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Ensayo Scarlet

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APLICABLIDAD DE LA BONDAD POR LOS EMPLEADOS DE UNA

EMPRESA

CHILE, 2020
I.- Introducción

La bondad representa un valor, es la representación de bueno; es común el


bien natural. Se puede indicar que es la representación de lo que es un valor positivo,
como es la bondad, de allí que se considera que es estimable. La bondad es un
elemento importante en la vida de los seres humanos, porque en función de lo que
muestre el ser humanos desde sus sentimientos es el desenvolvimiento de su diaio
quehacer, las personas pueden ser bondadosos o no.
Actualmente, pareciera que los seres humanos, están carentes de emociones y
sentimientos, porque son seres convertidos casi en robots, donde es importante el
cumplimiento del trabajo pero no mostrar rasgos de emociones, menos de
sentimientos, quizás esto pudiera ser por la situación tan cambiante que vive el
mundo, ante el avance tecnológico, donde todos dependen del manejo y empleo de
los recursos tecnológicos, llámese tablets, teléfonos inteligentes, pc, laptops, entre
otros, lo que ha generado que las personas no mantengan relaciones persona a
persona, sino a distancia.
La bondad como valor debe ser mostrada en todas las personas, pero más
notorio debe ser en los empleados de las empresas, negocios, instituciones,
organizaciones, porque se presta un servicio a través de estas y la atención que
reciban los clientes debe ser bondadosa, porque permite al cliente volver y
recomendar que el servicio recibido es altamente bondadoso, lo que beneficia
ampliamente todo el entorno depende se desenvuelven los empleados.
La bondad es parte de la diversidad de valores que define la filosofía dentro de
la axiología, que es la rama que se encarga del estudio de los valores presentes en el
ser humano. Corresponde al hombre mostrar los valores que posee, porque es
necesario para el desempeño de su vida y de las responsabilidades que le
corresponden en el ambiente donde se encuentra, que bien pudiera ser universidad,
empresa, hogar u otro. Convirtiéndose en un ser altamente ético, que se necesita en la
actualidad, para el cumplimiento de todas las responsabilidades que asuma.
II.- Aplicabilidad de la Bondad por los empleados de una empresa.

Toda empresa, institución, negocio, organización, debe contar dentro de sus


empleados, aquellos que poseen la bondad como virtud, que es el enfoque de la
realidad natural. La bondad es una definición netamente filosófica, porque es el bien;
este no puede conceptualizarse como verdadero o probado, pero si es la
representación lógica se convertiría en un principio científico.
La bondad como virtud o valor representa el axioma científico, que plasma la
versatilidad del bien en el lugar de trabajo, en el caso de los empleados de una
organización, negocio, empresa o institución, permite un desenvolvimiento y
desempeño laboral, inimaginable, porque el hombre expone sus emociones y
verdades, lo que indica que es capaz de asumir y cumplir cabalmente con las
actividades asignadas.
De acuerdo a Scheler (1941), citado por Febrer (2003), considera que: “La
persona es un valor por sí misma” (p. 10). El ser humano es una virtud, que muchas
veces no lo asume y actúa como antivalor u opuesto a lo que representa, con
cualidades, debilidades, defectos, verdades, mentiras, con fortalezas, pero humano al
fin. Son pocas las veces que una persona reconoce que tiene dentro de sí y le permite
aflorar tal cual es.
De allí, que se considera que las empresas, en muchos casos contratan o
adquieren los servicios de un personal con un currículo vitae muy amplio, con los
conocimientos que genera la experiencia laboral, pro en su mayoría estos carecen de
bondad, que es muy necesario en todo ser humano porque despierta ese interés por ser
realistas y tal cual son ellos mismos, sin fingir conductas y actitudes, carentes de
malicia y maldad.
Actualmente es muy notorio, la presencia de empleados mal intencionados,
llenos de mentiras y falsedades, que crean caos a su alrededor por ese mundo laboral
que crean en torno a sí mismo, sin importarles a quien ocasionan daños, o sus
accionar egoísta y mezquino.
La maldad impera en todos los ámbitos y el creador es el hombre, con
inconformismos, con situaciones que crean desaliento en otros empleados, el r
humano, le gusta establecer de negatividad para ganar compañerismo con
trabajadores de personalidades débiles y fácil de manejar y conducir, alinean a un
grupo de estos y los manejan para que cumplan con las malas acciones dentro de la
empresa, pero casi nunca aparecen como los responsables directos, porque saben muy
lo que producen o generan, son en ocasiones excelentes como profesionales con una
vasta experiencia, pero internamente son seres vacíos y carentes de virtudes como la
bondad, verdad y belleza que se requieren para un óptimo desempeño laboral y como
persona.

En este orden de ideas Stédile y Martins (2020), citando a Araújo (2004)


considera que:

Cuando elegimos un código de conducta que respete a nuestro interlocutor


como persona, como una individualidad única, tenemos como consecuencia
una vida más sana, honesta y agradable para nosotros mismos, para nuestros
compañeros de trabajo y para los demás, añadiendo mucho a nuestra eficacia
como hombres y mujeres de negocios. Ningún ser humano tiene todo lo que
necesita hacer. Todos necesitamos cosas que otros tienen para ofrecer, así
como tenemos talentos de gran valor que podemos compartir. (p. 22).

De acuerdo a esta cita, se tiene que la bondad, aunada al sentido de


pertenencia que todo hombre debe desarrollar, le permite ser una persona llena de
amabilidad, atención, ecuánime, que cumple con sus funciones dentro de la empresa
con animosidad, con honestidad, agradables al atender requerimientos, pero lo más
importante es que reconozca que no se es individual, se pertenece a un grupo que
trabaja en conjunto y que deben estar integrados todos para cumplir con el trabajo
cabalmente.
En definitiva se requiere de muchas personas bondadosas como empleados en
las empresas, dispuestos a prestar un excelente servicio a quien solicita de sus
servicios, a presentarse como los seres bondadosos que poseen virtudes, que generen
ambientes de trabajo y/ laboral en óptimas condiciones.
De allí que desde la óptica de la ética, se puede indicar que la bondad, es un
principio científico que permite que el hombre llenos de cualidades las ponga en
práctica, en el hogar, en el trabajo, en los sitios de esparcimientos, de compras, en los
templos, en todos los espacios que representen sus contextos o ámbito de vida. Es el
hombre como se individual quien debe cumplir con los valores, no son los valores los
que deben cumplirse a sí mismos.
Cuando se recibe gratitud al ser atendidos en el momento que se requiere, las
personas sienten que deben ser recíprocos, por los gestos y tratos recibidos, este
genera que se convierta en un proceso multidireccional que enfoca a todo el que debe
a su vez se atendidos por estos, es como una cadena o un círculo que se crea
alrededor de la bondad expresada, y si es en el sitio de trabajo mucho mejor, porque
la imagen que se llevan los clientes es de excelencia, de un trato cordial, de una
amabilidad inigualable y desde la ética será la más efectiva, eficaz y efectiva carta de
referencia de un servicio prestado óptimamente.
III. Conclusión.

La bondad como valor, permite al hombre el desarrollo de un ambiente laboral


agradable, ameno, lleno de cordialidad, porque muestran actitudes y conductas de
bondad abierta, de igual manera les permite conformar un contexto lleno de
competitividad entre los empleados, sin perjuicio de ninguno de ellos.
La bondad genera que se pueda hacer el bien, sin esperar nada a cambio,
cuando los clientes o las personas que solicitan un servicio y reciben un trato cordial,
ameno, alegre, en un ambiente dinámico, proactivo y donde los empleados entre se
muestran con un respetuoso comportamiento, es agradable a la vista y ocasiona que
se recomiende la empresa, por lo que hace y lo que recibe de ella.
Filosóficamente desde la ética, la bondad es felicidad, responsabilidad,
tranquilidad, que a su vez permite la obtención de grandes niveles de satisfacción, de
agrado, de gusto por estar en el sitio, espacio, ambiente o contexto; creando en la
empresa que esta se llene bondad desde la óptica profesional, donde los empleados
tengan como carta de presentación acciones sociales empáticas entre sí y hacia los
clientes o usuarios. Por ello es indispensable que se los empleados desarrollen la
bondad en el ámbito laboral de acuerdo a las funciones y trabajos que cada debe
cumplir y desempeñar dentro de la organización para beneficio de todo el
conglomerado.
Bibliografía.

Febrer B, A (2003) Valor y amor según Max Scheler. Universidad Pontificia de


Salamanca. Salamanca – España. Revista de Filosofía.
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798-
11712003000200003.
Stédile, R., Martins, E.  (2020) El impacto de la bondad en las empresas. Revista
Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Año 05, Ed. 03, Vol. 01,
págs. 18-56. Marzo de 2020. ISSN: 2448-0959, Link de
acesso: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-
empresas/impacto-de-la-bondad

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