Mulheres e o Mercado de Trabalho

Resumo: Este artigo tem o intuito de refletir sobre os reflexos do assédio moral laboral sobre a mulher e dos recursos sociais, jurídicos, estatais e sociais de que ela dispõe, bem como da visão da mulher após sofrido e superado o assédio, de como a mesma rompe o ciclo de violência (e se essa ruptura ocorre de forma sistêmica). Para isso, partiremos de dois pontos de vista: o do Direito e da Sociologia do Trabalho. Da primeira área de saberes, elencando os entendimentos dos princípios legais que defendem a mulher enquanto igual e portadora da segurança jurídica, e questionando sua base, a partir da segunda área tentamos definir se isto é possível. Da Sociologia do Trabalho utilizamos duas análises complementares, uma da psicodinâmica do trabalho e outra da mulher na sociedade de classes, pois partimos de vivências de mulheres para falar da situação do assédio. A mulher que passa pela situação de assédio moral, enquanto tem sua mão de obra superexplorada, é o ponto central personagem social principal deste trabalho. As perspectivas teóricas foram voltadas para o debate da ética e da moral em relação a mulher, contrapondo-as, assim como contraem-se "fato e norma" no direito, buscando a compreensão de sua estrutura juridicamente e se são suficientes, tanto a moral quanto a norma, para assegurar a mulher. Para tanto, fizemos algumas entrevistas semi-estruturadas, além de com mulheres que sofreram assédio moral em seu ambiente de trabalho a fim de compreender esta situação.
Abstract: This article aims to reflect on woman's harassment on workplaces and the social, legal, state and social resources available to them, as well women after suffering and overcoming harassment, how it breaks the cycle of violence (and whether this rupture occurs systemically). For this, we will start from two points of view: the Law and the Sociology of Work. From the first area of knowledge, listing the understandings of the legal principles that defend women as equal and having legal certainty, and questioning their basis, from the second area we try to define whether this is possible. From Sociology of Work, we used two complementary analyzes, one from the psychodynamics of work and the other from women in class society, since we started from the experiences of women to talk about the situation of harassment. The woman who goes through the situation of moral harassment, while having her workforce overexploited, is the central point of the main social character of this work. Theoretical perspectives were focused on the debate of ethics and morals in relation to women, contrasting them, as well as contracting "fact and norm" in law, seeking to understand its legal structure and whether it is sufficient, both morally as the norm, to ensure the woman as a worker. To this end, we did some semi-structured interviews, in addition to women who suffered bullying in their work environment in order to understand this situation.
Palavras-chave : Mulher; Trabalho; Assédio moral.

Resumo Considerando as diversas correntes do feminismo, o objetivo do estudo foi compreender como a interseção entre gênero, raça e classe social influenciam a situação da mulher negra no mercado de trabalho através de uma revisão de literatura. A mulher negra, na área de Administração, não tem sido foco de pesquisa, o que se evidenciou a partir dos resultados obtidos por meio de pesquisa à base Spell, em que somente dois artigos foram encontrados. O presente estudo apresenta como contribuição ampliar a discussão sobre as mulheres negras no mercado de trabalho, apoiando-se na interseccionalidade e simultaneamente cobre uma lacuna na produção científica relacionada à mulher afrodescendentes no mercado de trabalho por meio da revisão de outros artigos de áreas multidisciplinares. Este estudo apresenta, de forma sintética, várias correntes do feminismo, buscando mostrar que a interseccionalidade é uma categoria analítica que melhor possibilita estudar a mulher negra desde a formação educacional e o recrutamento e a seleção, até à influência no processo de sua inclusão no mercado de trabalho, apresentando como o sexismo, o racismo e a classe social agem contra a mulher negra.

Esta pesquisa analisa de que maneira as transformações da mídia brasileira desde os anos 1990 afetam o mundo do trabalho dos jornalistas, especialmente das mulheres com mais de 40 anos. O crescimento da mídia digital em detrimento da impressa tradicional e a concentração do setor de comunicação são pontos essenciais para tal investigação. Procuramos mostrar como cinco famílias controlam metade dos 50 veículos com maior audiência no Brasil, uma estrutura patriarcal que se reflete no mercado de trabalho da área. Sabe-se que as mulheres são maioria nesta categoria profissional e, embora mais escolarizadas, são submetidas a posições mais precárias e a uma saída mais precoce do mercado de trabalho especializado. Esta pesquisa parte do diagnóstico de que faltam estudos sobre a relação entre essa estrutura patriarcal e o mercado de trabalho majoritariamente feminino, bem como quem são essas mulheres e como elas vivenciam esses processos. Para tanto, propõe, como objetivo geral, avançar nessa compreensão, tomando como campo a cidade de São Paulo, maior centro do jornalismo impresso do país. Também são objetivos específicos desta pesquisa compreender quando e como se dá a entrada na informalidade e a saída do mercado de trabalho; identificar se essa saída do mercado de trabalho foi compulsória ou voluntária; investigar quais as alternativas que essas mulheres buscam para manter ou obter renda; e compreender como a expulsão precoce do mercado de trabalho atinge a identidade social dessas mulheres. Para responder a estas perguntas, partiu-se de uma criteriosa revisão bibliográfica, cujo principal desafio foi criar um diálogo entre os campos de Economia Política, Comunicação, Estudos de Gênero e Sociologia do Trabalho. É a partir dessa literatura, e de dados específicos sobre o caso brasileiro, que as transformações da mídia, enquanto negócio inserido na lógica capitalista, são sistematizadas, assim como suas consequências para o trabalho dos jornalistas, considerando os recortes de gênero, de idade e de localidade propostos. A partir daí, foram feitas entrevistas qualitativas não dirigidas com o objetivo de desenhar a trajetória profissional das mulheres jornalistas objeto deste estudo para investigar e analisar como as transformações da mídia influenciaram suas carreiras e suas identidades. Ou seja: a partir da experiência individual, buscou-se compreender como as mulheres jornalistas percebem e reagem aos fenômenos que as levam a não conseguirem se colocar no mercado de trabalho de forma segura e como essa fragilidade impacta as diversas esferas de suas vidas. Foram ouvidas 23 mulheres entre 36 e 63 anos, todas com experiências sólidas em redações na cidade de São Paulo. Foram ouvidos, ainda, para efeito de controle e comparação de trajetórias, cinco homens, entre 35 anos e 54 anos, com o mesmo perfil profissional.

Material de Formação política em gênero e Trabalho, especificamente focado nas MULHERES CATADORAS de lixo reciclável.
Produzido em Projeto em parceria do NEPEM UFMG, com o MNCR e a ONG internacional Women in Informal Employment Globalizing and Organizing – WIEGO

Este trabalho foi estruturado sobre alguns objetivos. O primeiro foi o de comprovar que o Direito ao Desenvolvimento se realiza na forma do Desenvolvimento Sustentável, cuja compreensão se tornou possível pelo
princípio da interdependência. O segundo foi o de descrever a relação entre o Direito ao Desenvolvimento e políticas públicas, especialmente aquelas voltadas à concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, cuja descrição e finalidade foram realizadas no terceiro tópico, tendo-se adotado como paradigma o tema da discriminação de gênero no mercado de trabalho. Por fim, conclui-se pela necessidade dos Estados no geral, e do Brasil em particular, adotar e/ou reforçar políticas públicas que deem eficácia às suas obrigações internacionais derivadas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O método de pesquisa foi o crítico e o procedimento a consulta bibliográfica.

This work was structured on some objectives. The first was to prove that the Right to Development is realized in the form of Sustainable Development, whose understanding was made possible by the principle of interdependence. The second was to describe the relationship between the Right to Development and public policies, especially those aimed at achieving the Sustainable Development Goals, whose description and purpose were carried out in the third topic, having adopted the theme of gender discrimination as a paradigm in the labor market. Finally, it is concluded that there is a need for States in general, and Brazil in particular, to adopt and / or reinforce public policies that give effectiveness to their international obligations derived from the Sustainable Development Goals. The research method was critical and the procedure was bibliographic consultation.
Keywords: Human Rights, Right to development, Sustainable Development, Principle of interdependence, Public policies.

Los principios de igualdad por razón de género desde su inserción
en el ámbito de los derechos humanos y de los derechos sociales
se analizan en este trabajo. Se estudian, además, las relaciones
entre los derechos sociales y los derechos humanos, las características
de la universalidad, la indivisibilidad y la interdependencia de
los derechos humanos, las relaciones entre los derechos sociales y la
igualdad de género, la consiguiente necesidad de especificar cuáles
son los sujetos de los derechos humanos, así como las relaciones entre
el Estado social, la igualdad social y los recortes sociales, y sus
impactos en la igualdad desde una perspectiva de género.
La igualdad por razón de género se analiza, asimismo, en
este trabajo, bajo su juridificación en diversos planes jurídicos, con
el estudio de las normas jurídicas sobre género de la Organización de
las Naciones Unidas y de la Organización Internacional del Trabajo en
el ámbito internacional, de la normativa de la Unión Europea en el
comunitario, de las pocas normas jurídicas sobre género en MERCOSUR
en el ámbito regional, y con el análisis del principio de igualdad
por razón de género en Brasil y en España en el nacional.