SÍLABO

1. Información General
Programa de estudios ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS Código de Programa M2982-3-001
Nivel Formativo Profesional técnico Plan de estudios 2019

Tramitación Y Coordinación De Código de modulo

Modulo Formativo
Actividades En La Empresa formativo
MF1
Código de unidad de UC1
Unidad Didáctica Gestión del Talento Humano
competencia
Código de unidad UD08
Horas Semanal (T/P) 2/2
didáctica
Total, de horas del periodo (T/P) 36/36 Créditos 3
Periodo académico II Semestre lectivo 2020 - I
Sección ÜNICA Docente
Fecha de inicio y termino 06/04/2020 al 07/08/2020 E-mail
2. Sumilla
La unidad didáctica de gestión del talento humano del programa de estudios de administración de empresas es de formación para profesional técnico y
es de carácter teórico ‐ práctico, pertenece al módulo formativo I denominado tramitación y coordinación de actividades en la empresa.
A través de ésta unidad didáctica se busca que los estudiantes desarrollen las competencias para analizar y comprender los conceptos y técnicas
modernas de gestión del talento humano, buscando su aplicación en organizaciones en marcha.
Abarca aspectos como: Gestión del talento humano, gestión por competencia laboral, análisis y diseño de puesto de trabajo, evaluación del rendimiento
laboral, requisición, reclutamiento y selección de personal en la empresa, administración de las remuneraciones en la empresa, el sueldo y salario, las
prestaciones salariales, estabilidad laboral, el presupuesto de personal, jornada y horario de trabajo, proceso de registro y control del personal,
desplazamiento del personal, seguridad laboral higiene laboral, promoción y ascenso del personal, métodos modernos de desempeño, el factor humano
como centro de la ética.
3. Unidad de competencia vinculada al
4. Indicadores de logro
módulo
1. Elabora documentos de comunicación y de soporte a la gestión del área según las
necesidades de la empresa.
Asistir en el intercambio de información,
2. Atiende al público y/o personal en base a requerimientos de información y entrevistas
documentación y coordinación de actividades de
solicitadas de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa y la normativa
las distintas áreas de la empresa en función a
vigente.
sus políticas y normativa vigente.
3. Maneja los archivos documentarios en función a las necesidades y requerimientos del
área asignada.
5. Actividades de aprendizaje
Sem. Indicadores Contenidos Evidencias Horas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Maneja los archivos
- Conceptos y evolución de la Esquematiza y Planifica el
documentarios en función a las
1 - gestión del talento humano proceso de la gestión del talento 4
necesidades y requerimientos
- Planificación de la Gestión del humano
del área asignada.
- Talento Humano.
GESTIÓN POR COMPETENCIA LABORAL
Maneja los archivos
- Definición Elabora en un cuadro sinóptico y
documentarios en función a las
2 - Las fases del trabajo por competencias. plantea ejemplos sobre las fases 4
necesidades y requerimientos
- Tipos de competencias laborales. del trabajo por competencias
del área asignada.
- Gestión por competencias.
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTO DE
TRABAJO
Maneja los archivos
- Conceptos básicos Analiza, diseña y expone
documentarios en función a las
3 - Etapas de análisis de puestos de trabajo ejemplos de los puestos de 4
necesidades y requerimientos
- Descripción del puesto de trabajo trabajo, etapas de análisis.
del área asignada.
- Especificación del puesto de trabajo
- Diseño del puesto de trabajo
 - Factores internos y externos.
- Técnicas y casos prácticos
Atiende al público y/o personal en EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
base a requerimientos de LABORAL
Diseña o expone cuàl de los tipos
información y entrevistas - Objetivos de la evaluación
de evaluación y clasificación de
4 solicitadas de acuerdo a los - Factores de evaluación. 4
cargos es el más adecuado y en
procedimientos establecidos por - Parámetros y mediciones de evaluación.
qué tipo de situaciones.
la empresa y la normativa - Tipos de evaluación
vigente. - Nuevas tendencias de evaluación.
REQUISICIÓN, RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA
Elabora documentos de EMPRESA. Realizan una simulación del
comunicación y de soporte a la - Concepto reclutamiento del personal y
5
gestión del área según las - Requisición/requerimiento de personal. proceso de selección en la etapa 4
necesidades de la empresa. - Reclutamiento de Personal interno y externo inicial.
- Fuentes de reclutamiento
- Nuevas tendencias en reclutamiento
- Tendencias actuales de selección
REQUISICIÓN, RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA
EMPRESA.
Elabora documentos de - Atapas de la selección de personal. Realizan una simulación del
comunicación y de soporte a la - La entrevista en la selección. reclutamiento del personal y
6 gestión del área según las - Nuevas tendencias de Selección con el uso proceso de selección en la etapa 4
necesidades de la empresa. de las TICS: final.
 E-Recruiting,
 Entrevista en línea.
- Marco normativo para la incorporación del
personal.
ADMINISTRACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES EN LA EMPRESA
Maneja los archivos - Concepto
Analiza y presenta un cuadro
documentarios en función a las - Factores para establecer un factor
sinóptico sobre los tipos de 4
7 necesidades y requerimientos remunerativo.
remuneraciones en la empresa
del área asignada. - Estructura de las remuneraciones.
- Importancia
- Descuentos que afectan las remuneraciones
EL SUELDO Y SALARIO:
- Diferencia entre sueldo y salario
- Tratamientos legales.
- Derechos y obligaciones.
Maneja los archivos Analiza e interpreta los diferentes
- Equilibrio externo e interno salarial
documentarios en función a las casos propuestos con respecto al
8 - Valoración de puestos de trabajo. 4
necesidades y requerimientos sueldo y el salario teniendo en
- El proceso. Métodos de valoración.
del área asignada. cuenta la ley general de trabajo
- Encuesta salarial
- Estructura del manual de valuación de
puestos de trabajo

Atiende al público y/o personal en

base a requerimientos de
LAS PRESTACIONES SALARIALES Realizan un debate sobre el
información y entrevistas
- Consideraciones previas sistema privado de pensiones
9 solicitadas de acuerdo a los 4
- El sistema privado de pensiones (AFP) (AFP) y el sistema nacional de
procedimientos establecidos por
- El sistema nacional de pensiones (1990) pensiones (1990)
la empresa y la normativa
vigente.
Atiende al público y/o personal en LAS PRESTACIONES SALARIALES Realizan un debate sobre el
base a requerimientos de - Sistema (Fondo) nacional de pensiones Sistema (Fondo) nacional de
10 4
información y entrevistas (20530) pensiones (20530) y el seguro
solicitadas de acuerdo a los - El seguro social de (ESSALUD) social de (ESSALUD)
 procedimientos establecidos por
la empresa y la normativa
vigente.
ESTABILIDAD LABORAL
- El ingreso del personal
- Medidas de austeridad en materia de
Maneja los archivos personal
Presenta en un mapa semántico
documentarios en función a las - Régimen especial de contratación
11 el análisis de la estabilidad laboral
necesidades y requerimientos administrativa de servicios (CAS).
de un colaborador
del área asignada. - Procedimiento de contratación.
- Suspensión y resolución de las obligaciones
del contrato.
- Evaluación y capacitación.
EL PRESUPUESTO DE PERSONAL.
- La planilla de remuneraciones.
Elabora documentos de - Relaciones con las personas.
Realiza y presenta la planilla de
comunicación y de soporte a la - Término de la relación laboral.
12 remuneraciones del personal de 4
gestión del área según las - Manejo de disciplina y conflictos laborales.
una empresa
necesidades de la empresa. - Obligaciones del empleador.
- Derechos del trabajador.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Maneja los archivos
- Clases de jornada. Presenta un horario de trabajo y
documentarios en función a las
13 - Aplicación de la jornada de trabajo. establece pagos por su jornada de 4
necesidades y requerimientos
- Trabajo nocturno. trabajo de cada colaborador
del área asignada.
- Ejercicios de aplicación.
PROCESO DE REGISTRO Y CONTROL DEL
Elabora documentos de
PERSONAL
comunicación y de soporte a la Elabora, Verifica y controla el
- Control del personal.
14 gestión del área según las ingreso y salida de los
- Control de tolerancia, tardanza e inasistencia.
necesidades de la empresa. colaboradores.
- Permisos, licencias y comisión de servicios.
- Faltas y sanciones.
DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL
- Ascenso
Elabora informes a su jefe
Maneja los archivos - Destaque
inmediato superior sobre los
documentarios en función a las - Permuta
15 motivos y razones de 4
necesidades y requerimientos - Transferencia
desplazamiento de los
del área asignada. - Renuncia
colaboradores.
- Cese definitivo.
- Destitución
SEGURIDAD LABORAL HIGIENE
LABORAL
- Definición Expone la solución de una
Maneja los archivos
- normatividad Problematización teniendo en
documentarios en función a las
16 ley de seguridad y salud en el trabajo cuenta las políticas y línea de 4
necesidades y requerimientos
PROMOCIÓN Y ASCENSO DEL carrera
del área asignada.
PERSONAL:
- Políticas y Línea de Carrera
PRUEBA ESCRITA
Maneja los archivos
MÉTODOS MODERNOS DE DESEMPEÑO: Realizan exposiciones grupales
documentarios en función a las
17 - Evaluación por Objetivos, 180°, 360°, sobre las evaluaciones por 4
necesidades y requerimientos
Assesment Centers, etc. objetivos
del área asignada.
Atiende al público y/o personal en EL FACTOR HUMANO COMO CENTRO DE
Presentan su trabajo grupal y
base a requerimientos de LA ÉTICA.
exponen sobre el factor humano
18 información y entrevistas - Las personas como fuente de ingreso y no de 4
como centro de la ética.
solicitadas de acuerdo a los costes.
procedimientos establecidos por PRUEBA ESCRITA
 la empresa y la normativa
vigente.
6. Recursos didácticos
Retroproyector multimedia, Separatas, mota, plumón acrílico, parlantes, papelotes, cinta masket, limpia tipo.
7. Metodología
Estrategias centradas en la enseñanza
a. Exposición dialogada
b. Video foro
c. Solución de casos
Estrategias centradas en el aprendizaje
a. Clase magistral
b. Exposición problemita
c. Demostración
8. Tipos Evaluación
8.1 Consideraciones 8.3 Ponderación y promedio

- El sistema de calificación es escala vigesimal. 8.2 Tipos La nota para cada indicador se obtendrá, teniendo
- Nota mínima aprobatoria es 13 (UD & EFSRT); se tendrá en en cuenta el peso dado a las horas teóricas y
consideración las horas teóricas y prácticas definidas en el - Diagnóstica prácticas. Por lo que, para la unidad didáctica de
plan de estudios. - Proceso o formativa Gestión del Talento Humano, se tiene en cuenta el
- El promedio final de la UD, es el promedio de las notas - Evaluación de siguiente detalle:
obtenidas en todos los indicadores. resultados
- La fracción mayor o igual a 0.5 es a favor del estudiante. - Auto - evaluación Total promedio de teoría (t ) : 50 %
- El máximo de inasistencias no debe superar el 30%. - Co – evaluación
- Identificación institucional. - Hetero – evaluación Total promedio de práctica ( p ) : 50 %
- Los estudiantes que desaprueben alguna unidad didáctica, - Sumativa
Nota final= T (0.50) + p (0.50)
podrán matricularse en el siguiente periodo académico
(siempre que no sea pre-requisito). El promedio de la unidad didáctica se obtiene
aplicando la media aritmética de las notas
obtenidas en los indicadores.

9. Referencias bibliográficas (Normas APA)

Referencias Bibliográficas Básicas:
1. Chiavenato Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. Colombia: Editorial MC Graw-Hill Interamericana Colombia.
2. Alvarado Oyarce, Otoniel. (2000). Administración de Personal, Lima Perú: Editorial Udegraf.
3. Castillo Aponte, José. (1993). Administración de Personal. Santa Fe de Bogotá: Colombia.
4. Darwin Ruiz, Marquillo. (2005). Gestión de Recursos Humanos. Trujillo Perú: Editorial Nuevo Norte.
5. Ibáñez Mchicao, Mario. (2005). Administración De RR.HH. en la Empresa. Perú: Editorial San Marcos.
6. Bendezu, G. (1999). Legislación Laboral para Funcionarios y Empleados Públicos. Lima Perú: Editorial Fecal.
7. Blanco, A. (2007). Trabajadores Competentes, Madrid España: Editorial ESIC.
8. Werther, William y Robert Noe. (1997). Administración De Recursos Humanos. México: Editorial Prentice – Hall.
9. Decreto Legislativo N° 276.
10. Ley N°728

V° B° Elías Soplin Vargas, abril de 2020.

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Jefe de Unidad Académica Docente de Unidad Didáctica
Edwar, Llatas Fernandez XXXXXXXXXXXXXXXXXXX