Tercerización Laboral

El libro contiene una selección de 22 crónicas y reportajes  realizados y publicados por la Agencia de Información Laboral de la Escuela Nacional Sindical en los últimos cuatro años ( 2010-2014). El conjunto de éstas exponen las nuevas formas de tercerización que desvalorizan el trabajo y niegan derechos laborales, como el contrato sindical, las SAS, y el corretaje, historias que incluyen los sectores salud, puertos y telecomunicaciones (Claro).
Un segundo capítulo recoge seis crónicas de casos de personas atendidas en el Centro de Atención Laboral, consultorio de ayuda jurídica a organizaciones sindicales y a trabajadores.
El último capitulo recoge la historia laboral y humana de personas que se ganan la vida en la informalidad, en trabajos precarios. Entre estos se tienen a los vendedores de minutos de celular, los "topos" humanos que laboran en socavones de minas de carbón desprovistos de toda protección, etc.

Resumen El artículo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversión productiva experimentado en la empresa siderúrgica Acindar, en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de rees-tructuración laboral y productiva desde mediados de los ochenta. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vínculo que se ha expresado entre el proceso de reconversión, con punto de inicio a fines de los setenta y profundización en la década de los noventa, y la expansión de la tercerización laboral. Palabras clave: INDUSTRIA SIDERÚRGICA; RECONVERSIÓN PRODUCTIVA; TERCERIZACIÓN LABORAL. Abstract The objective of the article is to analyze the restructuring of production in the steel company Acindar in its main factory placed in Villa Constitución (Santa Fe, Argentina), between 1990 and 2001, considering previous background in the mid-eighties. The cas...

El objetivo del presente trabajo es aproximarse al estado actual de fragmentación del proceso productivo de las telecomunicaciones en argentina a partir del estudio de la conflictividad laboral del sector acontecida entre los años 2006 y 2013. Para ello, luego de una breve caracterización de las telecomunicaciones en la etapa actual, se procede a analizar cualitativamente la protesta laboral identificando: actores, demandas, medidas, ámbito geográfico y contraparte patronal. asimismo se complementa con una caracterización cuantitativa del conflicto sectorial.
Del análisis realizado surge que los niveles de conflictividad se han incrementado a partir de 2010, que las protestas se han enfocado contra alguna (o ambas) de las grandes compañías telefónicas del sector, y que uno de los motores de esos conflictos han sido las cuestiones referidas a la tercerización y subcontratación (en un 35% de los casos). Especificamente, Telefónica de Argentina ha sido receptora de la mayor parte de este tipo de conflictos mientras que los casos con Telecom
presenta mayor diversidad de causales. Hacia el final del período analizado se observa una mayor radicalización de la protesta en términos de medidas adoptadas al tiempo que entre las causales comienzan a coincidir con la tercerización, otras causales relacionadas con quiebras, suspensiones, prácticas antisindicales o la emergencia de nuevos sindicatos que disputan la efectiva representación de los
trabajadores.

Resumen En el presente trabajo nos proponemos sentar las bases teóricas para el estudio de los procesos de tercerización y  subcontratación y comenzar con la reconstrucción de la estructura organizativa del trabajo en las telecomunicaciones a partir de la identificación del proceso productivo indiferencido que contiene la totalidad de las tareas propios de la producción de servicios de telecomunicaciones. Se intentará identificar las áreas o segmentos de la organización de la producción que han sido afectados por la tercerización, ya se de modo total o parcial, de manera exclusiva o complementariamente con las actividades de la propia firma. El presente trabajo se estructura en 3 secciones que preceden a esta introducción. En la primera sección comenzaremos realizando una breve caracterización general del sector en términos económicos, luego desarrollaremos los elementos fundamentales del marco teórico que creemos acorde para la realización de la tarea propuesta, y finalmente avanzaremos en la sección siguiente con la reconstrucción del proceso de trabajo y la estructura de subcontratación identificada hasta el momento en el trabajo de campo en curso. La ponencia se cierra con unas breves reflexiones sobre la estructura fragmentada del proceso productivo en el sector y algunas indicaciones para continuar profundizando el estudio emprendido.

En el presente trabajo desarrollamos algunos elementos que
consideramos fundamentales para estudiar y comprender la
racionalidad social de los procesos de tercerización y
subcontratación. Para ello, de la revisión bibliográfica
observamos las distintas manifestaciones inmediatas del
fenómeno desde una perspectiva técnica, laboral e incluso
en tanto dimensión de la organización general del trabajo
social. Una vez desarrollado estos elementos que se centran
en la observación y diagnóstico de lo que acontece en el
marco del proceso de trabajo, consideramos apropiado
avanzar con el estudio de la tercerización y el proceso
productivo en tanto proceso de valorización. Para ello,
desplegamos la dinámica de la competencia y la
consecuente diferenciación de los capitales en que surge del
proceso de valorización.
Entendemos que este doble carácter del proceso productivo
constituye el marco analítico más potente para el abordaje
de las transformaciones que queremos estudiar.

En la presente exposición se pretende explorar cuáles son los
alcances de las figuras de “simulación” y “subterfugio laboral”, contenidos
y tipificados en el artículo 507 del Código del Trabajo actualmente
vigente en Chile, introducidos a través de la reforma legal denominada
“Ley Multirut”. Se realiza una exposición sobre las discusiones doctrinarias
desarrolladas a propósito del antiguo artículo 478 del Código del
Trabajo chileno, su relación con instituciones conexas como lo son el
fraude a la ley o el levantamiento del velo corporativo, para luego afrontar
críticamente la lectura del actual texto legal vigente en el artículo 507
y su vinculación con la declaración de único empleador.

Resumen
El artículo presenta un análisis de la evolución y características de la tercerización laboral en el caso de la planta de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) de la empresa siderúrgica Acindar, durante el periodo 1990-2014. Se brinda una estimación de la cantidad de trabajadores tercerizados y directos en el periodo referido, analizando los principales impactos de la tercerización en el colectivo laboral y las estrategias adoptadas por la empresa y el sindicato (Unión Obrera Metalúrgica) en torno del fenómeno. Se aplicó una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, con utilización de fuentes documentales, bases de datos del sector siderúrgico, de la empresa y archivos sindicales. En total se realizaron 23 entrevistas a dirigentes sindicales, trabajadores y empresarios, acompañadas de dos visitas a la planta fabril.

Abstract
The article presents an analysis of the evolution and characteristics of labor outsourcing in the case of the plant of Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) of the steel company Acindar, during the period 1990 to 2014. It provides an estimation of the amount of direct and outsourced workers in the period concerned, and analyzes the main impacts of the outsourcing in the working class and the strategies adopted by the company and the Trade Union (Unión Obrera Metalúrgica) around the phenomenon. The research involved a quantitative and qualitative methodology with use of documentary sources, databases of the steel sector and the company, and Union files. There were conducted 23 interviews in all with workers, union leaders and employers, accompanied by 2 visits to the plant.

La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de América Latina y a escala global, con un fuerte avance particularmente desde la década de 1990. El presente artículo analiza comparativamente la expansión de la tercerización a partir de la subcontratación de empresas de ex trabajadores, tomando dos estudios de caso en la industria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución y CIMET en Siderar Ensenada. Partiendo de un abordaje interdisciplinar desde la antropología social, la ciencia política y la economía política, se reflexiona sobre los orígenes, trayectorias, condicionamientos estructurales y proyecciones de estas empresas contratistas.

La tercerización del proceso productivo en el marco del desarrollo capitalista. Hacia una historización de sus determinaciones " 1. Introducción Desde los orígenes del modo de producción vigente, las firmas capitalistas han profundizado distintas estrategias para lograr tanto incrementos en las ganancias como el disciplinamiento de los trabajadores que participan en su proceso productivo. Entre estas estrategias se destacan, por un lado, distintas formas de organizar el proceso de trabajo, por otro, la flexibilidad formal, la informalidad laboral, etc. y recientemente ha cobrado relevancia una profundización en los procesos de tercerización y subcontratación. Si bien estos procesos pueden observarse con mayor presencia a partir de la liberalización de las economías, cierto es que todos ellos tienen un correlato anterior. En Argentina a partir de 2002, y con el cambio en las principales tendencias del mercado laboral, no pareciera observarse una reversión de estos procesos, aunque si aparecen con más fuerza como motivo de la conflictividad obrera. En la actualidad la tercerización de los procesos productivos aparece como uno de los temas más debatidos dentro del mundo del trabajo. En estos debates abundan las interpretaciones sobre los cambios en el modo de producción y el pasaje del pasado de oro fordista al presente liquido e incierto de la fragmentación. Se mezclan los argumentos y muchas veces no aparece con claridad si la tercerización es una necesidad del capital para incrementar su rendimiento o si es una forma de disciplinar a los trabajadores mediante la rotura de sus principales canales identitarios. Ambos aspectos conviven y se yuxtaponen, pero es necesario analizarlos en contexto para conocer sus propios límites y alcances. Existe una vasta bibliografía en la que se conoce como tercerización a la delegación de alguna/s etapa/s del proceso de trabajo en una firma externa 1 , pudiendo abarcar desde actividades periféricas hasta elementos centrales del proceso productivo, o incluso la propia contratación de la fuerza laboral. En este último caso, surgen particularidades en la relación de subordinación que merecen identificarse. Existe una caracterización referida a estos conceptos de tercerización y subcontratación, en la que en está última situación, la fuerza de trabajo no se encuentra formalmente sujeta a la unidad productiva, sino que esta mediada por otra (productiva o no). La subcontratación es en estos casos, la tercerización de la contratación de la fuerza laboral. Asimismo, los procesos de tercerización avanzan tanto en el seno del proceso productivo, es decir, en el momento de generación de valor, así como también en los momentos del proceso de trabajo que no generan valor, pero resultan necesarios para la realización de las mercancías, como el caso de la esfera de la circulación de mercancías. 1 Por ello también es comúnmente llamada externalización o, su voz inglesa, outsourcing.

Los cambios en la forma de organizar el trabajo y la producción acontecidos en las últimas décadas han tendido a hacer más borrosas las relaciones entre empleados y empleadores, muchas veces precarizando las condiciones laborales y fragmentado lo s colectivos de trabajadores. Sin embargo, este proceso no es unívoco ni inmutable, y la acción sindical es uno de las instancias clave para profundizarlo o revertirlo. En este artículo nos centramos en una de las estrategias empresariales que modificaron la organización del trabajo: los procesos de tercerización. A partir de un análisis cualitativo en dos estudios de caso (en el sector petroquímico y en las empresas de supermercados) en la Argentina, analizamos la forma que asume la tercerización en cada sector, las consecuencias delos procesos de tercerización en los colectivos de trabajo y las características de la acción sindical ante dichos procesos.

Resumo: é desafio da sociologia do trabalho "alinhavar" novos temas e refletir sobre as intensas transformações das relações próprias do trabalho na contemporaneidade. Isto posto, o projeto ora apresentado se debruça sobre o estudo, análise e discussão dos processos de terceirização do trabalho no Brasil, com destaque para os aspectos identitários, simbólicos, culturais e éticos relacionados à sua aplicação. As perguntas norteadoras do projeto ora apresentado são: Quais aspectos identitários, simbólicos, culturais e éticos estão relacionados à aplicação da terceirização do trabalho no Brasil? A estrutura e características básicas da terceirização fazem dela parte intrínseca da precarização do mercado de trabalho ou é possível utilizá-la em prol de um trabalhador contemporâneo que necessita de flexibilidade e autonomia? Ao encontro destas perguntas, os objetivos são: Problematização e mapeamento do mercado de trabalho atual e a terceirização a partir da agenda de debates sobre uma ética pós-moderna, as relações de pertencimento, os novos espaços de celebração do contrato social e a ressignificação da noção de trabalho; Identificação e reflexão sobre os padrões de inserção e socialização do trabalhador terceirizado; Análise da terceirização à luz das categorias de precarização, no sentido das perdas dos direitos sociais, e de precariedade, que é a relação de subordinação e exploração que caracteriza historicamente a compra e venda da força de trabalho. Para atingir estes objetivos, a pesquisa contará com metodologia descritiva, abordagem qualitativa e enfoque indutivo, a partir de técnicas como a observação sistemática e entrevistas semiestruturadas.

Abstract: is a challenge to sociology of work "baste" new issues and reflect on the profound transformations of their labor. That said, the project presented here focuses on the study, analysis and discussion of the work process outsourcing in Brazil, highlighting the identity, symbolic, cultural and ethical issues related to this application. The guiding questions of the project presented here are: What identity, symbolic, cultural and ethical aspects are related to the application of labor outsourcing in Brazil? The structure and basic features of outsourcing makes it an intrinsic part of the labor market insecurity, or is possible use it in favor of a contemporary work that requires flexibility and autonomy? Responded to these questions, the objectives are: Questioning and mapping of the current job market and outsourcing from the studies of discussions on a post-modern ethics, membership relations, the new celebration spaces of the social contract and the redefinition of notion of work; Identification and reflection on the patterns of inclusion and socialization of outsourced workers; Analysis of outsourcing in the light of the categories of

Introducción
El comportamiento de la economía no se correspondió con la
dinámica del mercado laboral y la coyuntura social; la economía
colombiana tuvo la capacidad de crecer sin tener cambios sus-
tanciales en las condiciones laborales.
Ante este panorama es necesario considerar el trabajo
decente como eje orientador. El trabajo decente como expre-
sión de los cuatros objetivos estratégicos de la Organización de
Internacional del Trabajo (OIT):
i)acceso a un pleno empleo
productivo,
ii)principios y derechos fundamentales al trabajo,
iii)protección social, y
iv)promoción del diálogo social y tri-partismo, corresponde a una aspiración universal de dignidad, justicia, seguridad material y realización personal.
En este sentido, una política pública de trabajo decente en
el país se convertiría en una herramienta fundamental para la reducción sostenible de la pobreza, sería un medio para conseguir un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible y sería una gran contribución para la consolidación de una paz duradera-

Potencias y límites de las categorías para analizar las condiciones de reproducción de la clase trabajadora. La subcontratación y la precariedad en debate. Martín Rodríguez Miglio 1 Eje de trabajo nro. 4 – Estudios Sociales del trabajo 2 Resumen Desde distintas disciplinas, las ciencias sociales han abordado las condiciones de reproducción de la clase trabajadora tratando de construir categorías analíticas que avancen en la comprensión de este campo. La informalidad dio cuenta durante mucho tiempo de una de las más importantes deficiencias de la relación laboral. Pero en los últimos años el análisis se ha complejizado, y otras perspectivas han surgido, tratando de captar la calidad o el carácter digno de los empleos. Entre las categorías mas difundidas encontramos también a la noción de precarización laboral, que contrapone a una situación concreta, los estándares de la relación salarial clásica típica del " fordismo ". El presente trabajo se propone, entonces, una revisión crítica de estas categorías con el objetivo de identificar potencias y límites para el análisis de las relaciones laborales modernas. Por otro lado, una de las limitaciones que subyacen de las perspectivas mencionadas es que no logran incorporar en sus concepciones a uno de los fenómenos más debatidos en el mundo del trabajo que ha incidido en la organización del proceso laboral en, al menos, los últimos treinta y cinco años: la tercerización y subcontratación. Dicho tratamiento se aborda simplemente como cruce de variables. Por lo tanto, en el presente trabajo intentaremos pensar la forma de abordar la cuestión de la reproducción de la clase trabajadora y sus límites, en relación con los procesos originados a raíz de la reconversión productiva acontecida en la década de los´70. El eje que guía el presente trabajo intenta identificar cuales son los determinantes de la aparición extendida de los procesos de tercerización en un momento histórico particular, utilizando los esquemas sobre las fases del desarrollo del proceso de trabajo de la teoría marxista. Del presente análisis surge con claridad la necesidad de abordar históricamente las transformaciones del proceso de trabajo para comprender las condiciones de reproducción de la clase trabajadora. En este recorrido podemos observar la vital relevancia del conocimiento productivo, así como también la disputa entre capital y trabajo en torno a él, que ha configurado distintos escenarios productivos a lo largo del capitalismo, y que explican las posibilidades de surgimiento de estructuras productivas articuladas mediante la externalización y/o deslocalización al tiempo erosionan las condiciones de trabajo de la clase en su conjunto. 1 Investigador-Docente IDEI-UNGS. Miembro de la Sociedad de Economía Crítica (EsEP/UBA-SEC) Lic. en Economía (FCE-UBA) y doctorando en Ciencias Sociales (UNGS-IDES) mrmiglio@ungs.edu.ar 2 Se autoriza expresamente a los organizadores de las jornadas a publicar en formato electrónico la presente ponencia.

A critical analysis of outsourcing studies dating from the mid-1980s to the present lays the groundwork for a new understanding of its rationale. Relying on the idea of production in contemporary capitalism as involving both labor and valorization processes, this approach explains outsourcing as arising from the requirements of capitalist accumulation.
Un análisis crítico de los estudios de tercerización que datan de mediados de la década de 1980 hasta el presente sienta las bases para una nueva comprensión de su lógica. Basado en la idea de que la producción en el capitalismo contemporáneo involucra procesos tanto de trabajo como de valorización, este enfoque explica que la subcontratación surge de los requerimientos de la acumulación capitalista.

Resumen
El artículo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversión productiva experimentado en la empresa siderúrgica Acindar (que desde 2007 se encuentra integrada al grupo multinacional y principal productor de acero, Arcelor Mittal), en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de reestructuración laboral y productiva desde mediados de los 80. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vínculo que se ha expresado entre el proceso de reconversión, con punto de inicio a fines de los 70 y profundización en la década de los 90, y la expansión de la tercerización o subcontratación laboral.

Palabras Clave: industria siderúrgica; reconversión productiva; tercerización laboral.

Abstract
The objective of the article is to analyze the restructuring of production in the steel company Acindar (which, since 2007, is part of Arcelor Mittal group) in its main factory placed in Villa Constitución (Santa Fe, Argentina), between 1990 and 2001, considering previous background in the mid-80s. The case under study can shed light to the link between the restructuring process and labor outsourcing, which started in the late 1970s and showed an important increase in the 1990s.

Key Words: restructuring production; outsourcing labor; Steel industry

RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o recente instituto da Terceirização das relações de trabalho a luz da reforma trabalhista, bem como, os altos índices de desemprego brasileiro que decorrem da crise capital pós anos 70 e, juntamente, com sua solução ineficiente de concepção neoliberal de flexibilizar dos direitos consolidados da CLT. Por este quadro social instalado, entende-se a escolha feita pelo trabalhador que em razão deade de fugir do desemprego acaba aderindo prontamente ao processo terceirizante, mesmo que o obreiro saiba que esta fórmula precariza as relações de trabalho. Neste estudo foi adotado os procedimentos metodológicos quanto a pesquisa, bibliográfica, e quanto ao método, dedutivo. Palavras-chave: Terceirização. Flexibilização. Desemprego. Precarização. Reforma Trabalhista. ABSTRACT The objective of this article is to analyze the recent Institute of Labor Relations Outsourcing in the light of the labor reform, as well as the high unemployment rates in Brazil that resulted from the capital crisis after the 1970s and, together with its inefficient solution of the neoliberal flexibility of CLT's consolidated rights. By this installed social framework, it is understood the choice made by the worker who, due to his or her freedom from unemployment, ends up joining the outsourcing process promptly, even if the worker knows that this formula precarizes labor relations. In this study we adopted the methodological procedures regarding the research, bibliographic, and regarding the method, deductive. Este artigo busca contribuir para a problemática que a sociedade encontra no que diz respeito às relações de trabalho travadas pós anos 70, no qual a ideia neoliberal de flexibilização abraçou os quatro cantos do mundo. O enfoque deste artigo é verificar o instituto da terceirização, que foi regulamentada recentemente, entendendo suas consequências para o mercado de trabalho, bem como, entender porque o trabalhador adere esta nova modalidade, já que o mesmo entende que há uma diminuição em seus valores ao fim do mês, além de outros prejuízos, quando está sujeito a este processo terceirizante.

El objetivo de este trabajo será presentar los principales avances sobre la problemática de la tercerización de la producción e identificar las dimensiones o elementos necesarios ha ser abordados para avanzar en la compresión de fenómenos a los fines de conocer sus determinaciones e implicancias. Una vez que esta tendencia organizativa alcanzó visible niveles de extensión comenzaron los estudios sobre el tema. Así, los trabajos sobre tercerización y subcontratación han cobrado relevancia a partir de mediados de los 80 y principios de los 90, circunscribiéndose a dos campos particulares de las ciencias sociales. Por un lado encontramos los estudios económicos donde se analizan estos procesos sobre las bases de estrategias de costo, rentas relacionales, cooperación cliente/proveedor, etc., mientras que los estudios sociales del trabajo se han detenido sobre las transformaciones en las condiciones de trabajo, el disciplinamiento laboral o la fragmentación de colectivos de trabajadores. En las dos primeras secciones del presente trabajo analizaremos los diversos aportes de cada uno de estos campos y estudios a los fines identificar la efectiva capacidad explicativa de los correspondientes enfoques y desnudar los elementos que han quedado fuera del análisis, a los fines de establecer una estrategia metodológica que permite su inclusión. La siguiente sección sintetiza las dimensiones más abordadas por los distintos estudios. Finalmente, y a modo de conclusión, avanzaremos en la identificación de algunos elementos necesarios para complementar los estudios sobre el tema desde una perspectiva que permita dialogar las dos dimensiones de todo proceso de producción de mercancías: proceso de trabajo y proceso de valorización. Por lo tanto, y a partir de a reconstrucción del debate actual y de la presentación de los elementos necesarios pero ausentes para estudiar la tercerización, esperamos aportar con este trabajo a las futuras investigaciones que se propongan entender la tendencia externalizadora de los procesos productivos vigentes en la etapa actual del capitalismo global.

Con la implementación de la tercerización (outsourcing) la empresa capitalista busca incrementar la tasa de
ganancia, es decir, el ratio entre Beneficio y Capital. La bibliografía elaborada hasta el momento atiende las
cuestiones ligadas a la visión empresaria de este fenómeno, sin analizar como impacta sobre la clase trabajadora,
por lo tanto hemos abordado el presente análisis intentando cubrir tal ausencia.
Previo al abordaje planteado se intentó someter al análisis neoclásico basado en la función de producción para
dar cuenta del fenómeno de la tercerización, pero dado el carácter imitable de dicha función que supone esa
escuela de pensamiento, se corroboró que tal análisis resultaba improcedente.
En atención a lo antedicho, se abordó la cuestión utilizando las categorías del valor, grado de explotación y
ganancia comercial de la teoría marxista. De este modo, y a pesar de no contar con la información estadística
convenientemente desagregada, se logró determinar que la tercerización (y en particular la subcontratación)
ocasiona incrementos en el grado de explotación de la fuerza de trabajo en virtud de implementar nuevos procesos
en la esfera de la producción y/o ejercer posiciones de mayor dominancia sobre la clase trabajadora.

Resumen: La reestructuración económica y territorial de la Ciudad de México entre 1980 y 2010 provocó diversos conflictos sociales. Este artículo presenta como líneas de investigación los cambios en el empleo, las vialidades y los megaproyectos. A partir del análisis de varios ejemplos, se plantea que las nuevas formas de organización social generadas por los cambios territoriales, tuvieron poco discurso ideológico y estuvieron conformadas por activistas con diversos niveles de ingreso. Sus objetivos fueron variados: identidad, calidad de vida, empleo o protección ecológica; sin embargo tuvieron en común que sus luchas fueron defensivas y locales. Abstract: The economic and territorial restructuring of Mexico City between 1980 and 2010 resulted in several social conflicts. This article uses as research guidelines the changes in employment , system of roads and megaprojects. From the analysis of several examples, the new ways of social organization caused by territorial changes are declared to have had little ideological rationale and to have been made by activists with several different income levels. Their targets were mixed: identity, life quality, employment, or ecological protection. However, they shared their fights to be defensive and local.

La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de América Latina y a escala global, con un fuerte avance particularmente desde la década de 1990. El presente artículo analiza comparativamente la expansión de la tercerización a partir de la subcontratación de empresas de ex trabajadores, tomando dos estudios de caso en la industria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución y CIMET en Siderar Ensenada. Partiendo de un abordaje interdisciplinar desde la antropología social, la ciencia política y la economía política, se reflexiona sobre los orígenes, trayectorias, condicionamientos estructurales y proyecciones de estas empresas contratistas.

La forestación se ha venido constituyendo en una actividad productiva relevante en las últimas décadas en Argentina. Particularmente, en la provincia de Entre Ríos, la superficie forestal implantada alcanza las 154.000 hectáreas, lo cual representa casi un 14% del total de la superficie forestada a nivel nacional. En esta provincia, la producción forestal primaria se encuentra tercerizada a través de empresas de servicios forestales que reclutan mano de obra para la realización de distintas prácticas forestales (plantación, mantenimiento y cosecha). La mayoría de los estudios sociales relevados se concentran en las condiciones laborales de trabajadores de cosecha. Sin embargo, ha sido escasamente problematizada la vinculación entre el proceso de trabajo y la salud de los trabajadores forestales dedicados a las tareas de plantación y mantenimiento del cultivo dejando un área de vacancia que se comenzará a atender parcialmente en el presente trabajo.

En este estudio de carácter exploratorio nos proponemos reflexionar acerca de la relación entre trabajo y salud en ambientes rurales. Para ello, analizaremos un estudio de caso, referido a un contratista forestal y a la cuadrilla de trabajadores durante la realización de la tarea forestal denominada “control de hormigas” en la etapa de mantenimiento del cultivo.

La tercerización laboral es un fenómeno que se extendió y complejizó de la mano del proceso mundial de reestructuración capitalista —a partir de los años setenta— al que también se vieron enfrentados los países de América Latina. Este artículo se propone contribuir a complejizar el campo de estudio sobre la tercerización laboral a partir de algunos interrogantes: ¿Cuáles son los objetivos que persiguen las empresas con la tercerización? ¿Cómo impacta este fenómeno la vida de los trabajadores y a sus organizaciones? ¿Qué políticas implementan los sindicatos frente a la tercerización? Para llevar a cabo el presente estudio, se utilizó una metodología cualitativa de caso, pues resulta ser la más pertinente para interpretar el fenómeno en profundidad. El caso analizado es el de las tercerizaciones en el sector eléctrico de Argentina entre 1992 y el 2016, específicamente el de los trabajadores de las principales empresas eléctricas emplazadas en la Capital Federal y la provincia de Bueno...

La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de América Latina y a escala global, con un fuerte avance particularmente desde la década de 1990. El presente artículo analiza comparativamente la expansión de la tercerización a partir de la subcontratación de empresas de ex trabajadores, tomando dos estudios de caso en la industria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución y CIMET en Siderar Ensenada. Partiendo de un abordaje interdisciplinar desde la antropología social, la ciencia política y la economía política, se reflexiona sobre los orígenes, trayectorias, condicionamientos estructurales y proyecciones de estas empresas contratistas.

El articulo tiene por objetivo analizar el proceso de reconversion productiva experimentado en la empresa side-rurgica Acindar, en su planta principal ubicada en la ciudad de Villa Constitucion (Santa Fe, Argentina) a partir del conflicto que tuvo lugar en el bienio 1990-1991, con importantes antecedentes en materia de reestructuracion laboral y productiva desde mediados de los ochenta. En el caso bajo estudio se apunta a dilucidar el vinculo que se ha expresado entre el proceso de reconversion, con punto de inicio a fines de los setenta y profundizacion en la decada de los noventa, y la expansion de la tercerizacion laboral.

La tercerización laboral como estrategia empresarial tendiente a una creciente flexibilización, precarización de la fuerza de trabajo y debilitamiento de las organizaciones sindicales se ha profundizado desde mediados de la década de 1970 hasta la actualidad, no solo en Argentina sino en el conjunto de América Latina y a escala global, con un fuerte avance particularmente desde la década de 1990. El presente artículo analiza comparativamente la expansión de la tercerización a partir de la subcontratación de empresas de ex trabajadores, tomando dos estudios de caso en la industria siderúrgica argentina: Cooperar 7 de Mayo en Acindar Villa Constitución y CIMET en Siderar Ensenada. Partiendo de un abordaje interdisciplinar desde la antropología social, la ciencia política y la economía política, se reflexiona sobre los orígenes, trayectorias, condicionamientos estructurales y proyecciones de estas empresas contratistas.

Resumen: El presente informe pretende abordar los efectos de la tercerización laboral en el derecho laboral chileno, enfocado en los derechos colectivos del trabajo y sus facilidades instrumentales, desde las dimensiones orgánicas y funciones de la Libertad Sindical en el ordenamiento nacional.
Palabras claves: Tercerización Laboral- Derecho Colectivo- Libertad Sindical.

En el marco de las distintas estrategias productivas implementadas por la empresa
capitalista a lo largo de la historia, una de las que ha cobrado una particular relevancia es la
relacionada con la externalización de una parte del proceso productivo. Esta estrategia
empresaria implica la segmentación del proceso de trabajo y se relaciona con la
deslocalización de actividades.
Cuando la tercerización se practica sobre la fuerza de trabajo -subcontratación- toma
distintas formas jurídicas (contratistas, trabajo independiente, pasantes, etc.) precarizando
al trabajo en todos los casos. En Argentina, esta estrategia ha tomado mayor relevancia a
partir de la convertibilidad, sin haberse atenuado en la etapa posterior.
En atención a la generalización de esta práctica, importantes sectores de la clase
trabajadora han llevado adelante diversos reclamos bajo las consignas de pase a planta
permanente o igualdad remunerativa ante igualdad de tareas, cuya repercusión ha instalado
el debate en la sociedad.
En defensa de estas prácticas, los representantes de la burguesía continúan argumentando
la importante mejora de la productividad que implica el traspaso de actividades especificas a
unidades productoras especializadas, lo que deriva en incrementos del producto total ha ser
distribuido por toda la sociedad.
En aras de una mejor comprensión del fenómeno identificado, el presente artículo se
propone indagar sobre la fundamentación teórica de la tercerización en el seno de la
economía política. Para ello se aborda el análisis de los autores clásicos en la clave
propuesta, intentando determinar si la práctica organizativa de delegación de tareas hacia
afuera se encuentra contemplada, determinada y/o potenciada en los desarrollos de los
autores clásicos. Se intentará un contrapunto con los fenómenos desarrollados por la
economía política, a saber: división del trabajo, especialización e innovación, teorías del valor
y teorías de la distribución -determinación salarios, renta y ganancia-, productividad,
condiciones históricas necesarias para el surgimiento de la tercerización.

En el marco de la lucha por el control sobre el proceso de trabajo, el empresariado ha implementado desde los años setenta una serie de dispositivos tendientes a garantizar el disciplinamiento de la clase obrera y la maximización de las ganancias. Como parte de esta estrategia, las gerencias desplegaron políticas de flexibilización y tercerización laboral –dentro y fuera de los marcos regulatorios vigentes- alterando la relación de fuerzas entre el capital y el trabajo. El presente trabajo analiza las características de la ofensiva empresarial desplegada en la planta de Martínez, Buenos Aires, de la empresa Quickfood entre 1998 y 2006, abordando a su vez, las formas de resistencia a esta ofensiva ensayadas por los trabajadores organizados.