Reconversion Industrial

Resumen El artículo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversión productiva experimentado en la empresa siderúrgica Acindar, en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de rees-tructuración laboral y productiva desde mediados de los ochenta. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vínculo que se ha expresado entre el proceso de reconversión, con punto de inicio a fines de los setenta y profundización en la década de los noventa, y la expansión de la tercerización laboral. Palabras clave: INDUSTRIA SIDERÚRGICA; RECONVERSIÓN PRODUCTIVA; TERCERIZACIÓN LABORAL. Abstract The objective of the article is to analyze the restructuring of production in the steel company Acindar in its main factory placed in Villa Constitución (Santa Fe, Argentina), between 1990 and 2001, considering previous background in the mid-eighties. The cas...

Español / English
100 páginas + cubierta de flyer
32cm. X 23cm.
Azul y B/N

Investigadores colaboradores: Daniela Guerrero (Chile), Blanca Gutierrez (México), Patricio Gil Flood (Argentina-Suiza), Francisco González (Chile-USA), Samuel Ibarra (Chile), León Pagola (Chile), Victoria Wigzell (Sudáfrica), Niños y Niñas de La Caleta (Chile), Pablo Rocu (España).

Proyectos colaboradores: Ecole du non Travail (Suiza), GCAS Latinoamérica, Festival de Performance Arte y Trabajo (Chile), Fondecyt Patrimonio de la Conurbación de Concepción - Universidad de Concepción (Chile), World of Trophies (Sudáfrica), La Caleta (Chile), Eriazo, art practices from residual spaces (Bélgica-Suiza-Chile).

El presente trabajo tiene por objetivo estudiar la forma en que las relaciones de género se construyen/reconstruyen, en el contexto de reconversión industrial en curso en Río Grande del Sur (Brasil) y Uruguay. En este entorno, se busca comprender las resistencias y los cambios que se van elaborando en el ejercicio de las prácticas laborales, mediante su expresión en el “chão da fábrica” y reflexionar, desde una perspectiva de género, acerca de cómo las alteraciones que se producen afectan el trabajo de las mujeres y de los hombres. En el entendido de que las transformaciones que vienen ocurriendo en el ámbito de la producción inciden en los procesos de toma de decisiones de los empresarios, y que éstas están permeadas por consideraciones de género, se analizan la forma de organizar el trabajo y de gestionar la mano de obra, en dos plantas industriales del sector lácteo de los dos países antes citados. De esta manera, a través de las persistencias y los cambios en la división sexual del trabajo, en donde las prácticas “generizadas” y la “masculinización” de la mano de obra, tienen como consecuencia la recreación de la discriminación de la mujer en el espacio fabril, se trata de identificar aquellos elementos que sean indicativos de las desigualdades laborales entre los géneros y los movimientos que ocurren en términos de oportunidades y de inserción laboral para unas y otros.

Madrid, como tantas ciudades en el mundo, sufre una progresiva "turistificación" y gentrificación (Domínguez y Leal, 2008). Este proceso está transformando notablemente las características sociológicas de los entramados urbanos vecinales por nuevos espacios destinados a una población flotante, cuyos principales representantes son los turistas y los residentes temporales. Así, las actividades comerciales, sociales y culturales, tienden a fomentar la homogenización del espacio público en favor del consumidor de escala. Este proceso excluye progresivamente a la población local, la cual no puede hacer frente al incremento del coste del nivel de vida ni al progresivo deterioro y sustitución del entramado socioeconómico tradicional. La gentrificación lleva a su vez asociada un desplazamiento de la población a entornos más accesibles económicamente, localizadas principalmente en las periferias metropolitanas, en un claro proceso de "centrifugación social" (de Santiago Rodríguez 2007). No obstante, en las grandes ciudades y debido a la presión inmobiliaria, estas zonas mantienen unos precios de mercado muy superiores al poder adquisitivo medio. Esta circunstancia dificulta tanto el acceso a la vivienda como la implicación social en la mejora urbana. En el caso de Madrid, y concretamente en el Distrito de Villaverde, este fenómeno se evidencia en unas rentabilidades de inversión inmobiliarias elevadas que, sin embargo, no se materializan ni en una mejora urbana ni en el aumento de la calidad de vida de los propietarios tradicionales de vivienda y comercio (Domínguez y Leal, 2008). De este modo, la presión inmobiliaria, sumada al progresivo envejecimiento de la población y el desmantelamiento de la industria del cinturón sureste de la capital favorece la degradación de estas áreas. Frente a ello, se plantea la necesidad de implantar distintas actuaciones efectivas que doten y regeneren de nuevo el entramado social, revirtiendo los crecientes niveles de exclusión. Así, a lo largo del último año, se han analizado los agentes y grupos de interés más representativos del distrito de Villaverde (Madrid) y de sus municipios colindantes (Leganés y Getafe) con el objetivo de desarrollar una estrategia que permita la inclusión de nueva población, de perfil joven, compatible y complementaria a los entramados sociales tradicionales. De esta forma, el artículo expone mediante un análisis cuantitativo y cualitativo las alternativas urbanas posibles ante la demanda social. Y, especialmente con respecto a los escenarios de consenso con el fin de promover propuestas realistas de reutilización de las antiguas parcelas industriales vacantes de la zona. La metodología empleada en base a los costes de la vivienda y alquiler, ha permitido plantear una propuesta de actuación estratégica de regeneración urbana en fases respetando tanto las demandas sociales como los usos predominantes del suelo. Para finalizar, se presentan las propuestas de estrategia de regeneración urbana sobre las parcelas industriales vacantes que mayor grado de aceptación ha obtenido entre los agentes y grupos de interés. De forma que se fomente la introducción de un nuevo uso y perfil vecinal para mejorar la cohesión social y urbana del sur de Madrid.

Resumen
El artículo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversión productiva experimentado en la empresa siderúrgica Acindar (que desde 2007 se encuentra integrada al grupo multinacional y principal productor de acero, Arcelor Mittal), en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de reestructuración laboral y productiva desde mediados de los 80. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vínculo que se ha expresado entre el proceso de reconversión, con punto de inicio a fines de los 70 y profundización en la década de los 90, y la expansión de la tercerización o subcontratación laboral.

Palabras Clave: industria siderúrgica; reconversión productiva; tercerización laboral.

Abstract
The objective of the article is to analyze the restructuring of production in the steel company Acindar (which, since 2007, is part of Arcelor Mittal group) in its main factory placed in Villa Constitución (Santa Fe, Argentina), between 1990 and 2001, considering previous background in the mid-80s. The case under study can shed light to the link between the restructuring process and labor outsourcing, which started in the late 1970s and showed an important increase in the 1990s.

Key Words: restructuring production; outsourcing labor; Steel industry

The contribution frames the essays, studies, research and projects published in issue 9 of AGATHÓN on ‘The SecondLife of the Built Environment’, an interesting topic for universities, businesses and industry. Climate changes, excessive use of soil, renewable resources, ever-increasing production of waste, the current pandemic emergency and the global socio-economic crisis have in fact entered our daily life. Even if these are tragic issues, they can be, somehow, seized as an opportunity to rethink the way we live and our world. In this ‘revolutionary’ (Floridi, 2020) and ‘polycrisis’ (Losasso, 2020) context, specifically referring to the building industry, the Academy, the Research and Industry worlds are called to give answers – based on sustainability and the principles of the Green Deal but also and mostly of the new Bauhaus – that can encourage reconsiderations and re-orientations of processes and products, new projects on places, buildings, objects and materials, able to positively affect the governance of the global change that our planet and humanity need, able to give a ‘new life’ to the built and/or transformed environment, at any scale.

El presente trabajo tiene por objetivo estudiar la forma en que las relaciones de género se construyen/reconstruyen, en el contexto de reconversión industrial en curso en Río Grande del Sur (Brasil) y Uruguay. En este entorno, se busca comprender las resistencias y los cambios que se van elaborando en el ejercicio de las prácticas laborales, mediante su expresión en el “chão da fábrica” y reflexionar, desde una perspectiva de género, acerca de cómo las alteraciones que se producen afectan el trabajo de las mujeres y de los hombres. En el entendido de que las transformaciones que vienen ocurriendo en el ámbito de la producción inciden en los procesos de toma de decisiones de los empresarios, y que éstas están permeadas por consideraciones de género, se analizan la forma de organizar el trabajo y de gestionar la mano de obra, en dos plantas industriales del sector lácteo de los dos países antes citados. De esta manera, a través de las persistencias y los cambios en la división sexual del trabajo, en donde las prácticas “generizadas” y la “masculinización” de la mano de obra, tienen como consecuencia la recreación de la discriminación de la mujer en el espacio fabril, se trata de identificar aquellos elementos que sean indicativos de las desigualdades laborales entre los géneros y los movimientos que ocurren en términos de oportunidades y de inserción laboral para unas y otros.
relaciones de género, discriminación, sociología del trabajo

The contribution frames the essays, studies, research and projects published in issue 9 of AGATHÓN on ‘The SecondLife of the Built Environment’, an interesting topic for universities, businesses and industry. Climate changes, excessive use of soil, renewable resources, ever-increasing production of waste, the current pandemic emergency and the global socio-economic crisis have in fact entered our daily life. Even if these are tragic issues, they can be, somehow, seized as an opportunity to rethink the way we live and our world. In this ‘revolutionary’ (Floridi, 2020) and ‘polycrisis’ (Losasso, 2020) context, specifically referring to the building industry, the Academy, the Research and Industry worlds are called to give answers – based on sustainability and the principles of the Green Deal but also and mostly of the new Bauhaus – that can encourage reconsiderations and re-orientations of processes and products, new projects on places, buildings, objects and materials, able to positively affect the governance of the global change that our planet and humanity need, able to give a ‘new life’ to the built and/or transformed environment, at any scale.

El articulo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversion productiva experimentado en la empresa side-rurgica Acindar, en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitucion (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de reestructuracion laboral y productiva desde mediados de los ochenta. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vinculo que se ha expresado entre el proceso de reconversion, con punto de inicio a fines de los setenta y profundizacion en la decada de los noventa, y la expansion de la tercerizacion laboral.

The growth pole as a definition or theory keeps on having a unique evolution, and its implementation in Colombia has been poorly researched. This article describes its applicability, starting with the official establishment of the National Steel Company in Paz del Río, elucidating all social, economic and cultural factors that originated them.
Therefore, it provides a historical and theoretical revision about the growth pole concept, contrasting its benefits and disadvantages to make clear reflections, which currently set up
strategic ideas to boost the development of different regions in the country, in which the economic and managerial development is really limited.