Today's business environment is described with volatility, uncertainty, complexity, and a... more Today's business environment is described with volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity. In order for organizations to survive in the fourth industrial revolution characterized by continuously changing resulted from digital transformation and technological development, it is critical to identify a vision, to attract qualified human resources, to motivate them, to allocate resources to complete the mission, and to speed activities up to achieve the desired end state. It is of great significance to analyze the organization and create a competency framework to harbor all relevant steps to move the organization further. Therefore, this study aims at drawing attention to competency framework for the Industry 4.0 environment. There is no doubt that a standard competency framework for the fourth revolution may not be proposed. However, as a starting point, a generalized competency framework is proposed as a sample for further conceptual and empirical studies.
Temel savunma stratejisinde yasanan degisimle birlikte, iyi egitilmis ve ustun kalitede techizatl... more Temel savunma stratejisinde yasanan degisimle birlikte, iyi egitilmis ve ustun kalitede techizatla donatilmis personelden olusan kucuk birliklere dayanan bir stratejiye gecilmistir. Karsilasilan asimetrik, lineer olmayan ve beklenmedik tehdit, tedarik sisteminin de ihtiyac duyulan techizatin en kisa surede, maliyet-etkin bir sekilde ve daha az risklere katlanarak saglanmasini gerektirmistir. Kullanici geri beslemeleri ve teknolojide yasanan degisikliklere uygun daha ileri modeller gelistirilmeye baslanmistir. Sonucta daha az kayip sure ve daha dusuk maliyetle, daha cok sistem sahipligi edinilmesi ve maliyet, zaman ve performans risklerinin elimine edilmesi hedeflenmistir. Son donemde agirligi artan evrimsel tedarik stratejisi, gereksinimleri karsilasa da, tam anlamiyla hayata gecirilememektedir. Bu calismada evrimsel tedarik stratejisi ile elde edilen kazanimlar ortaya konmakla birlikte, stratejiye yoneltilen elestiriler de incelenmistir. Sonuc olarak, evrimsel tedarik stratejisinin Turkiye’de hayata gecirilmesi icin mali ve hukuki duzenlemeye ihtiyac oldugu ortaya konmus ve oneriler dikkate sunulmustur
Integrated reporting, aiming at bringing a systematic approach to reporting and a holistic perspe... more Integrated reporting, aiming at bringing a systematic approach to reporting and a holistic perspective towards future, is one of the most efficient approaches that provide easy access to all stakeholders. However, there are no standards or any directing document for corporate to prepare the integrated reports. Thus, this study aims at presenting a conceptual discussion on this new topic and offering future recommendations to contribute to literature.
Kamu harcamalarının önemli bir unsuru olan savunma alımları; yerli ve milli sistemlere ihtiyaç du... more Kamu harcamalarının önemli bir unsuru olan savunma alımları; yerli ve milli sistemlere ihtiyaç duyulması, teknolojik altyapı gereksinimi, sektörde istihdam edilenlerin güvenlik gereksinimleri, üretim hattının sürdürülmesinde ihracata duyulan ihtiyaç, temel tedarikçinin devlet olması gibi özellikleriyle diğer kamu alımlarından ayrışmaktadır. Ancak savunma harcamalarının ülke kalkınmasına etkisi diğer alanlarda olduğu gibi talep veya arz yönlü ekonomik modeller ile tespit edilmektedir. Hâlbuki savunma alımlarının ülke kalkınmasına etkisi; yarattığı istihdam, ihracat rakamlarına etkisi, Ar-Ge ve teknolojik altyapıya katkısı bağlamında değerlendirilmelidir. Savunma alımları ülkenin teknolojik gelişmişliğine bağlı olarak ekonomiyi olumlu veya olumsuz etkilemektedir. Teknolojik sahiplik düzeyi arttıkça savunma alımlarının ekonomiye olumlu yansımaları çoğalmaktadır. Diğer taraftan, savunma tedarik sürelerinin uzaması ise olumlu etkilerin yansımasını geciktirmektedir. Bu nedenle milli sanayinin gelişmesi ülkelerin sürekli gündeminde yer almaktadır. Bu doğrultuda sivil ve askeri amaçlı kullanılabilecek dual teknolojilere ağırlık verilmesi savunma sanayi şirketlerinin rekabet koşullarında faaliyetlerini sürdürmeleri açısından son derece önemlidir. Bu çerçevede, bu çalışmada savunma alımlarının ülke kalkınmasındaki rolü savunma tedarik strateji ve yöntemleri kapsamında ele alınmakta ve bir kısım önerilerde bulunulmaktadır.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank headquarters. Findings indicate that there is no significant effect of psychological capital and emotional labor on job satifaction due to organizational climate whilst psychological capital has a positive effect on emotional labor.
Today's business environment is described with volatility, uncertainty, complexity, and a... more Today's business environment is described with volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity. In order for organizations to survive in the fourth industrial revolution characterized by continuously changing resulted from digital transformation and technological development, it is critical to identify a vision, to attract qualified human resources, to motivate them, to allocate resources to complete the mission, and to speed activities up to achieve the desired end state. It is of great significance to analyze the organization and create a competency framework to harbor all relevant steps to move the organization further. Therefore, this study aims at drawing attention to competency framework for the Industry 4.0 environment. There is no doubt that a standard competency framework for the fourth revolution may not be proposed. However, as a starting point, a generalized competency framework is proposed as a sample for further conceptual and empirical studies.
Temel savunma stratejisinde yasanan degisimle birlikte, iyi egitilmis ve ustun kalitede techizatl... more Temel savunma stratejisinde yasanan degisimle birlikte, iyi egitilmis ve ustun kalitede techizatla donatilmis personelden olusan kucuk birliklere dayanan bir stratejiye gecilmistir. Karsilasilan asimetrik, lineer olmayan ve beklenmedik tehdit, tedarik sisteminin de ihtiyac duyulan techizatin en kisa surede, maliyet-etkin bir sekilde ve daha az risklere katlanarak saglanmasini gerektirmistir. Kullanici geri beslemeleri ve teknolojide yasanan degisikliklere uygun daha ileri modeller gelistirilmeye baslanmistir. Sonucta daha az kayip sure ve daha dusuk maliyetle, daha cok sistem sahipligi edinilmesi ve maliyet, zaman ve performans risklerinin elimine edilmesi hedeflenmistir. Son donemde agirligi artan evrimsel tedarik stratejisi, gereksinimleri karsilasa da, tam anlamiyla hayata gecirilememektedir. Bu calismada evrimsel tedarik stratejisi ile elde edilen kazanimlar ortaya konmakla birlikte, stratejiye yoneltilen elestiriler de incelenmistir. Sonuc olarak, evrimsel tedarik stratejisinin Turkiye’de hayata gecirilmesi icin mali ve hukuki duzenlemeye ihtiyac oldugu ortaya konmus ve oneriler dikkate sunulmustur
Integrated reporting, aiming at bringing a systematic approach to reporting and a holistic perspe... more Integrated reporting, aiming at bringing a systematic approach to reporting and a holistic perspective towards future, is one of the most efficient approaches that provide easy access to all stakeholders. However, there are no standards or any directing document for corporate to prepare the integrated reports. Thus, this study aims at presenting a conceptual discussion on this new topic and offering future recommendations to contribute to literature.
Kamu harcamalarının önemli bir unsuru olan savunma alımları; yerli ve milli sistemlere ihtiyaç du... more Kamu harcamalarının önemli bir unsuru olan savunma alımları; yerli ve milli sistemlere ihtiyaç duyulması, teknolojik altyapı gereksinimi, sektörde istihdam edilenlerin güvenlik gereksinimleri, üretim hattının sürdürülmesinde ihracata duyulan ihtiyaç, temel tedarikçinin devlet olması gibi özellikleriyle diğer kamu alımlarından ayrışmaktadır. Ancak savunma harcamalarının ülke kalkınmasına etkisi diğer alanlarda olduğu gibi talep veya arz yönlü ekonomik modeller ile tespit edilmektedir. Hâlbuki savunma alımlarının ülke kalkınmasına etkisi; yarattığı istihdam, ihracat rakamlarına etkisi, Ar-Ge ve teknolojik altyapıya katkısı bağlamında değerlendirilmelidir. Savunma alımları ülkenin teknolojik gelişmişliğine bağlı olarak ekonomiyi olumlu veya olumsuz etkilemektedir. Teknolojik sahiplik düzeyi arttıkça savunma alımlarının ekonomiye olumlu yansımaları çoğalmaktadır. Diğer taraftan, savunma tedarik sürelerinin uzaması ise olumlu etkilerin yansımasını geciktirmektedir. Bu nedenle milli sanayinin gelişmesi ülkelerin sürekli gündeminde yer almaktadır. Bu doğrultuda sivil ve askeri amaçlı kullanılabilecek dual teknolojilere ağırlık verilmesi savunma sanayi şirketlerinin rekabet koşullarında faaliyetlerini sürdürmeleri açısından son derece önemlidir. Bu çerçevede, bu çalışmada savunma alımlarının ülke kalkınmasındaki rolü savunma tedarik strateji ve yöntemleri kapsamında ele alınmakta ve bir kısım önerilerde bulunulmaktadır.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank headquarters. Findings indicate that there is no significant effect of psychological capital and emotional labor on job satifaction due to organizational climate whilst psychological capital has a positive effect on emotional labor.
ÖZET Örgütlerin insan kaynakları yönetiminde niteliğin artırılması, yeni bilgi ve uygulamaların t... more ÖZET Örgütlerin insan kaynakları yönetiminde niteliğin artırılması, yeni bilgi ve uygulamaların transfer edilmesi ve sosyalleşmenin sağlanması için başvurduğu temel araç eğitimdir. Bu nedenle, günümüz iş dünyasında hayatboyu öğrenme kavramı ön plana çıkmış ve iş tabanlı eğitimler önem kazanmıştır. Ancak eğitim yönetimi ihtiyaçların tespitinden kazanımların sürdürülebilirliğine değin işlemleri içeren bir süreç olmasına karşın eğitimlerden bilgi, beceri ve davranış düzeyinde elde edilen bireysel ve örgütsel kazanımları ölçecek bir yönetim yapılmadığı tespit edilmiştir. Buradan hareketle bu çalışmada Kirkpatrick modeline uygun bir şekilde eğitimlerin örgütsel tutum ve davranışlar üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bir kamu kurumunun ilişkili kuruluşu olan bir sermaye şirketinde gerçekleştirilen çalışmada eğitimlerin etkinliğinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışını ne derecede etkilediği çalışmanın sorunsalını oluşturmuştur. Sonuç olarak, hizmetiçi eğitimler örgütsel tutum ve davranışları olumlu etkilemekte, eğitimlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iş tatmininn tam, örgütsel bağlılığın kısmi aracılık etkisi bulunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Hizmetiçi Eğitim, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı GİRİŞ Örgütlerin insan kaynakları yönetiminde niteliğin artırılması, yeni bilgi ve uygulamaların transfer edilmesi ve sosyalleşmenin sağlanması için başvurduğu temel araç eğitimdir. Bu nedenle, günümüz iş dünyasında hayatboyu öğrenme kavramı ön plana çıkmış ve iş tabanlı eğitimler önem kazanmıştır. Bu doğrultuda bilgilendirilen ve bilinçlendirilen çalışanlar arasında iletişim ve koordinasyon güçlenmekte, nitelikli elemanlar örgüte kazandırılabilmekte ve elde tutulabilmekte, hata ve kayıplarda azalma olduğu için kalite maliyetleri azalmaktadır. O halde hizmetiçi eğitimi; örgütlerin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücüne yetkinlik kazandırılması olarak tanımlamak yerinde olacaktır. Hizmetiçi eğitimin örgütlere faydaları arasında kalite maliyetlerinin azalması, müşteri memnuniyetinin artması, kişiler arası ve birimler arası iletişimin güçlendirilmesi, insan
Modern anlamda kavramsal açıdan girişimcilik tanımı için geleneksel literatür 1755’de Fransız eko... more Modern anlamda kavramsal açıdan girişimcilik tanımı için geleneksel literatür 1755’de Fransız ekonomist Richard Cantillon ile başlamıştır. Cantillon, girişimciyi belirsizlikle başa çıkan ve ekonomik kaynakları daha yüksek üretkenlik düzeylerine yönlendiren bir kişi olarak tanımlamıştır.1 Günümüze kadar birçok yaklaşım ortaya konulsa da 1942’de Schumpeter ve 1985’de Drucker girişimcilik tanımlarının temel referansları olmuştur.
Evinin garajından milyon dolarlık çıkışlara giden örneklerle birlikte akademik girişimcilik, teknoloji girişimciliği gibi kavramların da gelişmesiyle geleneksel tanımlarının günümüzde yetersiz kaldığı ortadadır. Ev dışı mekan, işletmede fiilen bulunma, finans yönetimi, eğitimi ve mesleğini icra etme gibi şartlar ile sınırlandırılan girişimcilik tanımı popüler girişimcilik dünyası açısından geride kalmaktadır. Diğer yandan girişim motivasyonu temelinde girişimcilik felsefesi açısından ise çok daha derin tanımların gerekliliği görülmektedir.
Harvard Business School profesörü Shikhar Ghosh'a göre, girişim sermayesi destekli startup'ların %75'i asla yatırımcılara para kazandırmamıştır. Benzer şekilde teknoloji odaklı startup'ların sadece ve sadece %10'u başarılı olabilmektedir.4 Başarısızlıkların çok çeşitli sebepleri olabilir. Başarısızlık üzerine yapılan incelemeler startup'ların %42'sinin, piyasada yeterli talep olmadığı için başarısız olduğunu göstermektedir.5 Startup'ların %29'u, nakitlerinin tükendiği için, %23'ü, yanlış ekiple çalıştığı için, %19'u, aşırı rekabetle karşı karşıya kaldığı için başarısız olmaktadır.6 Ürün veya hizmetin piyasaya çok erken veya çok geç girmesi, yani zamanlama, startup'ların başarısı üzerindeki en büyük etken görünmektedir.
Geleneksel tanımlar ile açıklanan girişimcilik özellikleri açısından bakıldığında işletme kurmadan herhangi bir ekonomik sonuç doğuracak eylemin başlatılması girişimci tanımı için çok daha genel ve özgür bir tanım olacaktır. Bu bakış açısı tarihteki birçok faaliyetin girişimcilik olarak değerlendirilmesini sağlamak ve girişimcilik felsefesinin gelişimine katkı sunmak adına önemlidir. Bu yaklaşım bir başka açıdan da kayıt dışına itilen çoğunlukla kadın girişimciliği unsurlarının girişimcilik dünyasına kazandırılması açısından da faydalı olacaktır.
Bu bakış açısıyla girişimcilik kavramlarına Aristoteles’ten başlayan bir anlayış ile kavramsal tanımlama yapmak mümkündür. Aristoteles, "Nicomachean Ethics" adlı eserinde mutluluğu (eudaimonia) detaylı bir şekilde tartışmıştır. Aristoteles'e göre, mutluluk hayatın en yüksek amacıdır ve tüm diğer amaçlar bu amacı gerçekleştirmeye hizmet etmektedir.
Aristoteles'in mutluluk tanımı, genellikle modern anlayıştan farklıdır. Modern Batı kültüründe mutluluk genellikle belirli bir durumun keyifli duygusal bir tepkisi olarak düşünülmektedir. Ancak Aristoteles'e göre, mutluluk (eudaimonia) bir duygu durumu değil, daha çok iyi ve erdemli bir yaşam sürme durumudur. Aristoteles mutluluğu, insan hayatının nihai amacı ve en yüksek iyi olarak tanımlamaktadır. Bu amaç, diğer tüm hedeflerin üzerindedir çünkü insanlar diğer tüm hedeflere ulaşmayı mutluluklarına katkıda bulunacağı beklentisiyle arzulamaktadır.
Aristoteles ayrıca mutluluğun aktif ve insanın en iyi ve en özgün yeteneklerini gerçekleştirme süreci olduğunu belirtmektedir. Bu sürecin, yani "ergon"un tamamlanması, "arete"ye, yani erdeme ulaşmakla mümkündür. Aristoteles'e göre, mutluluk erdemli eylemler gerçekleştirme ile bilgi ve anlayışı derinleştirme yeteneğine bağlıdır. Bu, ahlaki ve entelektüel erdemleri içerir. Ahlaki erdemler doğru eylemleri gerçekleştirme ve doğru kararlar verme yeteneği gerektirirken, entelektüel erdemler bilgi ve anlayışı derinleştirme yeteneğine işaret etmektedir.
Yine aynı eserinde Aristoteles insan hayatında fonksiyon veya amacın (ergo), ahlaki ve entelektüel erdemleri (arete) gerçekleştirmek olduğunu belirtmektedir. Bu, bireylerin ve toplumların ahlaki ve entelektüel erdemleri geliştirmeye yönelik çeşitli faaliyetlerle (ergasia) meşgul olmaları gerektiği anlamına gelmektedir.
Aristoteles’in bu düşünceleri, günümüzde bile iş ve yaşam hedeflerimizi düşünme şeklimizi etkileyebilir. Örneğin, işimizin veya kariyerimizin “ergo”sunu belirlemek ve bu hedeflere ulaşmayı sağlamak için gerekli “arete”yi geliştirmek, hangi “ergasia”lara odaklanmamız gerektiğini daha iyi anlamamıza yardımcı olabilir.
Aristoteles düşüncesinden hareket ile güncel girişimcilik tanımlarına yaklaşımda; “ergo” girişimi, “ergasia” girişimciyi ve “arete” girişimciliği açıklamaktadır. Bu durumda işletme oluşumundan bağımsız olarak ekonomik sonucu olan bir fikrin hayata geçmesi adına yapılan her faaliyet (teşebbüs) girişimdir. Örneğin ekonomik sonuç doğurması beklenen bir fikir için yapılan patent başvuru hazırlıkları dahil olmak üzere patent başvurusu da girişim kapsamında değerlendirilebilir. Girişim fikrinden hareketle girişim “ergo”, fikrin hayata geçmesi için ortaya konulan faaliyetler girişimci tarafından yapılacağı için girişimci “ergasia” ve gerek girişimci açısından girişim motivasyonu ile başlayan bireysel ilke ve değerler, gerekse girişim ile ekosistemin işleyişi açısından ilke ve değerler de “arete” kavramlarına karşılık gelmektedir.
İnsan mutluluğunu temel hedef olarak benimseyen bu felsefi yaklaşımla yeni nesil girişimcileri motive etmek, bireysel ilke ve değerleri ile ekosistemin ilke ve değerlerini uyumlaştırmak, girişimlerin değişen çevresel koşullara adaptasyonunu hızlandırarak daha yaşanabilir kılmak üzere başlayan bu proje ekosistem tanımı ve ekosistem pratikleri olmak üzere iki kitap doğurmuştur. Bu değerli eserin oluşumunda bilgi ve tecrübe paylaşımlarıyla mevcut ve yeni girişimlere yol gösteren tüm araştırmacılara, akademisyenlere ve uygulamacılara teşekkürlerimizi sunuyor, girişimcilik ekosisteminin tüm paydaşlarına katkı sağlamasını umuyoruz.
SANAYİ YÖNETİMİNDE GELECEK YAKLAŞIMLARI DİJİTALLEŞME VE YETENEKLER, 2023
Endüstrinin gelişim serüveni verimlilik, etkinlik ve inovasyon temelinde izlenebilir. Endüstri 4.... more Endüstrinin gelişim serüveni verimlilik, etkinlik ve inovasyon temelinde izlenebilir. Endüstri 4.0 dâhil tüm evrelerde insan kaynağından ziyade diğer girdi faktörleri çerçevesinde verimlilik, etkinlik ve inovasyon sağlanmaya çalışılmıştır. Endüstri 5.0 ise insanın zekâsını ve özellikle yaratıcılığını oyuna dâhil etmektedir. Bunun sonucunda insanın kendi eliyle zarar verdiği doğal kaynakların korunmasına ve yol açılan toplumsal sorunların çözülmesine yönelik çabalar ön plana çıkmıştır. Böylelikle birey merkezli toplumsal yaklaşımlarda, sosyal sorumluluğun ekonomik kalkınmaya entegrasyonu, insan-makine etkileşimi, döngüsel ekonomi ve sürdürülebilirlik anlayışı hâkim olmaya başlamıştır. Esasen endüstri ve toplumdaki bu değişimlerin yanında temel yetkinliklere odaklanma, değer akışı yaratma, yalınlaşma ve dış kaynak kullanma gibi gelişmeler ışığında tedarik zinciri yönetimi de (TZY) benzer bir dönüşüm yaşamıştır. Bu doğrultuda TZY, işletmeler için sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayan stratejik bir faktör hâline gelmiştir. Ne var ki, işletmelerde satın alma, depolama ve sevkiyat gibi geleneksel anlayışlara hapsedilen bir süreç görünümü hâlen devam etmektedir. Bu nedenle kitabın bu bölümünde stratejik bir yaklaşımla endüstri evrelerine göre TZY’nin gelişimine değinilecek ve değer zinciri içerisindeki yeri ve önemi tekrar gündeme taşınacaktır. Akabinde ise Endüstri 5.0 uygulamaları bağlamında TZY incelenecektir. İşletmeler için özellikle küreselleşme, teknolojideki hızlı değişim, karmaşıklık, pandemi gibi faktörler nedeniyle uluslararası ticaretten kaynaklı önemli bir risk hâline gelen TZY, Endüstri 5.0 kapsamında irdelenecektir. Sektörel uygulama örnekleri incelenerek araştırmacı, uygulamacı ve politika yapıcılara bir kısım önerilerde de bulunulacaktır.
Uploads
Evinin garajından milyon dolarlık çıkışlara giden örneklerle birlikte akademik girişimcilik, teknoloji girişimciliği gibi kavramların da gelişmesiyle geleneksel tanımlarının günümüzde yetersiz kaldığı ortadadır. Ev dışı mekan, işletmede fiilen bulunma, finans yönetimi, eğitimi ve mesleğini icra etme gibi şartlar ile sınırlandırılan girişimcilik tanımı popüler girişimcilik dünyası açısından geride kalmaktadır. Diğer yandan girişim motivasyonu temelinde girişimcilik felsefesi açısından ise çok daha derin tanımların gerekliliği görülmektedir.
Harvard Business School profesörü Shikhar Ghosh'a göre, girişim sermayesi destekli startup'ların %75'i asla yatırımcılara para kazandırmamıştır. Benzer şekilde teknoloji odaklı startup'ların sadece ve sadece %10'u başarılı olabilmektedir.4 Başarısızlıkların çok çeşitli sebepleri olabilir. Başarısızlık üzerine yapılan incelemeler startup'ların %42'sinin, piyasada yeterli talep olmadığı için başarısız olduğunu göstermektedir.5 Startup'ların %29'u, nakitlerinin tükendiği için, %23'ü, yanlış ekiple çalıştığı için, %19'u, aşırı rekabetle karşı karşıya kaldığı için başarısız olmaktadır.6 Ürün veya hizmetin piyasaya çok erken veya çok geç girmesi, yani zamanlama, startup'ların başarısı üzerindeki en büyük etken görünmektedir.
Geleneksel tanımlar ile açıklanan girişimcilik özellikleri açısından bakıldığında işletme kurmadan herhangi bir ekonomik sonuç doğuracak eylemin başlatılması girişimci tanımı için çok daha genel ve özgür bir tanım olacaktır. Bu bakış açısı tarihteki birçok faaliyetin girişimcilik olarak değerlendirilmesini sağlamak ve girişimcilik felsefesinin gelişimine katkı sunmak adına önemlidir. Bu yaklaşım bir başka açıdan da kayıt dışına itilen çoğunlukla kadın girişimciliği unsurlarının girişimcilik dünyasına kazandırılması açısından da faydalı olacaktır.
Bu bakış açısıyla girişimcilik kavramlarına Aristoteles’ten başlayan bir anlayış ile kavramsal tanımlama yapmak mümkündür. Aristoteles, "Nicomachean Ethics" adlı eserinde mutluluğu (eudaimonia) detaylı bir şekilde tartışmıştır. Aristoteles'e göre, mutluluk hayatın en yüksek amacıdır ve tüm diğer amaçlar bu amacı gerçekleştirmeye hizmet etmektedir.
Aristoteles'in mutluluk tanımı, genellikle modern anlayıştan farklıdır. Modern Batı kültüründe mutluluk genellikle belirli bir durumun keyifli duygusal bir tepkisi olarak düşünülmektedir. Ancak Aristoteles'e göre, mutluluk (eudaimonia) bir duygu durumu değil, daha çok iyi ve erdemli bir yaşam sürme durumudur. Aristoteles mutluluğu, insan hayatının nihai amacı ve en yüksek iyi olarak tanımlamaktadır. Bu amaç, diğer tüm hedeflerin üzerindedir çünkü insanlar diğer tüm hedeflere ulaşmayı mutluluklarına katkıda bulunacağı beklentisiyle arzulamaktadır.
Aristoteles ayrıca mutluluğun aktif ve insanın en iyi ve en özgün yeteneklerini gerçekleştirme süreci olduğunu belirtmektedir. Bu sürecin, yani "ergon"un tamamlanması, "arete"ye, yani erdeme ulaşmakla mümkündür. Aristoteles'e göre, mutluluk erdemli eylemler gerçekleştirme ile bilgi ve anlayışı derinleştirme yeteneğine bağlıdır. Bu, ahlaki ve entelektüel erdemleri içerir. Ahlaki erdemler doğru eylemleri gerçekleştirme ve doğru kararlar verme yeteneği gerektirirken, entelektüel erdemler bilgi ve anlayışı derinleştirme yeteneğine işaret etmektedir.
Yine aynı eserinde Aristoteles insan hayatında fonksiyon veya amacın (ergo), ahlaki ve entelektüel erdemleri (arete) gerçekleştirmek olduğunu belirtmektedir. Bu, bireylerin ve toplumların ahlaki ve entelektüel erdemleri geliştirmeye yönelik çeşitli faaliyetlerle (ergasia) meşgul olmaları gerektiği anlamına gelmektedir.
Aristoteles’in bu düşünceleri, günümüzde bile iş ve yaşam hedeflerimizi düşünme şeklimizi etkileyebilir. Örneğin, işimizin veya kariyerimizin “ergo”sunu belirlemek ve bu hedeflere ulaşmayı sağlamak için gerekli “arete”yi geliştirmek, hangi “ergasia”lara odaklanmamız gerektiğini daha iyi anlamamıza yardımcı olabilir.
Aristoteles düşüncesinden hareket ile güncel girişimcilik tanımlarına yaklaşımda; “ergo” girişimi, “ergasia” girişimciyi ve “arete” girişimciliği açıklamaktadır. Bu durumda işletme oluşumundan bağımsız olarak ekonomik sonucu olan bir fikrin hayata geçmesi adına yapılan her faaliyet (teşebbüs) girişimdir. Örneğin ekonomik sonuç doğurması beklenen bir fikir için yapılan patent başvuru hazırlıkları dahil olmak üzere patent başvurusu da girişim kapsamında değerlendirilebilir. Girişim fikrinden hareketle girişim “ergo”, fikrin hayata geçmesi için ortaya konulan faaliyetler girişimci tarafından yapılacağı için girişimci “ergasia” ve gerek girişimci açısından girişim motivasyonu ile başlayan bireysel ilke ve değerler, gerekse girişim ile ekosistemin işleyişi açısından ilke ve değerler de “arete” kavramlarına karşılık gelmektedir.
İnsan mutluluğunu temel hedef olarak benimseyen bu felsefi yaklaşımla yeni nesil girişimcileri motive etmek, bireysel ilke ve değerleri ile ekosistemin ilke ve değerlerini uyumlaştırmak, girişimlerin değişen çevresel koşullara adaptasyonunu hızlandırarak daha yaşanabilir kılmak üzere başlayan bu proje ekosistem tanımı ve ekosistem pratikleri olmak üzere iki kitap doğurmuştur. Bu değerli eserin oluşumunda bilgi ve tecrübe paylaşımlarıyla mevcut ve yeni girişimlere yol gösteren tüm araştırmacılara, akademisyenlere ve uygulamacılara teşekkürlerimizi sunuyor, girişimcilik ekosisteminin tüm paydaşlarına katkı sağlamasını umuyoruz.