El seminario virtual que a continuación presentamos, de carácter introductorio, intenta poner el énfasis en aquellas aplicaciones que tiene la Teoría de Cambio en los procesos de planificación, diseño, seguimiento y evaluación de intervenciones de promoción del desarrollo, especialmente aquellas impulsadas por organismos de desarrollo (sean éstos agencias de cooperación, ONGDs, fundaciones, universidades, movimientos sociales, etc.), plasmadas en instrumentos de gestión como los planes de desarrollo, los programas y los proyectos. De esta forma, se propone que, al finalizar el presente espacio académico de intercambio, los y las participantes hayan adquirido los principales conocimientos teórico-prácticos que les permita construir una Teoría de Cambio de aquellas intervenciones en las que se encuentren directamente involucrados.

La Dra. Marroco en su primera investigación 1969-1994 construye la Teoría del aprendizaje del cambio planificado como el eje de su trabajo doctoral, siendo esta una estructura operativa que ofrece una alternativa de ejecución sistémica (estrategia de cambio) a los retos de transformación organizacional. La ESTA (Estrategia Sistema Trabajo Aprendizaje) resuelve el Cómo aprender a cambiar la cultura de una organización educacional para luego transcender con SET (Sistema Educación Trabajo) a otro tipo de organizaciones, para ello, la Dra. Marroco se dedicó a seleccionar e integrar Teorías humanistas y cognitivas distribuidas en las Ciencias Sociales, Educación, Sicología, Administración y Gerencia, obteniendo una armónica convivencia de teorías que permitieron a ESTA ser implementada con mecanismos permanentes de acción / evaluación (K. Leithwood). Teoría y Modelo han estado vigentes bajo prácticas de consultoría, hasta el momento sometidos a refutación en cada implementación (K. Popper)

Este documento pretende ser una guía que ayude a orientar el diseño de una Teoría de Cambio aplicada a procesos de cambio social. El enfoque y los contenidos de la guía surgen de la síntesis de mi aprendizaje como facilitador de procesos de diseño de Teoría de Cambio en los que se han visto involucrados actores de cambio social provenientes de distintos países de América Latina. Cabe mencionar que el enfoque de Teoría de Cambio aplicado a procesos de cambio social quiere ser una alternativa de pensamiento-acción con respecto a otros enfoques y lógicas de planificación más rígidos. Esto en el entendido que al vivir en tiempos complejos y por momentos conflictivos, necesitamos disponer de instrumentos más flexibles que nos permitan planificar y monitorear nuestras acciones en contextos inciertos, emergentes y complejos; siempre desde una lógica flexible, no rígida. El documento está dirigido a la rica constelación de actores ligados a procesos de desarrollo y cambio social. Es decir, donantes bilaterales, líderes y lideresas de base, líderes políticos y sociales, funcionarios de ONGs, organizaciones de base comunitaria, movimientos sociales, tomadores de decisión pública y otros actores relacionados con procesos de cambio social.

This is an essay (in spanish) about climate change in general: what is it? why is it important? and so on. There are also some proofs and fact useful to address the topic.