Bruno Casalotti

Resumo: O presente texto vista realizar uma breve análise de pesquisas e dados referentes à distribuição de pessoas identificadas como mulheres e negros no âmbito da produção de cinema e televisão no Brasil. Igualmente, realizamos uma revisão bibliográfica sobre as políticas culturais voltadas ao audiovisual, tendo como recorte mecanismos de fomento associados à implementação de ações afirmativas no setor. Ao final do texto, analisamos de maneira crítica e detalhada os dados expostos e a bibliografia revisada, apontando lacunas investigativas e possibilidades de aprofundamento no campo empírico. A partir de uma abordagem sociológica, indicamos aspectos sociais e estruturais que acreditamos ser importantes para um aprofundamento empírico no recorte de pesquisa proposto. Palavras-Chave: desigualdades; gênero; profissionais do audiovisual; raça; sociologia do trabalho.

O presente realizamos sobre texto tem como proposta expor dados parciais da pesquisa (em andamento) que trabalhadores do audiovisual (cinema, televisão, produtoras de vídeos institucionais, filmes publicitários e conteúdo para plataformas digitais) que atuam no Bras il. Tratase de um grupo que, segundo nossa projeção, sofreu transformações significativas nas duas primeiras décadas deste século em função de fatores estruturais (macroeconômicos e políticos). Igualmente, acreditamos que se trata de um setor vulnerável à s inconstâncias do mundo de trabalho contemporâneo, suscetível a ocupações tendencialmente precárias, temporárias e intermitentes. Pretendemos analisar trajetórias d a formalização do emprego neste setor entre 2003 e 2019 , e suas prováveis correlações com: (i) a atuação da Agência Nacional de Cinema junto à indústria audiovisual brasileira; (ii) políticas públicas como o Fundo Setorial do Audiovisual, o Programa do BNDES de Desenvolvimento da Economia da Cultura (PROCULT) e a Lei da TV Paga; (iii) mudanças a partir da crise econômica verificada no Brasil em 2015; (iv) mudanças a partir da Reforma Trabalhista de 2017; (v) mudanças na gestão da ANCINE verificadas desde 2019; (vi) a crise sanitária da pandemia do novo coronavírus (COVID 19). Para tanto, manejare levantados a mos métodos de investigação quantitativos partir da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) Palavraschave: . trabalho; trabalhadores; audiovisual; cinema; televisão. , especificamente dados

Resumo Atualmente, quando falamos em fazer uma pesquisa sociológica que tenha como recorte o tema da direção das empresas, muitos classificam esse tipo de produção como sociologia empresarial, sociologia das organizações, sociologia da gestão, ou ainda sociologia dos recursos humanos. A classificação em compartimentos temáticos é algo que faz parte de uma dinâmica própria da ciência. E isso pode acontecer tanto por razões metodológicas quanto por razões de natureza política. Longe de questionar essas razões, esse artigo pretende argumentar que algumas reflexões que, em princípio, estariam legadas a essas subdivisões, estão também umbilicalmente ligadas às discussões que permeiam a sociologia do trabalho em sua forma original. A sociologia do trabalho não é, pois, proveniente somente das narrativas e das experiências vivenciadas diretamente pelos trabalhadores. Ela deve abarcar também discussões mais amplas sobre as questões éticas, morais e ideológicas que permeiam o sistema produtivo e que, mais tarde, irão se traduzir em disciplinamento da força de trabalho e relações de poder e dominação no mundo corporativo. Para expor essas questões, tomaremos emprestada a noção foucaultiana de "sistema de pensamento" para expor possíveis correlações entre discurso e ação no que concerne aos processos de trabalho. Afinal, esse "sistema de pensamento" tem também correlação com os processos de subjetivação que se manifestam em todos os atores do mundo do trabalhodirigentes ou dirigidos. Palavras chave: sociologia do trabalho; metodologia qualitativa; pesquisa sociológica.

Resumo
Esta pesquisa tem como objeto a prática de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional conhecida como coaching. Traduzido do inglês o coach é o treinador, aquele que conduz o seu coachee (treinando) num determinado processo de aprendizagem. Neste trabalho, busco investigar como o coaching acaba se tornando um tipo específico de treinamento (executivo e gerencial), com suas peculiaridades teóricas e metodológicas. Dessa forma, busco investigar também quais são os fundamentos de sua origem no Brasil, como ele chega a nosso país, e de que forma que ele pode ser conectado ao contexto histórico da reestruturação produtiva. Por isso, a abordagem de nossa investigação é radicada na sociologia do trabalho e na sociologia econômica. A análise aqui registrada buscou compreender também as trajetórias dos profissionais do coaching, os coaches. Para tal, realizamos entrevistas semiestruturadas e em profundidade com coaches de dois pólos dinâmicos da economia brasileira: Porto Alegre (RS) e São Paulo (SP). A nossa abordagem metodológica é qualitativa, formulada para poder abarcar uma análise de conteúdo. A análise comparada entre a absorção do coaching nesses dois pólos permitiu construir recorrências,
observar códigos de uma linguagem própria do campo gerencial brasileiro, e aferir correlações entre essa linguagem e novas demandas por disciplinamento para o trabalho. Partiu-se do pressuposto de que realizar uma interpretação sociológica sobre o fenômeno significa, em primeiro lugar, saber encontrar o seu espaço na esteira da reestruturação produtiva neoliberal. E, em segundo lugar, o modo como ele pode ser relacionado a um entendimento mais geral sobre os sistemas integrados de gestão pós-fordistas. Estas pautas colocam na ordem do dia uma discussão sobre a presença da governança corporativa na sociedade brasileira contemporânea. Nesse escopo, coloca-se um papel preponderante nos atores do campo gerencial que, graças às suas qualidades seriam responsáveis por garantir a adesão de todos aos objetivos, e a condução de acordo com os seus imperativos. Assim, metas e objetivos (e o próprio método em si) são referenciados através de princípios de legitimação e princípios de heteronomia. Estes princípios demarcam os limites daquilo que chamamos de “sistema de pensamento” do coaching.
Palavras-chave: coaching; reestruturação produtiva; processos de trabalho; disciplinamento; campo gerencial.