この記事は会員限定記事です官僚離れの処方箋、公募制で人材多様化を 田中秀明氏
明治大学教授
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ポイント
○官僚離れの背景に閉鎖的な人事システム
○海外では公務員の流動化や多様化が進展
○専門性に基づき政府横断的に人事管理を
○官僚離れの背景に閉鎖的な人事システム
○海外では公務員の流動化や多様化が進展
○専門性に基づき政府横断的に人事管理を
国家公務員総合職試験の2023年度申込者数は、約30年前の旧1種試験のそれと比べて6割も減少した。総合職の10年未満の早期離職者も増えており、22年度には177人に達した。何が問題なのか、国際比較も交えて議論する。
内閣人事局の職員調査によると、早期離職の主な理由として、自己...
経済学などを専門とする学者や有識者が内外の論文やデータを紹介しながら、学術的な視点から経済の動きをわかりやすく解説します。
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