Subcontratación

El objetivo del presente trabajo es aproximarse al estado actual de fragmentación del proceso productivo de las telecomunicaciones en argentina a partir del estudio de la conflictividad laboral del sector acontecida entre los años 2006 y 2013. Para ello, luego de una breve caracterización de las telecomunicaciones en la etapa actual, se procede a analizar cualitativamente la protesta laboral identificando: actores, demandas, medidas, ámbito geográfico y contraparte patronal. asimismo se complementa con una caracterización cuantitativa del conflicto sectorial.
Del análisis realizado surge que los niveles de conflictividad se han incrementado a partir de 2010, que las protestas se han enfocado contra alguna (o ambas) de las grandes compañías telefónicas del sector, y que uno de los motores de esos conflictos han sido las cuestiones referidas a la tercerización y subcontratación (en un 35% de los casos). Especificamente, Telefónica de Argentina ha sido receptora de la mayor parte de este tipo de conflictos mientras que los casos con Telecom
presenta mayor diversidad de causales. Hacia el final del período analizado se observa una mayor radicalización de la protesta en términos de medidas adoptadas al tiempo que entre las causales comienzan a coincidir con la tercerización, otras causales relacionadas con quiebras, suspensiones, prácticas antisindicales o la emergencia de nuevos sindicatos que disputan la efectiva representación de los
trabajadores.

Resumen En el presente trabajo nos proponemos sentar las bases teóricas para el estudio de los procesos de tercerización y  subcontratación y comenzar con la reconstrucción de la estructura organizativa del trabajo en las telecomunicaciones a partir de la identificación del proceso productivo indiferencido que contiene la totalidad de las tareas propios de la producción de servicios de telecomunicaciones. Se intentará identificar las áreas o segmentos de la organización de la producción que han sido afectados por la tercerización, ya se de modo total o parcial, de manera exclusiva o complementariamente con las actividades de la propia firma. El presente trabajo se estructura en 3 secciones que preceden a esta introducción. En la primera sección comenzaremos realizando una breve caracterización general del sector en términos económicos, luego desarrollaremos los elementos fundamentales del marco teórico que creemos acorde para la realización de la tarea propuesta, y finalmente avanzaremos en la sección siguiente con la reconstrucción del proceso de trabajo y la estructura de subcontratación identificada hasta el momento en el trabajo de campo en curso. La ponencia se cierra con unas breves reflexiones sobre la estructura fragmentada del proceso productivo en el sector y algunas indicaciones para continuar profundizando el estudio emprendido.

La presente ponencia tiene por objetivo, en una primera instancia, brindar una descripción exhaustiva de la tercerización laboral en el caso de Acindar en la planta ubicada en Villa Constitución, provincia de Santa Fe. Se apunta, a su vez, a detallar las tareas que realizan los trabajadores contratistas y las empresas que los contratan (desde una subcontratación con la principal, ACINDAR). Asimismo, la clasificación de las tareas según Giro Principal y Giro Secundario tiene un objetivo práctico, que es resaltar la cantidad y la composición de la tareas efectuadas en el Giro Principal, con el objetivo de poner blanco sobre negro este proceso de tercerización, contrastando esta “foto” con los argumentos esgrimidos en la corriente toyotista que han orientado la subcontratación laboral: la indefectible focalización de las empresas en su core de negocios, en su actividad del Giro Principal, pudiendo subcontratar aquellas actividades que quedan por fuera del mismo.
En una segunda instancia se propone una mirada analítica sobre la tercerización de tareas en la planta, atendiendo por un lado a la historia de la siderurgia en general y, por otro, al caso de la empresa Acindar en particular, haciendo referencia a las luchas sindicales para evitar la reconversión productiva de 1991 y los procesos de flexibilización de los puestos fijos durante los años ’90 y la posconvertibilidad.
Respecto a la metodología y fuentes de información, se utiliza la base del Seguro de Vida de la seccional UOM de Villa Constitución, que detalla las altas y bajas de empresas desde 1991 hasta 2015 con datos mensuales, y asimismo la cantidad de trabajadores contratistas por empresa en el conjunto de la seccional, también atendiendo a las altas y bajas mensuales. La base del Seguro posee un elevado nivel de fiabilidad en tanto lleva el registro de los aportes por trabajador en cada mes de trabajo, tratándose en el caso de Villa Constitución de un complejo productivo y territorial altamente dinámico donde los trabajadores de UOM poseen la característica de estar registrados, siendo precisamente la subcontratación laboral el fenómeno predominante. La identificación de las empresas contratistas en el universo de las empresas ubicadas bajo convenio UOM fue un arduo trabajo junto con informantes claves del sindicato, trabajadores directos, trabajadores contratistas, informantes de la empresa, ex trabajadores de Acindar e incluso información disponible online de parte de las propias empresas contratistas, en muchos casos con alcance nacional e internacional. En las notas metodológicas se desarrolla en profundidad la estrategia metodológica adoptada para la cuantificación de los casos.

Tres palabras clave: tercerización laboral; siderurgia; posconvertibilidad

En el presente trabajo desarrollamos algunos elementos que
consideramos fundamentales para estudiar y comprender la
racionalidad social de los procesos de tercerización y
subcontratación. Para ello, de la revisión bibliográfica
observamos las distintas manifestaciones inmediatas del
fenómeno desde una perspectiva técnica, laboral e incluso
en tanto dimensión de la organización general del trabajo
social. Una vez desarrollado estos elementos que se centran
en la observación y diagnóstico de lo que acontece en el
marco del proceso de trabajo, consideramos apropiado
avanzar con el estudio de la tercerización y el proceso
productivo en tanto proceso de valorización. Para ello,
desplegamos la dinámica de la competencia y la
consecuente diferenciación de los capitales en que surge del
proceso de valorización.
Entendemos que este doble carácter del proceso productivo
constituye el marco analítico más potente para el abordaje
de las transformaciones que queremos estudiar.

En la presente exposición se pretende explorar cuáles son los
alcances de las figuras de “simulación” y “subterfugio laboral”, contenidos
y tipificados en el artículo 507 del Código del Trabajo actualmente
vigente en Chile, introducidos a través de la reforma legal denominada
“Ley Multirut”. Se realiza una exposición sobre las discusiones doctrinarias
desarrolladas a propósito del antiguo artículo 478 del Código del
Trabajo chileno, su relación con instituciones conexas como lo son el
fraude a la ley o el levantamiento del velo corporativo, para luego afrontar
críticamente la lectura del actual texto legal vigente en el artículo 507
y su vinculación con la declaración de único empleador.

En co- autoría con: Romina Miranda Alarcón, Daniela Allende y Magaly Correa

El presente informe tiene como objetivo analizar el estado actual de la regulación procesal laboral en materia de subcontratación. Para estos efectos se investiga, en primer lugar, el alcance de las acciones procesales dispuestas a favor de los trabajadores en materia de vulneración de derechos fundamentales, para luego revisar la posición procesal de la empresa principal en el contexto de la relación de subcontratación laboral, y posteriormente un análisis en torno al litisconsorcio pasivo necesario en materia procesal y su regulación normativa expresa. Por último, se expone resumidamente un análisis jurisprudencial en torno a la materia de estudio.

Mediante este ensayo queremos analizar el beneficio que el Código del Trabajo establece a favor de la empresa principal, en un régimen de subcontratación laboral, cuando ésta ejerce su derecho de recabar información de la contratista en cuanto a sus cumplimientos laborales y previsionales, y ejercer la retención de los pagos cuando el contratista incumple sus obligaciones para con los empleados de ésta.

La tercerización del proceso productivo en el marco del desarrollo capitalista. Hacia una historización de sus determinaciones " 1. Introducción Desde los orígenes del modo de producción vigente, las firmas capitalistas han profundizado distintas estrategias para lograr tanto incrementos en las ganancias como el disciplinamiento de los trabajadores que participan en su proceso productivo. Entre estas estrategias se destacan, por un lado, distintas formas de organizar el proceso de trabajo, por otro, la flexibilidad formal, la informalidad laboral, etc. y recientemente ha cobrado relevancia una profundización en los procesos de tercerización y subcontratación. Si bien estos procesos pueden observarse con mayor presencia a partir de la liberalización de las economías, cierto es que todos ellos tienen un correlato anterior. En Argentina a partir de 2002, y con el cambio en las principales tendencias del mercado laboral, no pareciera observarse una reversión de estos procesos, aunque si aparecen con más fuerza como motivo de la conflictividad obrera. En la actualidad la tercerización de los procesos productivos aparece como uno de los temas más debatidos dentro del mundo del trabajo. En estos debates abundan las interpretaciones sobre los cambios en el modo de producción y el pasaje del pasado de oro fordista al presente liquido e incierto de la fragmentación. Se mezclan los argumentos y muchas veces no aparece con claridad si la tercerización es una necesidad del capital para incrementar su rendimiento o si es una forma de disciplinar a los trabajadores mediante la rotura de sus principales canales identitarios. Ambos aspectos conviven y se yuxtaponen, pero es necesario analizarlos en contexto para conocer sus propios límites y alcances. Existe una vasta bibliografía en la que se conoce como tercerización a la delegación de alguna/s etapa/s del proceso de trabajo en una firma externa 1 , pudiendo abarcar desde actividades periféricas hasta elementos centrales del proceso productivo, o incluso la propia contratación de la fuerza laboral. En este último caso, surgen particularidades en la relación de subordinación que merecen identificarse. Existe una caracterización referida a estos conceptos de tercerización y subcontratación, en la que en está última situación, la fuerza de trabajo no se encuentra formalmente sujeta a la unidad productiva, sino que esta mediada por otra (productiva o no). La subcontratación es en estos casos, la tercerización de la contratación de la fuerza laboral. Asimismo, los procesos de tercerización avanzan tanto en el seno del proceso productivo, es decir, en el momento de generación de valor, así como también en los momentos del proceso de trabajo que no generan valor, pero resultan necesarios para la realización de las mercancías, como el caso de la esfera de la circulación de mercancías. 1 Por ello también es comúnmente llamada externalización o, su voz inglesa, outsourcing.

La siguiente ponencia tiene por objetivo aportar una mirada desde la experiencia subjetiva y colectiva de los trabajadores al entramado de relaciones laborales y sociales que se han generado en las Divisiones de CODELCO Chile en la zona central del país (con especial énfasis en El Teniente) a partir del sistema de subcontratación

Este artículo analiza las estrategias sindicales ante la tercerización, a partir de la comparación de tres conflictos desarrollados en Argentina durante los dos primeros gobiernos kirchneristas (2003-2011). Combinando herramientas metodológicas cuantitativas y cualitativas, el artículo ofrece dos aportes. El aporte teórico consiste en recuperar la distinción entre poder estructural y asociativo, diferenciando entre fuentes y usos del poder sindical. El aporte empírico consiste en demostrar que cada estrategia frente a la tercerización tiene un impacto diferente en términos de precarización y se explica fundamentalmente por el poder asociativo de las organizaciones.

Abstract: This article analyzes union strategies to combat outsourcing, by comparing three conflicts that took place in Argentina during
the first two Kirchner governments (2003-2011). Combining quantitative and qualitative methodological tools, the article makes two contributions. The theoretical contribution involves recovering the distinction between structural and associative power, distinguishing between sources and uses of union power. The empirical contribution consists of showing that each strategy for coping with outsourcing has a different impact in terms of precarization and is primarily explained by the associative power of the organizations.

La siguiente ponencia busca caracterizar las estrategias desarrolladas por los trabajadores de la minería de cobre estatal en Chile como respuesta a los procesos de ajuste que llevaron a implantar el sistema de subcontratación como forma predominante de relación salarial y conocer las evaluaciones que realizan de estas estrategias. El foco de análisis estará centrado en las formas de acción sindical de los trabajadores subcontratados como formas de participación política de un segmento de trabajadores marcado por la precarización y la discriminación.

Los datos disponibles muestran que el fenomeno de la subcontratacion ha cobrado fuerza al interior de las empresas, caracterizando la evolucion del mercado del trabajo en los ultimos anos. La mineria no ha estado ajena a este fenomeno. A mediados de los anos noventa por cada trabajador propio habia 0,68 trabajadores contratistas, mientras una decada despues la relacion es de casi dos trabajadores externos por cada trabajador propio. este trabajo analiza las causas de la subcontratacion en la mineria del cobre en Chile. se usan datos de panel para 18 faenas en el periodo 2003-2008. se concluye que los precios, las presiones de costos y el tamano de la planta son importantes para explicar los niveles de subcontratacion.

Potencias y límites de las categorías para analizar las condiciones de reproducción de la clase trabajadora. La subcontratación y la precariedad en debate. Martín Rodríguez Miglio 1 Eje de trabajo nro. 4 – Estudios Sociales del trabajo 2 Resumen Desde distintas disciplinas, las ciencias sociales han abordado las condiciones de reproducción de la clase trabajadora tratando de construir categorías analíticas que avancen en la comprensión de este campo. La informalidad dio cuenta durante mucho tiempo de una de las más importantes deficiencias de la relación laboral. Pero en los últimos años el análisis se ha complejizado, y otras perspectivas han surgido, tratando de captar la calidad o el carácter digno de los empleos. Entre las categorías mas difundidas encontramos también a la noción de precarización laboral, que contrapone a una situación concreta, los estándares de la relación salarial clásica típica del " fordismo ". El presente trabajo se propone, entonces, una revisión crítica de estas categorías con el objetivo de identificar potencias y límites para el análisis de las relaciones laborales modernas. Por otro lado, una de las limitaciones que subyacen de las perspectivas mencionadas es que no logran incorporar en sus concepciones a uno de los fenómenos más debatidos en el mundo del trabajo que ha incidido en la organización del proceso laboral en, al menos, los últimos treinta y cinco años: la tercerización y subcontratación. Dicho tratamiento se aborda simplemente como cruce de variables. Por lo tanto, en el presente trabajo intentaremos pensar la forma de abordar la cuestión de la reproducción de la clase trabajadora y sus límites, en relación con los procesos originados a raíz de la reconversión productiva acontecida en la década de los´70. El eje que guía el presente trabajo intenta identificar cuales son los determinantes de la aparición extendida de los procesos de tercerización en un momento histórico particular, utilizando los esquemas sobre las fases del desarrollo del proceso de trabajo de la teoría marxista. Del presente análisis surge con claridad la necesidad de abordar históricamente las transformaciones del proceso de trabajo para comprender las condiciones de reproducción de la clase trabajadora. En este recorrido podemos observar la vital relevancia del conocimiento productivo, así como también la disputa entre capital y trabajo en torno a él, que ha configurado distintos escenarios productivos a lo largo del capitalismo, y que explican las posibilidades de surgimiento de estructuras productivas articuladas mediante la externalización y/o deslocalización al tiempo erosionan las condiciones de trabajo de la clase en su conjunto. 1 Investigador-Docente IDEI-UNGS. Miembro de la Sociedad de Economía Crítica (EsEP/UBA-SEC) Lic. en Economía (FCE-UBA) y doctorando en Ciencias Sociales (UNGS-IDES) mrmiglio@ungs.edu.ar 2 Se autoriza expresamente a los organizadores de las jornadas a publicar en formato electrónico la presente ponencia.

En el presente trabajo abordamos la relación entre la conflictividad laboral y el desempeño económico del sector telecomunicaciones durante etapa de la posconvertibilidad en argentina. Así, observamos que en este sector de actividad, la conflictividad presenta dos subperíodos bien diferenciados, tanto en términos
cuantitativos como cualitativos. En el primero, 2006-2010, el conflicto es de menor intensidad y motivado principalmente por causas salariales, mientras que entre 2011 y 2015, el conflicto se intensifica, se radicalizan las medidas de protesta y se modifican sus causas, ganando protagonismo las disputas por condiciones de trabajo,
principalmente los conflictos por tercerización.
Palabras clave: Conflicto laboral, Tercerización, Telecomunicaciones,
Posconvertibilidad
Abstract: In this paper we address the relationship between labor unrest and economic performance of the telecommunications sector during the post-convertibility period in Argentina. Thus we see that in this sector, the conflict has two distinct sub-periods, both in quantitative and qualitative terms. In the first, 2006-2010, the conflict is less
intense and mainly driven by wage causes, while between 2010 and 2015, the conflict intensifies, the protests radicalized and their causes are changed, gaining prominence disputes by working conditions, particularly conflicts outsourcing.
Keywords: Labor conflict, Outsourcing, Telecommunications, Postconvertibility

Utilizando la teoría de juegos y diversos postulados de la elección racional, el artículo busca describir y explicar las dinámicas de la negociación y el conflicto laboral y el rol jugado por la subcontratación en estos. Para ello, se revisa la literatura existente en la temática, así como las principales características del conflicto laboral y del fenómeno de la subcontratación en Chile. Posteriormente, se modela un análisis secuencial que considera jugadores, estrategias, pagos y estructura, a partir de dos escenarios: uno que no considera la existencia de trabajadores subcontratados y otro que sí la considera. El análisis pretende mostrar la forma en la que las distintas variables en el juego determinan su equilibrio, explicitando que no existe una única solución racional en un proceso de negociación laboral y que, bajo ciertas circunstancias, el conflicto puede considerarse como un equilibrio racional derivado de un proceso de optimización. También se resalta la relación entre conflictos y subcontratación: por una parte, la existencia de conflictos puede ser usada para explicar el surgimiento de la subcontratación, mientras que por otra parte la subcontratación puede ser considerada como un determinante de conflictos en el mediano plazo. Adicionalmente, se releva la importancia de variables como la información, los incentivos y el poder de negociación como variables críticas de los procesos de negociación, subcontratación y conflicto.

A critical analysis of outsourcing studies dating from the mid-1980s to the present lays the groundwork for a new understanding of its rationale. Relying on the idea of production in contemporary capitalism as involving both labor and valorization processes, this approach explains outsourcing as arising from the requirements of capitalist accumulation.
Un análisis crítico de los estudios de tercerización que datan de mediados de la década de 1980 hasta el presente sienta las bases para una nueva comprensión de su lógica. Basado en la idea de que la producción en el capitalismo contemporáneo involucra procesos tanto de trabajo como de valorización, este enfoque explica que la subcontratación surge de los requerimientos de la acumulación capitalista.

El objetivo de este trabajo será presentar los principales avances sobre la problemática de la tercerización de la producción e identificar las dimensiones o elementos necesarios ha ser abordados para avanzar en la compresión de fenómenos a los fines de conocer sus determinaciones e implicancias. Una vez que esta tendencia organizativa alcanzó visible niveles de extensión comenzaron los estudios sobre el tema. Así, los trabajos sobre tercerización y subcontratación han cobrado relevancia a partir de mediados de los 80 y principios de los 90, circunscribiéndose a dos campos particulares de las ciencias sociales. Por un lado encontramos los estudios económicos donde se analizan estos procesos sobre las bases de estrategias de costo, rentas relacionales, cooperación cliente/proveedor, etc., mientras que los estudios sociales del trabajo se han detenido sobre las transformaciones en las condiciones de trabajo, el disciplinamiento laboral o la fragmentación de colectivos de trabajadores. En las dos primeras secciones del presente trabajo analizaremos los diversos aportes de cada uno de estos campos y estudios a los fines identificar la efectiva capacidad explicativa de los correspondientes enfoques y desnudar los elementos que han quedado fuera del análisis, a los fines de establecer una estrategia metodológica que permite su inclusión. La siguiente sección sintetiza las dimensiones más abordadas por los distintos estudios. Finalmente, y a modo de conclusión, avanzaremos en la identificación de algunos elementos necesarios para complementar los estudios sobre el tema desde una perspectiva que permita dialogar las dos dimensiones de todo proceso de producción de mercancías: proceso de trabajo y proceso de valorización. Por lo tanto, y a partir de a reconstrucción del debate actual y de la presentación de los elementos necesarios pero ausentes para estudiar la tercerización, esperamos aportar con este trabajo a las futuras investigaciones que se propongan entender la tendencia externalizadora de los procesos productivos vigentes en la etapa actual del capitalismo global.

Con la implementación de la tercerización (outsourcing) la empresa capitalista busca incrementar la tasa de
ganancia, es decir, el ratio entre Beneficio y Capital. La bibliografía elaborada hasta el momento atiende las
cuestiones ligadas a la visión empresaria de este fenómeno, sin analizar como impacta sobre la clase trabajadora,
por lo tanto hemos abordado el presente análisis intentando cubrir tal ausencia.
Previo al abordaje planteado se intentó someter al análisis neoclásico basado en la función de producción para
dar cuenta del fenómeno de la tercerización, pero dado el carácter imitable de dicha función que supone esa
escuela de pensamiento, se corroboró que tal análisis resultaba improcedente.
En atención a lo antedicho, se abordó la cuestión utilizando las categorías del valor, grado de explotación y
ganancia comercial de la teoría marxista. De este modo, y a pesar de no contar con la información estadística
convenientemente desagregada, se logró determinar que la tercerización (y en particular la subcontratación)
ocasiona incrementos en el grado de explotación de la fuerza de trabajo en virtud de implementar nuevos procesos
en la esfera de la producción y/o ejercer posiciones de mayor dominancia sobre la clase trabajadora.

El objetivo de este artículo es el de contextualizar el incipiente proceso legislativo europeo sobre debida diligencia empresarial en las cadenas globales de valor, ofreciendo una visión general de algunas de las principales iniciativas legislativas al respecto hasta la fecha, así como de la preexistente regulación laboral en materia de vigilancia empresarial sobre las cadenas de subcontratación en España. El artículo analiza cómo el régimen de responsabilidad de la empresa principal o comitente previsto en esta última regulación, el cual gira en torno al concepto de 'propia actividad', puede constituir un precedente útil en la determinación del alcance de la responsabilidad empresarial en las cadenas globales de valor, una cuestión de especial trascendencia de cuya respuesta dependerá el alcance real de la futura directiva comunitaria sobre Gobernanza Empresarial Sostenible.

El Outsourcing ha generado gran impacto en el entorno laboral y ha llevado a
diversos cambios en las condiciones de trabajo. Los empleados contratados pueden
desarrollar percepciones de desigualdad con los trabajadores de la empresa contratante.
Para las organizaciones es considerado como una estrategia capaz de permitir acceso a
recursos de alto nivel, poner en control ideas difíciles de manejar; además, permite reducir
costos, ganar segmentos de mercados, mejorar el servicio, fomentar la innovación. El
objetivo de este trabajo, es identificar los factores de influencia para optar por la utilización
del Outsourcing, es decir, beneficios, debilidades, oportunidades para ambas partes. Esta
investigación es de tipo descriptiva, ya que, describe la incidencia de la problemática
presentada en la subcontratación.
Outsourcing has generated great impact on the laboral environment and has led to
various changes in working conditions. Hired employees can develop perceptions of
inequality with the employees of the contracting company. For organizations, it is considered a strategy capable of allowing access to high-level resources, controlling ideas that are difficult to manage; In addition, it allows reducing costs, winning market segments, improving service, fostering innovation. The objective of this work is to identify the influence factors to opt for the use of Outsourcing, that is, benefits, weaknesses, opportunities for both sides. This research is descriptive, since it describes the incidence of the problem presented in the sub-accounting.

La difusión de la subcontratación ha repercutido en la calidad del empleo, lo que ha generado condiciones de trabajo diferenciales para trabajadores directos y subcontratados. El presente artículo aborda una dimensión específica del empleo: la seguridad laboral de los trabajadores subcontratados. La investigación indaga en los motivos que esgrimen los trabajadores del sector petroquímico en Argentina para explicar la recurrencia de accidentes más graves entre trabajadores subcontratados. A partir de entrevistas realizadas a trabajadores del sector se identificaron cuatro conjuntos de explicaciones: capacitación insuficiente sobre el manejo de riesgos que reciben y falta de concientización sobre los recaudos necesarios; deficiencias en la calidad de los elementos de seguridad utilizados; la propia naturaleza de las actividades externalizadas, y la falta de protección sindical.
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The spread of outsourcing has had consequences on the quality of employment, generating different working conditions for direct and outsourced workers. This article focuses on a specific dimension of employment: safety at work of outsourced employees. The research investigates the reasons given by petrochemical workers in Argentina for the recurrence of more serious accidents among subcontracted workers. Based on interviews to workers in this sector, four sets of explanations were identified: poor training on risk management and lack awareness-raising on how to take the necessary precautions; deficiencies in the quality of the safety supplies utilized; the very nature of the outsourced tasks; and the lack of union protection.

Una de las instituciones afectadas por la Reforma laboral ha sido la de
las contratas y subcontratas. El Real Decreto-Ley 32/2021, ha modificado el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores para introducir cambios en la materia referida al convenio colectivo aplicable a los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas.
En el presente estudio analizaremos los aspectos reformados, su alcance y consecuencias; pero también los aspectos que precisan una reforma y sobre los que probablemente veamos cambios en un futuro. El objetivo de nuestro estudio es, por tanto, analizar los antecedentes de la reforma; las expectativas de los agentes sociales y las propuestas del Gobierno español; la evolución jurisprudencial que ha ido determinando el cambio a seguir; y las propuestas de futuro planteadas por la doctrina.

La tercerización laboral en la industria se extendió fuertemente a partir de los años 1990 adquiriendo distintas modalidades tendientes a una precarización de la fuerza de trabajo y a la transferencia de responsabilidades hacia las empresas tercerizadas y, en muchos casos, a los propios trabajadores/as sobre sus condiciones salariales, de trabajo y salud. Este artículo analiza las modalidades salariales veladas por la firma de contratos comerciales entre empresas partiendo de un estudio de caso, en la industria siderúrgica argentina. Se relevaron las experiencias de 6 pequeñas empresas de ex trabajadores, tercerizadas por Siderar Sociedad Anónima (Siderar S:A), perteneciente al complejo Ternium del Grupo Techint. desde principios de la década de 1990. La investigación se realizó desde una perspectiva etnográfica, que permitió abordar las profundas relaciones de explotación y dependencia, que ocultan modalidades de salario por tiempo, bajo la apariencia de relaciones comerciales entre empresas "clientes" y empresas "proveedoras".

Resumen: El presente informe pretende abordar los efectos de la tercerización laboral en el derecho laboral chileno, enfocado en los derechos colectivos del trabajo y sus facilidades instrumentales, desde las dimensiones orgánicas y funciones de la Libertad Sindical en el ordenamiento nacional.
Palabras claves: Tercerización Laboral- Derecho Colectivo- Libertad Sindical.

Las condiciones laborales de los extras de la televisión se basan en el esquema de la "no-contratación", bajo el cual los trabajadores encuentran una serie de impedimentos en el ejercicio de sus derechos laborales. Este artículo presenta una breve revisión de las vejaciones de las que son objeto.

En el marco de las distintas estrategias productivas implementadas por la empresa
capitalista a lo largo de la historia, una de las que ha cobrado una particular relevancia es la
relacionada con la externalización de una parte del proceso productivo. Esta estrategia
empresaria implica la segmentación del proceso de trabajo y se relaciona con la
deslocalización de actividades.
Cuando la tercerización se practica sobre la fuerza de trabajo -subcontratación- toma
distintas formas jurídicas (contratistas, trabajo independiente, pasantes, etc.) precarizando
al trabajo en todos los casos. En Argentina, esta estrategia ha tomado mayor relevancia a
partir de la convertibilidad, sin haberse atenuado en la etapa posterior.
En atención a la generalización de esta práctica, importantes sectores de la clase
trabajadora han llevado adelante diversos reclamos bajo las consignas de pase a planta
permanente o igualdad remunerativa ante igualdad de tareas, cuya repercusión ha instalado
el debate en la sociedad.
En defensa de estas prácticas, los representantes de la burguesía continúan argumentando
la importante mejora de la productividad que implica el traspaso de actividades especificas a
unidades productoras especializadas, lo que deriva en incrementos del producto total ha ser
distribuido por toda la sociedad.
En aras de una mejor comprensión del fenómeno identificado, el presente artículo se
propone indagar sobre la fundamentación teórica de la tercerización en el seno de la
economía política. Para ello se aborda el análisis de los autores clásicos en la clave
propuesta, intentando determinar si la práctica organizativa de delegación de tareas hacia
afuera se encuentra contemplada, determinada y/o potenciada en los desarrollos de los
autores clásicos. Se intentará un contrapunto con los fenómenos desarrollados por la
economía política, a saber: división del trabajo, especialización e innovación, teorías del valor
y teorías de la distribución -determinación salarios, renta y ganancia-, productividad,
condiciones históricas necesarias para el surgimiento de la tercerización.

Sobre CELIS OSPINA, J. C. (Comp.): La subcontratación laboral en América Latina: miradas multidimensionales. Medellín, Colombia. Ediciones Escuela Nacional Sindical, Noviembre de 2012, 415 páginas.
Reseña en Papeles de Trabajo, Año 7, N° 12, 2º semestre de 2013, pp. 345-349.