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    Comunicado Da Diretoria para Funcionários

    Enviado por

    api-3704990
    O documento estabelece políticas rigorosas e desumanas para funcionários, incluindo: vestimenta deve corresponder ao salário, médicos não justificam ausências, cirurgias são proibidas, férias são fixas e luto não justifica falta. Há também controle rígido sobre uso de banheiros e tempo de refeições de acordo com peso.

    Direitos autorais:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    Comunicado Da Diretoria para Funcionários

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    api-3704990
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    O documento estabelece políticas rigorosas e desumanas para funcionários, incluindo: vestimenta deve corresponder ao salário, médicos não justificam ausências, cirurgias são proibidas, férias são fixas e luto não justifica falta. Há também controle rígido sobre uso de banheiros e tempo de refeições de acordo com peso.

    Título original

    RH

    Direitos autorais

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

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    O documento estabelece políticas rigorosas e desumanas para funcionários, incluindo: vestimenta deve corresponder ao salário, médicos não justificam ausências, cirurgias são proibidas, férias são fixas e luto não justifica falta. Há também controle rígido sobre uso de banheiros e tempo de refeições de acordo com peso.

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    Comunicado Da Diretoria para Funcionários

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    api-3704990
    O documento estabelece políticas rigorosas e desumanas para funcionários, incluindo: vestimenta deve corresponder ao salário, médicos não justificam ausências, cirurgias são proibidas, férias são fixas e luto não justifica falta. Há também controle rígido sobre uso de banheiros e tempo de refeições de acordo com peso.

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    COMUNICADO DA

    DIRETORIA PARA
    FUNCIONÁRIOS
    INDUMENTÁRIA

    Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de


    acordo com o seu
    salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00
    e carregando
    uma bolsa Gucci de R$ 600,00 presumiremos que vai bem de
    finanças e,
    portanto, não precisa de aumento. Se ele se vestir de forma
    pobre, será um
    sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro
    para que
    possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de
    aumento. E se ele
    se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa
    de aumento.
    AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE

    Não vamos mais aceitar uma carta do médico


    como prova de enfermidade. Se o
    funcionário tem condições de ir até o
    consultório médico, pode vir trabalhar.
    CIRURGIA

    As cirurgias são proibidas. Enquanto o


    funcionário trabalhar nesta empresa,
    precisará de todos os seus órgãos, portanto,
    não deve pensar em remover
    nada. Nós o contratamos inteiro. Remover
    algo constitui quebra de contrato.
    AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS
    PESSOAIS

    Cada funcionário receberá 104 dias para


    assuntos pessoais a cada ano.
    Chamam-se sábado e domingo.
    FÉRIAS

    Todos os funcionários deverão entrar em


    férias nos mesmos dias de cada ano.
    Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de
    setembro e 25 de dezembro.
    AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE
    QUERIDO
    Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
    Não há nada que
    se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho
    falecidos. Todo
    esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários
    cuidem dos detalhes.
    Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é
    necessário, o enterro
    deverá ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em
    permitir que o
    funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair
    uma hora mais
    cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
    AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE

    Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos


    pelo menos 15 dias de
    aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu
    substituto.
    O USO DO WC

    Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No


    futuro,seguiremos
    o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os funcionários
    cujos
    nomes começam com a letra 'A' irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a
    letra
    'B' entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será
    preciso
    esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os
    funcionários
    poderão trocar o seu horário com um colega. Os supervisores dos
    funcionários
    deverão aprovar essa troca, por escrito, dicionalmente, agora há um
    limite
    estritamente máximo de 3 minutos no box. Acabando esses 3 minutos,
    um alarme
    irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box
    abrirá e
    uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será fixada no quadro de
    A HORA DO ALMOÇO

    Os magros têm 30 minutos para o almoço,


    porque precisam comer mais para
    parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho
    normal têm 15 minutos para comer
    uma refeição balanceada que sustente o seu
    corpo mediano. Os gordos têm 5
    minutos, porque é tudo que precisam para
    tomar um “Slim Fast” e um remédio
    de regime.
    Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa
    empresa.

    Portanto, toda dúvida, comentário,


    preocupação, reclamação,frustração,
    irritação, agravo, insinuação, alegação,
    acusação, observação, consternação
    e “input” deverá ser dirigida para o RH com a
    carteira de trabalho em mãos.
    Atenciosamente
    Diretoria de Recursos Humanos

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