Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü

Özet
Yıldırma “mobbing” kavramının Türkçe karşılığı olarak kullanılmaktadır. Yıldırma, işyerinde bir ya da birkaç kişi tarafından sistematik ve sürekli tekrar eden bir şekilde (en az haftada bir ve en az altı aylık bir süreci kapsaması), hedef alınan kurban kişiyi savunmasız ve yardıma muhtaç bir hale getirici olumsuz davranışların gerçekleşme süreci olarak tanımlanabilir. Belirli bir süreci kapsayan yıldırma davranışlarının benzer kavramlarla karıştırılmaması ve sınırlarını belirleyen parametrelerin doğru tespit edilmesi gerekmektedir. Bu araştırmada yıldırma ile ilgili açıklayıcı bilgiler verildikten sonra yıldırma davranışlarının görülmesi ile yöneticilerin yönetim becerileri arasındaki ilişki, çalışan ve yöneticiler tarafından değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında 324 kişi çalışan ve 57 kişi de yönetici olmak üzere toplam 381 adet personelin değerlendirmeleri yer almaktadır. Bir büyükşehir belediyesi çalışanı olan katılımcıların % 15,7 (51 kişi)’si işyerinde yıldırmaya uğradıklarını ifade etmişlerdir. Araştırmaya katılan çalışanların yıldırma davranışlarına uğramaları ile yöneticilerin yönetim becerilerini değerlendirmeleri arasında ilişki tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre hem çalışanlar hem de yöneticiler tarafından en kötü 2 (iki) yönetim becerisi Stres Yönetimi ve Çatışma Yönetimi becerileri olmuştur. Yıldırma davranışlarının çözümü ile ilgili hem çalışanlar hem de yöneticiler “Yöneticilerin olaylara çalışanların gözüyle bakabilmesini sağlayacak uygulamaların yapılmasını” en önemli kriter olarak değerlendirmişlerdir.
Anahtar Sözcükler: Yıldırma, mağdur, yönetim becerisi, büyükşehir belediyesi

Öz: Bu araştırmada yıldırma ile ilgili açıklayıcı bilgiler verildikten sonra üsten asta doğru gerçekleşen dikey yıldırma uygulamalarının belediye çalışanları tarafından değerlendiril- mesine yer verilmiştir. Araştırmada hem çalışanlar hem de onların yöneticilerinin yıldırma davranışlarına ilişkin görüşleri ele alınmaktadır. Yıldırma davranışlarının muhataplarının her ikisinin de araştırma kapsamına dahil edilmesi, araştırma sonuçlarının kapsayıcı ve tutarlı olması açısından önemlidir. Araştırma kapsamında 268 adet çalışan ve 54 adet de yönetici olmak üzere toplam 322 personelin değerlendirmeleri yer almaktadır. Araştırma verileri “İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırmaya katılan çalışanla- rın %17,5’i (47 kişi’) “yıldırmaya uğradıklarını” ifade etmişlerdir. Yöneticilerin %20,4’ü (11 kişi) “çalışanların yıldırmaya uğradıklarını” ifade etmişlerdir. Yıldırmaya uğradığını ifade edenlerin genel olarak kurumdan ayrılmaları (istifa, nakil vb.) beklenmektedir. Araştırmaya katılan çalışanların %31,2’si (83 kişi) kurumdan ayrılmak istemektedir. Yıldırmaya uğradığını ifade eden katılımcılardan sadece 21 tanesi kurumdan ayrılmayı düşünmektedir. Bunlardan da yıldırma nedeniyle kurumdan ayrılmak isteyen ise sadece 10 kişidir. Ayrıca yıldırmaya uğradığını ifade eden 15 kişi yıldırma davranışlarını rutin, sıradan bir davranış olarak değerlendirmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yıldırma, Şiddet, Zorbalık, Çatışma, Mağdur.

ABSTRACT
Subcontracted work which is a kind of flexible work is considered as a form of employment synonymous with insecurity. Organizations could make interventions in the number of labor, depending on market conditions. This study aimed to evaluate the subcontractor working in the context of their role in the state's industrial relations.. State is to act as regulators, arbitrator and employers in the industrial relations. The roles of the state have been covered under the following captions; lack of job security of subcontract employees and being unable to join trade unions- under regulation role of the state; ignored opinions of trade unions who are significant players of industrial relations on subcontracting work, under arbitration role of the state; the state having more subcontractor workers compared to the private sector has been criticized under employer role of the state.
Keywords: Subcontractor, Subcontractor Working, State, Industrial Relations.

Social policies should be implemented as a welfare state requires the improvement of conditions of disadvantaged groups in society. The election manifesto of the state consists of information where they want to do if they came to power, the promises of political parties who aspire to manage a specific period of time.
In this study, general election of Turkey on 7 July in 2005, Justice and Development Party (AKP) entered as the ruling party, and as the main opposition Republican People's Party (CHP)'s election promises on social policies has been evaluated in a comparative way.
It is understood that election manifesto in the context of social policies is given more the poor, young people, women and unemployment ıssues.
For the survival of the state, declaration of election must be established to cover the long- term plans rather than understanding "Save the day". In particular election promises con- cerning social assistance should not be created to select only affect the preferences of voters, assistance also should not provide opportunities for conveyor laziness. In this case, it should not be forgotten that it would have a destructive effect on the work of peace. In addition, some statistical data used to convince voters was differentially expressed by main opposition party and the ruling party.

Yildirma “mobbing” kavraminin Turkce karsiligi olarak kullanilmaktadir. Yildirma, isyerinde bir ya da birkac kisi tarafindan sistematik ve surekli tekrar eden bir sekilde (en az haftada bir ve en az alti aylik bir sureci kapsamasi), hedef alinan kurban kisiyi savunmasiz ve yardima muhtac bir hale getirici olumsuz davranislarin gerceklesme sureci olarak tanimlanabilir. Belirli bir sureci kapsayan yildirma davranislarinin benzer kavramlarla karistirilmamasi ve sinirlarini belirleyen parametrelerin dogru tespit edilmesi gerekmektedir. Bu arastirmada yildirma ile ilgili aciklayici bilgiler verildikten sonra yildirma davranislarinin gorulmesi ile yoneticilerin yonetim becerileri arasindaki iliski, calisan ve yoneticiler tarafindan degerlendirilmistir. Arastirma kapsaminda 324 kisi calisan ve 57 kisi de yonetici olmak uzere toplam 381 adet personelin degerlendirmeleri yer almaktadir. Bir buyuksehir belediyesi calisani olan katilimcilarin % 15,7 (51 kisi)’si isyerinde yildirmaya ugradiklar...

Increasing the efficiency of personnel, which is the most important development source for organizations to prepare themselves for the future, is realized through training activities. The objective of this survey is to be able to make an assessment of in-service training programs from the viewpoints of employees or personnel and to determine their expectations from in-service training programs. The data of a research which is carried out in a metropolitan municipality, has been obtained by using the random sampling method and the questionnaire method in 2016 (January-March period). The majority, which is 87.7 % of the participants, 2197 out of 2503 employees were surveyed, deemed in-service training as necessary. A considerable percentage (22.1%; 553 persons) of the participants believes that training facilities are insufficient, while 76.1% (1900 persons) of them think that the trainers should also be an expert on adult training. According to 23.3% (584 persons) of participants, cu...

Sosyal Hizmet alanında çalışanların hizmetiçi eğitim programlarını değerlendirmeleri ve hizmetiçi eğitim programlarından beklentilerinin belirlenmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bir büyükşehir belediyesinde yapılan araştırmanın verileri anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir.127 çalışan görüşünün değerlendirildiği araştırmada, katılımcıların % 90,5 (115 kişi) gibi büyük çoğunluğu hizmetiçi eğitimlerin gerekli olduğunu düşünmektedir. Katılımcıların % 23,6 (30 kişi) gibi azımsanmayacak derecede önemli bir oranı eğitim mekânlarının yetersiz olduğunu düşünürken, eğitimcilerin yetişkin eğitimi konusunda uzman olmaları gerektiğini düşünenlerin oranı ise % 90,5'tir (115 kişi). Mann Whitney U hipotez testi sonuçlarına göre katılımcıların cinsiyetleri ile yöneticilerin hizmetiçi eğitim programlarına gerekli önemi verdiklerini değerlendirmeleri arasında anlamlı seviyede bir ilişki tespit edilmiştir. Bazı eğitimlerin elektronik ortamda verilmesi ile katılımcıların cinsiyeti a...

Bu çalışmada entegre CRITIC tabanlı MABAC yaklaşımı ile Türkiye’nin 2008-2021 dönemi makroekonomik performansının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Gelişmiş, gelişmekte olan ve az gelişmiş olan ülkelerin makroekonomik performansının değerlendirilmesinde birçok kriter kullanılmaktadır. Burada ekonomik büyüme, yatırım oranı, ihracat oranı, ithalat oranı, cari işlemler dengesi oranı, işsizlik oranı, enflasyon oranı ve faiz oranı gibi kriterler dikkate alınarak Türkiye’nin makroekonomik performansı analiz edilmiştir. Çalışmada ihracat oranı kriterinin en yüksek önem düzeyine sahip kriter olduğu tespit edilmiştir. İhracatın artması ile dengeli döviz kuru politikasının oluşabileceği ve dış ticaret açığının kapanabileceği beklenmektedir. Küresel finans krizinin yaşandığı 2008 yılında Türkiye en düşük makroekonomik performansı elde ederken, 2015 yılında ise en yüksek ekonomik performansı gerçekleştirdiği belirlenmiştir. Kronik enflasyon, kur şokları, döviz rezerv yetersizliği ile borçlanma m...