CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000328/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/05/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019475/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13625.101617/2023-41
DATA DO PROTOCOLO: 24/05/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA-ESTRUTURA - SINICON,

CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). TATIANE OLLE
COLMAN WILDT;

SINDICATO DOS TRAB IND DA CONST EST PAV OBRAS T ESTADO, CNPJ n. 16.440.174/0001-05, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IRAILSON WARNEAUX DE OLIVEIRA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2023 a 28 de fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias da
Construção Pesada, ou Seja Obras de Terraplanagem em Geral (Barragens, Aeroportos, Pontes e
Canais, Engenharia Construtivas e Montagens) os Operadores de Máquinas e seus Respectivos
Ajudantes do Setor Específico de Máquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras, Guindaste,
Carro Betoneira e outros Trabalhadores em Funções Similares, com abrangência territorial em BA.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

3.1. A partir de 1º de março de 2023, os pisos salariais da categoria passam a ter os seguintes valores,
obedecida à classificação discriminada na tabela que se segue:

CARGO/FUNÇÃO POR HORA POR MÊS

Op. Qualificado III R$ 18,35 R$ 4.037,00
Op. Qualificado II R$ 14,83 R$ 3.262,60
Op. Qualificado I R$ 11,99 R$ 2.637,80
Oficial R$ 10,81 R$ 2.378,34
Ajudante Prático/Meio-Oficial R$ 6,71 R$ 1.476,20
Ajudante Comum R$ 6,61 R$ 1.454,20

Para efeito desta cláusula, são considerados:

OP. QUALIFICADO III – Topógrafo, Soldador Tig/Mig, Encarregado Geral.

OP. QUALIFICADO II – carreteiro, eletricista de força e controle, eletricista de corrente contínua, eletricista
de corrente alternada, encarregado de almoxarifado, encarregado de armador, encarregado de campo,
encarregado de usina, laboratorista, mecânico de máquina pesada, operador de caminhão fora de estrada,
operador de escavadeira de esteira, operador de escavadeira hidráulica, operador de motoniveladora,
operador de motoscraper, operador de pá carregadeira, operador de trator de esteira, técnico de segurança
do trabalho.

OP. QUALIFICADO I – almoxarife, carpinteiro de acabamento, lubrificador de máquinas pesadas, mecânico,

mecânico de usina, motorista de caminhão truck, operador de caminhão de dois eixos, operador de
espargidor, operador de grua, operador de muck, operador de retroescavadeira de pneus, operador de rolo
asfáltico, operador de traçado, operador de usina de concreto, operador de vibroacabadora, operador de
fresadora, operador spread autopropelido, pedreiro de acabamento, soldador de chaparia.

OFICIAL – Os trabalhadores que executem tarefas que exijam habilidades e conhecimentos específicos
para o seu desempenho como: ancineiro, apontador, apropriador/ficheiro, armador, auxiliar administrativo,
auxiliar almoxarife, auxiliar de escritório, auxiliar de laboratório, auxiliar de mecânico, auxiliar de pessoal,
auxiliar de topografia, besourista, borracheiro, carpinteiro, eletricista, eletricista de auto, encanador, frentista,
imprimador, jeriqueiro, lubrificador, maçariqueiro, marceneiro, marteleteiro, mobilizador, montador, motorista
de veículo leve, observador de segurança, operador de betoneira, operador de britador, operador de
empilhadeira, operador de maquita, operador de painel, operador de perfuratriz, operador de rã/sapinho,
operador de rock, pedreiro, pintor, sinaleiro/bandeirinha, tratorista de pneu.

AJUDANTE PRÁTICO – São considerados ajudantes práticos os trabalhadores semiqualificados que

auxiliam diretamente os Oficiais em tarefas que exijam pouca habilidade em conhecimento específico para
seu conhecimento adequado, os Vigias e os Meio-Oficiais.

AJUDANTE COMUM – Os trabalhadores não qualificados que desempenham tarefas para as quais não
necessitam de nenhuma habilidade e conhecimento específicos.

Parágrafo 1º - Para efeito de dirimir dúvidas porventura existentes, fica explicitado que o piso mínimo da
categoria não pode ser inferior ao piso aqui estabelecido para o ajudante comum.

Parágrafo 2º - Todos os trabalhadores que possuem salários vigentes em 28 de fevereiro de 2022

superiores aos novos pisos aqui estabelecidos deverão ser reajustados conforme Cláusula Quarta abaixo –
REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES.

Parágrafo 3° - Para os trabalhadores vinculados ao segmento de obras de pavimentação asfáltica e

terraplanagem, exclusivamente, serão observados os pisos fixados na tabela constante no Anexo I.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES

A partir de 1º de março de 2023, os salários dos trabalhadores da categoria profissional abrangidos por esta
Convenção, serão reajustados pelo índice total de 5,47% (cinco vírgula quarenta e sete por cento) sobre os
salários vigentes em 1º de março de 2022, até o teto salarial de R$ 10.202,25 (dez mil duzentos e dois reais
e vinte e cinco centavos) mensais, sendo que para os trabalhadores que percebem salários superiores a
este teto, aplicar-se-á a política interna de cada empresa, observadas às condições para o segmento de
obras de pavimentação asfáltica e terraplanagem (v. Anexo I).

Parágrafo 1º - Cada empresa poderá, a seu critério, compensar todas as antecipações espontâneas de
recomposição salarial concedidas no período, à exceção de promoções e de equiparações salariais
determinadas por sentença judicial.

Parágrafo 2º - Para os empregados admitidos após o mês de fevereiro de 2022, os salários serão
reajustados proporcionalmente ao número de meses trabalhados, considerando-se mês a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias, tendo como limite o salário do empregado que exerce a mesma função,
admitido antes da última data base, ressalvadas as hipóteses de pisos salariais e os casos de isonomia
salarial.

Parágrafo 3º - Para os trabalhadores vinculados ao segmento de obras de pavimentação asfáltica e

terraplanagem, exclusivamente, serão observados os pisos salariais e reajuste constantes do Anexo I.

Parágrafo 4º - As eventuais diferenças salariais decorrentes do reajuste de salário estipulado nesta

Cláusula, inclusive dos pisos salariais estipulados na cláusula terceira, serão quitadas até o pagamento da
folha salarial do mês de maio de 2023 e os trabalhadores que já foram desligados receberão as respectivas
diferenças através de rescisão complementar.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DO SALÁRIO OU ADIANTAMENTO

As empresas concederão adiantamentos salariais quinzenais, aos seus empregados, até o dia 20 de cada
mês. Tal adiantamento não poderá ser inferior a 40% (quarenta por cento) do salário base do empregado,
devendo o pagamento do saldo de salário ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente.

Parágrafo 1° - Quando, por alguma razão, o pagamento for efetuado em cheque ou outro meio que
dependa de ida ao banco, ele será realizado até as 11h00 (onze) horas do dia e os empregados deverão
ser liberados pelo menos 02 (duas) horas antes do fim do expediente bancário, sem prejuízo da
remuneração normal, preenchidos os demais requisitos previstos na Portaria 3.281 de 07 de dezembro de
1984 do Ministério do Trabalho.

Parágrafo 2º - As Empresas fornecerão aos empregados o comprovante de pagamento, por via impressa
ou via eletrônica onde devem constar todos os itens de remuneração e descontos efetuados
discriminadamente, com identificação de empresa ou do Consórcio e do empregado, incluindo valor a ser
depositado do FGTS.

REMUNERAÇÃO DSR

CLÁUSULA SEXTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)

As horas extras prestadas habitualmente integrarão o salário para efeito de pagamento do repouso semanal
remunerado. Para o cálculo dessa incidência será considerado a média do valor das horas extras no
período dividido pelo número de DSR no mesmo período.

ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, assim entendida a que
perdure por mais de 30 (trinta) dias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído,
sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA OITAVA - PROMOÇÃO

Após desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi
contratado, em função hierarquicamente superior, o Empregado será efetivado na nova função, exceto
quando se tratar de substituição temporária.

Parágrafo Único - As empresas darão preferência para preenchimento de vagas de operários qualificados
aos Ajudantes Práticos do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificação e habilitação
através de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para este fim.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas nos dias normais de trabalho serão remuneradas com um adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Parágrafo 1º - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que não seja concedida
a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.

Parágrafo 2º - Nos casos em que o labor normal aos sábados já tenha sido antecipadamente prestado
durante os demais dias da semana (segunda-feira a sexta-feira), o trabalho realizado neste dia será então
considerado extraordinário e remunerado com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal de trabalho, respeitando sempre a carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
mantidas as condições mais benéficas ao empregado e já praticadas pelas empresas observadas as
condições para o segmento de obras de pavimentação asfáltica e terraplanagem (v. ANEXO I).

Parágrafo 3º – As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do adicional de horas extras ora
estipulado, referentes ao mês de março de 2023 deverão ser pagas até a folha de pagamento dos salários
referente ao mês de julho de 2023.

Parágrafo 4º - Para efeito do pagamento de férias, 13º salário, repouso remunerado, aviso prévio e
depósito do FGTS, integrarão ao salário dos empregados os valores correspondentes à média das horas
extraordinárias habitualmente prestadas, atualizadas à data do pagamento, e todos os demais adicionais
determinados por Lei.

ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA - REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL NOTURNA

A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas
do dia imediatamente posterior terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal
diurna.

Parágrafo 1° - No percentual acima já está incluído o acréscimo previsto no artigo 73 da C.L.T., bem como
a equivalência da hora de 52 minutos e 30 segundos e a de 60 minutos conforme previsto no Parágrafo 1º
do mesmo artigo;

Parágrafo 2° - Para o cálculo do valor do adicional noturno deverá ser utilizada a seguinte fórmula:

VAN = (VHN X 0,20) X N, onde:

VAN = Valor do Adicional Noturno

VHN = Valor da Hora Normal

N = Número de Horas Noturnas Trabalhadas.

O valor encontrado deverá ser adicionado na remuneração mensal do Empregado.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

O enquadramento do grau de insalubridade e/ou periculosidade, incluída a possibilidade de contratação de

perícia técnica, desde que respeitadas na integralidade as normas de saúde, higiene e segurança do
trabalho previstas em lei ou em Normas Regulamentadoras, será aferido diretamente pela empresa,
garantindo ao SINTEPAV/BA o direito de indicação de representante para acompanhamento da perícia, bem
assim, cópia dos resultados dos laudos periciais.

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PRÊMIO APOSENTADORIA

As empresas concederão aos seus Trabalhadores, uma única vez, um prêmio por ocasião da aposentadoria
do trabalhador, nas hipóteses seguintes:

a) 01 (um) mês de salário do Trabalhador, para cada 03 (três) anos completos e consecutivos de trabalho
na mesma Empresa, prestados na base territorial abrangida pelo SINTEPAV-BA, com início de contagem do
período aquisitivo a partir de 1º de março de 1991.

b) O Trabalhador, para fazer jus ao aqui estabelecido, deverá estar empregado na Empresa que lhe
concederá o benefício, à época da sua aposentadoria. Para fazer jus ao referido prêmio, o Trabalhador
deverá fazer uma solicitação à Empresa, por escrito, até 30 (trinta) dias após a concessão do benefício de
aposentadoria.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão a todos os seus empregados, alojados ou não, as refeições abaixo relacionadas:

a) Café da manhã gratuito para todos os trabalhadores alojados ou não, que se apresentem ao serviço até
15 (quinze) minutos antes do início da jornada matutina de trabalho, constituindo-se, em obrigação da
empresa a disponibilização do café da manhã até quinze minutos antes da jornada de trabalho.

b) Almoços para todos os trabalhadores, alojados ou não.

c) Jantar para todos os trabalhadores alojados.

Parágrafo 1º – De segunda a sexta-feira, à exceção de feriados, após a 3ª hora de trabalho extraordinário,

o jantar também será servido para trabalhadores não alojados.

Parágrafo 2º – Quando houver necessidade de trabalho aos sábados compensados, domingos ou feriados,
e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as empresas concederão, a todos os trabalhadores,
almoço, devendo o mesmo ser servido no horário habitual.

Parágrafo 3º - As empresas subsidiarão o fornecimento do almoço e do jantar, em no mínimo 93% (noventa

e três por cento) do respectivo valor, em atendimento às normas do Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei Federal nº 6.321/76,
ressalvadas as condições mais benéficas para os trabalhadores.

Parágrafo 4º – Na impossibilidade absoluta de fornecimento do café da manhã, almoço e jantar no local de

serviço, a empresa poderá fornecer a partir de 1° de março de 2023, ticket-refeição, cujo valor mínimo
facial será de R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) por refeição e R$ 6,85 (seis reais e oitenta e
cinco centavos) para o café da manhã, não podendo ser descontado dos trabalhadores mais de 7% (sete
por cento) do valor facial de cada ticket-refeição concedido, ressalvadas as condições mais benéficas para
os trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA

As empresas fornecerão a partir de 1° de março de 2023, mensalmente aos seus trabalhadores, que
percebam o salário mensal de até R$ 8,745,98 (oito mil setecentos e quarenta e cinco reais e noventa e oito
centavos), cesta básica ou ticket alimentação, no valor equivalente a R$ 464,01 (quatrocentos e sessenta e
quatro reais e um centavo), desde que o trabalhador não tenha falta injustificada aos serviços no mês em
referência, sua admissão tenha ocorrido até o dia 15 do mês e sua demissão ocorra a partir do 15º dia. A
concessão prevista nesta cláusula não tem natureza salarial não se incorporando à remuneração para
qualquer efeito. As empresas poderão descontar até 1% (um por cento) do valor da cesta concedido
mensalmente.

Parágrafo 1° - As Empresas e/ou Consórcios que concedem o benefício cesta básica mensalmente em
valor superior ao estabelecido na Convenção Coletiva de 2023-2024, observarão o mesmo percentual de
reajuste definido no caput da cláusula 4ª da presente convenção.

Parágrafo 2°- Aos trabalhadores afastados em função de acidente do trabalho, e/ou doença ocupacional,
será concedida cesta básica, até o limite de 90 (noventa dias) dias a contar do respectivo afastamento.
Parágrafo 3° - As diferenças das cestas básicas retroativas serão quitadas até o pagamento da folha
salarial relativa ao mês de maio de 2023.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE DE PESSOAL

As empresas quando executando obras fora do perímetro urbano, onde não exista linha regular de
transporte coletivo, fornecerão transporte aos seus empregados, devendo utilizar ônibus ou qualquer outro
tipo de veículo fechado nos quais os trabalhadores viajarão sentados em bancos, ficando expressamente
proibido o transporte em carrocerias de caminhões, caçambas e similares, mesmo quando tais carrocerias
forem de algum modo, fechadas, em rodovias federal, estadual, municipal e vias urbanas conforme NR-18 e
o Código Brasileiro de Trânsito.

Parágrafo 1º - As empresas ficam obrigadas a fornecer vale-transporte a seus empregados, quando não
fornecerem transporte próprio ou subcontratados de terceiros com atendimento exclusivo. Para os vales
transporte concedidos a empresa promoverá o devido desconto na folha de pagamento dos trabalhadores
que não poderá exceder a 2,5% (dois vírgula cinco por cento) do salário, salvo condições mais favoráveis
para o empregado.

Parágrafo 2º - Os atrasos decorrentes de problemas com veículo fornecido pela empresa não serão
descontados do salário do trabalhador.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA

As empresas, mediante solicitação do SINTEPAV/BA, negociarão a viabilidade de implantação de um plano

de assistência médica e odontológica para empregados e seus dependentes legais.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESPESAS DE FUNERAL

Na hipótese de morte do trabalhador em virtude de acidente do trabalho ou qualquer que seja a “causa
mortis”, desde que ocorrida nas dependências das empresas ou no trajeto, (residência x local de trabalho x
residência), as mesmas pagarão ao dependente do empregado falecido as despesas com funeral,
devidamente comprovadas, limitadas ao valor de 2,5 (dois vírgula cinco) vezes o valor do piso salarial do
Trabalhador à época do falecimento.

Parágrafo 1º - O dependente a que se refere o caput desta Cláusula será o mesmo que receberá os
benefícios da Previdência Social, ou legalmente reconhecidos.

Parágrafo 2° - O pagamento do benefício que se refere esta Cláusula deverá ser feito em até 10 (dez) dias
após a entrega dos documentos hábeis.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO EM GRUPO

Recomenda-se às empresas, a critério e condições por ela estabelecidas, colocar à disposição dos seus
trabalhadores, apólices de seguro com cobertura para morte e invalidez permanente, por motivo de acidente
de trabalho, com as seguintes observações:

a) A cobertura para os casos de acidentes não deverá ser inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes o salário
do Trabalhador.

b) As empresas que não optarem por disponibilizar o referido plano de seguro para os seus Trabalhadores,
arcarão com a indenização equivalente ao valor estabelecido na alínea “a” desta Cláusula, em caso de
morte ou invalidez permanente por motivo de acidente do trabalho, devidamente comprovado.

c) O plano de seguro poderá ou não ser subsidiado pelas empresas, ficando a critério dos empregados
aceitá-lo ou não, sendo que na hipótese de aceitação, ficam as Empresas autorizadas ao respectivo
desconto em folha de pagamento da parcela da mensalidade do referido seguro correspondente à
participação do Empregado.

d) Na hipótese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsídio da empresa no prêmio não poderá ser inferior
a 90% (noventa por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da
parcela do prêmio correspondente à participação do trabalhador. Caso as empresas desejem, poderão
utilizar os serviços da seguradora conveniada com o Sindicato Profissional.

e) Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito para o empregado, torna-se automática a sua adesão
ao mesmo, independentemente de formalização em qualquer documento específico para este fim.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO A FILHO EXCEPCIONAL

As empresas ressarcirão as despesas efetuadas com saúde e educação de filhos excepcionais de seus
empregados, até o limite de R$ 470,23 (quatrocentos e setenta reais e vinte e três centavos) por filho, por
mês, nas seguintes condições:

a) O empregado que tenha filho excepcional deverá fazer a comprovação através de documentação
fornecida por Instituição especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela
Previdência Social;

b) As despesas a que se refere o caput desta Cláusula serão pagas diretamente à Instituição especializada
que prestou o atendimento ou serviço educacional ao filho excepcional;

c) O SINICON e o SINTEPAV elaborarão e colocarão à disposição das empresas, quando solicitados,

listagem das principais instituições especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - LOCAL DE LAZER

As empresas manterão nas obras, local adequado para o lazer dos empregados nos horários de descanso,
colocando à disposição dos mesmos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos.

Parágrafo Único - A empresa concederá, a seu critério, o material esportivo quando seus trabalhadores
inscritos participarem do campeonato laboral.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Os trabalhadores serão admitidos pelo prazo de experiência não superior a 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

As empresas aqui representadas assinarão a Carteira Profissional dos seus empregados a partir do dia da
admissão, assim como registrarão na mesma função para a qual o empregado foi contratado, devendo ser
devolvida ao trabalhador no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

Parágrafo 1º - As empresas entregarão aos seus empregados, mediante comprovante, cópias de contrato
individual de trabalho, recibos, inclusive de rescisão contratual, e os acordos para compensação e
prorrogação de horário de trabalho, quando for o caso.

Parágrafo 2º - É proibida a retenção da CTPS para o empregado que não for contratado, podendo a
empresa proceder ao seu cadastramento, devolvendo no ato a referida CTPS mediante recibo.

Parágrafo 3º - No caso do empregado entregar a CTPS e não comparecer no prazo de 05 (cinco) dias
úteis, a empresa fará imediatamente uma comunicação ao SINTEPAV-BA registrando o ocorrido. Esta
comunicação liberará a empresa de qualquer punição.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distância do local em que esteja
trabalhando, que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador terá
garantido sua passagem de retorno à cidade da contratação, quando da rescisão de seu contrato de
trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.

Parágrafo 1º – Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo
vale transporte, terão direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das
verbas rescisórias, sempre que a rescisão for iniciativa do empregador e sem justa causa.

Parágrafo 2º - As despesas com frete para móveis ou similares, só serão de responsabilidade da empresa,
caso estas tenham sido custeadas pela mesma no ato da contratação ou transferência do empregado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES DE CONTRATOS DE
TRABALHO

Mediante opção das empresas, as homologações poderão ser feitas no Sindicato Profissional.

Parágrafo 1º - No caso de a empresa optar pela homologação das rescisões de contrato de trabalho no
SINTEPAV, deverão ser obedecidos os seguintes critérios

a) A entidade representativa da Categoria Profissional homologará as rescisões de contrato de trabalho de

acordo com o que dispõe o art. 477 da CLT, podendo, a seu critério, utilizar-se de ressalvas na hipótese de
dúvidas quanto à interpretação de dispositivos legais e Normas Coletivas. Quando feitas ressalvas, as
mesmas têm que ser fundamentadas, por escrito, no verso da rescisão, citando-se os dispositivos legais
que lhes dão sustentação.

b) O aviso prévio deverá ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e
hora para liquidação das verbas rescisórias, com o “ciente” do Trabalhador. Caso o Trabalhador não
compareça, o Sindicato Profissional deverá fornecer certidão à Empresa atestando a ausência do mesmo.

c) As empresas deverão apresentar no ato da homologação, cópia do comprovante de pagamento das

verbas rescisórias, do exame médico demissional, extrato do FGTS, comprovante de depósito da multa de
40%, formulário do seguro desemprego, “chave” do programa conectividade do FGTS, PPP e carta de
referência, desde que solicitado previamente pelo empregado.

d) Aos empregados alojados, será garantida a sua permanência nos alojamentos até a quitação das verbas
rescisórias e terão a sua alimentação garantida, sem ônus para os mesmos.

e) O Sindicato Laboral se compromete a manter um sistema de hora marcada para homologação de

rescisões de contrato de trabalho.

Parágrafo 2º - Em todas as hipóteses, a forma de pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito por
meio de depósito bancário ou transferência eletrônica

Parágrafo 3º - Caso a empresa opte pela não homologação da rescisão, deverá encaminhar por e-mail ao
SINTEPAV/BA, mensalmente, relação dos desligados caso tenha havido alguma demissão no período
respectivo.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO INDENIZADO

A partir da data de vigência desta Convenção todos os trabalhadores na área de produção das empresas –
operacional que trabalham única e exclusivamente na obra, ficam dispensados do cumprimento do aviso
prévio, não se aplicando este dispositivo ao pessoal de nível gerencial, administrativo e engenheiros.

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 MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MÃO DE OBRA

As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizarão a contratação de mão de obra do local de

execução da obra ou de cidades circunvizinhas, exceto quando comprovada a não existência de mão de
obra qualificada e disponível no local de execução da obra ou nas cidades vizinhas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO

Nos termos em que dispõem os § 1º e § 2º do art. 443 da CLT, as empresas, para atender serviços de
natureza transitória, poderão adotar o contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive por obra certa
previsto em legislação específica, o qual disporá sobre as condições gerais para as contratações, desde
que atendidos os seguintes requisitos mínimos:

I - É vedada a contratação de trabalhadores por prazo determinado em substituição a trabalhador já

contratado por prazo indeterminado;

II - O prazo máximo para o contrato inicial será de 90 (noventa) dias, não podendo ser prorrogado e
informado ao SINTEPAV/BA o número de trabalhadores envolvidos e o local da obra;

III - As empresas se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as

cláusulas desta Convenção, bem como a explicitar claramente ao trabalhador, no ato da contratação por
prazo determinado ou por obra certa, a data de encerramento do contrato, o seu direito a férias e
proporcionalidade do 13º salário e a inaplicabilidade de aviso prévio e multa do FGTS por despedida
imotivada;

IV - Na hipótese de rescisão antecipada do contrato por iniciativa da empresa, sem justa causa, esta
indenizará o empregado no valor equivalente à metade dos dias faltantes para o término do contrato,
independentemente dos direitos a proporcionalidade de férias e gratificação de natal;

Parágrafo Único - Para atender eventuais necessidades de aumento temporário do quadro de pessoal, as
empresas mediante Acordo Coletivo de trabalho com o sindicato dos trabalhadores, poderão contratar
novos empregados por prazo determinado, ajustando-se entre as partes cláusulas e condições baseadas no
dispositivo legal criado para tal finalidade, ou seja, a Lei 9.601/1998.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRATAÇÃO DE SUBCONTRATADAS

Os contratos de empreitada e subempreitada devem ser celebrados com empreiteiros e/ou subempreiteiros
constituídos sob forma de Pessoa Jurídica, devidamente organizado e registrado nos órgãos competentes,
com endereços e sede claramente especificados nos instrumentos contratuais.

Parágrafo 1º - Na hipótese da contratação de locação e sublocação de mão de obra para quaisquer

atividades, o Contratante principal ficará solidariamente responsável pelo cumprimento das obrigações
trabalhistas decorrentes, na forma do artigo 455 da C.L.T.
Parágrafo 2º - As empresas subcontratadas deverão também fornecer "CRACHA" aos seus empregados,
bem como atender ao fiel cumprimento de todas as Cláusulas da CCT.

Parágrafo 3° - Nos casos de prestação de serviços por empresas pertencentes a outro segmento
empresarial, contratadas como subempreiteiras, para a realização de serviços que são do escopo do
contrato principal, considerando a preponderância da atividade das obras vinculadas ao SINTEPAV os
empregados a ela pertencentes farão jus aos benefícios constantes na presente convenção.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REGIME POR TEMPO PARCIAL

A Empresa poderá adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, mediante Acordo
Coletivo de Trabalho firmado com o SINTEPAV-BA, nos moldes do que dispõe o artigo 58-A, da CLT.

MÃO-DE-OBRA JOVEM

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO

As empresas se obrigam a estabelecer programas visando o preenchimento de vagas por jovens

candidatos ao 1º emprego no quadro de trabalhadores da obra, informando ao SINTEPAV-BA, mediante
solicitação prévia, o número de trabalhadores nesta condição.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - NORMAS DE ADMISSÃO

Fica autorizada a recontratação de profissionais pela mesma empresa/consórcio imediatamente após o

término da última relação contratual, respeitadas as condições abaixo:

a) Desligamento em decorrência de encerramento definitivo do projeto/obra;

b) Desligamento em decorrência de término dos trabalhos na frente de trabalho ao qual o trabalhador

estava atrelado;

c) Desligamento em decorrência de desmobilização não prevista:

d) A recontratação nas condições aqui previstas não caracteriza unicidade contratual;

e) Não será mantida a concessão de condições e benefícios concedidos na relação contratual anterior,
exceto para o caso de recontratação para o mesmo projeto/obra.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESPECIFICIDADE DE SERVIÇO

O empregado não poderá ser obrigado, pela empresa, a executar serviços que não sejam da especialidade
para a qual foi contratado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS

A empresa que se estabelecer ou estiver em exercício na base territorial deste Sindicato Profissional, e que
realize qualquer tipo de serviço no qual contrate empregado abrangido por essa Convenção Coletiva de
Trabalho, ficará na obrigação de comunicar ao SINTEPAV-BA a obra e seu local, no prazo de 30 (trinta)
dias, contados do registro desta Convenção ou início da obra.

Parágrafo Único - A contratante principal deverá informar o endereço do canteiro de obra, número de
empregados, nome do engenheiro responsável, razão social e CNPJ, desde que solicitado pelo SINTEPAV.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

Em face da projeção de 30 (trinta) dias ao tempo de serviço do trabalhador, quando da concessão de aviso-
prévio de forma indenizada, obrigam-se as empresas a pagar aos trabalhadores despedidos, sem justa
causa, no mês de janeiro, uma multa equivalente ao respectivo salário-base do empregado, conforme
disposto na Lei nº 7.238/84.

Parágrafo Único – Aos empregados despedidos imotivadamente no curso do mês de fevereiro, em face da
projeção do aviso prévio concedido de forma indenizada ao tempo de serviço, será assegurado o
recebimento das diferenças incidente sobre todas as verbas pagas após a data-base (1º de março),
inclusive sobre as parcelas rescisórias, por força dos respectivos reajustes concedidos pela presente CCT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APRENDIZAGEM E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

As empresas envidarão esforços no sentido de estabelecer a celebração de convênio entre o SINICON,

SINTEPAV-BA e Entidades de Formação e Qualificação Profissional para a criação de uma Escola de
Formação Profissional da Construção Pesada, onde serão matriculados jovens aprendizes, qualificados ou
requalificados os profissionais do segmento.

Parágrafo 1º - A título de estímulo à qualificação profissional dos trabalhadores e elevação da qualidade e

produtividade do setor, as empresas concederão um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial
estabelecido para a categoria profissional (vide Cláusula 3ª desta Convenção) a todos os trabalhadores que
concluírem com aproveitamento os cursos de formações e/ou qualificações profissionais, desde que o curso
seja indicado pelo empregador.
Parágrafo 2º - A empresa poderá realizar cursos profissionalizantes, ou de reciclagem para a formação de
novos profissionais da comunidade junto a Entidades de Formação e Qualificação Profissional. Fica
acordado que a empresa desde que tenham disponibilidade de vagas poderá vir a efetivar o profissional
após, no mínimo, 60 (sessenta) dias de experiência, desde que o empregado seja aprovado na nova
função.

Parágrafo 3º - Fica acordado que a disponibilidade de treinamento para formação de novos profissionais
para aproveitamento pelo mercado de trabalho em nenhuma hipótese caracteriza-se como vínculo
empregatício.

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TRANSFERÊNCIA DO TRABALHADOR

Fica facultado às Empresas, na forma da legislação vigente, efetuar a transferência dos seus Trabalhadores
entre Obras e Escritórios sem necessidade de rescisão contratual.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FERRAMENTAS

As empresas serão obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em boas condições de uso, sem ônus, a
todos os seus empregados, bem como manter lugar adequado para a guarda das mesmas ficando sob a
responsabilidade do trabalhador a sua utilização de forma adequada bem como a devolução das mesmas
para guarda ao fim do expediente de trabalho.

Parágrafo Único – As empresas fornecerão as ferramentas para a execução do trabalho aos seus
empregados mediante recibo de entrega, o qual será devolvido ao trabalhador quando da devolução das
ferramentas.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo a empresa, a seu
critério, compensar as horas do sábado, durante o período de segunda-feira a sexta-feira, ficando mantidas
as condições mais benéficas já praticadas.

Parágrafo Único – As horas trabalhadas a título de compensação não serão consideradas como horas
extras para quaisquer fins.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TURNOS DE TRABALHO

As partes acordam que as empresas, desde que tenham acordo específico com o SINTEPAVBA, possam
adotar jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na área de produção, conforme
abaixo estabelecido:
a) 2 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de segunda a sábado, em escala de revezamento semanal,
quinzenal ou mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em função da jornada de 220
horas mensais, não se aplicando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas diária prevista no inciso XIV do art. 7º
da Constituição Federal.

b) A jornada diária de trabalho será de 07h20min (sete horas e vinte minutos), acrescida de duas horas
extras diárias, de segunda a sábado, em regime de revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo
as horas normais ser trabalhadas e pagas em função da jornada de 220 horas mensais, não se aplicando,
no caso, a jornada de 6 (seis) horas diária prevista no inciso XIV do art. 7º da Constituição Federal.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS – “DIAS PONTE”

Quando da ocorrência de feriados em terças e quintas-feiras as empresas poderão movê-los para as

segundas e sextas-feiras respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados,
desde que haja concordância da maioria absoluta dos trabalhadores.

Parágrafo Único – Para aplicação do disposto nesta Cláusula as empresas se comprometem a divulgar a
compensação, de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida
antecedência, da mesma forma que o SINTEPAV-BA, este com antecedência de 72 (setenta e duas horas)
antes do evento.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE PONTO

As empresas, na forma do que dispõe a Portaria nº 373/2011, poderão adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritórios e nos canteiros de obras, desde
que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos, para que aponham a sua assinatura e,
desta forma, atestem o número de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.

Parágrafo 1º - No caso de utilização de folha de ponto, na qual o horário de trabalho é marcado por
apontador, será fornecida uma cópia ao empregado.

Parágrafo 2º – Recomenda-se a adoção de registro de ponto mecânico, eletrônico ou magnético, sempre

que as empresas possuam condições físicas para a sua implantação.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIAS DE CHUVA E FORÇA MAIOR

Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecido ao
local de trabalho fiquem impossibilitados de exercer a sua função por força maior ou em decorrências de
chuvas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS

As empresas não farão descontos nos salários dos empregados quando eles deixarem de comparecer ao
serviço nas seguintes situações:
a) Nas hipóteses previstas em Lei, desde que comprovadas;

b) Caso as empresas não tenham convênio com a Caixa Econômica Federal, uma vez por ano, concederá
licença remunerada de 01 (um) dia, quando o trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS,
sem perda do repouso semanal remunerado;

c) Até 03 (três) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adoção de crianças com até 01 (um) ano de
idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatórios;

d) Pelo tempo necessário à realização de prova do concurso vestibular, ENEM, a prova final de curso
técnico profissionalizante, a certificação da ABRAMAN, SENAI e prova final do curso supletivo, desde que
devidamente comprovado.

Parágrafo Único– Não serão deduzidas no salário do empregado, as horas de saídas antecipadas dos
trabalhadores, desde que autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compensá-las em outro dia
da semana. No caso de não compensá-las as empresas deduzirão apenas as horas de falta ao trabalho
sem incidência no DSR ou em qualquer outro benefício.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EMPREGADOS ESTUDANTES

As empresas concederão, nos dias de prova, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a seus
“empregados estudantes” que, comprovadamente, frequentar em as escolas oficiais reconhecidas, bem
assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados não
poderão ultrapassar 15 (quinze) dias por ano e o “empregado estudante” para fazer jus à liberação aqui
prevista, deverá avisar à Empresa, por escrito, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas.

Parágrafo 1º– Os trabalhadores que comprovarem matricula em curso de pós-graduação lato e “stricto
sensu” serão liberados nas condições previstas no Caput desta Cláusula.

Parágrafo 2º– As empresas estabelecerão convênios visando à formação educacional dos seus
empregados, através de Telecursos e outras instituições.

FÉRIAS E LICENÇAS
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

Quando das férias anuais o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da concessão,
incluindo-se na mesma os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso, desde que
habitualmente percebidos no período aquisitivo.

Parágrafo 1° - Se no momento das férias o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do
período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média duodecimal
recebida naquele período aquisitivo.

Parágrafo 2° - Junto com a remuneração das férias será pago o abono estabelecido pelo artigo 7° da
Constituição Federal, cujo valor corresponder a 1/3 do salário base.
Parágrafo 3° - O início das férias individuais ou coletivas não poderá coincidir com os sábados, domingos e
feriados.

Parágrafo 4° - As empresas poderão conceder férias coletivas devendo nesta hipótese comunicar ao
SINTEPAV-BA, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias de antecedência.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - HIGIENE NO TRABALHO

As empresas manterão, em funcionamento, sanitários masculinos e femininos nos canteiros de obras em

que houver empregados de ambos os sexos, que deverão ser constituídos de lavatórios, vasos sanitários,
mictórios, chuveiros, vestiários, observando sempre as normas de higiene.

Parágrafo 1° - As empresas manterão, nas obras, para uso dos seus empregados, os seguintes materiais
de higiene: sabão, papel higiênico e quando necessário desengraxante e absorvente.

Parágrafo 2° - As Empresas dotarão os locais de trabalho de bebedouros com água potável e, na

impossibilidade de fazê-lo, a disponibilizará em vasilhames térmicos ou em recipientes que propiciem
temperatura adequada para o consumo.

Parágrafo 3° - Para as frentes de serviço avançadas dos canteiros de obras, as empresas providenciarão
abrigos para refeição, que deverão possuir coberturas externas adequadas, ou toldo, como também manter-
se higienizado durante todo o dia.

Parágrafo 4º - Nas frentes de serviço avançadas dos canteiros de obras as empresas poderão utilizar
sanitários químicos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SINALIZAÇÕES

As sinalizações de pistas deverão obedecer rigorosamente a NR 26.

Parágrafo 1º - Nos trabalhos em estradas, a sinalização será feita com uso de cones e placas, além de
bandeirolas e sinaleiros quando necessários, a partir de no mínimo 1000m antes do início da obra em
rodovias, e 200m nas vias urbanas (nas operações de tapa buracos) serão com uso de cones, bandeirolas,
placas, sinaleiros, setas e intermitentes luminosos, devendo observar também as regras de trânsitos
especificas incidentes nas espécies;

Parágrafo 2º - Para os serviços de pistas as empresas deverão manter o acompanhamento constante de

Técnicos e profissionais qualificados e habilitados em serviços de sinalização viária;
Parágrafo 3º - Quando dos serviços realizados em estradas (rodovias) e vias urbanas, as empresas só
poderão realizar atividades enquanto houver luz natural que permita boas condições de visibilidade, salvo
serviços inadiáveis, com condições favoráveis de tráfego e mediante sinalizações específicas.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

As empresas colocarão a disposição de seus trabalhadores todos os EPI´s / EPC´s (Equipamentos de

Proteção Individuais e Coletivos) para uso durante a execução de suas atividades, conforme determina a
NR-6 da Portaria 3.214 do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).

Parágrafo 1º – As empresas deverão orientar, através de seminários, cursos ou palestras, a todos os seus
trabalhadores, sobre as normas de segurança e a forma adequada de utilização dos EPI’s e EPC’s.

Parágrafo 2º – O trabalhador que usar os EPI’S de forma inadequada ou se recusar a utilizá-los será
advertido pela Empresa e o fato será comunicado ao SINTEPAV-BA para que o mesmo também o oriente
adequadamente.

Parágrafo 3º – As Empresas fornecerão uniforme na forma da NR-18 para todos os trabalhadores da área
de produção, responsabilizando-se pela lavagem dos mesmos nos casos dos trabalhadores envolvidos em
pavimentação asfáltica e recuperação de estrada, especificamente para aqueles que manuseiem massa
asfáltica e produtos de imprimação. Para os demais trabalhadores, o fornecimento ficará sujeito à opção
dos mesmos.

Parágrafo 4º – Quando da admissão do empregado, serão dadas instruções e orientações preventivas no

que concerne ao uso correto dos equipamentos de proteção individual, bem como às demais medidas de
proteção individual e coletiva relativas à sua saúde e integridade física. A Empresa deve fornecer aos
trabalhadores, conhecimento dos Programas de Prevenção, natureza e riscos das substâncias, e processo
do seu setor e dos demais por onde transitar, propiciando ainda, treinamento de fuga de emergência,
ficando pactuado que o treinamento não se limitará ao período mencionado, prevendo-se reciclagens
periódicas.

Parágrafo 5º - Para os trabalhadores envolvidos nas atividades de pavimentação asfáltica, terraplenagem e

recuperação de estradas, será obrigatoriamente oferecido aos mesmos além dos EPI’s protetor solar.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE

As empresas ficam obrigadas a organizar e manter em funcionamento a Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA, na forma estabelecida pela NR-5 e NR-18 e conforme esta Convenção.

Parágrafo 1° - A Constituição da CIPA deverá ser convocada pela empresa, assim que atingir o número de
50 trabalhadores, obedecendo a NR-5 da port. 3.214 MTE.

Parágrafo 2° -A renovação da CIPA deverá obedecer ao prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do
término do mandato vigente, mediante edital interno fixado no quadro de avisos, devendo realizar-se com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias do término do mandato da CIPA atual.
Parágrafo 3° - As empresas deverão informar e enviar cópia do edital do processo eleitoral da CIPA, até 48
(quarenta e oito) horas de sua publicação ao sindicato laboral, como também, enviar as cópias das Atas de
eleições, instalações e calendários de reuniões, no prazo de 05 (cinco) dias após instalação e posse da
CIPA.

Parágrafo 4° - Haverá reuniões regulares entre a Área responsável pela Saúde e Segurança do SINTEPAV
– BA e os CIPISTAS representantes de ambas as partes, bem como os responsáveis pelo SESMET’s das
empresas.

Parágrafo 5° - No intuito de promover redução de índice de acidentes de trabalho, empresa e sindicato,

mediante comum acordo, poderão estabelecer programação para palestras técnicas sobre Medicina,
Higiene e Segurança, em conjunto com a CIPA.

Parágrafo 6° - Nas obras onde a legislação não estabelecer a obrigatoriedade da CIPA, é imprescindível
que haja um trabalhador designado, responsável pelo cumprimento dos objetivos da CIPA.

Parágrafo 7° - Quando obrigadas a constituir CIPA no canteiro de obras, as empresas convocarão1 (um)
representante de cada Subcontratada para participar das reuniões e inspeções realizadas pela CIPA.

TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - PROGRAMAS DE PREVENÇÃO E PROFISSIONAIS EM SEGURANÇA

NO TRABALHO

As empresas deverão constituir seus SESMT´S – Serviços Especializados em Segurança e Medicina do

Trabalho, conforme exigência do Quadro II da NR-4, como também fica obrigada a elaborar e implementar
os Programas de Segurança e Medicina do Trabalho como: PCMSO – Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMAT – Programa de
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, LTCAT´s por função e Mapa de Risco,
conforme estabelecido nas Normas Regulamentadoras – NR´s 7, 9, 15 e 18.

Parágrafo 1º – As empresas remeterão ao Sindicato Profissional os programas de prevenção mencionados

nesta cláusula no prazo de 30 (trinta) dias da solicitação.

Parágrafo 2º– O SINTEPAV/BA terá acesso aos canteiros de obras para verificação do desenvolvimento
dos programas, desde que previamente solicitado e acordado com as empresas a data e as condições para
essa visita.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES

As Empresas se obrigam a desenvolver e manter atitudes prevencionistas através da conscientização de

todos os seus empregados. Para tanto deverão instituir os DDS’s – Diálogos Diários de Segurança,
informando ao SINTEPAV-BA o seu programa considerando o perfil da obra.
Parágrafo 1° - As Empresas ficam obrigadas a elaborar ordens de serviços sobre segurança e medicina do
trabalho e a instruir os trabalhadores para a execução das tarefas e precauções cientificando-os dos riscos
próprios do local do trabalho, atendendo ao disposto do Art. 157, II da CLT c/c item 1.1 da NR-1 e item 9.5.2
da NR-9, portaria do MTE – nº 3214/78.

Parágrafo 2° - As Empresas ficam obrigadas a observar e cumprir as normas de prevenção de acidentes de

trabalho previstas na NR-12, atinentes à instalação, operação e manutenção de maquinas e equipamentos,
em especial aquelas referentes à segurança para dispositivos de acionamento, partida e parada de
maquinas e equipamentos, previstos no item 12.2 da NR-12, Portaria MTE nº 3.214/78.

Parágrafo 3° - Em condições de risco grave ou iminente no local de trabalho, mediante parecer de Técnico
de segurança do trabalho ou, em sua falta, de membro da CIPA, será garantido ao empregado interromper
suas atividades, sem prejuízo de qualquer direito, até a eliminação total dos riscos.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS

As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,

exigido pelo item 7.4 da Norma Regulamentadora – NR-7, realizando os exames médicos, nos prazos
estabelecidos, a saber: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional. Caso o trabalhador venha a ser demitido até 60 (sessenta) dias antes do exame semestral, a
Empresa ainda assim o realizará.

Parágrafo 1°- O Médico da empresa, ou do Convênio mantido por esta, deverá fazer a notificação prevista
no artigo 169 da CLT, em relação à doença ocupacional, ou de sua suspeita, às entidades oficiais de Saúde
e ao Departamento de Saúde e Segurança do Sindicato laboral.

Parágrafo 2°-As empresas se obrigam a entregar cópias do atestado ocupacional de todos os exames
citados no Caput desta clausula, a todos os seus trabalhadores (as) após a realização dos mesmos.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO

As empresas acatarão os atestados médicos e odontológicos apresentados pelos empregados, desde que
fornecidos por profissionais credenciados no Sistema Único de Saúde (SUS) ou Clínica conveniada pela
Empresa ou Clínica Particular, neste último caso o atestado será submetido ao médico da empresa.

Parágrafo Único - O empregado que apresentar atestado médico de acordo com o caput desta Cláusula,
fará jus ao recebimento do salário correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de pagamento
do mesmo mês, desde que o atestado seja entregue até o dia 20 do mês em referência. Os valores relativos
aos atestados apresentados após o dia 20 (vinte) do mês serão pagos juntamente com os salários
correspondentes ao mês subsequente.

PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AMBULATÓRIO MÉDICO

As empresas disporão de ambulatório médico nas frentes de trabalho com 50 (cinquenta) ou mais
empregados, para os atendimentos de primeiros socorros, conforme estabelece a NR-18. Nas obras com
menos de 50 (cinquenta) trabalhadores, poderão celebrar convênios com o SENAI-BA, com outros Órgãos,
objetivando a qualificação do empregado para atender o trabalhador eventualmente acidentado, colocando
a disposição do mesmo Kit’s de primeiros socorros.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO

No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento médico hospitalar não
disponível no local de trabalho, a empresa deverá providenciar a sua imediata remoção para local de
atendimento arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a empresa deverá avisar aos
familiares do trabalhador sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado,
encaminhando a CAT ao sindicato laboral no prazo de até o 1º dia útil após a data do acidente.

Parágrafo 1º – No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergência

especializada, a empresa deverá se responsabilizar pelo transporte do acidentado arcando com as
despesas do atendimento de emergência até que o mesmo seja transferido para uma unidade pública ou
conveniado que tenha condições de dar continuidade ao tratamento.

Parágrafo 2º – No caso de acidente do trabalho, previsto no parágrafo anterior, a empresa deverá

acompanhar o atendimento do acidentado, até que o mesmo não corra nenhum risco de morte.

Parágrafo 3º – A responsabilidade da Empresa, tratada nos parágrafos primeiro e segundo desta cláusula,
se aplica aos casos de acidentes considerados “de trajeto” e, quando o mesmo ocorrer em veículo que
esteja a serviço da empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em lei.

Parágrafo 4º – Os medicamentos prescritos em decorrência de acidente do trabalho serão custeados pelas

empresas, sem ônus para o empregado acidentado pelo período de 90 (noventa) dias, ou até o fim do
tratamento, o que ocorrer primeiro.

Parágrafo 5º – As Empresas manterão no seu quadro de pessoal, trabalhadores em processo de

readaptação, em outro setor ou em outra função, compatível com a condição profissional e de saúde, para
os quais a avaliação médica indicar e enviará para o SINTEPAV-BA, a relação dos trabalhadores em
reabilitação mensalmente.

Parágrafo 6º – Ao Trabalhador acidentado é garantida a estabilidade provisória de 12 (doze) meses no

emprego, a partir da data de cessação do recebimento do auxílio doença acidentário.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE

As Empresas cumprirão as determinações constantes dos parágrafos 1° e 2° do artigo 389 da CLT, sendo,
entretanto, facultada a opção pelo reembolso creche prevista na Portaria nº 3.296 de 03 de setembro de
1986 do Ministério do Trabalho, ou a adoção de serviço conveniado.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE

As trabalhadoras da categoria farão jus a uma estabilidade prevista no inciso XVIII do Art. 7º da CF,
podendo as empresas se utilizar da Lei 11. 770 de 09 de setembro de 2008.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ABRIGO DE PROTEÇÃO EM CASO DE DETONAÇÃO

As empresas deverão tomar as medidas de proteção necessárias em casos de utilização de explosivos nos
canteiros de obras e nas suas proximidades:

a) A área de fogo deve ser protegida contra projeções de partículas, quando expuser a riscos trabalhadores
e terceiros;

b) Nas detonações é obrigatória a existência de alarme sonoro;

c) Nos locais onde haja geração de poeiras na superfície ou no subsolo, a Empresa deverá realizar o
monitoramento periódico da exposição dos trabalhadores, adotando medidas de controle para eliminação
de riscos a saúde do trabalhador.

d) Nas áreas de mineração as Empresas ficam obrigadas a constituir equipes de combate a incêndio e de
prestação de assistência medica de urgência, com pessoal devidamente treinado e dispondo de material
necessário.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ALOJAMENTO

Os alojamentos obedecerão aos critérios estabelecidos nas NR´s 18 e 24.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CÂMARA BI-PARTITE

O SINTEPAV e o SINICON estabelecerão uma Câmara Bi-partite de SMS no prazo de até 30 dias da
assinatura da CCT 2023/2024 para discussão e estipulação de normas próprias de SMS para o setor, na
base territorial para resoluções das questões que não estejam contempladas neste instrumento.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO

Os trabalhadores sindicalizados não sofrerão restrição à sua contratação ou permanência nas empresas.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTE SINDICAL

Visando garantir a organização dos trabalhadores por local de trabalho, as empresas que contarem com
1000 (mil) empregados ou mais no canteiro de obras terá um representante sindical, eleito entre os
trabalhadores o qual deverá executar função que pressuponha continuidade de trabalho até o término da
obra.

Parágrafo Único – Ao representante sindical na forma desta cláusula, eleito por processo organizado pelo
SINTEPAV/BA será garantida estabilidade no emprego desde a sua eleição até o término da obra.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais serão liberados pelas empresas, para ficarem, permanentemente, à disposição do
Sindicato Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condições:

a) O total de dirigentes sindicais liberados não poderá ser superior a 10 (dez), não podendo ser liberado
mais de 01 (um) dirigente por Empresa;

b) A liberação de 10 (dez) dirigentes de que trata a alínea “a” desta Cláusula será efetuada com ônus
apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados. Para tanto, o SINTEPAV-BA,
encaminhará ao SINICON, a relação dos 10 (dez) dirigentes, que deverão ser liberados com ônus para as
Empresas.

Parágrafo Único – Poderão ser liberados até 25 (vinte e cinco) empregados, na proporção de 02 (dois) por
empresa, sindicalizados, ou não, para participarem de cursos, assembleias, seminários e congressos,
desde que estes eventos não impliquem em ausência superior a 05 (cinco) dias contínuos ou intercalados,
por empregado liberado, durante o período de vigência deste instrumento

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE

TRABALHO

As Empresas permitirão ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos
locais de trabalho, com a finalidade de verificação das condições de higiene e segurança do trabalho, desde
que a visita seja previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa.
Quando estas visitas acontecerem em obras que envolvam questões de segurança, as mesmas só serão
autorizadas após a devida anuência do Cliente ou do Contratante Principal.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

As empresas descontarão dos salários dos seus empregados, a título de “contribuição associativa”,
mensalmente, e desde que recebam autorização prévia, individual e por escrito, manifestada através de
“ficha de filiação” ou documento similar apresentado pelo sindicato, o valor correspondente a 2% (dois por
cento) do salário base, limitado ao valor máximo de R$ 184,15 (cento e oitenta e quatro reais e quinze
centavos), ou outras contribuições do Sindicato, autorizadas expressamente, individualmente e previamente
pelo trabalhador.

Parágrafo 1° - Fica acordado desde já que as contribuições a serem recolhidas ao SINTEPAV/BA, a

qualquer título, deverão ser efetuadas através da rede bancária cujo estabelecimento será indicado pelo
SINTEPAV-BA que deverá fornecer às empresas, até o dia 19 (dezenove) de cada mês, guia para o
recolhimento dos descontos de que trata esta Cláusula. Nas guias deve constar o nome do Sindicato dos
Trabalhadores, o seu CNPJ e endereço, bem como o nome do Banco e número da Conta Corrente na qual
devem ser creditados os valores.

Parágrafo 2º - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta
Cláusula deverão ser recolhidos pelas empresas na forma do Parágrafo 5° abaixo, até o décimo dia contato
a partir da efetivação do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora
de 1% (um por cento) ao mês e correção monetária com base na TR ou indexador que o substitua no caso
de sua extinção. A multa e os juros deverão ser calculados sobre o débito corrigido.

Parágrafo 3º - Quando da contratação de empresas do mesmo segmento, subempreiteiras, as

empresas contratantes prestarão as informações solicitadas pelo SINTEPAV/BA, através de
formulário apresentado pelo mesmo, com o fim específico de verificação de regularidade das
contribuições dos empregados dessas subcontratadas. As informações serão prestadas em
periodicidade mínima bimestral e mediante solicitação do SINTEPAV/BA.

Parágrafo 4° - As empresas que não receberem a referida guia, poderão solicitá-la na sede do SINTEPAV-
BA, localizada na Rua do Carro, nº. 16 – Campo da Pólvora – Nazaré – Salvador – Bahia, Telefone: (71)
3507-7177 e 3507-7192, e-mail: financeiro@sintepav.org.br e contato@sintepav.org.br.

Parágrafo 5° - O referido desconto será efetuado por ocasião do pagamento do salário mensal e recolhido
à rede bancária, em favor do Sindicato, até o dia 10 (dez) do mês subsequente.

Parágrafo 6º - As empresas encaminharão ao Sindicato, até o dia 20 de cada mês, relação contendo o
nome dos trabalhadores associados e respectivas funções, para que sejam processadas as informações e
gerados os respectivos boletos, que deverão ser enviados às empresas até o dia 25 (vinte e cinco) do mês
anterior ao respectivo vencimento.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - APORTE SINDICAL

De acordo com decisão do Conselho Diretor do SINICON, fundamentado em disposições estatutárias, e

com o objetivo de custeio e manutenção dos serviços prestados pelo SINICON, fica estipulada a
Contribuição denominada APORTE SINDICAL.

I - O APORTE SINDICAL, será anual, no valor correspondente à faixa de capital social em que se enquadra
a empresa, obedecida a tabela abaixo:

FAIXA INICIAL FINAL

1 R$ R$ 40.000,00 R$ 207,00
0,01
2 R$ R$ 60.000,00 R$ 310,00
40.000,01
 3 R$ R$ 80.000,00 R$ 353,00
60.000,01
4 R$ R$ 120.000,00 R$ 435,00
80.000,01
5 R$ R$ 160.000,00 R$ 519,00
120.000,01
6 R$ R$ 240.000,00 R$ 727,00
160.000,01
7 R$ R$ 320.000,00 R$ 830,00
240.000,01
8 R$ R$ 480.000,00 R$ 935,00
320.000,01
9 R$ R$ 640.000,00 R$ 1.039,00
480.000,01
10 R$ R$ 960.000,00 R$ 1.299,00
640.000,01
11 R$ R$ 1.280.000,00 R$ 1.559,00
960.000,01
12 R$ R$ 1.920.000,00 R$ 1.819,00
1.280.000,01
13 R$ R$ 2.560.000,00 R$ 2.079,00
1.920.000,01
14 R$ R$ 3.840.000,00 R$ 2.599,00
2.560.000,01
15 R$ R$ 5.120.000,00 R$ 3.630,00
3.840.000,01
16 R$ R$ 7.680.000,00 R$ 5.710,00
5.120.000,01
17 R$ R$ 10.240.000,00 R$ 7.790,00
7.680.000,01
18 R$ R$ 15.360.000,00 R$ 10.390,00
10.240.000,01
19 R$ R$ 20.480.000,00 R$ 21.833,00
15.360.000,01
20 R$ R$ 30.720.000,00 R$ 22.873,00
20.480.000,01
21 R$ R$ 40.960.000,00 R$ 24.952,00
30.720.000,01
22 R$ R$ 61.440.000,00 R$ 27.030,00
40.960.000,01
23 R$ R$ 81.920.000,00 R$ 31.190,00
61.440.000,01
24 R$ R$ 122.880.000,00 R$ 36.380,00
81.920.000,01
25 R$ R$ 163.840.000,00 R$ 42.625,00
122.880.000,01
26 R$ Valor maior R$ 43.665,00
163.840.000,01

II - O APORTE SINDICAL poderá ser pago em 3 parcelas consecutivas, sendo a 1ª parcela devida 30 dias
após a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho mediante Guia fornecida pelo SINICON.

III – As empresas que recolheram voluntariamente a Contribuição Sindical/2023 ficam isentas do pagamento
do APORTE SINDICAL previsto nesta Cláusula.
IV. A autorização da empresa com o pagamento do APORTE SINDICAL ficará caracterizada pela quitação
dos respectivos boletos de cobrança emitidos pelo SINICON.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA

As Entidades convenentes instituirão na vigência do presente instrumento normativo, o Comitê de

Diversidade com o propósito de estabelecer programas de combate ao racismo no trabalho e a
discriminação de gênero, conforme preconiza a Convenção – 111 da OIT – Organização Internacional do
Trabalho, e as Normativas existentes na Legislação Brasileira, visando à adoção pelas empresas de
mecanismos afirmativos que inibam tais práticas. As entidades convenentes estabelecem o prazo de 120
(cento e vinte) dias contados da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho para início dos
trabalhos de instituição e organização do Comitê.

Parágrafo Único – As empresas adotarão medidas que evitem práticas e procedimentos que possam inibir
a contratação de mulheres.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO

Durante a vigência desta Convenção as entidades sindicais convenentes envidarão esforços no sentido de
constituir uma Comissão Paritária com as seguintes atribuições:

a) Examinar e sugerir soluções para acidentes, problemas de segurança e saúde do trabalhador nas
Empresas abrangidas por esta Convenção;

b) Receber as comunicações de acidentes fatais;

c) Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto à aplicação deste instrumento nas
Empresas abrangidas.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Os convenentes, no prazo de noventa dias contados da assinatura deste instrumento normativo, iniciarão
estudos visando o regulamento para a implantação da Comissão de Conciliação Prévia da categoria.

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - CONVENENTES

Celebra a presente Convenção Coletiva de Trabalho, de um lado o Sindicato Nacional da Indústria da
Construção Pesada – SINICON e, de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da
Construção de Estradas, Pavimentação, Obras de Terraplenagens e Montagem Industrial do Estado da
Bahia, doravante denominado simplesmente de SINTEPAV-BA aqui representados por seu Presidente.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA

O SINTEPAV-BA se compromete a não promover nenhum movimento que implique em paralisações dos
trabalhos, em qualquer empresa, sem a prévia tentativa de composição do conflito através de mediação
pelo SINICON, conforme a Cláusula Septuagésima Quinta sobre Greve.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - BENEFICIÁRIOS

São beneficiários deste instrumento normativo de trabalho todos os Trabalhadores da Indústria da

Construção Pesada (construção de aeroportos, barragens, enclusas, túneis, viadutos, portos, ferrovias,
termelétricas, hidrelétricas, metrôs, pontes, pavimentação, canais, gasodutos, minerodutos, oleodutos,
terraplenagem, estádios, montagens industriais e comerciais, montagens de andaimes, engenharia
construtivas e consultivas, plataformas petrolíferas, adutoras, decapeamento de mineradoras e
movimentação de terra em mineração e em geral, projetos de irrigação, saneamento básico (esgotamento
sanitário), projetos de distribuição de água (até as estações de tratamento), estradas de rodagem em geral
e sinalização de rodovias, pavimentação asfálticas ou com outros materiais, obras de infraestrutura
(parques eólicos, fotovoltaicos, linhas de transmissão, estação e subestação de energia elétrica),
concessionárias e consórcios de serviços públicos em construção pesada, operadores de máquina muck,
tratores, guindastes e outros similares, bem como seus respectivos ajudantes, trabalhadores em sistema
offshore, obras da indústria naval e diques secos das Empresas aqui representadas pelo SINICON, que
exercem essas atividades no Estado da Bahia, na base territorial do SINTEPAV-BA, independente dos
locais onde sejam sediadas as Empresas.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUÇÃO PESADA

Fica instituída a data de 19 de março, como o “Dia do Trabalhador na Indústria da Construção Pesada”, dia
em que não haverá expediente normal de trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - GREVE

O sindicato laboral, durante o período de vigência do presente instrumento, sempre que qualquer cláusula
da presente CCT seja descumprida, o sindicato profissional notificará a empresa e SINICON, estabelecendo
prazo para solução do descumprimento. O prazo será de oito dias corridos a partir da notificação do
sindicato dos trabalhadores. Expirado o prazo o sindicato laboral poderá se necessário ir à greve ou ainda,
ingressar com ação de cumprimento.

Parágrafo Único - A greve antes um direito do trabalhador é um recurso que só deverá ser deflagrada
depois de esgotadas todas as tentativas de solução negociada.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica acordada pelas Partes, multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial do Ajudante
Comum, por infração e por empregado ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer
das Cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, que será revertida como benefício em favor
da parte prejudicada.

Parágrafo Único – As partes terão o prazo de 15 (quinze) dias, após a constatação e efetiva comprovação
do descumprimento de cláusulas deste instrumento normativo, para efetuar o pagamento de qualquer multa
por infração das normas desta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ELIMINAÇÃO DE RISCOS À SEGURANÇA E SAÚDE

As Empresas tomarão as medidas cabíveis previstas nas normas regulamentadoras de segurança e saúde
aplicáveis, com ênfase de caráter coletivo e preventivo, que ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidente do trabalho e/ou de doenças de origem ocupacional.

TATIANE OLLE COLMAN WILDT

PROCURADOR
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA - INFRA-ESTRUTURA - SINICON

IRAILSON WARNEAUX DE OLIVEIRA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB IND DA CONST EST PAV OBRAS T ESTADO

ANEXOS
ANEXO I - ANEXO I

ANEXO I

ITEM I – OBJETO

O presente anexo tem por finalidade estabelecer condições específicas para as relações de trabalho
para as obras que executem, EXCLUSIVAMENTE, serviços de PAVIMENTAÇÃO ASFÁLTICA E
TERRAPLANAGEM na base territorial de abrangência do SINTEPAV-BA.

ITEM II - PISOS SALARIAIS

A partir de 1° de março de 2023, os pisos salariais da categoria passam a ter os seguintes valores,
obedecida à classificação discriminada na tabela que se segue abaixo:
CARGO/FUNÇÃO POR HORA POR MÊS
Op. Qualificado III R$ 17,78 R$ 3.911,60
Op. Qualificado II R$ 14,37 R$ 3.161,40
Op. Qualificado I R$ 11,65 R$ 2.563,00
Oficial R$ 10,48 R$ 2.305,60
Ajudante Prático/Meio-Oficial R$ 6,71 R$ 1.476,20
Ajudante Comum R$ 6,60 R$ 1.452,00

ITEM III – REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º de março de 2023, os salários dos trabalhadores abrangidos pelo presente anexo, serão
reajustados pelo índice total de 5,47% (cinco vírgula quarenta e sete por cento) incidente sobre os salários
vigentes em 1º de março de 2022, até o teto salarial de R$ 10.202,25 (dez mil duzentos e dois reais e vinte
e cinco centavos) mensais.

ITEM IV - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas nos dias normais de trabalho serão remuneradas com um adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Parágrafo 1º - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que não seja concedida
a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.

Parágrafo 2º - Nos casos em que o labor normal aos sábados já tenha sido antecipadamente prestado
durante os demais dias da semana (segunda a sexta-feira), o trabalho realizado neste dia será então
considerado extraordinário e remunerado com o adicional de 90% (noventa por cento) sobre o valor da hora
normal de trabalho, respeitando sempre a carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
mantidas as condições mais benéficas ao empregado e já praticadas pelas empresas.

Parágrafo 3º- Para efeito do pagamento de férias, 13º salário, repouso remunerado, aviso prévio e depósito
do FGTS, integrarão ao salário dos empregados os valores correspondentes à média das horas
extraordinárias habitualmente prestadas, atualizadas à data do pagamento, e todos os demais adicionais
determinados por Lei.

ITEM V – ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão a todos os seus empregados, alojados ou não, as refeições abaixo relacionadas:

a) Café da manhã gratuito para todos os trabalhadores alojados ou não, que se apresentem ao serviço até
15 (quinze) minutos antes do início da jornada matutina de trabalho, constituindo-se, em obrigação da
empresa a disponibilização do café da manhã até quinze minutos antes da jornada de trabalho.

b) Almoços para todos os trabalhadores, alojados ou não.

c) Jantar para todos os trabalhadores alojados.

Parágrafo 1º – De segunda a sexta-feira, à exceção de feriados, após a 3ª hora de trabalho extraordinário,

o jantar também será servido para trabalhadores não alojados.

Parágrafo 2º – Quando houver necessidade de trabalho aos sábados compensados, domingos ou feriados,
e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as empresas concederão, a todos os trabalhadores,
almoço, devendo o mesmo ser servido no horário habitual.

Parágrafo 3º - As empresas subsidiarão o fornecimento do almoço e do jantar, em no mínimo 93% (noventa

e três por cento) do respectivo valor, em atendimento às normas do Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei Federal nº 6.321/76,
ressalvadas as condições mais benéficas para os trabalhadores.

Parágrafo 4º – Na impossibilidade absoluta de fornecimento do café da manhã, almoço e jantar no local de

serviço, a empresa poderá fornecer a partir de 1º de março de 2023, ticket-refeição no valor mínimo facial
de R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) por refeição e para o café da manhã no valor mínimo de
R$ 6,85 (seis reais e oitenta e cinco centavos), não podendo ser descontado dos trabalhadores mais de 7%
(sete por cento) do valor facial de cada ticket-refeição concedido, ressalvadas as condições mais benéficas
para os trabalhadores.

ITEM VI - CESTA BÁSICA

As empresas fornecerão mensalmente aos seus trabalhadores, que percebam o salário mensal de até R$
8.745,98 (oito mil setecentos e quarenta e cinco reais e noventa e oito centavos), cesta básica ou ticket
alimentação, no valor equivalente a R$ 464,01 (quatrocentos e sessenta e quatro reais e um centavo) a
partir de 1º de março de 2023, desde que o trabalhador não tenha falta injustificada aos serviços no mês em
referência, sua admissão tenha ocorrido até o dia 15 do mês e sua demissão ocorra a partir do 15º dia. A
concessão prevista nesta cláusula não tem natureza salarial não se incorporando à remuneração para
qualquer efeito. As empresas poderão descontar até 1% (um por cento) do valor da cesta concedido
mensalmente.

Parágrafo 1° - As Empresas e/ou Consórcios que concedem o benefício cesta básica mensalmente em
valor superior ao estabelecido na Convenção Coletiva de 2023-2024, observarão o mesmo percentual de
reajuste definido no caput da cláusula 4ª da presente convenção.

Parágrafo 2°- Aos trabalhadores afastados em função de acidente do trabalho, e/ou doença ocupacional,
será concedida cesta básica, até o limite de 90 (noventa dias) dias a contar do respectivo afastamento.

ITEM VII – VALORES RETROATIVOS À DATA BASE

As diferenças sobre os salários e benefícios fixados nos itens II, III, IV, V e VI acima, decorrentes da
aplicação do índice de reajuste fixado (5,47%), retroativa à data-base (1º de março), será objeto de
negociação direta entre o SINTEPAV-BA e a EMPRESA enquadrada no presente anexo (Item I).
ITEM VIII – Este ANEXO é parte integrante da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

ANEXO II - ATA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.