Marilis Cuevas
Universidad de Puerto Rico, Rio Piedras, Department of Psychology, Department Member
En este estudio se indaga sobre los factores que promueven que las personas realicen trabajo voluntario o servicio comunitario. Mediante los datos recopilados se pretendió identificar tres aspectos primordiales de la población... more
En este estudio se indaga sobre los factores que promueven que las personas realicen trabajo voluntario o servicio comunitario. Mediante los datos recopilados se pretendió identificar tres aspectos primordiales de la población participante: (1) los factores en el ambiente de trabajo que motivan a contribuir prestando un servicio comunitario o voluntario; (2) los factores externos que motivan a realizar alguna actividad voluntaria o comunitaria; y (3) otras razones que llevan a identificarse con la organización a la cual presta o ha prestado servicio voluntario o comunitario. La Teoría de Auto-determinación permitió explicar los motivos intrínsecos y extrínsecos en el compromiso de labor voluntaria. El diseño del estudio fue cuantitativo, no experimental y transversal. El instrumento utilizado fue un cuestionario que constó de una hoja sociodemográfica y una serie de premisas para identificar los factores principales que motivan a las personas a realizar servicio. Los participantes f...
El propósito de este estudio fue traducir, adaptar y validar dos instrumentos desarrollados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional para medir las percepciones de calidad de vida y estrés en el trabajo en la población... more
El propósito de este estudio fue traducir, adaptar y validar dos instrumentos desarrollados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional para medir las percepciones de calidad de vida y estrés en el trabajo en la población puertorriqueña. Administramos ambos instrumentos a una población de 321 participantes seleccionados(as) por disponibilidad del sector privado (50.1%) y público (48.9%), en su mayoría nacidos(as) en Puerto Rico (93%), de género femenino (72.2%), entre los 21 y 70 años de edad, casados(as) (53.2%) y con una preparación académica mínima de bachillerato (90.4%). Los análisis de factores de ambos ins¬trumentos produjeron varias sub-escalas las cuales relacionamos con cinco variables asociadas a la calidad de vida y al estrés: percepciones de salud física y psicológica, satisfacción, estrés en el trabajo, agotamiento e intención de renunciar. Encontramos relaciones positivas signifi¬cativas entre los indicadores de calidad de vida y la percepción de salud ...
Several authors define empathy as a state in which human beings are capable to understand, feel and share the emotions of "other". Some of the definitions and dimensional conceptions established the foundations for the... more
Several authors define empathy as a state in which human beings are capable to understand, feel and share the emotions of "other". Some of the definitions and dimensional conceptions established the foundations for the measurement of this construct through several scales, which have shown their applicability to measure empathy in different populations. The knowledge of empathy and its possible relationship with the behaviors of human beings in the spaces in which they interact is essential. In this article we present the historic and methodological development of this construct and explore through a literature review that shows important relations between the presence and absence of this variable with other variables in work scenarios.
Research Interests:
Objetivo: El propósito de esta investigación fue explorar los elementos que promueven la motivación del voluntariado en dos organizaciones sin fines de lucro. Método: la metodología fue mixta para identificar los factores principales que... more
Objetivo: El propósito de esta investigación fue explorar los elementos que promueven la motivación del voluntariado en dos organizaciones sin fines de lucro. Método: la metodología fue mixta para identificar los factores principales que motivan a los voluntarios con su labor, la muestra estuvo conformada por 18 voluntarios, se aplicó el cuestionario de motivación (Cuevas et al., 2014) y un grupo focal. Resultados: Los resultados demostraron que los voluntarios de estas organizaciones se encuentran motivados mayormente por factores intrínsecos tales como el altruismo, la autoestima, el desarrollo propio y valores morales, Junto con el marco teórico de motivación intrínseca. Conclusiones: las organizaciones sin fines de lucro deben incluir estrategias que fomenten la motivación y sentido de pertinencia de los voluntarios con la misión de la organización.
Research Interests:
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El propósito de este artículo es analizar de forma crítica tres perspectivas psicológicas de estrés en el trabajo. De acuerdo a la revisión de publicaciones, estos tres acercamientos son los más citados. Entre las perspectivas analizadas... more
El propósito de este artículo es analizar de forma crítica tres perspectivas psicológicas de estrés en el trabajo. De acuerdo a la revisión de publicaciones, estos tres acercamientos son los más citados. Entre las perspectivas analizadas se encuentran dos modelos de estrés en el trabajo: el modelo de exigencias y control sobre el trabajo, y el modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa; y una teoría de estrés general; la teoría transaccional. Para cada acercamiento presentamos una descripción general y un análisis crítico de algunos supuestos psicológicos que le sirven de base. Luego analizamos la noción del humano y del trabajo en cada perspectiva. Al final presentamos la conclusión sobre el análisis crítico de las tres perspectivas