CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001005/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/09/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046679/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 46285.000712/2019-07
DATA DO PROTOCOLO: 15/09/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n. 07.341.019/0001-40, neste

ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). FERNANDO JOSE PINTO e por seu Procurador, Sr(a).
ANTONIO CLETO GOMES e por seu Presidente, Sr(a). ANDRE MONTENEGRO DE HOLANDA e por seu
Procurador, Sr(a). SYLVIA VILAR TEIXEIRA BENEVIDES e por seu Diretor, Sr(a). MARCELO PORDEUS
BARROSO;

SINDICATO DOS TRAB NAS IND CONSTRUCAO CIVIL J DO NORTE, CNPJ n. 12.484.861/0001-71,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIDNEY DOS SANTOS GALDINO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2019 a 29 de fevereiro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores na indústria da

construção civil, com abrangência territorial em Acopiara/CE, Antonina do Norte/CE, Aurora/CE,
Baixio/CE, Banabuiú/CE, Caririaçu/CE, Cariús/CE, Cedro/CE, Granjeiro/CE, Ibaretama/CE, Icó/CE,
Ipaumirim/CE, Jaguaribe/CE, Jati/CE, Juazeiro do Norte/CE, Jucás/CE, Lavras da Mangabeira/CE,
Mombaça/CE, Orós/CE, Penaforte/CE, Porteiras/CE, Quixeramobim/CE, Saboeiro/CE, Salitre/CE,
Tarrafas/CE, Umari/CE e Várzea Alegre/CE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1° de Março de 2019, fica assegurado que nenhum empregado dos

empregadores abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
receberá valor inferior aos pisos salariais mínimos fixados abaixo.

CATEGORIA PISOS SALARIAIS (R$)

A)SERVENTE 1.008,00
B)MEIO-PROFISSIONAL 1.084,14
C)PROFISSIONAL 1.419,03
D)ENCARREGADO DE SETOR 1.727,46
E)MESTRE DE OBRAS 2.528,33
F)PESSOAL DE APOIO
1.008,00
ADMINISTRATIVO
G) PESSOAL ADMINISTRATIVO 1.084,14

Parágrafo Primeiro - Para efeito de aplicação da presente cláusula considerar-se-

ão as seguintes definições:

SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funções de apoio ao meio-

profissional e ao profissional.

MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funções, tais

como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de
bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro,
moldador, vigia, betoneiro, operador de betoneira não auto carregável e apontador
de obra.

PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funções

especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro
armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro,
laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra, betoneiro
operador de betoneira auto carregável, operador de elevador de carga/passageiro e
calceteiro.

ENCARREGADO DE SETOR: Aquele empregado qualificado, com amplo

conhecimento de setores específicos de uma obra de construção civil, tais como:
mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.

MESTRE DE OBRAS: Aquele empregado qualificado, com amplo conhecimento de

todas as fases de execução de uma obra de construção civil, sendo responsável por
todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados
setoriais.

PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para

exercer funções administrativas, tais como: zelador, contínuo, copeiro, office-boy,
porteiro e cozinheiro.

PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funções,

tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritório, auxiliar
administrativo, auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da
administração.
Parágrafo Segundo - Os demais empregados da administração não poderão
perceber salário inferior ao piso do profissional.

Parágrafo Terceiro - Quando o empregado estiver em regime de produção, fica

garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional
em que estiver enquadrado.

Parágrafo Quarto - Nenhum empregado terá seu salário reduzido, por motivos da
aplicação desta convenção coletiva de trabalho.
Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

A partir de 1º de Março de 2019, todos os salários dos integrantes da categoria

profissional que não tenham sido contemplados com os pisos citados na Cláusula 3ª
terão reajuste de 3,94% (três vírgula noventa e quatro por cento), aplicado sobre os
salários vigentes em 01/03/2018, assegurando-se a compensação de eventuais
antecipações concedidas espontaneamente pelas empresas, na forma prevista no
§1º do art. 13 da Lei nº 10.192/2002.

Parágrafo Único - Em decorrência da elevação do piso e do reajustamento previsto

nesta cláusula ficam recompostas as perdas salariais ocorridas até 28/02/2019 .
Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E VERBAS RESCISÓRIAS

O pagamento do salário mensal e das verbas rescisórias deve ser efetuado em

espécie, através de depósito na conta salário do trabalhador ou em cheque
administrativo do banco.

Parágrafo Primeiro - Para os empregadores que utilizarem o sistema bancário, os

valores deverão estar à disposição do empregado até o 5º (quinto) dia útil do mês
seguinte ao mês da prestação de serviço.

Parágrafo Segundo - As eventuais diferenças de salários e benefícios

decorrentes da aplicação desta convenção, referente aos meses de março a
agosto/2019 deverão ser pagas, proporcionalmente, em até duas parcelas, com
vencimentos até os dias 07/10/2019 e 08/11/2019, deduzidas as eventuais
antecipações procedidas pelos empregadores.

Parágrafo Terceiro - Os empregados já demitidos receberão as diferenças

decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho em uma única
parcela no prazo de até 15 (quinze) dias úteis do requerimento feito ao empregador
pelo trabalhador ou sindicato mediante comprovante de recebimento emitido pela
empresa.

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Os empregadores instalados ou que venham a se instalar nos municípios abrangidos

por esta CCT, ficam obrigadas a fornecer um adiantamento salarial quinzenal, aos
seus empregados até o dia 20 (vinte) de cada mês, o qual não poderá ser inferior a
40% (quarenta por cento) do salário base do empregado, devendo ser efetuado o
pagamento do saldo remanescente até o quinto dia útil do mês seguinte ao mês da
prestação de serviço.

Parágrafo único - O pagamento do adiantamento salarial quinzenal de que trata o

caput deste artigo será optativo com relação aos empregados do setor administrativo,
lotados no escritório central dos empregadores.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento

em formulário timbrado, com a identificação do empregador, indicando
discriminadamente, a natureza e os valores das importâncias pagas, bem como os
descontos para o INSS, imposto de renda, do vale transporte pertinente ao
trabalhador, descontos efetuados a favor do sindicato laboral, e a parcela referente
ao depósito do FGTS.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias, quando não forem objeto de compensação ou banco de horas, serão
remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Parágrafo Único - Em se tratando de trabalho realizado em domingos e feriados oficiais, e

salvo quando houver compensação de tais horas trabalhadas ou banco de horas, o valor da
hora trabalhada será acrescido do adicional de 100% (cento por cento) sobre o valor da hora
normal mediante comunicação ao sindicato laboral.

Adicional Noturno

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

As horas de trabalho noturno, compreendidas das 22:00 horas de um dia às 05:00

horas da manhã do dia seguinte, serão remuneradas com adicional de 20% (vinte
por cento) sobre o valor da hora normal.
Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Fica instituída a Participação nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n° 10.101,

de 19/12/2000, em favor dos empregados na indústria da construção civil com
contratos vigentes no último dia dos períodos de aferição, a ser paga nos meses de
Agosto/2019 e Fevereiro/2020, mediante os seguintes critérios:

Parágrafo Primeiro - Os dois períodos de aferição da participação nos resultados na

vigência desta Convenção serão: 01/01/2019 à 30/06/2019 e 01/07/2019 à
31/12/2019, e os pagamentos efetuados no último dia útil dos meses de agosto/2019
e no fevereiro/2020, respectivamente, ou no ato da rescisão contratual se esta ocorrer
primeiramente.

Parágrafo Segundo - O empregado que não tiver nenhuma ausência, justificada ou

não, em cada período de aferição, receberá 30% (trinta por cento) do salário base
mensal respectivo; o empregado que não ultrapassar o limite de 6 (seis) ausências,
justificadas ou não, em cada período de aferição, receberá 25% (vinte e cinco por
cento) do salário base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6
(seis) ausências, justificadas ou não, em cada período de aferição, não terá direito a
participação nos resultados prevista no caput desta cláusula.

Parágrafo Terceiro - Os critérios previstos no parágrafo anterior serão aferidos

distintamente em relação a cada período de aferição mencionado no parágrafo
primeiro.

Parágrafo Quarto - Os empregados que não tiverem completado 6 (seis) meses de

contrato de trabalho, vigente no último dia dos períodos de aferição, receberão a
participação nos resultados prevista nesta cláusula da seguinte forma:
a) Com Ausências:

Mês Completo Limite de Ausências Percentual X Salário

06 06 25%
05 05 16,8%
04 04 14%
03 03 11,2%
02 02 8,4%
01 01 5,6%

b) Sem Ausências:

Mês Completo Percentual X Salário

06 30%
05 25%
04 21%
03 16,8%
02 12,6%
01 8,4%

Parágrafo Quinto - Os empregados que contarem com mais de 03 (três) meses de

contrato de trabalho e forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2019
a 30/06/2019 ou de 01/07/2019 a 31/12/2019, receberão a participação nos
resultados na forma prevista nos Parágrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento
deverá ser realizado na data indicada no Parágrafo Primeiro desta Cláusula, devendo
o ex-empregado comparecer a sede da ex-empregadora para receber a Participação
nas respectivas datas e cabendo a empregadora efetivar o pagamento no prazo de
até 05 (cinco) dias úteis da formalização do requerimento.

Parágrafo Sexto - Os empregados que não tiverem completado 03 (três) meses de

contrato de trabalho e forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2019
a 30/06/2019 ou de 01/07/2019 a 31/12/2019 não farão jus à participação nos
resultados.

Parágrafo Sétimo - Para fins de cumprimento desta Cláusula, considera-se "mês" a

fração superior a 15 (quinze) dias.

Parágrafo Oitavo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause

afastamento ou em gozo de férias terão suas ausências abonadas para o efeito de
percepção do benefício previsto nesta cláusula.

Parágrafo Nono - Serão consideradas justificadas as ausências para fins do

cômputo da PR nas seguintes hipóteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou
descendente;
b) 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão a todos os seus empregados em atividade, até o quinto dia

útil de cada mês, auxílio alimentação no valor de R$ 84,66 (oitenta e quatro reais e
sessenta e seis centavos), não constituindo, com isso, salário in natura, por estar o
presente benefício regido pela legislação do PAT - Programa de Alimentação do
Trabalhador.

Parágrafo Primeiro - A aferição dar-se-á mediante informações consolidadas no

CAGED do dia 30 de cada mês.

Parágrafo Segundo - As diferenças relativas ao valor do auxílio alimentação dos

meses de Março a Agosto/2019 serão indenizadas e pagas pela empregadora em
folha de pagamento até 06/10/2019, deduzindo-se as antecipações porventura
realizadas pelas empregadoras.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CAFÉ DA MANHÃ

Os empregadores serão obrigadas a fornecer nos dias e locais de trabalho, o café da

manhã aos seus empregados em atividade de acordo com as seguintes
composições:

A Um Pão equivalente ao peso mínimo de 100g c/ ovo, um copo

de leite e café equivalente a 250 ml.
B Um pão equivalente ao peso mínimo de 100g c/ margarina,
um copo de leite e café equivalente a 250 ml.
C Cuscuz de Milho equivalente a 100g c/ ovo, um copo de leite
e café equivalente a 250 ml
D Caldo equivalente a 250 ml c/ um pão 100g.

E Caldo equivalente a 250 ml c/ cuscuz de Milho 100g

Parágrafo único - O café da manhã será servido no local de trabalho até vinte
minutos antes do inicio do expediente matutino, sem que esse período seja
considerado como horário de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALMOÇO

As empresas serão obrigadas a fornecer, nos dias de jornada de trabalho integral, o

almoço com a composição abaixo discriminada:

a) proteína animal: carne bovina ou suína,frango ou peixe;

b) arroz;

c) macarrão;

d) feijão;

e) farinha;

f) Salada de verduras ou legumes.

Parágrafo Primeiro - O almoço será fornecido no local de trabalho.

Parágrafo Segundo - Fica proibida a repetição da proteína animal por mais de 2 dias
seguidos.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTOS DO PAT

A participação dos empregados nos benefícios previstos nas Cláusulas de Auxilio

Alimentação, Café da Manhã e Almoço será de até R$ 3,00 (três reais) por mês.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores fornecerão aos seus empregados que utilizem o transporte urbano

ou assemelhado, mediante comprovação da necessidade e autorização de desconto,
nos dias de trabalho, vales-transporte, com antecedência e em número suficiente
para o deslocamento dos mesmos entre suas residências e os locais de trabalho e
vice-versa.

Parágrafo Primeiro - Os empregadores poderão substituir o fornecimento de vales-

transporte previsto no caput desta cláusula por transporte próprio sem que se
considere o tempo de deslocamento como à disposição do empregador.

Parágrafo Segundo - Para o empregado que não tiver nenhuma ausência no mês
anterior ao da concessão do vale, o ressarcimento previsto na Lei fica reduzido a 3%
(três por cento).

Parágrafo Terceiro - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados que

tiveram qualquer ausência no mês anterior à concessão do vale será de acordo com
a legislação vigente.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, por qualquer causa, o empregador pagará

aos seus herdeiros legais, juntamente com o saldo de salário e demais direitos
rescisórios, o valor de 02 (dois) pisos salariais do servente, a título de auxílio funeral.
Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

Os empregadores contratarão, às suas expensas, seguro de vida para todos os seus

empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 12 (doze)
pisos salariais de servente; para os casos de morte por acidente ou invalidez
permanente por acidente de trabalho, 24 (vinte e quatro) pisos salariais de servente,
conforme tabela da SUSEP.

Parágrafo Primeiro - Os empregadores que não contratarem os respectivos seguros

serão responsáveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no caput desta
cláusula.
Parágrafo Segundo - Os empregadores informarão no contracheque o nome da
seguradora contratada.
Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO

Fica vedada a transferência da residência e domicílio do empregado, sem sua
anuência, para prestação de serviços em outro município.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA

Os empregadores e prestadores de serviços abrangidos por esta CONVENÇÃO

COLETIVA DE TRABALHO, quando realizarem trabalhos na base territorial dos
sindicatos laborais convenentes, darão preferência à contratação de pessoal
residente nas cidades da execução do serviço, respeitadas as conveniências do
empregador e qualificação profissional dos empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ANOTAÇÃO NA CTPS

Os empregadores anotarão nas CTPS dos seus empregados, a data de sua

admissão, a função respectiva, o valor do salário efetivamente pago, vedado o
pagamento de salário em folha complementar, sem o respectivo registro na CTPS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RECIBO E CÓPIAS DE DOCUMENTO

Ficam os empregadores obrigados a fornecer recibos de documentos entregues por

seus empregados para qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos
e as datas de recebimentos e devolução. O empregador fornecerá também cópias de
comunicação de suspensão, advertências, aviso prévio e rescisões no momento em
que os mesmos forem assinados pelos trabalhadores.
Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DEMISSÃO NA DATA BASE

Todo empregado que tiver a extensão do seu aviso prévio encerrada nos 30 dias que
antecedem a data-base terá direito a receber a indenização adicional prevista na Lei
7238/84.
Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO PAGAMENTO DO TRCT

O pagamento das verbas decorrentes da Rescisão do Contrato de Trabalho dos
empregados deverá ser efetuado de acordo com a legislação vigente.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Geral

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO

Os empregados abrangidos por este pacto laboral gozarão de estabilidade provisória

no emprego, salvo por motivo de justa causa para demissão ou por pedido de
demissão, nos seguintes casos:

A ACIDENTE DE TRABALHO: O empregado que sofreu acidente

de trabalho tem garantia de emprego nos termos do art. 118 da
lei 8.213/91.

B GESTANTE: Desde a confirmação da gravidez, até 05 (cinco)

meses após o parto, nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT-
CF/88.
Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO ENCERRAMENTO DA OBRA

Fica definido que será considerado encerramento da obra privada a data de

expedição do HABITE-SE do imóvel e da obra pública a data do recebimento da obra
pelo contratante, cessando a partir de então as estabilidades de cipeiros porventura
existentes e relacionados a atividade desenvolvida no canteiro de obras.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

A carga normal do trabalho semanal será de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser
cumprida de segunda-feira à sexta-feira, admitida a instituição de banco de horas
trimestral pelas empresas.

Parágrafo Primeiro - Em decorrência da carga horária acima indicada, o trabalho

aos sábados será objeto de compensação por acréscimo nos demais dias úteis da
semana, exceto quando o sábado coincidir com feriado ou for utilizado para
compensação em banco de horas.

Parágrafo Segundo - Quando o feriado coincidir com dia de compensação semanal,

a hora não compensada recairá sobre os demais dias úteis, de forma a garantir a
compensação integral do sábado.

Parágrafo Terceiro - O trabalho extraordinário aos sábados, quando não decorrente

de banco de horas, poderá ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras:
a) máximo de 02 (dois) sábados consecutivos;
b) remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre as horas
normais dos dias úteis;
c) máximo de 08 (oito) horas de trabalho por sábado;
d) máximo de 26 (vinte e seis) sábados por ano em horas extras;
e) O controle será feito por trabalhador.

Parágrafo Quarto - Fica prevista e consentida a prorrogação da jornada normal de

trabalho por até mais 02 (duas) horas, por solicitação da empresa, que serão pagas
com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de
trabalho, limitado a 10 (dez) horas diárias, salvo quando objeto de compensação de
banco de horas.

Parágrafo Quinto - Quando feriados municipais ou nacionais recaírem em dias de

terça-feira ou quinta-feira, as horas de trabalho relativas a segunda-feira e sexta-feira,
respectivamente, poderão ser compensadas com acréscimo de trabalho nos demais
dias da semana ou nos sábados anteriores ou posteriores ao feriado ou ainda
descontadas de banco de horas.

Parágrafo Sexto - Não haverá acréscimo de salário pelo trabalho realizado para as
compensações previstas nos parágrafos anteriores, nem redução salarial pela
inexistência do trabalho nos dias compensados, bem como não se incluem no limite
previsto no parágrafo terceiro.

Parágrafo Sétimo - Será permitido o trabalho fora dos parâmetros acima acordados,
para os serviços de reforma e/ou manutenção que não possam ser realizados no
horário das 07 às 19 horas, de segunda à sexta-feira, em prédios públicos, escolas,
hospitais, instituições financeiras, shopping centers e supermercados, respeitadas as
demais condições acordadas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, devendo
ser observado o adicional de horas extraordinárias previsto no parágrafo terceiro da
presente cláusula.

Parágrafo Oitavo - As partes acordam que a jornada de trabalho de 12x36 (doze

horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) será aceita como jornada
diferenciada para vigias, porteiros e zeladores, durante a vigência desta Convenção.

Parágrafo Nono - As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador

não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

Parágrafo Décimo - As empresas poderão adotar banco de horas trimestral,

mediante compensação de jornada de segunda-feira a sábado, respeitadas as
seguintes condições:
a) Ao fim do período trimestral ou em prazo menor se assim for determinado
pela empresa, será apurado o saldo de horas, devendo o empregado ser remunerado
com adicional de 50% (cinquenta por cento) em relação as horas que excederem ao
limite pactuado;
b) Os empregados cujo contrato de trabalho seja rescindido antes de completar o
período trimestral de apuração do banco de horas, terão apurado o seu saldo de
horas laborados e serão remunerados com adicional de 50% (cinquenta por cento)
em relação as horas que excederem ao limite pactuado, cujo valor deve ser pago na
rescisão do contrato de trabalho;
c) A empresa fornecerá mensalmente ao trabalhador, quando solicitado por este, um
espelho com todas as horas acumuladas em banco de horas;
d) O trabalhador com saldo em banco de horas poderá requerer a compensação de
tais horas com folga, em horas equivalentes, mediante prévia solicitação a empresa,
em prazo não inferior a 72 (setenta e duas) horas, limitados a 05 (cinco) empregados
por canteiro e 01 (um) por função e desde que não ultrapasse a 20% (vinte por cento)
do total de trabalhadores do canteiro.

Parágrafo Décimo Primeiro - Fica constituída uma COMISSÃO PARITÁRIA

composta pelo SINDUSCON/CE e pelo sindicato laboral pactuante com o objetivo
de examinar o cumprimento das condições previstas nesta cláusula

Parágrafo Décimo Segundo - Quando um dos sindicatos convenentes comunicar

ao outro possível descumprimento desta cláusula, a COMISSÃO PARITÁRIA deverá
notificar a empregadora denunciada para participar de mediação, que ocorrerá na
sede do SINDUSCON/CE, em prazo não superior a 10 (dez) dias da notificação.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS LEGAIS

Os salários dos trabalhadores não sofrerão descontos na ocorrência dos seguintes
eventos:

FALECIMENTO: até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de

A falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e
previdência social, viva sob sua dependência econômica.
B CASAMENTO: até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de
casamento.
C NASCIMENTO DO FILHO: Ate 05 (cinco) dias em caso de
nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
D DOAÇÃO DE SANGUE: por um dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada e prévia comunicação a
empregadora.
E ALISTAMENTO ELEITORAL: até 2 (dois) dias consecutivos ou
não, para fim de alistamento eleitoral, nos termos da lei.
F ALISTAMENTO MILITAR: no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do
art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969).
G RECEBIMENTO DO PIS: Meio dia para recebimento do PIS,
exceto se o empregador mantiver convenio com o órgão
responsável pelo pagamento, caso em que não haverá
liberação.
H FILHO INVÁLIDO OU DEFICIENTE: Os empregadores
abonarão até 02 (duas) faltas por mês, por empregado, para
acompanhamento de consulta ou tratamento médico de filho,
comprovadamente inválido ou deficiente, devendo a falta ser
justificada em até 72 (setenta e duas) horas

Parágrafo Único - Em quaisquer dos casos, previsto nesta cláusula, a concessão do

beneficio dependerá sempre de comprovação, mediante exibição de documento
hábil.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO DE FÉRIAS

Os empregadores comunicarão aos seus empregados, com antecedência de, no

mínimo, 30 (trinta) dias, a data de início do período de gozo de férias, não podendo
tal período iniciar-se em dia que coincida com o dia de descanso semanal, feriado ou
dia já compensado.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INSTALAÇÕES SANITÁRIAS

As empresas manterão, em funcionamento, sanitários masculinos e femininos na

proporção de 01 (um) vaso sanitário para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores e
01 (um) chuveiro para cada grupo de 10 (dez) trabalhadores, de acordo com o
exposto na NR 18, respeitando-se especialmente os preceitos do item 18.4.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DOS UNIFORMES E EPI

Os empregadores fornecerão gratuitamente aos seus empregados, 2 (dois) conjuntos

de vestimenta (calça ou bermuda, e camisa manga longa ou curta, conforme
conveniência do empregado) necessária e adequada ao desempenho de suas
funções nos locais de trabalho, respeitadas as normas de segurança do trabalho e
que estejam em perfeitas condições de uso.

Parágrafo primeiro - O fornecimento se dará mediante recibo de entrega, cabendo

aos empregados zelar por sua guarda, limpeza e conservação.

Parágrafo segundo - A substituição das peças que compõem a vestimenta se dará

mediante a devolução da(s) entregue(s) anteriormente.

Parágrafo terceiro - Quando os Equipamentos de Proteção Individual exigidos em

razão da atividade exercida pelo empregado não forem corretamente utilizados
caberá por parte de o empregador utilizar-se das sanções previstas no Art. 482 da
CLT e a seguir discriminados:

1. Advertência por escrito.

2. Suspensão, com desconto em folha de pagamento, dos dias em que o
empregado esteja ausente;
3. Demissão motivada.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA

Os empregadores deverão implantar ou manter as CIPAS conforme a legislação

vigente.
Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TREINAMENTO

Todos os empregados devem receber treinamento admissional e periódico, na forma

prevista na NR-18, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança.

Parágrafo Único - O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 06

(seis) horas, ser ministrado dentro do horário de trabalho, por pessoa qualificada, e
antes do trabalhador iniciar as suas atividades.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PALESTRA SOBRE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Os empregadores liberarão os seus empregados 04 (quatro) vezes por ano, para

participarem de palestras sobre prevenção de acidentes, patrocinadas pelo sindicato
profissional, com duração de 01 (um) hora, cada palestra.

Parágrafo Único - A hora destinada às referidas palestras será a última do segundo

expediente, nos canteiros de obra, e os dias de palestra serão comunicados à
administração da empresa com a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADO MÉDICO E/OU ODONTOLÓGICO

Os atestados médicos e/ou odontológicos emitidos por profissionais da previdência

social, de repartições estaduais, municipais e do SESI, são documentos hábeis para
comprovação e justificação das ausências do empregado ao trabalho de modo a
garantir o pagamento dos dias da falta e do repouso remunerado, na forma como
dispõe a Lei Previdenciária e Trabalhista, que definem as condições de atestados
médicos oficiais ou particulares, desde que apresentados ao empregador em até 02
(dois) dias, contados do afastamento.

Primeiros Socorros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PRIMEIROS SOCORROS/VACINAÇÃO

Os empregadores se comprometem, em caso de acidente de trabalho, tomar as

seguintes providencias:

A Remoção do trabalhador acidentado em serviço,

providenciando veículo em condições adequadas para
transportá-lo até o local de atendimento mais próximo;
B Nos casos de necessidade de socorro urgente, os
empregadores recolherão os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se
responsabilizando até a sua devolução ao mesmo.

Parágrafo Único - Os empregadores promoverão a vacinação antitetânica para

todos os seus empregados.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO PERMANENTE REGIONAL (CPR)

As partes acordam que a temática envolvendo a segurança e a saúde no trabalho

será discutida em conjunto com a equipe de auditores fiscais da SRTE, unicamente
na Comissão Permanente Regional, a ser ativada imediatamente após o registro da
presente CCT.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS ÀS EMPRESAS

Os empregadores assegurarão o acesso dos dirigentes sindicais devidamente

identificados e em número não superior a quatro, acompanhados por um
representante da empresa, no horário de trabalho, para o desempenho de suas
funções, ficando vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva ao
empregador, bem como que os dirigentes sindicais se dirijam ao trabalhador de forma
a comprometer o desenvolvimento normal de trabalho.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE TRABALHADOR PARA EVENTOS

Desde que solicitado por oficio da entidade sindical laboral, os empregadores
liberarão os seus trabalhadores para participar de cursos, seminários, congresso ou
eventos sindicais, ficando tal liberação restrita a 03 (três) trabalhadores, desde que
não sejam empregados da mesma empresa, 01 (uma) vez por ano e, no máximo,
períodos de 05 (cinco) dias consecutivos garantidos a remuneração integral desses
dias.
Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA DISPONIBILIZAÇÃO DE PCMAT E PCMSO

Os empregadores disponibilizarão ao sindicato profissional convenente, quando

expressa e previamente solicitado por Engenheiro de Segurança do Trabalho,
Médico do Trabalho ou Técnico de Segurança do Trabalho da entidade, em prazo
não superior a 10 (dez) dias, fotocópias de seus PCMAT (Programas de Condições
e Meio Ambiente de Trabalho) e PCMSO (Programa de Controle Médico e saúde
Ocupacional) na indústria da construção civil, quando legalmente exigível sua
implementação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DISPONIBILIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE TRABALHADORES

CONTRIBUINTES

Os empregadores disponibilizarão ao sindicato dos trabalhadores, quando por este

expressa e previamente solicitado, em prazo não superior a 10 (dez) dias contados
do recolhimento das contribuições e demais taxas devidas ao sindicato profissional,
a Relação dos Trabalhadores contribuintes contendo além do nome, o número da
CTPS e o valor das contribuições dos trabalhadores.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL

Ficam os empregadores obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus

empregados, sindicalizados ou não, desde que por eles individualemnte e
expressamente autorizados, o percentual de 1,5% (um e meio por cento) mensal
sobre a sua remuneração.

Tal taxa assistencial de manutenção será devida mensalmente na vigência deste

instrumento, a contar da data de registro da convenção coletiva de Trabalho no MTE
- Ministério do Trabalho e Emprego, e repassado ao sindicato, em guia própria
fornecida pelo sindicato, juntamente com a relação nominal dos contribuintes onde
conste: Nome, Cargo, Remuneração e o Valor da contribuição, até o 10º dia do mês
subsequente ao que originou o desconto.

Parágrafo primeiro: O não recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretará

a multa de 10% sobre o total a ser recolhido.

Parágrafo segundo - Fica assegurado aos empregados o direito de oposição da

referida taxa, a qualquer tempo, o qual deverá ser apresentado individual e
pessoalmente pelo empregado diretamente ao sindicato em sua sede, com
identificação e assinatura da oponente, salvo em se tratando de empregado
analfabeto, quando poderá opor-se pessoalmente na sede do sindicato, através de
termo redigido por outrem, o qual deverá constar sua firma atestada, por duas
testemunhas devidamente identificadas. Com a apresentação da oposição, será
fornecido recibo de entrega, o qual deverá ser encaminhado pelo empregado ao
empregador para que não seja procedido o desconto a partir do mês subsequente.

Parágrafo Terceiro - No prazo previsto no parágrafo segundo, será o horário de

funcionamento do sindicato profissional.

Parágrafo Quarto - O recolhimento da taxa assistencial será realizado pelo

empregador através de boleto bancário a ser emitido pelo sindicato profissional e
entregue ao empregador até o dia 05 de cada mês de acordo com os dados
previamente informados pela empresa.

Parágrafo Quinto - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, o

sindicato representativo da categoria profissional assume integralmente a
responsabilidade por demandas promovidas, em sede judicial ou administrativa,
inclusive junto ao Ministério Público do Trabalho, no que se refere aos descontos que
venham a ser procedidos em estrita obediência ao caput e parágrafos da presente
cláusula, ficando as empresas desobrigadas de qualquer ônus, tendo em vista a
ordem de serviço do Ministério do Trabalho e Emprego nº 003/2009. Desta forma,
alguma empresa vier a sofrer qualquer penalidade em decorrência do desconto da
contribuição sobre os salários dos empregados, fica suspensa a aplicação desta
cláusula, devendo a empresa penalizada, através do SINDUSCON, oficiar o sindicato
laboral a fim de que este se habilite no procedimento judicial e/ou administrativo,
assumindo a obrigação relacionada ao pagamento. Não logrando êxito a tese
sustentada pelo sindicato laboral, no prazo que a empresa tiver que adimplir a
obrigação, o sindicato laboral procederá com o pagamento do valor correspondente.
 Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISO

Os empregadores permitirão a utilização de quadros de aviso para divulgação de

assuntos de interesse da categoria profissional, vedada a divulgação de matéria
político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja.
Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - EXTENSÃO DE BASE TERRITORIAL

Sempre que um sindicato convenente tiver sua base territorial expandida e

reconhecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, as empresas e prestadores de
serviços situadas nos municípios abrangidos terão 30 (trinta) dias, contados a partir
da data de comunicação ao SINDUSCON-CE, para cumprir esta convenção.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE

Para dirimir qualquer dúvida resultante da aplicação dos dispositivos desta

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, respeitada a natureza da matéria, será
competente, a Justiça do Trabalho do município sede onde ocorreu a violação de
direito.
Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Esta convenção é valida para todos os empregadores e prestadores de serviços

(pessoas física ou jurídica) da atividade econômica de construção civil que atuem nas
cidades abrangidas nesta CCT.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas desta CONVENÇÃO

COLETIVA DE TRABALHO pelas partes abrangidas por este pacto laboral, as partes
convenientes negociarão as soluções antes de adotarem quaisquer outros
procedimentos.

Parágrafo Primeiro - Uma vez protocolada a denúncia em qualquer dos sindicatos

convenentes, passa a contar-se o prazo de 05 (cinco) dias úteis a partir da denúncia
para que se faça a reunião com a parte causadora do descumprimento.

Parágrafo Segundo - Em não se chegando a acordo e comprovado o

descumprimento, estabelece-se à parte infratora, a multa de um piso salarial de
servente, reversível em favor da parte prejudicada.

Parágrafo Terceiro - Não havendo a negociação prevista no caput desta Cláusula,

resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar causas,
caso em que não se aplicará o disposto no parágrafo anterior.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - RENOVAÇÃO DE CCT

As partes acordam que doravante as negociações para renovação da presente CCT

serão feitas através do serviço de mediação oferecido pela SRTE/CE.

FERNANDO JOSE PINTO

Vice-Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

ANTONIO CLETO GOMES

Procurador
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

ANDRE MONTENEGRO DE HOLANDA

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

SYLVIA VILAR TEIXEIRA BENEVIDES

Procurador
 SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

MARCELO PORDEUS BARROSO

Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

SIDNEY DOS SANTOS GALDINO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND CONSTRUCAO CIVIL J DO NORTE

ANEXOS
ANEXO I - PROCURAÇÃO

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DE ELEIÇÃO E POSSE DIRETORIA

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ESTATUTO

Anexo (PDF)

ANEXO V - ATA LABORAL

Anexo (PDF)
 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.