派遣社員と契約社員

　　契約社員 ちなみに、契約社員とは、準社員と言う意味で、待遇面では社員とは変わらないです。 ボーナスはともかくとして。 社員みたいに、転勤とかも無いらしいです。 ほとんど契約だらけ （三和シャッター） 大きい派遣会社の正社員営業でも、試用期間としてというか、ずっと契約のままのとこもあるらしいですよ。 ただし、定期ごとに給与の見直しがありますけど。 だから、正社員として使えるかどうかの試用期間と思ってもらえればいいかと思いますよ。 契約だからすぐに切られると言うことも出来ませんし。給与変動が出来るくらいでしょうか。 　　派遣社員 30過ぎのひとも結構派遣で働いていますよ。 ということで、そういう職場を選びましょう。 ヤマダなんか、店長が気に入るか気に入らないかで契約切ってますから。 そこでちょっかい出したコ、みんな切られました。 また、古い会社だと、昔の体質が染み込んだままになっているところも多いと思います。 プライドが以上に高いところだとかも。 そういうところだと、結構つらいかと思います。 いきなり正社員ですと、高率歩合制の会社などはいかがでしょうか？ 保険会社みたいにリスクは伴いますが、簡単に入れますよ。 派遣会社アデコキャリア そこで紹介される派遣でも、NTTとかの外部委託専門の大手でしたら、派遣しかいませんから、別に、どうってこと無いですよ。 インセンティブで、結構（30くらいは）いけるみたいですし。 また、登録すれば、紹介する2人とも、何かもらえるということらしいです アデコに行くなら、紹介者にしてください。（笑） 名前とナンバー教えますから。ｗｗ （これ希望です）

営業の仕事ならなんでもいいのですか？ 会社の規模はどうでもいいんですか？ 不動産のマンションなんか売る会社は厳しいけどいつでも採用してくれると思いますよ。まじできついけど３１歳でそういう状態ならすぐ仕事つけるし見返りもでかいのでいいと思います。

＞やはり厳しいこのご時世ですから、なかなか即正社員と募集は無く、「契約社員としての試用期間が半年」というところが多いです。 そんなことありません。 契約・派遣社員は、事務やエンジニアが多いです。 派遣社員と契約社員についてこだわっているようですが、希望の職種は営業なんでしょうか？ 営業であれば、派遣社員・契約社員よりも正社員の方が圧倒的に需要が多いはずです。 また、営業であれば、未経験でも募集がかなりある職種です。 希望の営業は特殊な知識の必要な営業（技術営業・コンサルタントなど）でない限り、正社員になるのは難しくありません。 ましてや、営業の経験者であれば、容易に正社員で採用してもらえます。 一度、ハローワークなどで相談されてはいかがですか？ 少し、質問の意図とずれているかもしれませんが、正社員での希望が強そうなんで、意見しました。