障害認定日に傷病手当金受給 ＝ 障害厚生年金３級？

障害年金の障害認定日（初診日から１年６か月経過後）の時点で、 同一の傷病で、健康保険の傷病手当金（労務不能による）を受けていても、 そのことをもって、無条件で障害年金の受給が認められることはありません。 国民年金・厚生年金保険障害認定基準というものがあり、 所定の障害年金用診断書を使用して、障害認定日時点の病状を審査・記入し、 それによって、障害年金の受給の可否が決まります。 ご存じかとは思いますが、初診日前に保険料納付要件を満たしていることも 絶対的に必要となり、満たされていなければ一切受給できません。 精神の障害に関する上記認定基準については、 下記ＵＲＬでお示しするＰＤＦをごらん下さい。 専用の診断書様式も含め、今年９月１日から改正後のものが適用されています。 http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T110721T0010.pdf したがって、認定基準に該当しなければ、 傷病手当金を受けている・受けていないにかかわらず、 障害年金が受けられることはありません。 一方、傷病手当金は、待期３日（連続していること）を完成させたのち、 第４日目から起算して最大１年６か月（暦日で数える）の間、 受けられる権利があります（注：１年６か月分受けられる、というのではない）。 しかし、その間に失業等給付を受け取ってしまうと、打ち切りとなります。 そのため、傷病手当金を離職後も継続して受けたいときは、特に、 離職後、労務不能が連続３０日継続した後の第３１日目から３０日以内に、 医師の診断書および意見書（ハローワーク所定の様式）を添えて、 失業等給付の受給期間延長手続きを怠らないようにして下さい。 この手続きは、失業等給付の実際の受け取りを先延ばしにするもので、 傷病が快復して求職活動が可能となるまで留保させる、というしくみです。 （こうすることによって、傷病手当金でつなぐことが可能となります。） なお、傷病手当金を受けられる期間と、 障害厚生年金（又は「障害厚生年金＋障害基礎年金」）を受けられる期間とが 重複している期間については、障害厚生年金が優先されます。 （障害基礎年金だけしか受けられない、という人は、この調整の適用外です。） つまり、１日あたりの受給額をみたときに、障害厚生年金の額が上回るときは、 その日の分の傷病手当金を受けることはできません。 また、傷病手当金 ＞ 障害厚生年金 という大小関係になるときは、 実際に支給される傷病手当金の額は、両者の差額分にしかなりませんので、 この点にも十分に注意して下さい（なかなか知られていないと思います。）。