Foro 1
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1.- En vista y considerando los contenidos trabajados y una breve investigación que usted
realice:
Menciona y explica brevemente (3) diferencias entre la educación ligada a las capacitaciones
a principio de los años 50, en comparación a la educación en la actualidad. Considere en su
respuesta las necesidades del país en ambos momentos históricos.
Buenas tardes, en respuesta a la primera pregunta puedo señalar que evidentemente existen
diferencias entre las capacitaciones impartidas en los años 50 en comparación a las que se
ofrecen en la actualidad, esto dado a la evolución de las necesidades que se presentan en el
campo laboral actual.
En primer lugar, en los años 50 este tipo de educación o capacitación laboral estaba orientada a
la mano de obra sin estudios previos y dirigido a gente joven sin mucha experiencia que recién
ingresaba al mundo laboral, para ello las empresas los capacitaban para que así los
trabajadores tuvieran fundamentos técnicos en su especialidad. Hoy en día, el ámbito laboral
ha cambiado considerablemente, ya que las necesidades actuales exigen que los trabajadores
deban encontrarse capacitados y preparados para realizar distintas labores de buena manera.
Para ello, las empresas los preparan mediante cursos de capacitaciones internas o mediante
empresas externas, atingentes a las labores que deban realizar, sin importar edad o años de
experiencia que el individuo tenga en el trabajo.
Otra diferencia es que en los años 50 la gama de capacitaciones que el mercado ofrecía era
muy acotado en sus especialidades ya que no existían muchas alternativas de estudio y
capacitación para los trabajadores. Hoy en día la realidad es muy diferente, ya que el actual
campo laboral requiere de especialidades en todas sus estructuras, por lo tanto, el mercado
para abordar esta necesidad que las empresas tienen ofrece un variado abanico de alternativas,
las cuales nos permiten contar con variadas formas de estudios y capacitación, tales como
online, semipresencial, presencial en centros de estudios, capacitaciones en terreno, etc.
Por último, la necesidad de integración de los trabajadores en los distintos ámbitos que afectan
el desarrollo productivo de las empresas hace necesario capacitar a los trabajadores de una
manera mas amplia e integral, permitiendo que estos amplíen sus conocimientos generales
mas allá de sus especialidades. Es decir, en los años 50 los trabajadores recibían capacitaciones
estrictamente en lo que su especialidad requería, en cambio en la actualidad, debido a
normativas y deberes legales que deben cumplir las empresas, no solo se capacitan en sus
campos de desarrollo laboral, sino que en diversos ámbitos que afectan su quehacer diario,
tales como legislación laboral, primeros auxilios, riesgos laborales, leyes sociales, uso y manejo
de extintores, normas de calidad, etc.
Saludos.
Explique de qué forma los ejemplos expuestos por usted dan cumplimiento con los objetivos
de las capacitaciones en prevención de riesgos.
Buenos días, profesor y compañeros.
Saludos.
Muy buenas tardes, junto con saludar a todos en general y desearles una excelente salud,
quisiera realizar mi segunda intervención en el presente foro, y que ante la siguiente pregunta
expuesta que dice “A partir de su experiencia personal y laboral, describa su participación en
los distintos tipos de capacitación y si estos cumplieron su objetivo según lo aprendido en esta
asignatura”.
En la actualidad me desarrollo en la seguridad del Centro de Justicia de Santiago, y en donde en
época normal transitan alrededor de 5 mil personas en forma diaria y en días hábiles, por lo
cual el rol de la seguridad privada juega un rol muy importante para el control de personas a los
diferentes Tribunales, y es en este punto en donde el tema delas capacitaciones tiene un
relación predominante en la formación del guardia de seguridad, que como primer requisito
debe contar con el curso para guardias de seguridad (OS-10), y como segundo requisito se debe
efectuar una “capacitación para el trabajo” capacitación que se efectúa en el pre ingreso del
trabajador a sus funciones, en donde se efectúa una inducción de los puestos de trabajos,
números de guardias por puesto, uso de horarios de colación y descanso, ubicación de los
tribunales y la interacción de los guardias con personal de Gendarmería y la policías.
Capacitación en el trabajo, en la función del guardia de seguridad es esencial el adiestramiento
en sus funciones diarias, toda vez que son los guardias de seguridad quienes deben efectuar la
revisión de personas y objetos que ingresan a cada Tribunal, y es en este punto en donde
existen capacitaciones constantes en relación de como efectuar una revisión de buena forma
respetando la intimidad de las personas y sus pertenencias, pero también previniendo el
ingreso de armas de fuego, cortantes o elementos que puedan causar daños a terceros. Reitero
en este punto las capacitaciones constantes yen el puesto de trabajo son fundamentales,
además de direccionarlas a factores específicos como lo es el uso de paletas detectoras de
metal, arcos detectores de metal y también abordar el factor humano que es el buen trato al
público en general, (cuesta mucho el tema del trato al público).
Capacitación Promocional: el área de prevención riesgos del centro de justicia, tiene como
objetivo realizar capacitación de autocuidado y de salud metal, usando métodos de
capacitación entretenida y recreativas en donde normalmente por un lapso de 10 minutos, los
guardias de seguridad efectúan juegos en grupos, que les permite conocerse más y ampliar el
sentido del cuidado y prevención hacia el compañero. El suscrito en su calidad de Jefe del área,
tiene una relación diaria con cada capacitación, preocupándome que todos los guardias
efectúen estas capacitaciones y de dejarlas debidamente documentadas.
Y ante la siguiente pregunta “Explique de qué forma los ejemplos expuestos por usted dan
cumplimiento con los objetivos de las capacitaciones en prevención de riesgos”. Puedo
argumentar que, todas las etapas de las capacitaciones tienen un fin de prevenir cierto tipos de
riesgos asociados a las funciones de guardia, esto lo reafirmo, ya que al tener guardia
entrenados en su quehacer nos aseguramos que tengan un buen trato con el público en el
proceso de revisión y de esta forma evitar agresiones y amenazas a los guardias, también en el
proceso de revisión de bolsos, las capacitaciones buscan efectuar una buena revisión si exponer
al trabajador a sufrir cortes por elementos corto punzantes que puedan estar ocultos en bolsos,
carteras, mochilas, etc. Otro factor es la salud metal del trabajador expuesto a una constante
presión del público en general.
Junto con saludar a todos en general y desearles una excelente salud, quisiera iniciar mi
primera intervención en el presente foro, y ante la siguiente pregunta que dice, “Menciona y
explica brevemente (3) diferencias entre la educación ligada a las capacitaciones a principio de
los años 50, en comparación a la educación en la actualidad. Considere en su respuesta las
necesidades del país en ambos momentos históricos”. Respuesta:
Pienso que una de las primeras diferencias es que existe una necesidad creciente en tener
personal capacitado, por lo que nacen diversas casas de estudios en donde de hace un enfoque
a la capacitación de los trabajadores. No habían centro de estudios de capacitación versus la
gran gama de instituciones existen en los tiempos actuales y que se dedican a la capacitación de
trabajadores.
Otra diferencia es que en los inicios de los años 50, era que los trabajadores quienes debían
concurrir a las casas de estudios a capacitarse, en los tiempos actuales la gran mayoría de todas
las capacitaciones laborales se efectúan en el mismo lugar de trabajo.
En principio de los años 50, todo lo relacionado con el tema de las capacitaciones tenía una
orientación de tener trabajadores preparados para diversos oficios tales como carpintería,
herrería, mecánica y fundición,hoy en día la educación direccionada a las capacitaciones tiene
una orientación generalizada en todos los campos laborales, más aun cuando nuestra propia
legislación chilena en temas laborales, tiene un espirito de exigir a los empresarios atener
trabajadores capacitados en el quehacer diario en sus funciones laborales.
Las capacitaciones en los años 50,tuvieron una orientación en trabajadores que tenían un bajo
nivel de estudios o escolaridad que era menor a 5 años,hoy en día las capacitaciones están
direccionadas a todo el personal de una empresa o industria, las capacitaciones con el pasar de
los años han logrado posicionarse en forma trasversal a los diferentes niveles de trabajadores.
Claro es que el tema de las capacitaciones en los trascursos de las diferentes épocas de la
historia Chilena, ha tomado un rol protagónico en todo aspecto, desde sus inicios la creación de
diversas casas de estudios dirigidas a este tema, pasando por la preocupación de los diferentes
gobiernos de turno, haciendo del tema de la capacitación un tema que inclusive tiene
posibilidad de costo O, para el trabajador y empresa (franquicia tributaria), hasta llegar a ser un
tema de carácter obligatorio para cualquier empresa que quiera mantener un crecimiento
sostenido y trabajadores posesionados en sus funciones. Ósea se puede decir que pasa de ser
una necesidad en temas de formación a ser una obligación.