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SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
Firmado digitalmente Silvia Elizabeth por Silvia Elizabeth Escuti Popelka Escuti Popelka Fecha: 2024.01.16 MATERIA: LLÁMASE A CONCURSO PARA PROVEER CARGO 13:11:59 -03'00' DE PROFESIONAL CONTRATA GRADO 14°, CON UBICACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN, DEPENDIENTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS.
SANTIAGO, 16 de enero de 2024.-
RESOLUCIÓN EX. SIIPERS N° 1073.
VISTOS: Lo establecido en el artículo 4° de la ley 20.853, que Fortalece al Servicio de Impuestos Internos para Implementar la Reforma Tributaria; artículo 7°, letra k) del D.F.L. N° 7, de 1980, del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos; Ley 19.880, sobre Bases de Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de la Administración del Estado; Ley N° 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y lo establecido en la Resolución Nº 06 de 26 de marzo de 2019, que fija Normas sobre Exención de Toma de Razón, de la Contraloría General de la República; lo establecido en la Resolución N° 132, de fecha 26 de noviembre de 2021 del Servicio de Impuestos Internos, publicada en el Diario Oficial el 02 de diciembre de 2021, sobre Delegación de facultades; y
CONSIDERANDO:
1.- Que, el artículo 4° de la Ley 20.853 establece que en aquellos casos en que los procesos de selección para proveer cargos de la contrata se realicen mediante un llamado a concurso, éste se dispondrá mediante Maria Soledad una resolución que deberá contener, a lo menos, información respecto a las funciones del cargo, requisitos Quiroga Bachur para el desempeño del mismo, nivel de remuneraciones y plazo de postulación; Firmado digitalmente por Maria Soledad Quiroga Bachur Fecha: 2024.01.16 12:46:26 -03'00' 2.- Que, los lineamientos del Servicio en materia de ingresos de personal a la contrata han establecido que el proceso de selección de nuevos/as funcionarios/as enfocará los criterios de selección en el mérito personal y profesional de los postulantes, resguardando la igualdad en el acceso al empleo público y sin más discriminaciones que no sean sólo aquellas que correspondan a las aptitudes para el cargo.
3.- La necesidad de proveer cargo de Profesional 14° para realizar las labores que se indicarán;
RESUELVO:
1° Llámese a concurso de selección para proveer cargo a contrata en el Servicio de Impuestos Internos de Profesional grado 14° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, para desarrollar labores como Profesional en el Área de Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Carrera, del Departamento de Formación dependiente de la Subdirección de Desarrollo de Personas.
2° Las postulaciones se realizarán a través del sitio web del Servicio de Impuestos Internos, hasta el último día del período de postulación indicado en la presente resolución, en el sitio www.sii.cl
3° La preparación y realización del concurso estará a cargo del Área de Reclutamiento y Selección del Departamento de Gestión de las Personas de la Subdirección de Desarrollo de Personas.
4° Toda la información relacionada con el concurso a que se refiere el resolutivo 1°, se publicará en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl), en la sección “Trabaja con Nosotros”, “Procesos en Etapa de Postulación”. Además, se efectuarán publicaciones en diarios de circulación nacional que harán remisión al sitio web institucional para conocer las condiciones de postulación y requisitos del concurso.
5° De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 19.880 sobre Bases de Procedimientos
Administrativos que Rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado, y para todos los efectos de este concurso, los plazos establecidos son de días hábiles, entendiéndose inhábiles los días sábado, domingo y festivos.
6° El concurso llamado por el resolutivo 1° se desarrollará según el siguiente procedimiento de selección:
1 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
I.- CARGO VACANTE OBJETO DEL CONCURSO.
Cargo de Profesional asimilado al Grado 14° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios
Fiscalizadores, del Servicio de Impuestos Internos.
La o las persona(s) seleccionada(s) deberá(n) implementar acciones, proyectos, planes y/o programas de gestión de conocimiento que permitan identificar, captar, desarrollar, distribuir y/o retener el conocimiento organizacional. En el desempeño de sus funciones estará sujeto a las inhabilidades y prohibiciones establecidas en el artículo 40 del D.F.L. N° 7 de 1980, del Ministerio de Hacienda, que fija el Texto de la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos.
Serán funciones del/la Profesional:
1. Elaboración de diagnósticos estratégicos y emergentes sobre necesidades de aprendizaje institucional,
en función de los ejes y/o lineamientos estratégicos del SII.
2. Diseño, implementación y evaluación de acciones y de gestión de conocimiento que permitan
identificar, capturar, desarrollar, distribuir y/o retener el conocimiento organizacional.
3. Diseño e implementación de acciones y proyectos que apoyen la incorporación del modelo de formación por competencias en el SII.
4. Generación e implementación de proyectos y acciones que mantengan y consoliden la comunidad de
monitoras y monitores internos de la institución, y favorezcan la formación de cada uno de sus miembros para el desempeño del rol.
5. Implementación de programas y acciones formativas asociadas a procesos de desarrollo de carrera
institucional, que permita a los funcionarios la adquisición y/o fortalecimiento de competencias para el efectivo desempeño de su rol.
6. Generación e implementación proyectos y acciones que apoyen los procesos evaluativos de formación en la institución.
7. Desarrollo de evaluaciones y estudios aplicados vinculados a la formación y/o a la gestión del
conocimiento institucional.
8. Desarrollar e implementar acciones y proyectos asociados a las rutas formativas disponibles para funcionarios y funcionarias del SII.
9. Identificar nuevas prácticas y estrategias del mundo público o privado relacionadas con la formación y el aprendizaje que permitan su aplicación a nivel institucional.
10. Otras que la Jefatura del Departamento de Formación, dentro de sus atribuciones y facultades, estime de competencia.
II.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
1. Formación requerida:
Título profesional en las áreas de Psicología, Educación, Administración Pública o Ingeniería, de al
menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Esta validación para títulos extranjeros debe ser realizada por alguna Universidad u organismo estatal chileno.
2. Experiencia Laboral: Mínimo 3 años de experiencia profesional en:
• Diseño e implementación de planes y/o programas de formación en el ámbito laboral público o
privado y/o;
• Gestión de proyectos en materia de desarrollo de personas, vinculados a la formación y/o a la
gestión del conocimiento.
3. Formación Complementaria deseable:
Cursos, Diplomados, Postítulos y/o Magister en materia de Desarrollo de Personas, vinculados a la
elaboración e implementación de planes, programas, proyectos y acciones asociadas a la formación y/o la gestión del conocimiento.
2 4. Conocimientos Deseables:
• Gestión de conocimiento. • Formación de adultos. • Gestión de personas. • Gestión de proyectos. • Modelo de formación por competencias. • Metodologías ágiles. • Diseño de soluciones innovadoras. • Manejo nivel medio de herramientas Microsoft Office 365.
• Planificación y Organización • Orientación de Servicio • Comunicación Efectiva • Trabajo en Equipo y Colaboración • Iniciativa y Proactividad • Orientación a la Calidad y Logro • Pensamiento Analítico y Conceptual • Innovación
6. Otros requisitos:
Cumplir con los requisitos de los artículos 12 y siguientes del Estatuto Administrativo. Cumplir con las prohibiciones establecidas en la Ley Orgánica del Servicio de Impuestos Internos y en la Ley N° 19.653 sobre Probidad Administrativa.
No estar afecto a las inhabilidades a que se refiere el artículo 54 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido coordinado y sistematizado se contiene en el D.F.L. N° 1 de 2001, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
No se considerarán postulaciones de candidato (as) que presenten títulos profesionales y carreras técnicas de formación en áreas que no correspondan a las señaladas en el punto II.1.-, “Formación requerida”, estimándose que no cumplen con el perfil y/o requisitos del cargo fijados en las presentes Bases Concursales
III.- NIVEL DE REMUNERACIÓN OFRECIDO.
La renta líquida del cargo que se concursa es la correspondiente a un grado 14° del Estamento Profesional de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores.
IV.- MÉTODO Y PERÍODO DE POSTULACIÓN:
Las personas interesadas en participar en el citado concurso deberán llenar el currículum tipo electrónico que se publicará entre los días que más abajo se indican en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos, www.sii.cl, en la sección “SII Trabaja con Nosotros”, opción “Procesos en Etapa de Postulación.
Sólo se recibirán los currículums tipo que se envíen vía Internet durante el plazo indicado y hasta la medianoche del último día del plazo de postulación. Cabe consignar que una vez ingresados los datos en el currículum electrónico o actualizado, deberá postular electrónicamente y posterior a esto se generará un número de folio, el cual deberá conservar. De esta forma, la postulación electrónica vía Internet es obligatoria.
En caso de consultas acerca de su postulación o cualquier duda respecto del estado del proceso, deberá enviar un correo electrónico a postulaciones@sii.cl.
Los y l a s postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
El período de postulación será hasta el 10° día, desde la fecha de la última publicación, ya sea la de un diario de circulación nacional o la del sitio web institucional.
V.- RECEPCIÓN Y REVISIÓN DE POSTULACIONES:
El Área de Selección del Departamento de Gestión de las Personas será el encargado de reunir todas las postulaciones y verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo y de los antecedentes curriculares de 3 los postulantes, determinándose que quienes cumplan con ellos y se ajusten a los requerimientos efectuados pasarán a la etapa siguiente del concurso.
En relación a la etapa de referencias laborales, el Área de Reclutamiento y Selección se podrá poner en
contacto con cualquiera de las empresas indicadas en el currículum, más allá de las sugeridas como referidos por el postulante.
VI.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
La metodología de selección consistirá en la evaluación de fases sucesivas e independientes, las que se
llevarán a cabo en forma remota u on line o presencial y en las que los mejor evaluados de una fase pasarán a la siguiente, en el orden que se describe a continuación:
I. Evaluación de Antecedentes Curriculares.
II. Aplicación de Tests Psicométricos y Evaluación Técnica* III. Entrevista Personal. IV. Referencias Laborales y Entrevista Psicolaboral.
*La Evaluación Técnica contemplará preguntas sobre las siguientes materias:
• Formación de adultos. • Detección de necesidades de capacitación. • Gestión de conocimiento en organizaciones. • Diseño y gestión de proyectos bajo metodologías ágiles. • Comunidades de aprendizaje en organizaciones. • Diseño de soluciones innovadoras en materia de formación.
En relación a las etapas del proceso de selección, éstas se realizarán de manera remota o presencial según necesidades del Servicio, cabe destacar que la(s) vacante(s) se encuentran en la ciudad de Santiago.
VII.- COMUNICACIÓN DE RESULTADOS DE LA POSTULACIÓN:
Toda comunicación referida al desarrollo del proceso de selección será remitida a la casilla de correo electrónico que registren los postulantes en su curriculum on-line.
Una vez resuelto el concurso y seleccionada la persona para el cargo, su resultado será informado en el Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos. Además, al ganador, la ganadora o a los ganadores se les notificará personalmente vía correo electrónico o telefónicamente. No obstante, lo indicado, la institución se reserva el derecho de declarar desierto el concurso en caso de no contar con algún candidato/a idóneo para el cargo.
Debido a la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), el Servicio deberá consultar si el/la o los/as seleccionados posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Servicio proceda a hacer las retenciones legales y pagos directamente al alimentario.
Sin perjuicio de lo anterior, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, el Subdirector de Desarrollo de Personas del Servicio podrá modificar el plazo de postulación, en la cantidad de días que se estimen necesarios, así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. Los eventuales cambios serán informados a través del Sitio Web del Servicio de Impuestos Internos mediante correo electrónico del Servicio de Impuestos Internos.
