Este documento discute la importancia de la bondad entre los empleados de una empresa. Argumenta que la bondad es un valor humano fundamental que permite crear un ambiente laboral agradable y productivo. También señala que los empleados bondadosos atienden mejor a los clientes y generan recomendaciones positivas para la empresa. Concluye resaltando que la filosofía de la ética apoya el desarrollo de la bondad en el lugar de trabajo para beneficio de todos los involucrados.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
25 vistas7 páginas
Este documento discute la importancia de la bondad entre los empleados de una empresa. Argumenta que la bondad es un valor humano fundamental que permite crear un ambiente laboral agradable y productivo. También señala que los empleados bondadosos atienden mejor a los clientes y generan recomendaciones positivas para la empresa. Concluye resaltando que la filosofía de la ética apoya el desarrollo de la bondad en el lugar de trabajo para beneficio de todos los involucrados.
Este documento discute la importancia de la bondad entre los empleados de una empresa. Argumenta que la bondad es un valor humano fundamental que permite crear un ambiente laboral agradable y productivo. También señala que los empleados bondadosos atienden mejor a los clientes y generan recomendaciones positivas para la empresa. Concluye resaltando que la filosofía de la ética apoya el desarrollo de la bondad en el lugar de trabajo para beneficio de todos los involucrados.
Este documento discute la importancia de la bondad entre los empleados de una empresa. Argumenta que la bondad es un valor humano fundamental que permite crear un ambiente laboral agradable y productivo. También señala que los empleados bondadosos atienden mejor a los clientes y generan recomendaciones positivas para la empresa. Concluye resaltando que la filosofía de la ética apoya el desarrollo de la bondad en el lugar de trabajo para beneficio de todos los involucrados.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 7
APLICABLIDAD DE LA BONDAD POR LOS EMPLEADOS DE UNA
EMPRESA
CHILE, 2020 I.- Introducción
La bondad representa un valor, es la representación de bueno; es común el
bien natural. Se puede indicar que es la representación de lo que es un valor positivo, como es la bondad, de allí que se considera que es estimable. La bondad es un elemento importante en la vida de los seres humanos, porque en función de lo que muestre el ser humanos desde sus sentimientos es el desenvolvimiento de su diaio quehacer, las personas pueden ser bondadosos o no. Actualmente, pareciera que los seres humanos, están carentes de emociones y sentimientos, porque son seres convertidos casi en robots, donde es importante el cumplimiento del trabajo pero no mostrar rasgos de emociones, menos de sentimientos, quizás esto pudiera ser por la situación tan cambiante que vive el mundo, ante el avance tecnológico, donde todos dependen del manejo y empleo de los recursos tecnológicos, llámese tablets, teléfonos inteligentes, pc, laptops, entre otros, lo que ha generado que las personas no mantengan relaciones persona a persona, sino a distancia. La bondad como valor debe ser mostrada en todas las personas, pero más notorio debe ser en los empleados de las empresas, negocios, instituciones, organizaciones, porque se presta un servicio a través de estas y la atención que reciban los clientes debe ser bondadosa, porque permite al cliente volver y recomendar que el servicio recibido es altamente bondadoso, lo que beneficia ampliamente todo el entorno depende se desenvuelven los empleados. La bondad es parte de la diversidad de valores que define la filosofía dentro de la axiología, que es la rama que se encarga del estudio de los valores presentes en el ser humano. Corresponde al hombre mostrar los valores que posee, porque es necesario para el desempeño de su vida y de las responsabilidades que le corresponden en el ambiente donde se encuentra, que bien pudiera ser universidad, empresa, hogar u otro. Convirtiéndose en un ser altamente ético, que se necesita en la actualidad, para el cumplimiento de todas las responsabilidades que asuma. II.- Aplicabilidad de la Bondad por los empleados de una empresa.
Toda empresa, institución, negocio, organización, debe contar dentro de sus
empleados, aquellos que poseen la bondad como virtud, que es el enfoque de la realidad natural. La bondad es una definición netamente filosófica, porque es el bien; este no puede conceptualizarse como verdadero o probado, pero si es la representación lógica se convertiría en un principio científico. La bondad como virtud o valor representa el axioma científico, que plasma la versatilidad del bien en el lugar de trabajo, en el caso de los empleados de una organización, negocio, empresa o institución, permite un desenvolvimiento y desempeño laboral, inimaginable, porque el hombre expone sus emociones y verdades, lo que indica que es capaz de asumir y cumplir cabalmente con las actividades asignadas. De acuerdo a Scheler (1941), citado por Febrer (2003), considera que: “La persona es un valor por sí misma” (p. 10). El ser humano es una virtud, que muchas veces no lo asume y actúa como antivalor u opuesto a lo que representa, con cualidades, debilidades, defectos, verdades, mentiras, con fortalezas, pero humano al fin. Son pocas las veces que una persona reconoce que tiene dentro de sí y le permite aflorar tal cual es. De allí, que se considera que las empresas, en muchos casos contratan o adquieren los servicios de un personal con un currículo vitae muy amplio, con los conocimientos que genera la experiencia laboral, pro en su mayoría estos carecen de bondad, que es muy necesario en todo ser humano porque despierta ese interés por ser realistas y tal cual son ellos mismos, sin fingir conductas y actitudes, carentes de malicia y maldad. Actualmente es muy notorio, la presencia de empleados mal intencionados, llenos de mentiras y falsedades, que crean caos a su alrededor por ese mundo laboral que crean en torno a sí mismo, sin importarles a quien ocasionan daños, o sus accionar egoísta y mezquino. La maldad impera en todos los ámbitos y el creador es el hombre, con inconformismos, con situaciones que crean desaliento en otros empleados, el r humano, le gusta establecer de negatividad para ganar compañerismo con trabajadores de personalidades débiles y fácil de manejar y conducir, alinean a un grupo de estos y los manejan para que cumplan con las malas acciones dentro de la empresa, pero casi nunca aparecen como los responsables directos, porque saben muy lo que producen o generan, son en ocasiones excelentes como profesionales con una vasta experiencia, pero internamente son seres vacíos y carentes de virtudes como la bondad, verdad y belleza que se requieren para un óptimo desempeño laboral y como persona.
En este orden de ideas Stédile y Martins (2020), citando a Araújo (2004)
considera que:
Cuando elegimos un código de conducta que respete a nuestro interlocutor
como persona, como una individualidad única, tenemos como consecuencia una vida más sana, honesta y agradable para nosotros mismos, para nuestros compañeros de trabajo y para los demás, añadiendo mucho a nuestra eficacia como hombres y mujeres de negocios. Ningún ser humano tiene todo lo que necesita hacer. Todos necesitamos cosas que otros tienen para ofrecer, así como tenemos talentos de gran valor que podemos compartir. (p. 22).
De acuerdo a esta cita, se tiene que la bondad, aunada al sentido de
pertenencia que todo hombre debe desarrollar, le permite ser una persona llena de amabilidad, atención, ecuánime, que cumple con sus funciones dentro de la empresa con animosidad, con honestidad, agradables al atender requerimientos, pero lo más importante es que reconozca que no se es individual, se pertenece a un grupo que trabaja en conjunto y que deben estar integrados todos para cumplir con el trabajo cabalmente. En definitiva se requiere de muchas personas bondadosas como empleados en las empresas, dispuestos a prestar un excelente servicio a quien solicita de sus servicios, a presentarse como los seres bondadosos que poseen virtudes, que generen ambientes de trabajo y/ laboral en óptimas condiciones. De allí que desde la óptica de la ética, se puede indicar que la bondad, es un principio científico que permite que el hombre llenos de cualidades las ponga en práctica, en el hogar, en el trabajo, en los sitios de esparcimientos, de compras, en los templos, en todos los espacios que representen sus contextos o ámbito de vida. Es el hombre como se individual quien debe cumplir con los valores, no son los valores los que deben cumplirse a sí mismos. Cuando se recibe gratitud al ser atendidos en el momento que se requiere, las personas sienten que deben ser recíprocos, por los gestos y tratos recibidos, este genera que se convierta en un proceso multidireccional que enfoca a todo el que debe a su vez se atendidos por estos, es como una cadena o un círculo que se crea alrededor de la bondad expresada, y si es en el sitio de trabajo mucho mejor, porque la imagen que se llevan los clientes es de excelencia, de un trato cordial, de una amabilidad inigualable y desde la ética será la más efectiva, eficaz y efectiva carta de referencia de un servicio prestado óptimamente. III. Conclusión.
La bondad como valor, permite al hombre el desarrollo de un ambiente laboral
agradable, ameno, lleno de cordialidad, porque muestran actitudes y conductas de bondad abierta, de igual manera les permite conformar un contexto lleno de competitividad entre los empleados, sin perjuicio de ninguno de ellos. La bondad genera que se pueda hacer el bien, sin esperar nada a cambio, cuando los clientes o las personas que solicitan un servicio y reciben un trato cordial, ameno, alegre, en un ambiente dinámico, proactivo y donde los empleados entre se muestran con un respetuoso comportamiento, es agradable a la vista y ocasiona que se recomiende la empresa, por lo que hace y lo que recibe de ella. Filosóficamente desde la ética, la bondad es felicidad, responsabilidad, tranquilidad, que a su vez permite la obtención de grandes niveles de satisfacción, de agrado, de gusto por estar en el sitio, espacio, ambiente o contexto; creando en la empresa que esta se llene bondad desde la óptica profesional, donde los empleados tengan como carta de presentación acciones sociales empáticas entre sí y hacia los clientes o usuarios. Por ello es indispensable que se los empleados desarrollen la bondad en el ámbito laboral de acuerdo a las funciones y trabajos que cada debe cumplir y desempeñar dentro de la organización para beneficio de todo el conglomerado. Bibliografía.
Febrer B, A (2003) Valor y amor según Max Scheler. Universidad Pontificia de
Salamanca. Salamanca – España. Revista de Filosofía. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798- 11712003000200003. Stédile, R., Martins, E. (2020) El impacto de la bondad en las empresas. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Año 05, Ed. 03, Vol. 01, págs. 18-56. Marzo de 2020. ISSN: 2448-0959, Link de acesso: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de- empresas/impacto-de-la-bondad