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    Agente Cultural

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    Irene Sanluca
    El documento define a un agente cultural como cualquier persona o grupo que realiza tareas relacionadas con la cultura, como la creación, gestión, investigación o difusión cultural. Explica que los agentes culturales pueden clasificarse en públicos, privados o del tercer sector, y desempeñan funciones como analizar las necesidades sociales y promover la participación cultural. También surgen nuevos agentes culturales para responder a necesidades en barrios urbanos que no siempre se identifican como tales ni se relacionan con agentes tradicionales.

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    Agente Cultural

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    Irene Sanluca
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    El documento define a un agente cultural como cualquier persona o grupo que realiza tareas relacionadas con la cultura, como la creación, gestión, investigación o difusión cultural. Explica que los agentes culturales pueden clasificarse en públicos, privados o del tercer sector, y desempeñan funciones como analizar las necesidades sociales y promover la participación cultural. También surgen nuevos agentes culturales para responder a necesidades en barrios urbanos que no siempre se identifican como tales ni se relacionan con agentes tradicionales.

    Descripción original:

    tema de geografia

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    El documento define a un agente cultural como cualquier persona o grupo que realiza tareas relacionadas con la cultura, como la creación, gestión, investigación o difusión cultural. Explica que los agentes culturales pueden clasificarse en públicos, privados o del tercer sector, y desempeñan funciones como analizar las necesidades sociales y promover la participación cultural. También surgen nuevos agentes culturales para responder a necesidades en barrios urbanos que no siempre se identifican como tales ni se relacionan con agentes tradicionales.

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    Agente Cultural

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    El documento define a un agente cultural como cualquier persona o grupo que realiza tareas relacionadas con la cultura, como la creación, gestión, investigación o difusión cultural. Explica que los agentes culturales pueden clasificarse en públicos, privados o del tercer sector, y desempeñan funciones como analizar las necesidades sociales y promover la participación cultural. También surgen nuevos agentes culturales para responder a necesidades en barrios urbanos que no siempre se identifican como tales ni se relacionan con agentes tradicionales.

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    Agente cultural

    Categoría:
     Gestión cultural

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    Contenido

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     1 Definición

     2 Funciones

     3 Clasificación

     4 Nuevos Agentes Culturales

     5 Relaciones

     6 Bibliografía

    Definición
    Se entiende por Agente Cultural, en sentido amplio, a toda persona o grupo que realiza labores
    relacionadas con la Cultura (creadores, gestores, investigadores, productores, formadores, difusores,
    intérpretes, etc). El Agente Cultural puede intervenir en las políticas culturales y juega un papel diferente
    dependiendo de la coyuntura social, política y económica del momento.Deben ser intermediadores entre
    los ciudadanos y las políticas culturales que organizan el sector tanto en el ámbito público como privado.
    La existencia de una variada red de agentes culturales está relacionada directamente con el desarrollo
    social, cultural y económico de una comunidad. Los Agentes Culturales, se organizan en relación a la
    reglamentación y legislación de cada estado, habiendo diferencia entre los diferentes paises.

    Funciones
    Sus funciones evolucionan de acuerdo con la sociedad en la que se insertan, quedan establecidas en
    función de las políticas culturales del momento. Las principales son:

    -Analizar e interpretar la realidad social del momento y dar respuesta a sus necesidades a
    través de la organización de servicios.

    -Posibilitar y canalizar la participación de los miembros de la comunidad.

    -Crear estados de opinión en relación a diversos temas que les afectan.

    -Canalizar demandas desde la sociedad civil hacia la administración.


    Clasificación
    Se pueden dividir en varias categorías complementarias diferenciadas por su función
    principalmente:

    -Agentes públicos (Estado, Autonomías, Ayuntamientos)

    -Agentes privados (Empresas, Asociaciones Privadas, Profesionales e Industrias Culturales).

    -Agentes del Tercer Sector (Fundaciones, Asociaciones, ONG´S, Organizaciones comunitarias


    y Agrupaciones varias).

    Los objetivos y competencias de estos grupos deben concretarse, a la vez que en el seno de
    cada uno de ellos, para conseguir una aceptable articulación de la cultura en la sociedad de la
    que forman parte.

    Nuevos Agentes Culturales


    En los ultimos años hemos asistido a la aparición de nuevos agentes que podrían incluirse en
    esta definición y que han surgido como respuesta a las nuevas necesidades planteadas sobre
    todo en los barrios de las grandes aglomeraciones urbanas. Este motivo ha llevado ampliar el
    concepto de Agente Cultural, surgiendo nuevos modelos con las siguientes características
    comunes.

    a)Los nuevos agentes no se identifican como Agentes Culturales.

    b)La mayoría se situan fuera de la acción de las políticas culturales tradicionales.

    c)Escasa relación y sintonía con los anteriores agentes.

    d)Algunos no reconocen la legitimidad de los poderes locales, al ser causa de los conflictos de
    la comunidad.

    e)La mayoría de sus actividades se realizan fuera del circuito clásico.

    f)Intervienen en un momento o coyuntura determinados.

    g)Interactuan entre diferentes agentes al dominar más de una disciplina.

    h)No disponen de una estructura formal y legal establecida.

    Relaciones
    Estos tres grupos, crean un tejido social con gran cantidad de relaciones y redes con
    enorme potencial para una determinada sociedad y su territorio, pero en la realidad se
    evidencian las siguientes dificultades:

    a) Falta de conocimiento y reconocimiento mutuo.

    b) Falta de marco legislativo acorde con la realidad.


    c) Falta de definición de su intención.

    d) Niveles relacionales muy poco desarrollados.

    f) Organizaciones muy diversas y con baja profesionalidad.

    g) Ausencia de instrumentos de relación.

    h) Dificultades de entendimiento en la comunicación.

    i) Falta de habilidad en la negociación.

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