Reunión Del Protocolo Ley Karin

Reunión con los gremios y directores de Cesfam
Jefa de Recursos humanos
Jefa de salud y calidad de vida
Encargado de salud ocupacional
Equipo de Salud y calidad de vida
Directores
Angelmó
Carmela Carvajal
Antonio Varas
Alerce
Se presenta programa buenas practicas laborales , se abordan los programas a incorporar en la

planificación
Se presenta la ley karin
Tania comenta la fundamentación y las modificaciones de los 4 cuerpos
Código del trabjo
Estatuto de Adnisnitracion
Estatuto municipal
Estatuto de atención primaria
Codigo del trabajo modificaciones
Acoso sexual en el empleo
Que pasa cuando hay actividades fuera de los establecimientos y fuera del horario laboral pero
luego la victima se encuentra con el abusador en el trabajo.
Obligaciones funcionarias a la calidad del cargo. Se tiene que investigar, mandata por oficio, a
denunciar.
Cuanto tiempo hay para la denuncia? Que pasa con la vida privada? Faltan reglamentos de SUSESO
y Ministerio del trabajo. Va a bajar información mas especifica.
Acoso laboral hostigamiento horizontal y/o vertical. Sin reiteración.
Como se hará cuando uno diga que esta haciendo mal su trabajo, porque se puede tomar cómo
acoso, acceder a los procesos legales como los procesos de calificación. OPORTUNIDAD PARA VER
LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE CAIFICACIÒN CON EL PROCESO DE EVALUACION CONTINUA,
BUSCAR NOMBRE, DONDE HAY PREPARACION UNO A UNO CUANDO MAS SEGUIDO, VER
OBJETIVOS INDIVIDUALES Y GRUPALES MAS SEGUIDO.
Mujeres que han tenido bb y se van a incorporar al trabajo, cuando están próximas a ingresar hay
jefaturas q le dicen que se tomen mas licencia
Violencia en el trabajo POR TERCEROS.
La ley detalla la conducta, cambio en la cultura laboral, con respecto al trato, no seguir justificando
el mal trato, ejemplo una llamada recibida por el jefe dejas de hablarle a alguien puede ser
maltrato, hay formas de prevenir ¿???
Es importante primero entender el marco regulatorio de cosas q ya están sucediendo, aunque no

todo lo se podrá en un inicio, pero debemos reforzar las funciones obligatorias, falta información
de reglamentos, movilidad laboral, a veces se siente humillación y solo es cumplimiento de la
potestad de la autoridad. Por ejemplo.
Cambios “específicos “ a veces es difícil abordar por las jefaturas desde la solicitud de los gremios,
se necesitan buenos mediadores, FOCO EN ACTIVIDADES PREVENTIVAS, solo sumario para
establecer responsabilidades.
MEDIACION Y REPARACION es ultra necesario.
La ley karin regula las conductas
Nos e elimina facultad de la jefatura para redistribución,
Cuando la jefatura decide no iniciar debe justificar.
Solicitud de directores: Acompañamientos para prevenir y capacitación y educación y difusión,

mucha publicidad.
IST acompañamiento para los servicios
Atención psicológica temprana para victima
Cambio de funciones no puedes formulario 2 , hay mucho ausentismo laboral pero hay
necesidades de servicios que no quieren cumplir, y se pierde la continuidad
Necesidad: capacitar al funcionario y de la mano darle las obligaciones.
Las personas se enojan y se van con licencia
Contención a los directores

Recarga laboral al resto que queda, las malas relaciones, movilidad laboral, gente con licencias sin
Antes y después hay que intervenir como mediación.
Capacitar, conducta funcionaria énfasis… hay veces que hablamos con la comunidad por la
denuncia del funcionario. Normativas de los funcionarios hay q recapacitar
Capacitación de buen trato y cumplimiento de la norma funcionaria deben aplicarse si o si bajo la

ley karin.
Reglamento gigante con los canales de comunicación administrativa comunicación interna falla
Que pasa si el jefe no encuentra fundamento, y la contraloría dice lo contrario. Creo que aquí se
apunta al rol y al cuestionamiento del cual serán “victimas” las jefaturas o las victimas o los
victimarios, se debe educar o capacitar como hacemos el acompañamiento posterior.
Capacitación en perspectiva de genero mayor falencia con aps
Rol de la víctima.
Aportar antecedentes para presentar pruebas.
Interponer recursos etc.
Medios de prueba : se considera wsp????? La ley define “cualquier medio” .
4 años para prescribir, no hay plazo de denuncia.
Que pasa con obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia?
Esperar protocolos de suseso y ministerio del trabajo. Y dar regulación a la normativa
Procesos de selección Buenas evaluaciones psicológicas, revisar perfiles.
Capacitación en diversidaddddddddd
Selección por valores institucionales. Procesos de contratación. Necesidad del director del APS.
Mandos medios dicen los directores.
Los box no son de las personas
Explicitar detalladamente las conductas de la ley.

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Jefa de Recursos humanos

Jefa de salud y calidad de vida

Encargado de salud ocupacional

Equipo de Salud y calidad de vida

Se presenta programa buenas practicas laborales , se abordan los programas a incorporar en la

Se presenta la ley karin

Tania comenta la fundamentación y las modificaciones de los 4 cuerpos

Código del trabjo

Estatuto de atención primaria

Codigo del trabajo modificaciones

Acoso sexual en el empleo

Acoso laboral hostigamiento horizontal y/o vertical. Sin reiteración.

Violencia en el trabajo POR TERCEROS.

Es importante primero entender el marco regulatorio de cosas q ya están sucediendo, aunque no

MEDIACION Y REPARACION es ultra necesario.

La ley karin regula las conductas

Nos e elimina facultad de la jefatura para redistribución,

Cuando la jefatura decide no iniciar debe justificar.

Solicitud de directores: Acompañamientos para prevenir y capacitación y educación y difusión,

IST acompañamiento para los servicios

Atención psicológica temprana para victima

Necesidad: capacitar al funcionario y de la mano darle las obligaciones.

Las personas se enojan y se van con licencia

Contención a los directores

Antes y después hay que intervenir como mediación.

Capacitación de buen trato y cumplimiento de la norma funcionaria deben aplicarse si o si bajo la

Capacitación en perspectiva de genero mayor falencia con aps

Aportar antecedentes para presentar pruebas.

Interponer recursos etc.

Medios de prueba : se considera wsp????? La ley define “cualquier medio” .

4 años para prescribir, no hay plazo de denuncia.

Que pasa con obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia?

Esperar protocolos de suseso y ministerio del trabajo. Y dar regulación a la normativa

Procesos de selección Buenas evaluaciones psicológicas, revisar perfiles.

Mandos medios dicen los directores.

Los box no son de las personas

Explicitar detalladamente las conductas de la ley.

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