Luc Bégin
Université Laval, Institut d'éthique appliquée (IDEA), Faculty Member
- Université Laval, Philosophie, Faculty Memberadd
Das Curriculum Ethik und religiöse Kultur (Ethique et culture religieuse - ECR), das 2008 in Québec eingeführt wurde, bildet die letzte Etappe eines langen Prozesses der Dekonfessionalisierung der Schulen in Québec. Dieses nicht... more
Das Curriculum Ethik und religiöse Kultur (Ethique et culture religieuse - ECR), das 2008 in Québec eingeführt wurde, bildet die letzte Etappe eines langen Prozesses der Dekonfessionalisierung der Schulen in Québec. Dieses nicht konfessionelle Curriculum, das sich als Antwort auf die Herausforderungen des Pluralismus der québec’schen Gesellschaft versteht, hat einen gewissen Widerstand, darunter zwei juristische Anfechtungen, ausgelöst. In beiden Fällen war das Obligatorium Teil der Auseinandersetzung. Der Beitrag analysiert diese beiden juristischen Fälle, indem er die darin entfalteten zentralen Argumente in Bezug auf die Ziele und die Struktur des ECR-Curriculums situiert. Die Wichtigkeit, das Obligatorium des Unterrichts beizubehalten – um adäquat auf die Herausforderungen des Pluralismus antworten zu können – und die Frage der Verletzung der Religionsfreiheit, welcher von den Richtern in den verschiedenen Instanzen besondere Aufmerksamkeit zukam, stehen im Zentrum der Analyse.
Research Interests:
Dans le contexte de proliferation des revendications de droits de ces dernieres annees et d'interrogation quant au statut des droits fondamentaux, la revendication d'un droit de la nature occupe une place singuliere. Elle... more
Dans le contexte de proliferation des revendications de droits de ces dernieres annees et d'interrogation quant au statut des droits fondamentaux, la revendication d'un droit de la nature occupe une place singuliere. Elle introduit un niveau de discussion des droits fondamentaux ou ceux-ci peuvent voir remise en cause leur primaute dans l'economie generale du Droit
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Transformation de la culture juridique québécoise Sous la direction de BJARNE MELKEVIK LES PRESSES DE L'UNIVERSITE LAVAL ... TRANSFORMATION DE LA CULTURE JURIDIQUE QUÉBÉCOISE r * T**« o ... TRANSFORMATION DE LA CULTURE JURIDIQUE ...
Research Interests:
Research Interests:
La critique de la légitimité du contrôle judiciaire en matière de droits et libertés s'appuie souvent sur l'impossibilité pour les juges défaire preuve de neutralité, leurs opinions morales personnelles venant invariablement... more
La critique de la légitimité du contrôle judiciaire en matière de droits et libertés s'appuie souvent sur l'impossibilité pour les juges défaire preuve de neutralité, leurs opinions morales personnelles venant invariablement infléchir le droit. Dans une visée de légitimation d'un tel contrôle judiciaire, l'auteur soutient que, tout en reconnaissant que les juges procèdent à une lecture morale des droits, on peut néanmoins raisonnablement attendre de ceux-ci qu'ils respectent une exigence faible de neutralité, c'est-à-dire une exigence d'impartialité. Inscrivant cette thèse dans la foulée des travaux de R. Dworkin, l'auteur expose d'abord ce que Dworkin entend par lecture morale des droits ainsi que les contraintes affectant la décision judiciaire lors d'une lecture morale bien comprise. Les insuffisances de ces contraintes dworkiniennes en regard de l'exigence d'impartialité sont ensuite mises en évidence. L'auteur esquisse finalem...
Research Interests:
Les grands projets d’infrastructure (GPI) requierent des investissements publics considerables. Il est bien documente qu’ils font l’objet de transgressions de toutes sortes, a commencer par la corruption, mais aussi la collusion, le... more
Les grands projets d’infrastructure (GPI) requierent des investissements publics considerables. Il est bien documente qu’ils font l’objet de transgressions de toutes sortes, a commencer par la corruption, mais aussi la collusion, le favoritisme et autres transgressions apparentees. Cet article presente les resultats d’une recherche conduite au Quebec qui vise a proposer des mesures de prevention et d’attenuation des risques ethiques dans les GPI. Le contexte de la recherche (problematique et cadre d’analyse) est d’abord expose. Sont ensuite presentes les principaux facteurs de risque ethique determines par nos travaux. La derniere section s’attarde aux quatre volets dans lesquels sont formulees des strategies de prevention et d’attenuation des risques ethiques.
Research Interests:
Research Interests:
L’examen des initiatives d’ethique organisationnelle developpees dans les administrations publiques canadiennes et quebecoises permet de constater une tension entre deux grandes manieres de concevoir l’ethique organisationnelle, ses... more
L’examen des initiatives d’ethique organisationnelle developpees dans les administrations publiques canadiennes et quebecoises permet de constater une tension entre deux grandes manieres de concevoir l’ethique organisationnelle, ses finalites, les types d’intervention a promouvoir et les dispositifs ethiques a implanter dans les organisations. D’un cote s’est developpe un modele de valeurs partagees, de l’autre cote s’est consolide un modele de conformite. La tension entre ces deux modeles d’ethique organisationnelle se repercute inevitablement sur les initiatives d’implantation d’une demarche ethique dans les organisations. L’article fait etat d’une experience de construction et d’implantation d’un dispositif ethique qui n’a pu etre menee a terme, en raison de cette tension problematique. Une premiere partie de l’article est consacree a une caracterisation des deux modeles en tension qui sont presentes en tant que systemes de controle empruntant des trajectoires differentes. La sec...
Les demandes d’intervention d’ordre ethique dans les organisations publiques sont formulees a partir de contextes organisationnels ou les agents vises par ces interventions œuvrent en fonction de roles qui leur sont assignes : c’est en... more
Les demandes d’intervention d’ordre ethique dans les organisations publiques sont formulees a partir de contextes organisationnels ou les agents vises par ces interventions œuvrent en fonction de roles qui leur sont assignes : c’est en tant que titulaires d’un role que leurs actions et rapports aux normes y sont d’abord envisages. En tant qu’ils sont aussi des acteurs moraux, ils ont evidemment a se positionner par rapport aux attentes qui leur sont adressees par l’administration et qui structurent le versant normatif de leur role. Cette dualite « titulaire de role – acteur moral » est un facteur important a considerer des lors que l’on est appele a intervenir dans une perspective d’ethique organisationnelle. A quelle figure de l’acteur s’adresse-t-on ? Et en vue de quelle finalite ? Dans cet article, l’auteur propose une demonstration a l’effet que cette dualite « titulaire de role(s) – acteur moral », lorsqu’elle est prise au serieux, est revelatrice d’une tension qui anime l’ethi...
La formation en ethique souleve des questions importantes et nous oblige a revisiter nos classiques, ne serait-ce que pour savoir qui on forme?: forme-t-on la personne ou le professionnel?? Forme-t-on cette personne en fonction de son... more
La formation en ethique souleve des questions importantes et nous oblige a revisiter nos classiques, ne serait-ce que pour savoir qui on forme?: forme-t-on la personne ou le professionnel?? Forme-t-on cette personne en fonction de son milieu de travail et du type d’organisation ou elle travaille?? La forme-t-on en fonction d’un ideal type de personne et de professionnel?? Peut-on proposer un modele de formation a l’ethique cles en main, transposable au sein de toutes les organisations?? C’est a ce genre de difficultes que les formateurs en ethique se butent et c’est en voulant repondre a ces questions que les auteurs de cet ouvrage en ont entrepris la redaction. Ils y proposent non pas un modele de formation elabore en fonction d’un ideal type, mais plutot une demarche de formation a l’ethique ancree dans une approche pragmatiste. Afin de bien clarifier les enjeux que recouvre la formation a l’ethique, ils rappellent d’abord la source des besoins de formation en ethique pour ensuite...
Research Interests:
With mandates from L’Ordre des ingenieurs du Quebec and with the collaboration of a public organization employing a few hundred engineers, we were able to document important areas of tension between the professional ideal of engineers and... more
With mandates from L’Ordre des ingenieurs du Quebec and with the collaboration of a public organization employing a few hundred engineers, we were able to document important areas of tension between the professional ideal of engineers and the obligations imposed by the workplace context, in public as well as in private markets. This was particularly the case of engineers that were salaried employees. The tension between market logic and professional logic in these working environments reflects certain problematic aspects concerning the actualization of the professional ideal of engineers. Based on data gathered under these mandates and on the literature of organizational as well as professional ethics, we will first be concerned with the subject of multiple loyalties and the challenges it represents for the salaried engineer considering the actualization of his professional ideal. We will secondly consider two aspects of another phenomenon that obstructs this actualization: the phen...
Research Interests:
The article aims to reinforce the importance of organizational ethics for health organizations. As a first step, organizational ethics is differentiated from other areas of applied ethics, which are mobilized by health-related ethical... more
The article aims to reinforce the importance of organizational ethics for health organizations. As a first step, organizational ethics is differentiated from other areas of applied ethics, which are mobilized by health-related ethical issues. Then, the objects of study and intervention that characterize it are presented. Finally, the article focuses on some core elements of a particularly rich and relevant organizational ethical approach.
Research Interests:
Research Interests:
Resumo O artigo tem como objetivo reforçar a importância da ética organizacional para as organizações de saúde. Como primeiro passo, distingue-se a ética organizacional de outras áreas da ética aplicada as quais são mobilizadas por... more
Resumo O artigo tem como objetivo reforçar a importância da ética organizacional para as organizações de saúde. Como primeiro passo, distingue-se a ética organizacional de outras áreas da ética aplicada as quais são mobilizadas por questões éticas relacionadas à saúde. Em seguida, são apresentados os objetos de estudo e de intervenção que a caracterizam. Finalmente, o artigo enfoca alguns elementos centrais de uma abordagem ética organizacional particularmente rica e relevante.