A segurança e a medicina do trabalho de sua

empresa em boas mãos

CADERNO EXPLICATIVO

Avenida Murchid Homsi, 1275, Vila Diniz, São José do Rio Preto – SP, CEP:15070-650
Fone: (17) 3203-1480 ou 3203-1484

Introdução
O objetivo deste “caderno explicativo” é auxiliar Departamento de Vendas Austa Clínicas no
esclarecimento de dúvidas pertinente aos diversos serviços oferecidos pelo Austa Ocupacional,
para facilitar o entendimento da rotina relacionada a Saúde e Segurança do Trabalho.

Austa Ocupacional, uma empresa especializada na área de segurança e medicina do trabalho,

coloca a disposição de seus clientes, uma equipe pronta para desenvolver e orientar sobre os
mais variados e necessários serviços em segurança e medicina do trabalho.
O intuito é orientar as empresas para que venham atender as Obrigações Legais, tratando dos
aspectos de segurança e medicina do trabalho.

Na saúde de sua empresa, conte com a gente.

Por que as empresas necessitam do Austa Ocupacional?

As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho são exigências
obrigatórias e devem ser cumpridas pelos setores privados e públicos.
Os órgãos públicos que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), também devem cumprir todas as exigências de observância obrigatória. O descumprimento
das Normas Regulamentadoras vigentes, no que se refere aos setores da segurança e da
medicina do trabalho, ocasionará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na
legislação.

Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigações com
a segurança do trabalho.

>> Cabe ao empregador:

a) cumprir as normas regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar e divulgar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho;
c) informar aos trabalhadores: os riscos profissionais nos locais de trabalho; os meios para
prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; os resultados dos exames
médicos, exames complementares e diagnósticos; os resultados das avaliações ambientais
realizadas nos locais de trabalho;
d) permitir que os trabalhadores acompanhem a fiscalização da aplicação dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
e) determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença
relacionada ao trabalho.

>> A obrigatoriedade pelo cumprimento às normas regulamentadoras

O cumprimento da legislação referente à prevenção de acidentes de trabalho no Brasil, prevista
na CLT, assim como a observância de todos os requisitos e detalhamentos sobre o assunto, são
obrigatoriedades do empregador.
As Normas Regulamentadoras (NRs) que estão na Legislação de Segurança do Trabalho e Saúde
Ocupacional no Brasil, foram criadas com o objetivo de proteger a saúde do trabalhador. Elas
sempre passam por diversas revisões, visando torná-las mais sólidas, de acordo com as leis e
com os direitos trabalhistas.

>> A abrangência das Normas Regulamentadoras (NRs)

A legislação trabalhista abrange os setores privados e públicos que possuem em seu efetivo,
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
As normas são de observância obrigatória dos empregadores e alertam as empresas quanto aos
cuidados e à diligência que se deve ter com seus funcionários, e não as desobrigam do
cumprimento das demais regras e disposições vigentes na legislação, abrangendo as convenções
e os acordos coletivos de trabalho.

>> Confira o que está previsto nas Normas Regulamentadoras (NRs) como obrigações para
os empregadores e para os empregados:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos
empregados, com os seguintes objetivos: prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir; informar os
empregados as punições pelo descumprimento das ordens de serviço; determinar os
procedimentos a serem adotados em caso de acidente do trabalho; determinar os procedimentos
a serem adotados em caso de doenças profissionais; adotar medidas determinadas pelo Mtb;
adotar medidas para eliminar a insalubridade; adotar medidas para eliminar as condições
inseguras de trabalho.
c) Informar aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de
trabalho; os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; os
resultados dos exames médicos, exames complementares e diagnóstico; os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

>> Cabe ao empregado:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item
anterior.

O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina

do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação
pertinente.

PRODUTOS E SERVIÇOS
Abaixo listamos as diversas atividades de saúde e segurança do trabalho desenvolvidas pelo
Austa Ocupacional através de profissionais altamente qualificados e habilitados.
Contamos com uma equipe empenhada e completa, tais como: Médico do Trabalho
(Coordenador(a) e Examinadores), Técnico(a) em Enfermagem do Trabalho, Engenheiro(a)s de
Segurança do Trabalho, Técnico(a) em Segurança do Trabalho.

Gerência
Gerente – Evandro Luis Ravazzi(3203-1484)

Administrativo
Coordenador(a) – Luana Moisés (3203-1484)
Recepção – Kelly Cristina Gonçalves Alves de Souza (3203-1480)
Assistente Administrativo – Marina Girardi Tristão (3203-1490)

Medicina
Médico(a) Coordenador(a) – João Octavio de Biasi Pirozzi (3203-1486)
Médico(a) Examinador(a) – Christiane Tomi Setokuchi (3203-1486)
Técnica em enfermagem – Antônia Anirlene de Lima Carvalho (3203-1487)

Segurança do Trabalho
Técnico(a)s em Segurança do Trabalho – Gideão de Oliveira Barbosa (3203-1485)
Saulo Gomes de Oliveira (3203-1483)
Washington da Silva Porto (3203-1485)

SERVIÇOS
● VISITA TÉCNICA (AUDITÓRIA DE NÃO CONFORMIDADES)
Seguindo um cronograma preestabelecido em comum acordo com a empresa ou mediante
solicitação avulsa, o Austa Ocupacional realiza diversificadas visitas técnicas com o intuito de
monitorar e avaliar o andamento do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais,
identificando e sugerindo melhorias contínuas no ambiente de trabalho.
 ● APR – ANALISE PRELIMINAR DE RISCOS
O Austa Ocupacional desenvolve, através de sua equipe de profissionais, técnicas aprimoradas
para a realização da Análise Preliminar de Risco – APR que visa atender a NR1 nos aspectos de
ordem de serviço ou procedimentos operacionais padrão para cada função. Análise Preliminar de
Riscos é uma ferramenta eficaz para a identificação de potenciais riscos no ambiente de trabalho.
Partindo da identificação antecipada de elementos e fatores ambientais que representem perigo
elevado, analisa, de maneira detalhada, cada uma das etapas do processo, possibilitando assim a
escolha das ações mais adequadas para minimizar a possibilidade de acidentes.

● PT - PERMISSÃO DE TRABALHO
Permissão de Trabalho (PT) é a autorização dada por escrito, em documento próprio para a
execução de qualquer trabalho de manutenção, montagem, desmontagem, construção, reparo ou
inspeção de equipamentos a ser realizado na área industrial. Tem por objetivo esclarecer as
etapas para avaliação de liberação de serviços com riscos potenciais de acidentes a serem
executados nas diversas áreas. A Permissão de Trabalho não tem norma própria, porém aparece
em algumas NRs (Normas Regulamentadoras) como a 35 (item 35.2.1 letra “b”, e item 35.4.7,
etc.) e a 34 (item 34.2.1 letra “d”, item 34.4.2, etc.), além de aparecer na 33 (item 33.2.1 letra “f”,
item 33.3.3 letra “e”, etc.) com o nome de Permissão de Entrada e Trabalho PET.

● ASSISTÊNCIA VIA PHONE

Disponibilizamos aos nossos clientes serviços de suporte técnico através de uma equipe
especializada, Médico(a) do Trabalho, Técnico de Enfermagem do Trabalho, Engenheiros e
Técnicos de Segurança do Trabalho, durante todo o período de contrato. Nosso suporte técnico
realiza atendimentos via telefone e e-mail, para qualquer dúvida sobre saúde e segurança do
trabalho.

● ELABORAÇÃO DO PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - (PPP) é emitido dentro dos padrões estabelecidos pela
Previdência Social, o qual deve ser entregue obrigatoriamente ao funcionário no ato da rescisão
do contrato de trabalho ou quando o trabalhador solicitar ao INSS o benefício por incapacidade ou
aposentadoria especial.

● ORDENS DE SERVIÇO
Ordem de Serviço é obrigatória e deve ser emitida pelo empregador com o objetivo de orientar
seus funcionários, prevenindo acidente de trabalho e doenças ocupacionais. A NR 1 menciona no
item 1.7 letra “B” que o empregador deve elaborar Ordens de Serviço dando ciência aos
funcionários a respeito dos riscos no ambiente.

● DIMENSIONAMENTO E IMPLANTAÇÃO DA CIPA

Visando auxiliar as empresas a uma eficiente montagem de Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes, o Austa Ocupacional utiliza o seu know-how de mais de 15 anos de experiência em
Segurança do Trabalho para orientar a organização das equipes permanentes de prevenção de
acidentes e acompanhar a sua eficiente operação durante o período de seu exercício. Embasada
na legislação vigente atualizada, realizamos treinamentos para CIPEIROS e Designados de CIPA,
preparando cada membro do grupo para um bom mandato, desde a sua eleição, passando pelos
treinamentos de sua gestão, até o período final de seu trabalho.

● DIMENSIONAMENTO DO SESMT
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são
integrados por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de
Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Os
SESMT's, são definidos e dimensionados pela Norma Regulamentadora - NR 4 - SERVIÇOS
ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
(Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 06/07/78). As empresas privadas e públicas, os
órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local
de trabalho.

● INDICAÇÃO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Estudo para implantação do correto Equipamento de Proteção Individual (EPI) a ser utilizado
pelos funcionários e o respectivo treinamento sobre o uso adequado, guarda e conservação dos
E.P.I.'s (Equipamentos de Proteção Individual) conforme exigência da Norma Regulamentadora nº
6, item 6.6.1, alínea “B”, da Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978.

MEDICINA OCUPACIONAL
● ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Atestado de Saúde Ocupacional ou ASO trata-se de um documento de caráter médico –
avaliativo, em que se avalia e estabelece o estado de saúde do trabalhador, assim como se está
apto a exercer determinado cargo ou função na empresa. É realizado nos exames admissionais,
periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. O Atestado de Saúde
Ocupacional – ASO é regulamentado pela norma regulamentadora nº 07 (Programas de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO) do Ministério do Trabalho e Emprego. Portanto, o ASO
é parte integrante e indispensável no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –
PCMSO, que tem como objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. O item
7.4.4 da norma regulamentadora nº 07, estabelece que para cada exame médico realizado, o
médico deverá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em 2 (duas) vias. Sendo que a
primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador e a segunda via do ASO,
será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo da primeira via. Destacando que
os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as
conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que
ficará sob a responsabilidade do médico - coordenador do PCMSO.

● EXAME CLINICO
Consiste na avaliação médico ocupacional com o Médico do Trabalho, com experiência em saúde do
trabalhador, que é agendada e realizada no Austa Ocupacional, com o objetivo de emitir o Atestado de
Saúde Ocupacional (ASO). Durante a realização da avaliação médico ocupacional, em razão dos
resultados dos exames laboratoriais ou dos achados de exame físico, outros exames complementares,
avaliações ou pareceres de especialistas poderão ser solicitados, a critério clínico, pelo Médico do
Trabalho, a fim de esclarecer e determinar a aptidão ou não do candidato ao cargo efetivo. Esses
outros exames complementares, avaliações ou pareceres de especialistas, que se fizerem
necessários, correrão às expensas do contratante. A não apresentação de qualquer dos exames
solicitados implicará na NÃO EMISSÃO do Atestado de Saúde Ocupacional. O ASO será emitido e
liberado somente após a análise de TODOS os exames constantes e das avaliações e pareceres por
ventura solicitados em avaliação médico ocupacional, em razão da conclusão da mesma pelo Médico
do Trabalho.

● EXAMES COMPLEMENTARES
São definidos conforme a exposição a agentes de risco na função a ser desenvolvida dentro da
empresa. Os exames laboratoriais, audiometria e acuidade visual são realizados nas
dependências do Grupo Austa. Exames de Eletrocardiograma (ECG), Eletroencefalograma (EEG),
Espirometria, Raio - X, Avaliação Psicossocial, Avaliação oftalmológica são realizados em clínicas
credenciadas mediante requisição emitida pelo Austa Ocupacional

● LAUDO PARA PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS (PNE)

A lei 8213/91 exige que empresas com mais de 100 funcionários contratem profissionais
portadores de necessidades especiais. Para um funcionário se enquadrar como portador de
necessidades especiais, ele precisará de um atestado médico (chamado Laudo PNE – Portador
de Necessidades Especiais) que comprove a sua necessidade especial. Os médicos do Austa
Ocupacional realizam este laudo, facilitando a adequação da sua empresa à lei 8213/91.

PROGRAMAS
 ● PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um levantamento de todos os potenciais riscos
oferecidos no ambiente de trabalho e visa à prevenção da saúde e a integridade dos funcionários,
evitando exposição a fatores prejudiciais de natureza física, química e biológica. O PPRA
disponibilizado pelo Austa Ocupacional é um instrumento dinâmico de gestão que atualiza
permanentemente a empresa quanto às suas possibilidades de aperfeiçoamento estratégico
ocupacional, fornecendo inclusive diretrizes para a constante qualificação da instituição.
O PPRA é um programa obrigatório para qualquer empresa que admita pelo menos 01 funcionário
como contratado pelo regime CLT, então se sua empresa possui ao menos 01 funcionário, a
elaboração desse documento é obrigatória por lei. Embora haja a necessidade de um documento
base, o PPRA vai muito além do papel sendo um programa de ações que deve ser planejado,
acompanhado e avaliado periodicamente para ser eficaz.
Esse documento base deve ser elaborado no mínimo uma vez ao ano, mas deve ser revisto
sempre que necessário, isto é, sempre que houver qualquer mudança nos riscos aos quais o
trabalhador está exposto por alterações no processo de produção, na disposição de
equipamentos ou no trânsito de funcionários. As metas e as prioridades de prevenção deverão ser
alteradas de acordo.

● PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

O PCMSO é um programa que visa à promoção e preservação da saúde dos colaboradores das
empresas levantando permanentemente as condições dos funcionários e o histórico de vigor físico
e mental durante o exercício das funções. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o
objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. O PCMSO
também serve para que a empresa acompanhe através de exames, se ações de segurança tem
sido eficientes ou não.

O QUE PODE ACONTECER SE EU NÃO ELABORAR O PPRA E PCMSO?

A empresa que não elaborar o PPRA estará sujeita, no mínimo, à multa administrativa variável
entre R$ 2.396,52 a R$ 6.708,08, a ser aplicada pela auditoria fiscal do Ministério do Trabalho e
Emprego, além de outras sanções legais a serem aplicadas, por exemplo, pelo Ministério Público
do Trabalho, para cada um dos Programas.

PPRA E PCMSO TEM ALGUMA RELAÇÃO COM O ESOCIAL?

Sem dúvida. De acordo com a versão 2.0 do Manual de Orientação do eSocial, nos eventos “S-
1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho” e “S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho –
Fatores de Risco”, deverão ser registradas as condições ambientais de trabalho do empregado,
trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestação de serviços em
ambientes com exposição a fatores de risco, descritos na Tabela 21 – fatores de risco ambientais.
A fonte de informação para estes riscos será, portanto, o PPRA.
Quanto ao PCMSO, no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”, deverão ser
inseridas as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador, durante todo o
vínculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de saúde ocupacional exigidos
periodicamente, por trabalhador, no curso do vínculo empregatício, bem como os exames
complementares ao Atestado de Saúde Ocupacional – ASO. O atestado admissional e
demissional serão informados nos eventos S-2200 – Admissão do Trabalhador e S-2299-
Desligamento.

● Programa de Conservação Auditiva – PCA

O PCA – Programa de Conservação auditiva é um conjunto de medidas coordenadas que
previnem a instalação ou evolução das perdas auditivas ocupacionais, deve sempre estar
perfeitamente integrado com o PCMSO e o PPRA. Onde existir o risco para a audição do
trabalhador há necessidade de implantação do PCA. Visando não apenas a prevenção, mas
principalmente a conservação da saúde auditiva dos trabalhadores expostos a ruído ocupacional,
realizamos o Programa de Conservação Auditiva (PCA) promovendo a avaliação do impacto do
som sobre a audição das pessoas e implantando um conjunto de medidas necessárias para evitar
perdas na audição. O PCA é obrigatório a todas as empresas de acordo com a Portaria Nº 19, de
9 de Abril de 1998 do Ministério do Trabalho e Emprego para a identificação e a avaliação de
todos os funcionários expostos a níveis de pressões sonoras elevadas nas empresas.

● PPR - PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA

O propósito do PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR) é proporcionar o controle de
doenças ocupacionais provocadas pela inalação de poeiras, fumos, névoas, fumaças, gases e
vapores.
O PPR é um conjunto de medidas práticas e administrativas que devem ser adotadas por toda
empresa onde for necessário o uso de respirador, obrigatório desde 15/08/1994.
Além disso se faz necessárias recomendações para elaboração, implantação e administração de
um programa de como selecionar e usar corretamente os equipamentos de proteção respiratória.
A Portaria nº 1 de 11 de Abril de 1994, emitida pelo Ministério do Trabalho, cujo conteúdo
estabelece um regulamento técnico sobre uso de equipamentos de proteção respiratória,
determina que todo empregador deverá adotar um conjunto de medidas com a finalidade de
adequar a utilização de equipamentos de proteção respiratória – EPR, quando necessário, para
complementar as medidas de proteção eletivas implementadas, ou com a finalidade de garantir
uma completa proteção ao trabalhador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho.
 ● PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO DA INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO – PCMAT
Seguindo os moldes da NR18, o Austa Ocupacional realiza a implantação das medidas de
controle e sistemas de prevenção de acidentes nos ambientes da construção. De acordo com a
lei, os colaboradores desse segmento devem ser obrigatoriamente monitorados quanto a sua
permanência no canteiro de obras, verificando-se todas as condições ocupacionais e ambientais a
que são expostos diariamente. O PCMAT deve garantir, por ações preventivas, a integridade
física e a saúde do trabalhador da construção civil, funcionários terceirizados, fornecedores,
contratantes, visitantes, etc. Enfim, as pessoas que atuam direta ou indiretamente na realização
de uma obra ou serviço e estabelecer um sistema de gestão em Segurança do Trabalho nos
serviços relacionados à construção, através da definição de atribuições e responsabilidades à
equipe que administrará a obra.
Realizamos a completa avaliação dos agentes ambientais, das condições ergonômicas, dos riscos
mecânicos de acidentes e das adequações físicas e estruturais dos canteiros de obras, visando
oferecer condições de prevenção de acidentes em geral. A elaboração do PCMAT se dá pela
antecipação dos riscos inerentes à atividade da construção civil. De modo semelhante à
confecção do PPRA, (item 18.3.1.1 – “O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR-9
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais”), são aplicados métodos e técnicas que têm por
objetivo o reconhecimento, avaliação e controle dos riscos encontrados nesta atividade laboral. A
partir deste levantamento, são tomadas providências para eliminar ou minimizar e controlar estes
riscos, através de medidas de proteção coletivas ou individuais. É importante que o PCMAT tenha
sólida ligação com o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), uma vez que
este depende do PCMAT para sua melhor aplicação.

● PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS EM PRENSAS E SIMILARES (PPRPS)

O PPRPS é programa que deve ser aplicado nas empresas ou estabelecimentos que possuam
prensas ou equipamentos similares. A NR 12 (Segurança no trabalho em máquinas e
equipamentos) no anexo VIII fala sobre prensas e similares.
O Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Equipamentos Similares é um planejamento
estratégico e sequencial das medidas de segurança que devem ser implementadas em prensas e
equipamentos similares com o objetivo de garantir proteção adequada à integridade física e à
saúde de todos os trabalhadores envolvidos com as diversas formas e etapas de uso das prensas
e/ou dos equipamentos similares.

● PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES COM MATERIAIS

PERFUROCORTANTES
As exposições ocupacionais a materiais biológicos (MB) potencialmente contaminados continuam
representando um sério risco aos profissionais da área da saúde (PÁS), no seu local de trabalho.
Apesar de muitos estudos desenvolvidos nesta área, os acidentes envolvendo sangue e outros
fluidos orgânicos correspondem às exposições mais frequentemente relatadas. Segundo a
Resolução nº 5/93 do CONAMA (Conselho Nacional do Meio Ambiente), os infectantes
perfurocortantes são: seringas, agulhas, escalpes, ampolas, vidros de um modo em geral ou,
qualquer material pontiagudo ou que contenham fios de corte capazes de causar perfurações ou
cortes. O empregador deve elaborar e implementar Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes
com Materiais Perfurocortantes, conforme as diretrizes estabelecidas no Anexo III da Norma
Regulamentadora nº 32. (Alterado pela Portaria GM n.º 1.748, de 30 de setembro de 2011)

● AET – ANALISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Segundo a legislação brasileira na Norma Regulamentadora 17, para avaliar a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador
realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições
de trabalho. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte
e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições ambientais do posto de
trabalho e à própria organização do trabalho. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET), tem como
objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar o profissional em seu real posto de trabalho e
verificar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as
condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e com a organização do trabalho.
A AET - análise ergonômica do trabalho compreende três fases: análise ergonômica da demanda,
análise ergonômica da tarefa que envolve: análise dos ambientes físicos (calor, luminosidade,
umidade, som, etc; análise das condições posturais e antropométricas dos trabalhadores; análise
dos aspectos psicológicos dos trabalhadores; análise organizacional; condições ambientais e por
último, mas não menos importante, a análise ergonômica das atividades.

LAUDOS
● LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE – NR-15
O Laudo de Insalubridade – LI apresenta a empresa as condições Insalubres que foram
encontradas nos ambientes de trabalho que não tiveram seus riscos mitigados. Ele determina o
pagamento de Insalubridade de acordo com o resultado conclusivo. A elaboração do laudo técnico
de Insalubridade tem com o objetivo verificar a existência dos agentes insalubridade, físico,
químico e biológico, nas dependências da empresa, analisando cada anexo da norma, indicando
soluções para eliminar ou neutralizar tais insalubridades, informando o respectivo adicional e as
jurisprudências dominantes nos tribunais do País.

● LAUDO TÉCNICO DE PERICULOSIDADE – NR-16

O Laudo Técnico de Periculosidade – LP – é um documento que determine os casos especiais
decorrentes a exposição dos colaboradores a materiais inflamáveis, explosivos, eletricidade,
radiação ionizante e vigilância patrimonial. Os engenheiros especialistas do Austa Ocupacional
mapeiam e identificam os impactos de periculosidade do ambiente de trabalho, propõem medidas
de mitigação de alguns casos eliminar o risco. O resultado encontrado é o que determina o
pagamento de periculosidade. A elaboração do laudo técnico de periculosidade tem com o
objetivo analisar a existência de atividades que colocam em risco a integridade física dos
funcionários, informando as medidas corretivas necessárias, o adicional correspondente e as
jurisprudências dominantes nos tribunais do País.

● LAUDO ERGONÔMICO – NR-17

Laudos de Ergonomia: análise individual de cada posto de trabalho ou de forma geral com o
intuito de verificar se os mobiliários nos postos de trabalho estão adaptados às tarefas
executadas.

● LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES DO AMBIENTE DE TRABALHO (LTCAT)

O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho é o documento que, durante a relação
empregatícia do colaborador com seu contratante, fornece informações quantitativas e qualitativas
sobre o histórico da sua ocupação, para efeito de aposentadoria especial, quando for o caso.
Anualmente renovado e de responsabilidade imediata do empregador, o laudo tem como objetivo
principal o levantamento e a atualização permanente das condições laborais completas do
ambiente do trabalho, principalmente nos aspectos de insalubridade.

● LAUDO DE RUÍDO AMBIENTAL / RUÍDO PERIMETRAL

É um documento técnico que atesta os resultados de medição de ruído, avaliando as condições
de aceitabilidade do ruído em comunidades, independente da existência de reclamações e
confrontando com parâmetros legais e seguindo a norma NBR ABNT 10.151:2000 relativa a
limites de ruído permitidos. Para novos empreendimentos e empreendimentos já existentes em
todo o território nacional, sempre em conformidade com as normas NBR 10.151 e NBR 10.152,
aliadas as restrições impostas pelas legislações estaduais e municipais específicas para cada
localidade.

● PARECER CIRCUNSTANCIÁVEL PARA MENOR APRENDIZ

O Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008, define a proibição de trabalho do menor de dezoito
anos nas atividades descritas na lista das piores formas de trabalho infantil (Lista TIP), salvo em
algumas situações previstas no decreto em epígrafe. É importante lembrar que a proibição pode
ser elidida em alguns casos, a saber:
– na hipótese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de dezesseis anos, autorizado pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, após consulta às organizações de empregadores e de
trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente garantidas a saúde, a segurança e a
moral dos adolescentes;
– na hipótese de aceitação de parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional
legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição a riscos que
possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes, depositado na unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego da circunscrição onde ocorrerem as
referidas atividades.
O Austa Ocupacional desenvolve uma análise minuciosa nos locais de trabalho e realiza a
emissão do parecer técnico circunstanciado com base no Decreto nº6.481.

CURSOS E TREINAMENTOS
Treinamentos diversos, com enfoque adequado exclusivamente às necessidades do cliente.
Veja a lista completa de cursos AQUI

● ESPAÇO CONFINADO
A Norma Regulamentadora NR-33 do MTE que prevê que toda empresa que realize serviços em
áreas de espaço confinado deve providenciar aos trabalhadores treinamento específico, visando
garantir a capacitação sobre os riscos, medidas de controle, de emergência e salvamento. Todos
os trabalhadores autorizados, vigias e supervisores de entrada devem receber capacitação e
também um treinamento periódico anual com carga horária mínima de 16 (dezesseis) horas para
formação e 08 (oito) horas para reciclagem.

● TRABALHO EM ALTURA
A Norma Regulamentadora NR-35 do MTE que prevê que toda empresa que realize trabalhos em
altura, promovam treinamento para capacitação dos trabalhadores, submetendo-os a treinamento
teórico e prático, visando garantir a capacitação sobre os riscos, medidas de controle, de
emergência e salvamento. Todos os trabalhadores autorizados a realizar serviços em altura
devem receber capacitação e também um treinamento periódico bienal com carga horária mínima
de 08 (oito) horas.

● USO, GUARDA E CONSERVAÇÃO DO EPI

A Norma Regulamentadora NR-6 do MTE que prevê a obrigatoriedade da realização do
treinamento para os funcionários que utilizem qualquer tipo de EPI, a fim de capacitar e orientar os
trabalhadores quanto à necessidade e uso correto dos equipamentos, visando garantir sua
segurança e integridade física. É responsabilidade do empregador: orientar e treinar o trabalhador
sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI.

● FORMAÇÃO PARA MEMBROS DA CIPA E DESIGNADOS

A Norma Regulamentadora NR-5 do MTE que prevê a obrigatoriedade do treinamento anual para
membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Para os casos em que a empresa não se enquadrar no dimensionamento do quadro I da norma,
elas deverão designar ao menos um representante que deverá receber o treinamento e cumprir as
atribuições descritas na NR-5. A CIPA é um dos principais meios de se estabelecer o diálogo e a
conscientização entre os colaboradores e empregadores. Mantendo assim, a produtividade, o
bem-estar, a segurança e a saúde dos trabalhadores em geral.

O treinamento de membros e designados é tão importante quanto a existência da própria CIPA. É

através do treinamento desses agentes da prevenção que conceitos importantes e informações
mínimas necessárias lhe serão passadas, pois não se faz prevenção sem conhecimento. Por
essas e outras razões que um treinamento de qualidade pode ser fator determinante para
encaminhar a gestão da CIPA ou do designado para o sucesso.
Realizamos o curso para treinamento dos componentes da CIPA com carga horaria mínima de 20
(vinte) horas conforme exigência da Norma Regulamentadora NR 05

● BRIGADA DE INCÊNDIO
A Norma Regulamentadora NR-23 do MTE e ao Decreto Estadual 56.819 que prevê a
obrigatoriedade para todas as empresas em adotar medidas de prevenção e manter
pessoas treinadas para prevenir e combater princípios de incêndios, visando garantir a
segurança do local e preservação de vidas.

● PRINCÍPIOS DE COMBATE INCÊNDIO

A Norma Regulamentadora NR-23 do MTE que prevê que toda empresa deve providenciar para
todos os trabalhadores informações sobre: utilização dos equipamentos de combate ao incêndio,
procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança e dispositivos de alarme
existentes, visando garantir a segurança do local e preservação de vidas.

● MANUSEIO E ARMAZENAMENTO DE PRODUTOS QUÍMICOS

O treinamento aborda conteúdos e práticas relativos às operações e aos procedimentos
referentes a produtos químicos, o que inclui recebimento, contato, armazenamento, transferência,
manuseio e descarte, com foco no desenvolvimento da identificação, análise e classificação dos
riscos e práticas de segurança, bem como inspeção e utilização de equipamentos de proteção
individual (EPIs) e equipamentos de proteção coletiva (EPCs) conforme ABNT NBR 14725.

● PRIMEIROS SOCORROS
A Norma Regulamentadora NR-7 do MTE que prevê a obrigatoriedade do treinamento anual para
os funcionários da empresa, a fim de capacitar e orientar quanto às técnicas básicas de primeiros-
socorros visando à segurança e atendimento de vítimas dentro do ambiente da empresa.
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros
socorros aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

● SEGURANÇA PARA MANUSEIO DE LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS

A Norma Regulamentadora NR-20 do MTE que prevê a obrigatoriedade para a realização de
treinamento para todos os empregados que estejam diretamente envolvidos com inflamáveis e/ou
líquidos combustíveis, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança.
Os treinamentos de segurança são voltados para aqueles empregados que adentram na área e
não ou para aqueles que mantêm contato direto com o processo ou processamento, variando a
carga horária de suas capacitações.

● SEGURANÇA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

A Norma Regulamentadora NR-18 do MTE que prevê a obrigatoriedade para a realização de
treinamento para todos os empregados da obra em sua admissão e periodicamente, visando a
garantir a execução de suas atividades com segurança.

● TREINAMENTO DE ERGONOMIA PARA TRABALHOS EM TELEATENDIMENTO /

TELEMARKETING
A Norma Regulamentadora NR-17 do MTE que prevê a obrigatoriedade de treinamento semestral
para os funcionários da empresa, a fim de capacitar e orientar quanto as formas, causas e efeitos
de adoecimento relacionadas às suas atividades, bem como suas medidas de prevenção.

● OPERADORES DE EMPILHADEIRA
A Norma Regulamentadora NR-11 do MTE que prevê a obrigatoriedade de treinamento específico
para os funcionários da empresa para os funcionários que operam equipamentos de transporte
com força motriz própria.

● TRABALHO EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS COM ELETRICIDADE

A Norma Regulamentadora NR-10 do MTE que prevê a obrigatoriedade do treinamento bienal
específico para os trabalhadores autorizados a intervir em instalações elétricas, sobre os riscos
decorrentes do emprego da energia elétrica e as principais medidas de prevenção de acidentes.
Para as empresas em que os trabalhadores intervenham em instalações elétricas energizadas
com alta-tensão, que exerçam suas atividades dentro dos limites estabelecidos como zonas
controladas e de risco, eles devem receber treinamento de segurança específico em segurança no
Sistema Elétrico de Potência (SEP) e em suas proximidades. CARGA HORÁRIA: 40 horas – Nível
Básico e 80 horas – SEP (Sistema Elétrico de Potência).

PALESTRAS
● ERGONOMIA
● DST / AIDS
● SEGURANÇA NO TRANSITO (ACIDENTE DE TRAJETO)
● CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ACIDENTE DE TRABALHO
● QUALIDADE DE VIDA
● ESTRESSE
● TABAGISMO
● PREVENÇÃO AO USO DE ÁLCOOL E DROGAS
● HIPERTENSÃO
● DIABETES
● HIGIENE PESSOAL
● ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL
Referências
Todo trabalho realizado pelo Austa Ocupacional está amparado por diversas leis, portarias,
decretos, normas, entre outros instrumentos legais. Por tanto, para melhor embasamento
argumentativo na abordagem de potenciais clientes a fim de oferecer os produtos e serviços do
ocupacional, sugerimos os sites abaixo.

Eventuais dúvidas legais podem ser esclarecidas diretamente nos sites sugeridos porém, a equipe
técnica do Austa Ocupacional – representada pelos Técnicos em Segurança do Trabalho –
estarão disponíveis para atendê-los durante o horário comercial.

Lista de sites:
Consolidação das Leis do Trabalho - www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
Portaria nº 3.214/1978 - Normas Regulamentadoras - Ministério do Trabalho - www.mtps.gov.br
Instrução Normativa nº 99/2003 Instituto Nacional da Previdência Social - www.previdencia.gov.br/
Normas de Higiene Ocupacional - Fundacentro - www.fundacentro.gov.br/
Decreto Estadual nº 56.819, de 10 de março de 2011 - http://www.ccb.policiamilitar.sp.gov.br/
ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas - www.abnt.org.br/