A3 Mau

1
Actividad 3 Proyecto Integrador Etapa 1
Universidad del Valle de México
Seguridad Social
Zulamith Palacios Lopez
Mauro Romero Zavala
26 de marzo de 2023
2
1. Partiremos de la situación hipotética de que forman parte de la gerencia de Nóminas

y Percepciones de la Empresa Éxito, S.A. de C.V., la cual se dedica a la elaboración
de piel sintética para el calzado y está establecida en León Guanajuato, cuenta con
40 empleados en total, de los cuales 10 son administrativos, 8 son vendedores, 15
participan directamente en el proceso de fabricación (obreros) y 7 entregan el
producto a los clientes (choferes).
Nominas y Percepciones de la Éxito ,S.A. de C.V.

Giro Elaboracion de piel sintetica para calzado
Ubicacion León, Guanajuato.
Personal 10 administrativos
8 vendedores
15 obreros
7 choferes
Total de Personal 40 personas
2. La empresa acaba de realizar los siguientes cambios en su plantilla de empleados:

 Despidieron a 3 personas que participan directamente en el proceso de
fabricación, con una percepción mensual de $6,500.00 pesos mensuales.
 Contrataron a 2 vendedores con una percepción de $12,000.00 pesos
mensuales.
 Contrataron a una secretaria con una percepción de $7,500.00 pesos
mensuales.
 Contrataron a 5 obreros para el proceso de fabricación, con una percepción
de $6,500.00 pesos mensuales.
 Incrementaron el salario del gerente de producción de $18,000.00 a
20,500.00 pesos mensuales.
3. Con esta información elaboren una lista de las obligaciones que debe cumplir el
patrón para atender estos cambios ante el IMSS.
- Bajas
- Altas
- Modificacion de salario
- Calcular SDI
- Elaboracion de Registro de nominas
4. Mencionen la normatividad vigente (leyes y artículos) aplicable para atender cada

uno de los cambios arriba mencionados.
 Despidieron a 3 personas que participan directamente en el proceso de
fabricación, con una percepción mensual de $6,500.00 pesos mensuales.
3
Titulo Sexto de las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos. Capitlo II de las

infracciones y sanciones Articulo 304 A.
El patron esta obligado a realizar la baja ante el IMSS y calcular los finiquitos a pagar a los
trabajadores por los conceptos de; tres meses de salario por indemnizacion, prma de
antigüedad por 12 dias de salario por cada año de servicio y, pago de las partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y las prestaciones que se hayan
generado durante los años prestados de servicio.
 Contrataron a 2 vendedores con una percepción de $12,000.00 pesos

mensuales.
Ley del Seguro Social Capitiulo II Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen
obligatorio:
Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o
la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté
exento del pago de contribuciones; Fracción reformada DOF 20-12-2001
Los socios de sociedades cooperativas, y Fracción reformada DOF 20-12-2001
Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los
términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes. Fracción
reformada DOF 20-12-2001
Ley del Seguro social Capitulo II de las bases de Cotizacion y de las Cuotas Artículo 27. El
salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza,
los siguientes conceptos: Párrafo reformado DOF 16-01-2009
 Contrataron a una secretaria con una percepción de $7,500.00 pesos

mensuales.
obligatorio:
4
 Contrataron a 5 obreros para el proceso de fabricación, con una percepción

de $6,500.00 pesos mensuales.
obligatorio:
 Incrementaron el salario del gerente de producción de $18,000.00 a

20,500.00 pesos mensuales.
Ley del seguro Social Titulo Segundo Capitulo II. Articulo 34 y 35.
5
Artículo 34. Cuando encontrándose el asegurado al servicio de un mismo patrón se

modifique el salario estipulado, se estará a lo siguiente:
En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el patrón estará obligado a presentar
al Instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotización dentro de un
plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que
cambie el salario;
En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a
comunicar al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero,
marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario
promedio obtenido en el bimestre anterior, y
En los casos previstos en la fracción III del artículo 30, si se modifican los elementos fijos
del salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días
hábiles siguientes de la fecha en que cambie el salario. Si al concluir el bimestre respectivo
hubo modificación de los elementos variables que se integran al salario, el patrón
presentará al Instituto el aviso de modificación en los términos de la fracción II anterior.
El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos variables
obtenidos en el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y
sumando su resultado a los elementos fijos del salario diario.
En todos los casos previstos en este artículo, si la modificación se origina por revisión del
contrato colectivo, se comunicará al Instituto dentro de los treinta días naturales
siguientes a su celebración.
Las sociedades cooperativas deberán presentar los avisos de modificación de las
percepciones base de cotización de sus socios, de conformidad con lo establecido en este
artículo. Artículo reformado DOF 20-12-2001
Artículo 35. Los cambios en el salario base de cotización derivados de las modificaciones

señaladas en el artículo anterior, así como aquellos que por Ley deben efectuarse al
salario mínimo, surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la
cotización como para las prestaciones en dinero.
5. Realicen un diagrama de flujo donde representen el proceso que debe de seguir el

patrón para cumplir con las obligaciones que le corresponden en cada caso.
Diagrama de Flujo
El patrón está obligado a dar de

Alta y Baja a sus trabajadores.
6
Referencias.
Ley del Seguro Social Recuperado de:

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-segundo/capitulo-
ii/#articulo-34
Fol Olguín, R. y Pérez Chávez, J. (2020). Ley Federal del Trabajo y Leyes de

Seguridad Social: académica. Tax Editores Unidos.Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/128230

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1. Partiremos de la situación hipotética de que forman parte de la gerencia de Nóminas

Nominas y Percepciones de la Éxito ,S.A. de C.V.

2. La empresa acaba de realizar los siguientes cambios en su plantilla de empleados:

4. Mencionen la normatividad vigente (leyes y artículos) aplicable para atender cada

Titulo Sexto de las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos. Capitlo II de las

 Contrataron a 2 vendedores con una percepción de $12,000.00 pesos

 Contrataron a una secretaria con una percepción de $7,500.00 pesos

 Contrataron a 5 obreros para el proceso de fabricación, con una percepción

 Incrementaron el salario del gerente de producción de $18,000.00 a

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Fol Olguín, R. y Pérez Chávez, J. (2020). Ley Federal del Trabajo y Leyes de

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