Zafer AYKANAT

Milk industry, which is adopted as one of the
most important industries that has the most socio-economic
determinants, comes into prominence as an operational branch
comprised of a variety of sub-branches and also shows a significant
development in Turkey in recent recents. It is important for the sector
and regional economics to better understand the level of the
corresponding development, main determinants and dynamics and to
contribute to the competitive advantage of the industry. This study
concentrates on the national competitiveness analysis of the milk
industry in Ardahan province using Porter’s Diamond Model. The
present study explores several dimensions of Porter’s Diamond Model
including factor, demand, associated and supportive industries, firm
strategy, structural and competitiveness conditions and governmental
incentives and implementation. Results reveal that clusters of personnel
and raw material costs for factor conditions, the level of the
transformation of national demand into international demand for demand
conditions, all conditions for associated and supportive conditions, SME
construction and the level of being innovativeness for firm strategy and
competitiveness conditions, all conditions for governmental incentives
and implementation condition were all found as lower-level,
underdeveloped and mediocre factors.
When the relationships among the sub-dimensions of the diamond model
are examined, the highest relationship has emerged between the relevant
supporting industries and goverment support. The lowest relationship
was found between factor conditions and government support. Relevant
and supportive industries (2.46) and government support (2,27) are
undeveloped and mediocre factors. Demand conditions (2.94), firm
strategy and competition (3.22) are relatively advanced and factor
conditions (3.48) are among the advanced factors
Keywords: Milk Industry, Diamond Model, Ardahan
Jel codes: M10, M11

Purpose-The main objective of this study is to investigate the evolution of the concept of social innovation from 1966 to the present day. Methodology-Bibliometric analysis enables researchers to examine statistically the country, author(s), cooperation among authors, citations, institutions, and published years of selected publications and to put forward the general structure of a certain discipline using obtained statistical findings. On the other hand, scientific mappling analysis is a method that concentrates on determining the evolution of a scientific field and its constrained scientific areas. In order to better understand how the evolution of the concept of social innovation changes and develops during the sample period, firstly, a bibliometric and secondly a scientific mapping analysis were performed and the findings were interpreted. Findings-SciMAT package program was used to perform scientific mapping analysis. Results reveal that there are 1,428 publications concentrating social innovation under Scopus database, while 58.1% (830) of them were articles, 16% (229) of them were conference papers, 11.2% (160) of them were book chapters and the rest of them was other publications. Conclusion-A thematic change was generally found for the concept of social innovation for the sample period of 1966-2016. The corresponding thematic change was generally evolved by the prominence and the decline of some associated scientific areas.

Özet Bu çalışma ile 1980'den günümüze dünyada işletme alanındaki, psikolojik sözleş-me çalışmalarının gelişimini araştırmak amaçlanmıştır. İşletme alanında psikolojik sözleşme çalışmalarının nasıl değişip gelişim gösterdiği, bibliyometrik analiz yön-temi ile yapılmış analizler sonucunda yorumlanmıştır. Bibliyometrik analiz, bi-limsel yayınların üretildikleri ülkeleri, yazarları, yazarlar arası işbirliğini, atıfları, kaynakları, kurumları, yayın yılları gibi bilgileri kapsamaktadır. İşletme alanında psikolojik sözleşme çalışmalarının 1980-2015 döneminde Scopus veri tabanında kaç makale yayımlandığı gösterilmiş ve bu makalelerin, anahtar kelimeler esas alınarak konulara göre dağılımlarının ne olduğu ortaya çıkarılmıştır. Böylelikle psikolojik sözleşme çalışmalarının gelişimine etki eden konulardaki farklılıklar or-taya konulmuştur. Psikolojik sözleşme çalışmalarında 1995 yılında önemli bir artış olmuş daha sonraki yıllarda ise periyodik olarak yayın sayılarında artış yaşandı-ğı gözlenmiştir. Dünyada işletme yazınında 794 adet psikolojik sözleşme ile ilgili yayın üretilmiş, bu yayınlarının 7 adedi Türkiye'den yapılmıştır ve bu da dünya yayın sayısının %0,50'sini oluşturmaktadır. Farklı dönemlere ayrılarak yapılan bi-limsel haritalama ile özellikle 2001-2015 dönemine bakıldığında tematik değişimin ortaya çıktığı görülmektedir. Bu tematik değişim, genel olarak birbirleriyle ilişkili çalışma alanlarını bazılarının öne çıkması bazılarının ise gerilemesi suretiyle ger-çekleşmektedir. Abstract This paper aims to investigate the evolution of psychological contract studies worldwide in the field of management since 1980. This study analyzes how the psychological contract studies in the management literature has changed and evolved using bibliometric analysis method and interprets the empirical evidence. Biblio-metric analysis involves the country, the author(s), collaboration among authors,

In today’s great orientation era, organizations have to behave on
the basis of knowledge, creativity and innovativeness in order to conform
their environment. Nowadays, educational organizations can be defined
as organizations where knowledge is produced, the use of knowledge is
facilitated, innovation and change are rapidly experienced. In this sense,
the main objective of this study is to examine the relationship between
employees’ charismatic leadership behavior and organizational
innovation perception. For this purpose, a quantitative study is
conducted to 212 teachers working at 14 high schools in Kars city
responsible for the Ministry of Education. Results of this study revealed
that there exists a positive relationship between employees’ charismatic
leadership behavior and organizational innovation perception. However,
no significant relationship was found between sub-dimensions of
charismatic leadership such as extraordinary behavior exhibition,
sensitivity to employer needs and organizational innovation.
Keywords: Charisma, Charismatic Leadership, Organizational
Innovatio

Öz Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların sergiledikleri etik liderlik davranışları ile sosyal sermaye algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla, Ardahan Üniversitesi'nde çalışan toplam 156 öğretim elemanı üzerinde nicel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, etik liderlik davranışı ile çalışanların sosyal sermaye algıları arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bununla birlikte, en yüksek ilişki ise sosyal sermayenin alt boyutlarından yapısal sosyal sermaye ile etik liderlik davranışı arasında tespit edilmiştir. Abstract The main objective of this study is to put forward the relationship between employees' ethical leadership behavior and social capital perception. For this purpose, a quantitative survey is administered among 156 scholars currenty working at Ardahan University. Results reveal that there exists a positive statistically significant relationship between ethical leadership behavior and employees' social capital perception. Besides, the highest relationship value is determined between structural social capital, one of the sub-dimensions of social capital, and ethical leadership behavior.

Bu çalışmanın amacı, Porter’ın Elmas Modeli ile Ardahan ilinde faaliyet gösteren süt işletmelerinin ulusal rekabet gücünün incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın daha özgül hedefleri, süt işletmelerinin:
1) Sektör profilini çıkarmak ve sektörle ilgili güncel bilgi havuzu oluşturmak;
2) Rekabet üstünlüğünün birinci belirleyicisi olan faktör koşullarına;
3) İkinci belirleyicisi olan talep koşullarına;
4) Üçüncü belirleyicisi olan ilgili ve destekleyici sektörlere;
5) Dördüncü belirleyicisi olan firma stratejisi, yapısı ve rekabete ve
6) Beşinci belirleyicisi olan devlet ve uygulamalarına ilişkin değerlendirmeleri tespit etmektir.
Belirtilen amaçlar için yürütülen çalışma, Ardahan ilinde faaliyet gösteren süt işletmeleri ile sınırlıdır.

Değerli arkadaşlar sisteme yüklenen "Girişimciliğin Dinamikleri: Ülke Kurumsal Yapısının Girişimciliğin Yoğunluğuna Etkisine Dair Ampirik Bir İnceleme" isimli bildiri, Tübitak tarafından desteklenen ve Fırat Üniversitesinde 24-25 Nisan tarihleri arasında düzenlenen "İnovasyon 2023 AR-GE ve İnovasyon Sempozyumunda" bildiri olarak sunulmuştur.

Üstlerin astlarıyla yönetsel gücü paylaşmalarını, önemli konularda çalışanların kararlara katılmalarını ve çalışanların görevlerini etkili yapabilmeleri için yetkilendirilmelerini içeren örgütsel demokrasi kavramı, toplumsal demokrasinin sağlanabilmesinin de ön koşulu olarak görülmektedir. Örgütsel demokrasinin, çalışan davranışlarını ve değer yönelimlerini etkileyerek onların gelişimine katkı sağladığı ileri sürülmektedir. Örgütsel demokrasi konusunda yapılan çalışmalar incelendiğinde, örgütsel demokrasinin olduğu örgütlerin, çalışanların sosyo-ahlaki gelişimleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Demokratik değerlerin toplumun geniş tabanına yayılmasında etkili olan bir diğer kavram da sosyal sermeye kavramıdır. Kişilerarası etkileşimlerden oluşan sosyal sermaye kavramı, koordineli eylemi hızlandırarak, toplumsal verimliliğin artmasını sağlayan toplumsal yapının güven, norm, iletişim ağları ve faaliyetlere katılım gibi özelliklerine işaret etmektedir. Sosyal sermaye teorisi, insanların aralarındaki ilişkilerin önemli olduğu ve bu ilişkinin sürekliliğinin sağlanarak kendi başlarına başaramayacakları ya da sadece büyük zorluklarla başarabilecekleri şeyleri gerçekleştirebilmek için birlikte çalışma yapmak üzerine yoğunlaşmıştır. Yapılan analiz sonucunda örgütsel demokrasinin alt boyutlarından eşitlik ile sosyal sermaye alt boyutlarından bilişsel boyut arasında en yüksek ilişki tespit edilmiştir. (r=0,688). Ancak örgütsel demokrasi alt boyutlarından katılım eleştiri boyutu ile sosyal sermaye alt boyutlarından ilişkisel boyut arasında en düşük ilişki tespit edilmiştir. (r=0,303). Örgütsel demokrasi ve sosyal sermaye arasında kurulan basit yapısal modelde anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. (β=0,73 p<0,05). Yapılan bu çalışma için örgütsel demokrasinin sosyal sermayeyi etkilediği görülmektedir.
The concept of organizational democracy, which encompasses  delegation of authority between superiors and subordinates, participation of upper-level employees in decision-making process, and authorization of lower-level employees to maintain organizational efficiency, is considered as a prerequisite for democratization of society. Another important concept that is thought to be critical in promotion of democratic values in all layers of a society is known as social capital. Social capital is mainly comprised of inter-personal relations within a society. By accelerating coordinated actions through society, it leads to an enhancement in terms of social productivity. In addition, social capital refers to some specific characteristics of the social structure, such as mutual trust between individuals, norms, networks of communication, and participation in social activities. The theory of social capital is focused on working together to ensure that relations between people are important and that this relationship cannot be achieved on their own by ensuring the continuity of the relationship, or that they can only accomplish with great difficulties.We found that there exists a significant relation between cognitive dimension of social capital and equality dimension of organizational democracy (r=0.688). However, we also found that the relation between “participation-criticism” dimension of organizational democracy and “relational” dimension of social capital is not significant (r=0.303).  By using a simple structural model, we found a positive and significant relation between organizational democracy and social capital. (β=0,73 p<0,05) This study argues that organizational democracy has a significant effect on social capital.