact that helps entrepreneurs and managers to recognize the diversity of creative logics centered on resources that are already available to the organization, presenting it as a... more
PurposeThe purpose of this paper is to make available an artifact that helps entrepreneurs and managers to recognize the diversity of creative logics centered on resources that are already available to the organization, presenting it as a tool to support the expansion of the product and service portfolio and as an alternative to Research and Development strategies, which are difficult to implement in the context of small businesses.Design/methodology/approachFollowing the precepts of the Action Design Research (ADR) method, researchers and practitioners (teachers and consultants) collaborated in the development of the artifact. Successive versions of the artifact were tested in the field: in classrooms by the teachers and in small companies by the consultants.FindingsIn addition to the artifact itself, which is available on the Internet, the lessons learned from the design process of the artifact were formalized in meta-requirements and meta-designs, in accordance with the precepts ...
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O objetivo da presente pesquisa foi abrir a investigação sobre as semelhanças e diferenças entre empreendedores e coaches, através de um estudo dos seus valores pessoais. Dado que pesquisas indicam que os empreendedores não são todos... more
O objetivo da presente pesquisa foi abrir a investigação sobre as semelhanças e diferenças entre empreendedores e coaches, através de um estudo dos seus valores pessoais. Dado que pesquisas indicam que os empreendedores não são todos idênticos - ou seja, há mais de um tipo de empreendedor, assim, o estudo completo provavelmente precisará olhar para mais de um tipo de empreendedor. Da mesma forma, dada a variedade de tipos de coaches existentes, também é altamente provável que haja variação nos valores pessoais dos coaches.
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The purpose of this study is to enrich the study of corporate governance in Brazilian family firms by including Max Weber’s typology of legitimate authority as a source of analytical insight. We emphasize governance in family firms... more
The purpose of this study is to enrich the study of corporate governance in Brazilian family firms by including Max Weber’s typology of legitimate authority as a source of analytical insight. We emphasize governance in family firms because of the perception that they are more likely to mix different authority types into their governance, particularly as they age. The major implication of this theoretical study is that rational-legal analysis, inherent in economic thought, needs to be complemented by an understanding of the dynamics regarding traditional and charismatic authorities, which are present (to some extent) in all organizations, but particularly in family firms. This new perspective may help the field transition from a strictly economic to a more hybrid perspective that includes sociological thought. Through this process, it can expand the capacity for comprehension, explanation, and intervention in the reality.Num esforço para gerar uma perspectiva teórica mais rica sobre ...
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Resumo Estudamos como uma comunidade brasileira respondeu a um desastre com várias inovações sociais (IS) propiciadas por bricolagem social e intermediação com stakeholders. O artigo busca explicar tais processos e sua inter-relação. A... more
Resumo Estudamos como uma comunidade brasileira respondeu a um desastre com várias inovações sociais (IS) propiciadas por bricolagem social e intermediação com stakeholders. O artigo busca explicar tais processos e sua inter-relação. A abordagem metodológica foi majoritariamente indutiva, utilizando entrevistas abertas e semiestruturadas e análise documental, além da experiência do autor principal, que residiu na localidade antes, durante e após o desastre. Nossos resultados sugerem que este abalou o equilíbrio social da comunidade de diversas maneiras e desencadeou ondas subsequentes de IS ligadas a bricolagem social e intermediação, as quais se amenizaram parcialmente ao longo do tempo. A originalidade e o valor do artigo derivam do contexto único e negligenciado de recuperação pós-desastre em um país emergente e da aplicação de avanços na conceitualização da intermediação e de sua relação com a bricolagem social e a IS.
This paper examines the utility of the attributes associated with information transfer events for classifying busi-ness clusters and understanding their workings. A field survey collected data from diverse actors in six business clusters... more
This paper examines the utility of the attributes associated with information transfer events for classifying busi-ness clusters and understanding their workings. A field survey collected data from diverse actors in six business clusters located in Brazil, including: companies responsible for the development or final assembly of a product or service (central actors); the entity that represents the companies in each business cluster (the administrative body); and the entities seeking to transfer information to the central actors of localities (knowledge agents). We found that differences in the degree of productive complementarity on the part of central actors of business clusters were associated with variance in perceptions of information transfer events that took place in localities. To our knowledge this is the first research which analyzes and classifies business clusters based on dimensions of information transfer which are relevant to the practice of knowledge management.
Esse estudo teve por objetivo abordar como as comunicacoes organizacionais podem ser analisadas por diferentes abordagens teoricas em um mesmo microambiente. Por meio de um estudo descritivo exploratorio, pesquisamos tres organizacoes... more
Esse estudo teve por objetivo abordar como as comunicacoes organizacionais podem ser analisadas por diferentes abordagens teoricas em um mesmo microambiente. Por meio de um estudo descritivo exploratorio, pesquisamos tres organizacoes para compreender o enquadramento, ou nao, da comunicacao sob os pressupostos teoricos referentes a forma comunicacional realizada nas empresas e o intuito dessas formas comunicacionais. Os resultados indicam que a relacao comunicacional entre os colaboradores depende de fatores que os teoricos abordados nao incluiram em seus trabalhos, como a existencia de diferentes culturas dentro de um microambiente. Isso levaria o colaborador a optar por uma forma especifica de comunicacao. Alem disso, verificamos que a rede organizacional esta diretamente ligada ao nivel de amizade que um colaborador possui com outro. ANYONE IN MY NETWORK IS A FRIEND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION UNDER THE PERSPECTIVE OF NETWORK STUDIES ABSTRACT This article discusses how organizat...
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O objetivo principal deste estudo e verificar a relacao entre o estresse ocupacional e o absenteismo dos profissionais de enfermagem que atuam em um Hospital Publico de Sao Paulo. Esse estudo descreve as caracteristicas gerais da equipe... more
O objetivo principal deste estudo e verificar a relacao entre o estresse ocupacional e o absenteismo dos profissionais de enfermagem que atuam em um Hospital Publico de Sao Paulo. Esse estudo descreve as caracteristicas gerais da equipe de enfermagem; avalia o aspecto psicossocial no trabalho; a demanda psicologica e fisica e o controle sobre o trabalho por meio do questionario JSS relacionando a escala de estresse no trabalho com o absenteismo dos profissionais de enfermagem. O metodo utilizado classifica-se como pesquisa descritiva, quantitativa e exploratoria, utilizando como tecnicas a pesquisa documental e de levantamento. Os dados coletados referem-se a caracterizacao demografica dos profissionais da equipe de enfermagem, assim como questoes sobre faltas e licencas. A amostra foi composta por 86 profissionais. Para atribuicao dos escores das dimensoes foi utilizado um ponto de corte obtido pela mediana para demanda e controle e media para apoio social. A analise dos dados foi ...
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Resumo O presente trabalho considera a relação entre tecnologia de produção e cultura organizacional em uma empresa estatal de transporte em massa. Este estudo sugere que as demandas de um sistema de produção altamente mecanizado, de alta... more
Resumo O presente trabalho considera a relação entre tecnologia de produção e cultura organizacional em uma empresa estatal de transporte em massa. Este estudo sugere que as demandas de um sistema de produção altamente mecanizado, de alta intensidade de capital e de alta precisão não determinam diretamente a cultura organizacional como alegariam alguns estudos clássicos. Antes, parecem gerar tensões subculturais entre as unidades responsáveis pela operação cotidiana do sistema e as unidades que fazem intermediação entre a organização e o seu ambiente político e econômico. Essas tensões, por sua vez, podem gerar maior variância em percepções de cultura organizacional do que se encontra em organizações que não precisam conciliar simultaneamente as demandas de uma tecnologia de precisão e as tensões inerentes às organizações públicas. Em termos teóricos, este trabalho abre novo espaço conceitual para abordar a tecnologia como variável independente em um campo que tradicionalmente tem v...
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Despite wide diffusion and usage of structural cont ingency theory there has been little critical reflection around the way that new theories derived from this paradigm are developed and applied. In order to better understand the variatio... more
Despite wide diffusion and usage of structural cont ingency theory there has been little critical reflection around the way that new theories derived from this paradigm are developed and applied. In order to better understand the variatio n in the underlying logical constructs of contingency theories, we propose two typologies whi ch summarize work in the area. The first is derived from three sets of attributes which we o bserve in contingency research: context, structure and performance. The second is derived f rom different configurations of interactions among these three attributes. Our typ ologies seek to aid researchers to understand and catalogue variance in contingency th eories and ultimately to build more effective theory based on the context being studied
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The debate regarding the degree to which opportunities and resources are social constructions risks stagnation because it is difficult to argue that opportunities, for example, are completely constructed or completely objective. In this... more
The debate regarding the degree to which opportunities and resources are social constructions risks stagnation because it is difficult to argue that opportunities, for example, are completely constructed or completely objective. In this paper we seek to reorient this debate by introducing some overlooked aspects of the work of Levi-Strauss (1962) as they relate to the discussion of entrepreneurial opportunities and resources. A categorization scheme of entrepreneurs based on Levi-Strauss’ categories of art, craft, engineering and bricolage can be used to help differentiate the ways in which entrepreneurs view opportunities and resource acquisition and how those views impact entrepreneurial action and entrepreneurial success. This approach contrasts with the more traditional entrepreneurship literature that relies on individual trait differences as a way to differentiate entrepreneurs and predict entrepreneurial behavior.
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This paper proposes the use of blockmodelling, a recent development in the field of network analysis, as a complement to traditional methodologies in studying organization structure. Blockmodelling is considered promising because it... more
This paper proposes the use of blockmodelling, a recent development in the field of network analysis, as a complement to traditional methodologies in studying organization structure. Blockmodelling is considered promising because it studies directly the multiple kinds of interactions which constitute organization structure rather than relying on abstractions of global properties (centralization, formalization, span of control etc.). Tests of some of the propositions of James Thompson and Joan Woodward are proposed as examples of how blockmodelling might be used in the study of organization structure.
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This paper studies the responses of a traditional Brazilian firm to recession and increasing foreign competition as expressed in its subcultural dynamics. A strong association was found between involuntary turnover in the top management... more
This paper studies the responses of a traditional Brazilian firm to recession and increasing foreign competition as expressed in its subcultural dynamics. A strong association was found between involuntary turnover in the top management team and affiliation with certain clusters of subcultural and even personal values. Although many of the effects found are expressive of themes in the literature on organizational adaptation to adversity, results also suggest unexpected challenges and extensions to current thinking.
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Brazil's second largest Protestant body, the Congregação Cristã no Brasil, is one of the fastest-growing religious organizations in that country. It is also Brazil's most stable and harmonious church. Yet the Congregação Cristã no... more
Brazil's second largest Protestant body, the Congregação Cristã no Brasil, is one of the fastest-growing religious organizations in that country. It is also Brazil's most stable and harmonious church. Yet the Congregação Cristã no Brasil has only a bare minimum of formal organizational structure, no official mechanisms for proselytizing, and almost no written rules or policies. This paper is an effort to understand the apparent anomaly of an organization displaying parallel rapid growth and stability without explicit mechanisms to spur growth and to assure stability. Five principles of indigenous organization are proposed which appear to substitute for the formal mechanisms used in churches of United States or European origin. In conclusion, tentative implications of these principles for missiology are outlined.
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This paper examines the utility of the attributes associated with information transfer events for classifying business clusters and understanding their workings. A field survey collected data from diverse actors in six business clusters... more
This paper examines the utility of the attributes associated with information transfer events for classifying business clusters and understanding their workings. A field survey collected data from diverse actors in six business clusters located in Brazil, including: companies responsible for the development or final assembly of a product or service (central actors); the entity that represents the companies in each business cluster (the administrative body); and the entities seeking to transfer information to the central actors of localities (knowledge agents). We found that differences in the degree of productive complementarity on the part of central actors of business clusters were associated with variance in perceptions of information transfer events that took place in localities. To our knowledge this is the first research which analyzes and classifies business clusters based on dimensions of information transfer which are relevant to the practice of knowledge management.
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Resumo: Este artigo investiga valores pessoais de líderes e subordinados, comparando 183 profissionais de organizações capitalistas com 392 membros da empresa de Venda Direta (VD) Pierre Alexander. Os 575 questionários foram agrupados... more
Resumo: Este artigo investiga valores pessoais de líderes e subordinados, comparando 183 profissionais de organizações capitalistas com 392 membros da empresa de Venda Direta (VD) Pierre Alexander. Os 575 questionários foram agrupados pela análise de clusters. Nas empresas capitalistas, liderança está associada a abstração, planejamento e flexibilidade; na Pierre, a relações e trabalho. Oposto a estudos anteriores sobre liderança, o presidente da Pierre pertence ao cluster dos não-gerentes, indicando que o perfil dos líderes não se destaca tanto do dos outros membros. A VD, portanto, oferece oportunidades de liderança a pessoas que não possuem valores associados à gestão na empresa tradicional. 2 1. Introdução A presente pesquisa aborda duas perguntas importantes: 1) líderes têm perfil de valores pessoais diferente em diferentes organizações? 2) A distância psicológica entre líderes e seguidores é igual em todas as organizações? Embora a literatura sobre liderança investigue questõe...
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Purpose Although exaptation is recognized as a means of creation capable of generating significant economic implications for organizations, this mechanism has not been explored in depth in the field of management, where it remains... more
Purpose Although exaptation is recognized as a means of creation capable of generating significant economic implications for organizations, this mechanism has not been explored in depth in the field of management, where it remains restricted to innovation and product research and development. With this limitation in mind, this study aims to explore and discuss exaptation along with other entities that are more greatly concerned with the interests of and direct contact with practitioners and academics in the field of management, such as processes, data, tacit knowledge and skills. Design/methodology/approach For the purposes of this study, a comprehensive review of the literature on exaptation was conducted, and 46 entrepreneurs from companies of different sizes and segments were interviewed. Findings The results of the review of the literature and interviews with entrepreneurs helped to identify and describe 13 cases of exaptation associated with nine different kinds of organization...
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A ocorrência do empreendedorismo reflete os hiatos de gênero e de classe social, que mostram mulheres e classes com menos características empreendedoras. Nos países emergentes, as universitárias são uma categoria à parte por não tenderem... more
A ocorrência do empreendedorismo reflete os hiatos de gênero e de classe social, que mostram mulheres e classes com menos características empreendedoras. Nos países emergentes, as universitárias são uma categoria à parte por não tenderem ao empreendedorismo por necessidade tanto quanto as mulheres em geral. Podem contribuir mais para o desenvolvimento por receberem dos estudos mais preparo e opções de carreira. Assim, para empreender, aproximam-se da escolha comparativa e adequada capacitação. Nesse sentido, este artigo trata das interações entre os hiatos de gênero e de classe social com foco em universitárias brasileiras incluindo o teste de oito hipóteses com o uso de dados de quatro amostras: por um lado, 7.690 mulheres e 5.720 homens estudantes universitários de classe social média baixa; por outro lado, 782 mulheres e 615 homens estudantes de classe média alta. Os resultados são contraintuitivos porque a classe mais baixa mostrou mais características empreendedoras. O menor hi...
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43 Journal of International Business Research, Volume 4, Number 2, 2005 GAINING A PERSPECTIVE ON TURKISH VALUE ORIENTATIONS: IMPLICATIONS FOR EXPATRIATE MANAGERS Suresh Gopalan, Winston-Salem State University Alican Kavas, Winston-Salem... more
43 Journal of International Business Research, Volume 4, Number 2, 2005 GAINING A PERSPECTIVE ON TURKISH VALUE ORIENTATIONS: IMPLICATIONS FOR EXPATRIATE MANAGERS Suresh Gopalan, Winston-Salem State University Alican Kavas, Winston-Salem State University ...
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Page 1. Sociological Analysis 1988, 48, 4:319-327 Organizational Homogeneity, Growth, and Conflict in Brazilian Protestantism Reed E. Nelson Louisiana Tech University Although Weber identified several kinds of legitimate ...
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Page 1. Authority, Organization, and Societal Context in Multinational Churches Reed E. Nelson Southern Illinois University at Carbondale ? 1993 by Cornell University. 000 1 -8392/93/3804-0653/$ 1 .00. 0 Thanks are due to ...
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cross cutting strong ties are associated with reduced conflict in organizations
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Page 1. 826 Category: Organizational and Social Aspects of Knowledge Management A Social Network Perspective on Knowledge Management Reed E. Nelson Southern Illinois University, USA HY Sonya Hsu Southern Illinois University, USA ...