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    Taller Salario

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    mariana serrato
    Este documento presenta un ejercicio práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para la señora María Barrientos. Se detallan los ingresos devengados por conceptos de sueldo básico, bonificación, prima, auxilio de transporte y horas extras. Luego se calculan los descuentos por intereses sobre cesantías, aportes a salud y pensión, y el total devengado. Finalmente, se plantea si la trabajadora tiene derecho a que la bonificación y prima se reconozcan como parte del salario.

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    Taller Salario

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    Este documento presenta un ejercicio práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para la señora María Barrientos. Se detallan los ingresos devengados por conceptos de sueldo básico, bonificación, prima, auxilio de transporte y horas extras. Luego se calculan los descuentos por intereses sobre cesantías, aportes a salud y pensión, y el total devengado. Finalmente, se plantea si la trabajadora tiene derecho a que la bonificación y prima se reconozcan como parte del salario.

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    TALLER SALARIO

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    Este documento presenta un ejercicio práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para la señora María Barrientos. Se detallan los ingresos devengados por conceptos de sueldo básico, bonificación, prima, auxilio de transporte y horas extras. Luego se calculan los descuentos por intereses sobre cesantías, aportes a salud y pensión, y el total devengado. Finalmente, se plantea si la trabajadora tiene derecho a que la bonificación y prima se reconozcan como parte del salario.

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    Este documento presenta un ejercicio práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para la señora María Barrientos. Se detallan los ingresos devengados por conceptos de sueldo básico, bonificación, prima, auxilio de transporte y horas extras. Luego se calculan los descuentos por intereses sobre cesantías, aportes a salud y pensión, y el total devengado. Finalmente, se plantea si la trabajadora tiene derecho a que la bonificación y prima se reconozcan como parte del salario.

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    de 3

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    LEGISLACIÓN LABORAL

    TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”


    UNIDAD 4

    ESTUDIANTES:
    OLGA LUCIA TORRES VARON
    ID: 771929

    YEISY MARIANA SERRATO APONTE


    ID: 776449

    DOCENTE:
    ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO
    NRC: 27787

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    IBAGUÉ-TOLIMA
    2021

    Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
    EJERCICIO PRÁCTICO

    Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

    La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:


    Sueldo básico $737 717
    Bonificación $150 000
    Prima $ 75 000
    Auxilio de transporte $83 140
    Horas extras

    ● 10 horas extras nocturnas en este mes, por:


    RESPUESTA: 3.073 x 1.75 = 5.377.75 x 10 = 53.777

    ● 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:


    RESPUESTA : 3.073 x 2.00 = 6.146 x 10 = 61.460

    ● 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:


    RESPUESTA: 3.073 x 2.50 = 6.146 x 8 = 61.460

    INTERESES SOBRE CESANTÍAS :

    1/100 = 0.01
    0.01 x 737.717 = 7.377
    737.717 - 7.377 = 730.340

    BASE CÁLCULO SALUD Y PENSIÓN:

    8/100 = 0,08
    0,08 x 737.717 = 59.017
    737.717 - 59.017 = 678.700

    SALUD 4%

    4/100 = 0,04
    0.04 x 737.717 = 29.508.68
    737.717 - 29.508.68 = 708.509

    Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
    PENSIÓN 4%

    4/100 = 0,04
    0.04 x 737.717 = 29.508.68
    737.717 - 29.508.68 = 708.509

    ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

    737.717 + 150.000 + 75.000 + 83.140 + 53.777 + 61.460 = 1.222.554


    1.222.554 - 7.377 - 59.017 = 1.156.160

    ❖ De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
    pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
    negado a continuar pagándoles, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
    señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
    (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene
    derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
    Sustente su respuesta.

    RESPUESTA: De acuerdo a lo pactado con la empresa sobre la bonificación y siempre y cuando la


    trabajadora cumpla con los requisitos necesarios podrá obtener este bono obligatorio y así se cumplirá su
    derecho. La empresa debe pagar la prima el último día del semestre (30 de junio y 20 de diciembre ) al
    trabajador directamente.

    Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.

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