契約社員について

明確な「契約社員」の定義はないと思います。 その会社の設計次第です。 ただ、社会保険関係や労働時間・休暇など法律で規定されているものは、 その規定に従う必要があるため、逸脱はできません。法令に決められた 労働時間とか給料に該当すれば、好むと好まざるとにかかわらず、保険に入る ことになります。 法律以外あるいは法律の範囲内であれば、自由設計といえると思います。 従って、場合によったらいわゆる正社員より有利な条件だってありえると 思います。例えばスキルや資格によって高い給料をもらえるとか、勤務時間が 自由だとか・・・。 ただ、社会的に不況な状況で、会社が人件費をカットしたいという目的で契約社員 を雇う場合には、一般的には低い条件になってしまうでしょう。 ただくり返しになりますが、会社がどうしても有スキル者を欲しているときは 好条件となるでしょう（ヘッドハント的）。