ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020/2021

TCE ENGENHARIA LTDA

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000001/2021
DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/01/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055493/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.100359/2021-59
DATA DO PROTOCOLO: 12/01/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB NA IND DA CONSTRUCAO E MOB DO MEDIO PARNAIBA, CNPJ n. 11.630.613/0001-29,

neste ato representado (a) por seu Vice-Presidente, Sr (a). ANTONIA ROSA SOARES;

TCE ENGENHARIA LTDA, CNPJ n. 76.436.146/0001-46, neste ato representado (a) por seu Sócio, Sr (a).
TARCISIO RODRIGUES DE MELLO;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2020
a 31 de outubro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) de Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil, Montagens Industriais e de
Engenharia Consultiva; Trabalhadores nas Indústrias de Cimento, Cal e Gesso; Trabalhadores nas
Indústrias de Ladrilhos Hidráulicos e Produtos de Cimento; Trabalhadores na Indústria de Artefatos
de Cimento Armado; Trabalhadores nas Indústrias de Instalações Elétricas, Telefônicas, Gás,
Hidráulicas e Sanitárias; Trabalhadores nas Indústrias de Construção de Estradas, Pavimentação
Asfáltica, Obras de Terraplenagens em Geral (Pontes, Barragens, Açudes, Viadutos), Obras d'Artes
Correntes; Trabalhadores nas Indústrias de Perfurações de Poços Artesianos e Semi-artesianos;
Trabalhadores nas Indústrias de Saneamento Básico e Pavimentação Poliédrica; Trabalhadores nas
Indústrias de Refratários, Operadores de Máquinas Pesadas, Tratoristas (Excetuado os Rurais); e
Trabalhadores na Indústria de Exploração de Materiais de Construção, com abrangência territorial em
Altos/PI, Demerval Lobão/PI, José de Freitas/PI, Palmeirais/PI, Teresina/PI e União/PI.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

São estabelecidos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 1º de novembro de 2020, para
todos os integrantes das categorias profissionais:
Cargo/Função Salário Hora Piso Salarial Mensal
Não Oficial R$ 5,22 R$ 1.148,43
Meio-Oficial R$ 5,69 R$ 1.253,46
Oficial R$ 7,22 R$ 1.589,59
Oficial Qualificado I R$ 7,60 R$ 1.673,62
Oficial Qualificado II R$ 9,23 R$ 2.030,75
Oficial Graduado R$ 10,92 R$ 2.404,24

Parágrafo 1º - Para efeito desta Cláusula, considera-se:

 Não Oficial - Os trabalhadores não qualificados que desempenham a função de serventes e outros que
exercem tarefas para as quais não necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento específicos.

Meio Oficial – São considerados ajudantes práticos os trabalhadores semiqualificados que auxiliam
diretamente os oficiais em tarefas que exijam pouca habilidade em conhecimento específico para seu
conhecimento adequado, tais como os vigias, cozinheiros, meio oficial de eletricistas, de lubrificador, de
pedreiro, de carpinteiro, de armador, de topografia e demais auxiliares dos profissionais..

Oficial – Os trabalhadores que executem tarefas que exijam habilidades e conhecimentos específicos
para o seu desempenho como: pedreiro, carpinteiro, apropriador, betoneiro, gesseiro, guincheiro,
apontador, ficheiro, auxiliar de escritório, armador, eletricista, encanador, marteleteiro, marmoriteiro,
auxiliar de topografia, auxiliar de administração, besourista, tratorista de pneu, jeriqueiro, eletricista de
auto, imprimador, maçariqueiro, montador, motorista de veículo leve, operador de britador, operador de
painel, operador de perfuratriz, operador de rock, pintor, borracheiro, auxiliar de laboratório, auxiliar de
pessoal, operador de maquita, sinaleiro, operador de rã/sapinho, ancineiro, motorista espagirdor,
motorista de caminhão truck, motorista de caçamba até 6,00 m³, operador de usina de concreto e
operador, bobcat e soldador.

Oficial Qualificado I – Apropriador, Mecânico de Máquina Pesada, Motorista operador de munck,

Nivelador, Operador de Caminhão Betoneira, Operador de Retroescavadeira, Operador de Rolo
Asfáltico, Operador de Pá Carregadeira e motorista de carreta, Mecânico de caminhão.

Oficial Qualificado II - Motorista de Caminhão Fora da Estrada, Operador de Vibro Acabadoura,

Operador de Escavadeira Hidráulica, Operador de Motoscraper, Operador de Motoniveladora, Operador
de Frezadora/Recicladora, Operador de Trator de Esteira, operador de grua, Operador de guindaste,
motorista de caçamba acima de 6 m³, operador de rolo lisos ou pé de carneiro, operador de usina e
laboratorista.

Oficial Graduado – Chefes de escritórios, mestres de obras, supervisores, encarregados de obras, de

campo, de armadores, de usinas, de carpinteiro, de pedreiros, de compras, de almoxarifado, gerentes e
demais encarregados devidamente classificados como tais na CTPS.

Parágrafo 2º - Para efeito de dirimir dúvidas, porventura existente, fica explicitado que o menor salário da
categoria não pode ser inferior ao piso mínimo aqui estabelecido para a função de Servente.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL NA DATA-BASE

A partir de 1º de novembro de 2020, os salários dos empregados integrantes da categoria profissional, cujas
funções não estiverem especificadas no Parágrafo Primeiro da Cláusula III, serão reajustados pelo índice de
4,77% (quatro inteiros e setenta e sete por cento), incidente sobre os salários vigentes em 31 de outubro de
2020.

Parágrafo Único. Será o índice de 4,77% (quatro inteiros e setenta e sete por cento), que reajustará os
salários dos empregados que ganham acima dos pisos convencionados, cujas funções estejam incluídas nas
classificações acima relacionadas.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO

É opção da empresa a efetuar o pagamento mensal de seus empregados até o 5º dia útil de cada mês
subsequente ao vencido nos termos do art. 459 § 1º, contra recibo com a discriminação das verbas e
identificação do empregador e empregado. Em outra hipótese a empresa poderá fazer através de antecipação
quinzenal, conforme lhe seja conveniente.
Parágrafo Primeiro. Quando o pagamento for feito em dinheiro, deverá ser efetuado no local de trabalho,
imediatamente após o final do horário do último expediente da semana, observando os prazos
convencionados.

Parágrafo Segundo. Caso ocorra motivo de força maior, a empresa fornecerá transporte gratuito para o local
onde se efetuará o pagamento.

Parágrafo Terceiro. Quando o pagamento for feito em cheque, a empresa fica obrigada a liberar o
empregado para o recebimento do mesmo em horário do expediente bancário, sem qualquer desconto na
jornada diária de trabalho. Fica proibida esta modalidade de pagamento para os trabalhadores analfabetos.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa fornecerá aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou
carimbados, indicando discriminadamente, a natureza e os valores das importâncias pagas, bem como os
descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, da parcela do Vale Transporte a cargo do Trabalhador,
descontos efetuados a favor do Sindicato Laboral e a parcela referente ao depósito de FGTS.

Salário produção ou tarefa

CLÁUSULA SÉTIMA - TRABALHO POR PRODUÇÃO

Fica assegurado à empresa e empregados, de comum acordo, a opção do trabalho por produção,
assegurando-se o pagamento do piso quando a produção não atingir este valor.

Parágrafo Primeiro. O trabalhador deverá acompanhar a medição da produção e deverá ser informado do
seu valor antes do fechamento da folha.

Parágrafo Segundo. Não será permitido contrato e/ou acerto em que o profissional fique responsável pelo
pagamento do servente ou do auxiliar.

Parágrafo Terceiro – Fica vedado, no âmbito da representação das entidades convenentes, a celebração de
contrato de trabalho intermitente e a tempo parcial.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO

Nas substituições que não sejam eventuais, será garantido ao substituto o mesmo salário percebido pelo
substituído, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA NONA - NÃO INCORPORAÇÃO DE BENEFÍCIOS E CONCESSÕES

Fica desde já acordado que todo e qualquer benefício e/ou concessão estabelecidos neste Acordo, que não
estejam previstos na legislação em vigor, ou que excedam aos limites nele estabelecidos, não se incorporarão
aos salários para qualquer fim.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA - HORA EXTRAS E DO INTERVALO INTRAJORNADA

As horas extras excedentes trabalhadas de segunda-feira a sábado serão remuneradas com um adicional de
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Parágrafo 1º-As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, domingos e feriados, desde que
não seja concedida a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento)
sobre o valor da hora normal.

Parágrafo 2º- Para efeito de pagamento de férias, 13º salário, repouso remunerado, aviso prévio e depósito
do FGTS, integrarão aos salários dos empregados os valores correspondentes à média das horas
extraordinárias atualizadas à data de pagamento assim como todos os demais adicionais determinados por
Lei.

Parágrafo 3º - Caso haja necessidade, fica autorizada a prorrogação de jornada de trabalho em ambientes
insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, nos termos do inc.
XIII, do art. 611-A da CLT.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE

Mediante perícia, o trabalhador fará jus ao adicional de insalubridade ou periculosidade, no percentual que
vier a ser estabelecido, inclusive nos serviços especiais e hiperbáricos.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REFEITÓRIO / ALIMENTAÇÃO

A empresa deverá estar dotada de refeitórios nos padrões exigidos pela legislação em vigor, com
fornecimento de alimentação do Trabalhador, conforme preceituam as normas instituídas pelo Governo
Federal - PAT.
a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitório, a empresa fornecerá café da manhã aos
trabalhadores que se apresentarem até 15 (quinze) minutos antes da hora do início do expediente;
b) A empresa fornecerá aos seus trabalhadores alojados, café da manhã, almoço e jantar nos dias de
sábados, domingos e feriados, desde que os trabalhadores cumpram os horários preestabelecidos pela
empresa para as refeições;
c) A empresa se obriga a fornecer água filtrada e própria para o consumo humano aos seus
trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA

Nos canteiros de obras ou nos canteiros centrais da empresa do segmento da Construção Pesada e
Infraestrutura, a empresa fornecerá, mensalmente, uma cesta básica a seus trabalhadores não alojados, de
acordo com as condições estabelecidas nos parágrafos seguintes desta cláusula:

Parágrafo 1° — Farão jus a uma cesta básica, no valor de R$ 100,00 (cem reais), o trabalhador enquadrado
na situação prevista no caput desta Cláusula e que atendam aos seguintes requisitos:
I - Tenha, no mês anterior ao da concessão do benefício, recebido salário-base, como contraprestação
de serviços, um valor não superior a R$ 4.000,00 (Quatro Mil Reais);
II - Seja assíduo, entendendo-se como tal, a ocorrência de, no máximo, uma ausência com atestado
médico no mês, ressalvadas apenas as ausências por motivo de acidente do trabalho.
III - Serão consideradas justificadas as faltas previstas na legislação trabalhista, devidamente
comprovada por documentos hábeis, sendo que estas também não interferirão na concessão da Cesta
Básica prevista nesta cláusula.
IV - Os atrasos no início da jornada serão tolerados, para os efeitos desta cláusula, até o limite cumulativo
de 75 (setenta e cinco) minutos no respectivo mês.
V - Que o empregado, quando submetido ao teste com etilômetro, não tenha como resultado medição
igual ou superior a 0,05 miligramas de álcool por litro de ar alveolar expirado (0,05mg/L).
VI - Que o empregado não tenha sido advertido, suspenso ou punido por ausência do uso do EPI
(Equipamento de Proteção Individual)
VII - O fornecimento da cesta básica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doença ficará
limitado ao período de 30 (trinta) dias a contar do afastamento;

Parágrafo 2° — No mês em que o trabalhador for admitido, a cesta básica somente será devida se a admissão
ocorrer até o dia 15 (quinze).

Parágrafo 3° — A cesta básica prevista nesta cláusula poderá ser fornecida "in natura", em cartão ou
pagamento em pecúnia.

Parágrafo 4° — A cesta básica de que trata esta cláusula, não importando a sua satisfação, não terá caráter
salarial, nem natureza indenizatória e nem integrará a contraprestação do trabalhador para qualquer fim.
Parágrafo 5° — É vedada a comercialização, venda ou troca da cesta básica total ou parcialmente sob pena
de se excluir do programa de concessão desse benefício o trabalhador que infringir esta condição.

Parágrafo 6° — O benefício constante desta cláusula não tem natureza salarial.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores fornecerão a seus empregados, nos dias de trabalho, vale transporte, com antecedência e
em número suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residências e o local do trabalho.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESPESAS DE FUNERAL

Na hipótese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a “causa mortis“,
desde que ocorrida nas dependências da empresa, a mesma arcará com as despesas decorrentes do enterro,
em funerária por ela indicada.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO

A empresa deverá oferecer um plano de seguro de vida em grupo, totalmente ou parcialmente subsidiado,
aos seus trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental.

Parágrafo 1º - Na hipótese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsidio da empresa no prêmio, não poderá
ser superior a 5% (cinco por cento), ficando a empresa autorizada ao desconto em folha de pagamento da
parcela do prêmio correspondente à participação do trabalhador.

Parágrafo 2º - Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito, para o trabalhador, torna-se automática a
sua adesão ao mesmo, independente de formalização em qualquer documento especifico para tal fim.

Parágrafo 3º- O Plano de Seguro de Vida em Grupo deverá prevê uma cobertura mínima equivalente a 10
(dez) vezes o valor do piso normativo do oficial, estabelecido neste Acordo Coletivo de Trabalho.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO NA CTPS

A empresa deverá fazer as devidas anotações nas Carteiras Profissionais dos trabalhadores no que diz
respeito aos cargos exercidos, promoções, férias e demais anotações exigidas por Lei, não podendo reter a
Carteira Profissional por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar nas mesmas os atestados médicos
apresentados pelo Trabalhador.

Parágrafo Único- Os contratos de experiência deverão ser anotados na CTPS do trabalhador, bem como as
suas prorrogações para todos os efeitos.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VERBAS RESCISÓRIAS

A empresa signatária abrangida por este instrumento coletivo, obriga-se a pagar, na sede da entidade sindical,
as verbas rescisórias dos empregados com mais de um ano de serviço, cuja base de cálculo será a maior
remuneração, devidamente corrigida, observando-se os prazos previstos no art. 477 CLT.

Parágrafo Primeiro – O não cumprimento dos citados prazos, ensejará o pagamento de multa por atraso
(art.477 § 8º, da CLT), salvo quando o empregado der causa à mora, devidamente comprovado, ou em casos
de não funcionamento, por qualquer motivo, da entidade sindical, quando então a rescisão será homologada
no dia imediato ao retorno normal de trabalho.
Parágrafo Segundo – Quando o pagamento do crédito rescisório for realizado mediante depósito em conta
bancária do trabalhador, a empresa fica obrigada a apresentar, em 10 (dez) dias, após a dispensa do
empregado, o instrumento de rescisão contratual perante o SITRICOM para fins de análise e conferencia das
parcelas ali discriminadas (homologação).

Parágrafo Terceiro – No caso de concessão do aviso prévio a ser cumprido, fica convencionado que o
empregado trabalhará jornada diária normal, sem o horário livre de 02 (duas) horas diárias, e terá os últimos
(7) sete dias livres, obrigando-se a empresa a pagar seus direitos rescisórios conforme prazo previsto no Art.
477 da CLT, em caso de discordância do empregado, este optara pela redução de duas horas diárias.

Parágrafo Quarto - A empresa não será obrigada a fornecerem Carta de Recomendação e nem poderão
exigi-la no momento da contratação.

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREITEIROS / SUBEMPREITEIROS / AUTÔNOMOS

A empresa, em suas atividades produtivas, utilizar-se-á de mão de obra própria, de empreiteiros,
subempreiteiros, terceirizados e autônomos, desde que regularmente constituídos ou inscritos nos órgãos
competentes. Em quaisquer hipóteses, responderá principal e solidariamente pelas obrigações trabalhistas e
previdenciárias dos empregados, inclusive pelo cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo Primeiro - A empresa que utilizar de mão-de-obra de reeducados provenientes do sistema

prisional, pagarão a estes os mesmos salários previstos nesta Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo Segundo- Aplica-se aos empregados das empresas empreiteiras, subempreiteiras, terceirizadas,
subcontratadas e autônomos e inclusive de empresas de serviços temporários (capítulo IV, artigos 17º e 20º
do decreto nº 73.814/74, e a Lei nº 6.019/74), as Normas Coletivas pactuadas neste Acordo Coletivo, inclusive
no que concerne às obrigações de desconto e recolhimento das contribuições negocial, confederativa e
mensalidade associativa.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distância do local em que esteja trabalhando,
que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador terá garantida sua
passagem de retorno ou valor correspondente à cidade da contratação, quando da rescisão de seu contrato
de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.

Parágrafo Único - A empresa pagará aos trabalhadores os valores para o transporte necessários para fins
de recebimento das verbas rescisórias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE PERMANÊNCIA NO ALOJAMENTO

O trabalhador alojado na obra, ao ser dispensado sem justa causa, terá direito a permanecer no alojamento
ou em local contratado pela empresa, bem como, à utilização dos refeitórios até o dia imediato ao do
pagamento da sua rescisão contratual. O não cumprimento desta Cláusula acarretará multa de 20% (vinte
por cento) do piso mínimo da categoria em favor do trabalhador.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FERRAMENTAS DE TRABALHO

A empresa fornecerá aos trabalhadores as ferramentas necessárias ao desempenho dos trabalhos, mediante
recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o empregado responsável pelo bom uso e conservação das
mesmas.

Parágrafo 1º- Em casos de danos, extravio ou a não devolução das ferramentas de trabalho, a empresa fará
o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Parágrafo 2º- Fica ressalvado à empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas próprias
ferramentas, mediante acordo entre as partes. A empresa se obriga, neste caso, a fornecer local adequado à
guarda das ferramentas.

Políticas de Manutenção do Emprego

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - NÍVEL DE EMPREGO

A empresa procurará adotar uma política de manutenção de pessoal, de forma que só efetuem rescisões
individuais de contrato de trabalho quando esgotadas todas as possibilidades internas de aproveitamento de
pessoal.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADA GESTANTE

Fica assegurada às empregadas gestantes a estabilidade provisória no emprego, a partir do início da gravidez
até cinco meses após o parto, nos termos em que dispõe o art. 10, inciso 11, alínea “b” da Constituição
Federal - Ato das Disposições Constitucionais.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Ao trabalhador acidentado, é garantida a estabilidade provisória de 12 (doze) meses, a partir da data de
cessação do recebimento do auxílio acidente previdenciário.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE EM VIAS DE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, estiver faltando
12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de serviço, desde que tenha 6 (seis) anos de trabalho contínuo
na mesma empresa, exceto nos casos de rescisão fundada em justa causa ou encerramento de atividade dos
empregados ou acordo entre o empregado e o empregador, assistido pelo Sindicato Laboral.

Parágrafo Único – Para fazer jus ao benefício aqui previsto, o trabalhador terá que comunicar à empresa,
formalmente e por escrito, 10 (dez) meses antes da aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO NO SÁBADO

A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poderá ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira,
mediante a compensação das horas normais de trabalho do Sábado, obedecendo-se às seguintes condições:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.

Parágrafo 1º-Ficará a critério da empresa a fixação dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas
mencionadas na presente cláusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: de Segunda-feira a
Quinta-feira, 09 (nove) horas; Sexta-feira, 08 (oito) horas.

Parágrafo 2º-O ajustado nos termos desta cláusula compreende a compensação por intermédio de horas
normais, ficando vedada tais compensações por intermédio de horas extras trabalhadas.

Parágrafo 3º-Nos termos da Portaria 373, de 2011, do Ministério do Trabalho, fica estabelecido que o controle
de horário poderá ser realizado manualmente pelos próprios empregados nas frentes de serviço, em cartão
de ponto entregue pelo seu superior hierárquico, devendo ser anotado o horário de entrada e de saída do
serviço, bem como, o horário de repouso e alimentação.

Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS - DIAS PONTES
Quando da ocorrência de feriados em terças-feiras e quintas-feiras a empresa poderá movê-los para as
segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias
alterados, desde que haja interesse da empresa.

Parágrafo 1º - Esta compensação poderá ser feita, também, no próprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o “fim de semana prolongado”, e nesses casos as horas trabalhadas a título de
compensação serão remuneradas como horas normais.

Parágrafo 2º - Para aplicação dos dispostos nesta Cláusula, a empresa se compromete a divulgar a
compensação de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida
antecedência.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FERIADO CARNAVAL E SUA COMPESAÇÃO

Fica acordado que os trabalhadores beneficiados por este Acordo Coletivo de Trabalho ficam dispensados
do trabalho no referido dia, sem prejuízo da remuneração correspondente.

Parágrafo Único - Se, por necessidade imperiosa de execução de serviços no dia acima elencado, pagará
os dias trabalhados com o adicional de 100% (cem por cento).

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - REGISTRO DE PONTO

A empresa, na forma do que dispõe a Portaria nº 373, de 2011, poderá adotar sistemas alternativos de registro
de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritórios e nos canteiros de obras, desde que
apresente aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma,
atestem o número de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.

Parágrafo Único– Tendo em vista que a quantidade de empregados, não permite a marcação de ponto ao
mesmo tempo, será tolerado até 15 minutos no início e 15 minutos no término da jornada para a marcação
de ponto, não se caracterizando este período, para nenhum efeito, como hora extra.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA PARA ESTUDANTES

A empresa concederá abono remunerado de faltas nos dias de prova aos trabalhadores estudantes, que
comprovarem frequência em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que comunicadas ao empregador, por
escrito, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e demais direitos trabalhistas,
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica,
na forma do inciso I do artigo 473 da CLT. Com relação aos casos de casamento ou nascimento de filhos,
será observada a legislação específica sobre a matéria.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE ACESSO

Não se considerará o período de tempo existente entre o acesso às dependências da empresa até o canteiro
de obras para fins de contagem de tempo trabalhado. Somente será considerado o período a partir da
marcação do registro de ponto no canteiro de obras.

Parágrafo Único - O período compreendido entre o acesso às dependências da empresa até o canteiro de
obras e a efetiva marcação do ponto nas frentes de serviço, não constitui período efetivo de trabalho e nem
à disposição da Empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DIAS DE CHUVA E FORÇA MAIOR
Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecido ao
local de trabalho, fiquem impossibilitados de exercer a sua função por força maior ou em decorrência de fortes
chuvas.

Parágrafo Único- É vedado o trabalho a céu aberto durante a chuva, exceto nos casos de trabalhos
inadiáveis por sua natureza.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

Fica convencionada neste instrumento a adoção pela empresa e empregados ora representado pelo
Sindicato, do sistema de “BANCO DE HORAS”, nos moldes do que dispõe o artigo 59 da Consolidação das
Leis do Trabalho, com a redação dada pela Lei nº 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas poderão implantar
o sistema de “Banco de Horas”, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela
diminuição em outro, desde que observados os seguintes critérios:

Parágrafo 1º – A jornada de trabalho poderá ser prolongada até 02 (duas) horas diárias, nas seguintes
condições:
1. Prévia notificação ao Sindicato Laboral com antecedência de, no mínimo, 48 horas informando o
prazo ou a periodicidade da prorrogação, que não poderá exceder o interregno de 365 dias, sendo
que a empresa se compromete depois de decorridos 180 (cento e oitenta) dias da vigência da
assinatura a enviar para o sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de horas;

Parágrafo 2º –Ao final de cada mês, a empresa afixará no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de
cada empregado, assinalando o seu crédito/débito de horas.

Parágrafo 3º – O saldo crédito/débito do empregado no banco de horas poderá ser acertado da seguinte
forma:
1) Quanto ao saldo credor:
a) Com a redução da jornada diária,
b) Com a supressão do trabalho em dias da semana,
c) Mediante folgas adicionais,
d) Através do prolongamento das férias.
2) Quanto ao saldo devedor:
a) Pela prorrogação da jornada diária,
b) Pelo trabalho aos sábados.
3) A prorrogação da jornada não poderá exceder a 02 (duas) horas diárias.
4) As horas prorrogadas na forma desta cláusula serão pagas singelamente, sem qualquer adicional
pertinente ao trabalho extraordinário.
5) Poderá, também, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias “pontes” em
véspera de feriados. Nesse caso, a empresa dará ciência ao sindicato laboral e aos empregados, na
forma do item I, do parágrafo 6.º, desta cláusula.
6) No caso da empresa conceder prazo maior de férias coletivas a que teria direito o empregado, essa
parcela a maior será objeto de compensação por meio de Banco de Horas.

Parágrafo 4º – O acertamento do crédito/débito de horas normalmente dar-se-á quando do esgotamento do

prazo de duração deste acordo, observando o seguinte:
1. Havendo crédito por parte do empregado, o saldo será pago com o acréscimo de horas extraordinárias.
2. No caso de rescisão contratual será antecipado o acertamento do saldo/débito, aplicando-se o item l
na hipótese de existir crédito em favor do empregado. Existindo débito, este poderá ser ou não reduzido
das verbas rescisórias.

Parágrafo 5º - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidará formalmente a entidade laboral para
validar junto aos trabalhadores a concordância ou não pela instalação do Banco de Horas.

Parágrafo 6º- Fica estabelecido que o banco de horas de que trata o art. 59 da CLT poderá ser compensado
no período máximo de 1 (um) ano, nos termos do inc. II, art. 611-A da CLT.

Férias e Licenças
 Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DAS FÉRIAS E DA LICENÇA REMUNERADA PARA RECEBER PIS
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um, conforme prevê o § 1.º do art. 134 da CLT, sendo ainda vedado o início das férias no
período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado, de acordo com o § 3.º do
mesmo artigo.

Fica também assegurado aos trabalhadores da empresa que não tenham convênio com a Caixa Econômica
Federal, uma vez por ano, licença remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR
e demais direitos trabalhistas.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR

A empresa aplicará as normas contidas na NR-18, de acordo com as características de local de trabalho e
adotará as medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e, supletivamente de ordem individual,
em relação às condições de trabalho, incluindo higiene de instalações sanitárias e segurança dos
trabalhadores, inclusive dos subcontratados. Por ocasião da admissão, será ministrado ao trabalhador
treinamento adequado sobre a utilização dos equipamentos de proteção individual e coletivo, necessário ao
exercício de cada uma das atribuições, bem como lhe dará conhecimento dos programas de prevenção
desenvolvidos na própria empresa.

Parágrafo 1º - A empresa fornecerá, gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os Equipamentos de

Proteção Individual (E.P.I), comprometendo-se, os mesmos a usá-los e conservá-los, observadas por ambas
as partes as disposições legais vigentes.

Parágrafo 2º - É obrigação do trabalhador obedecer às normas de medicina, higiene e segurança do trabalho,

sendo que a recusa na utilização dos EPI’s fornecidos levará à punição compatível na forma da Lei.

Parágrafo 3º - A empresa fornecerá uniforme na forma da NR-18 para todos os Trabalhadores da área de
produção. Para os demais trabalhadores, este fornecimento ficará sujeito à opção dos mesmos. Os
trabalhadores ficarão obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada e arcarão com os custos
decorrentes do seu uso indevido.

Parágrafo 4º - Quando as condições de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras, segundo

as normas de segurança do trabalho, o Trabalhador deverá informar ao setor de segurança do trabalho, que
tomará as devidas providências, a fim de reduzir as causas de possíveis acidentes, antes do início dos
trabalhos.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – CIPA

A empresa organizará e manterá em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, na forma estabelecida pelas NRs 05 E 18 (Portaria 3.214/78).

Parágrafo 1º - A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pela empresa, mediante edital
interno afixado no quadro de avisos, com um prazo mínimo e 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do
mandato.

Parágrafo 2º - A empresa deverá encaminhar à Entidade Sindical Laboral convenente, no prazo de 05 (cinco)
dias úteis após a realização das eleições, comunicado, por escrito, indicando os eleitos, tanto os titulares
como os suplentes.
Parágrafo 3º - No intuito de promover redução do índice de acidente de trabalho, empresas e Entidade
Profissional, mediante comum acordo, poderão estabelecer programação para palestras técnicas sobre
medicina, higiene e segurança do trabalho.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS

Nas atividades e operações previstas na NR-15, os exames médicos serão realizados semestralmente,
acompanhados de exames complementares específicos, sempre que o trabalhador estiver exposto a qualquer
agente agressivo ou insalubre, em níveis acima dos limites de tolerância comprovado por laudo, na forma
estabelecida na norma legal.

Parágrafo 1º -O médico da empresa, ou do convênio mantido pela empresa, deverá fazer a notificação
prevista no Artigo 169 da CLT, em relação à doença profissional, ou de sua suspeita, às entidades oficiais de
saúde e ao setor médico da Entidade Profissional.

Parágrafo 2º -Em caso de denúncia da Entidade Profissional quanto aos serviços prestados pelo convênio
médico, a empresa deverá analisar as reclamações e cientificar a Entidade Profissional da resolução tomada.

Parágrafo 3º - É obrigatório o exame médico do trabalhador, por ocasião do término do contrato de trabalho,
nas atividades e operações constantes da NR-15. O exame será realizado durante o período do aviso prévio,
desde que o último exame tenha sido realizado há mais de 30 (trinta) dias, respeitando o prazo técnico de
renovação dos exames.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADO MÉDICO / ODONTOLÓGICOS

Quando a empresa possuir ambulatório, com médico contratado, o atestado médico deverá ser submetido ao
médico da empresa, para análise, liberação e aprovação.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

A empresa remeterá, obrigatoriamente, à Previdência Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado, uma
cópia da Guia de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.213/91, inclusive
aos dependentes do acidentado, no caso de óbito deste.

Parágrafo 1º - Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalização, a empresa comunicará o fato à
família do trabalhador, no endereço constante da Ficha de Registro.

Parágrafo 2º- A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social, até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade policial competente, assim como
ao órgão regional do Ministério do Trabalho e o Sindicato Laboral.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO

A Empresa manterá as suas obras equipadas com material necessário à prestação de primeiros socorros
médicos, para atender o Trabalhador eventualmente acidentado, bem como, responsabilizar-se-ão pelas
despesas de transporte do Trabalhador acidentado, acaso necessário.

Parágrafo 1º-Em caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento médico
hospitalar não disponível no local de trabalho, a Empresa deverá providenciar a sua imediata remoção para
local de atendimento, arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a Empresa deverá avisar aos
familiares constantes da ficha de Registro de Empregados sobre o acidente ocorrido e o local para onde o
mesmo foi deslocado.
Parágrafo 2º- A responsabilidade da Empresa, tratada no parágrafo acima, não se aplica aos casos de
acidentes considerados “de trajeto”, exceto quando o mesmo ocorrer em veículos que estejam a serviço da
Empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em Lei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS MÉDICOS

A empresa se compromete a, em caso de acidente de trabalho, tomarem as seguintes providências em
benefício do acidentado:
a) Remoção do Trabalhador acidentado, providenciando veículo em condições adequadas para
transportá-lo até o local de atendimento mais próximo;

b) Se o trabalhador vier a sofrer prejuízo pelo não recebimento do benefício previdenciário em razão de
a empresa não lhe ter fornecido, dentro do prazo legal, por negligência devidamente comprovada, a
Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, deverá esta, lhe ressarcir do prejuízo sofrido, salvo se o
órgão previdenciário proceder, em tempo hábil, ao devido pagamento do benefício; nos casos de
necessidade de socorro urgente, a empresa recolherá os instrumentos de trabalho do acidentado,
providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando até a sua devolução ao mesmo.

Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO

Os trabalhadores sindicalizados não sofrerão restrição à sua contratação ou permanência nas empresas.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE

TRABALHO
A Empresa permitirá o acesso aos canteiros de obras dos diretores da Entidade Laboral Signatária respectiva,
devidamente credenciado, com o objetivo de propiciar a fiscalização do cumprimento deste Acordo Coletivo,
distribuição de jornais, boletins informativos, sendo vedada os de conteúdo político-partidário, promover
reuniões em horário livre após o expediente, com objetivo de conscientizar os trabalhadores no sentido de
evitar acidentes de trabalho.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DOS TRABALHADORES PARA EVENTOS

Desde que solicitados por ofício da Entidade Sindical Laboral, a empresa poderá liberar os seus trabalhadores
para participar de cursos, seminários, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberação restrita a 03 (três)
Trabalhadores, uma vez por ano e, no máximo, pelo período de 03 (três) dias consecutivos, garantida a
remuneração integral desses dias.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SUBCONTRATAÇÃO DE SERVIÇO

A empresa se compromete a fornecer por escrito, ao Sindicato Laboral o nome, endereço e CNPJ das
subcontratadas, no prazo de 3 dias úteis após a solicitação.

Parágrafo 1º- Caso a empresa principal não forneça a informação solicitada no prazo previsto, o Sindicato
Laboral oficiará o Sindicato Patronal, sem prejuízo dos processos administrativos a serem propostos.

Parágrafo 2º- O Sindicato Patronal mediará qualquer problema que seja detectado pelo Sindicato Laboral
nas subcontratadas.

Parágrafo 3º- A empresa exigirá de suas subcontratadas o cumprimento das obrigações trabalhistas para
com os seus respectivos trabalhadores, inclusive deste Acordo Coletivo de Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

O empregador remeterá ao respectivo Sindicato profissional, semestralmente, desde que solicitado por escrito
e com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cópia do cadastro geral dos empregados admitidos e demitido
durante o período requerido (semestre), por meio do CAGED.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES

A empresa fornecera, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data dos recolhimentos das contribuições e
demais Taxas devidas ao Sindicato representativo da Categoria Profissional, mediante recibo, uma relação
contendo os nomes, CTPS, salários e os valores das referidas contribuições dos seus trabalhadores.

Parágrafo Único- A Entidade Sindical Profissional compromete-se a não utilizar as informações constantes
da relação acima mencionada, para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento
das contribuições.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Conforme deliberação da Assembleia Geral do SITRICOM, realizada no dia 29 de setembro de 2020, na qual
foi aprovada que a empresa obriga-se a descontar em folha de pagamento de todos os empregados,
integrantes da categoria, a importância equivalente a 2% (dois por cento), uma única vez, no mês de
novembro/2020, a título de contribuição negocial, recolhendo esta aos cofres do SITRICOM e anotando na
CTPS dos empregados, até o dia dez de dezembro/2020, mediante guias próprias fornecidas pelo mesmo,
em cheque nominativo ou depósito bancário, sob pena de pagamento de acréscimos legais.

Parágrafo Único - Para o empregado admitido após o mês do desconto, este será efetuado no mês da
admissão, verificando-se antes se não foi efetuado o desconto em outra empresa da mesma categoria
econômica.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

Obriga-se a empresa a descontar mensalmente 1% (um por cento) do salário de cada empregado
sindicalizado a título de contribuição social em favor do sindicato laboral, a partir do mês de novembro/2020,
recolhendo esta importância aos cofres do SITRICOM através de guias de depósito bancário fornecidas pelo
mesmo ou em cheque nominativo, até o dia 10 do mês subsequente ao que se referir o desconto, sob pena
de acréscimos legais sobre o valor não descontado e/ou não recolhido.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Fica acordado que a empresa abrangida por esta convenção será obrigada a descontar mensalmente dos
salários dos empregados sindicalizados o percentual de 1% (um por cento) para custeio do sistema
confederativo, o qual foi fixado em Assembleia Geral da categoria, conforme exige o art. 8º, IV, CF/88.

Parágrafo Primeiro - A empresa efetuará o repasse dos valores descontados ao sindicato laboral em até 5
(cinco) dias após os descontos, remetendo ao sindicato laboral (quando pagas em rede bancária), o
comprovante de depósito juntamente com a relação de seu quadro de empregados, ficando estabelecido que
qualquer alteração no valor do depósito e/ou na relação dos empregados contribuintes será comunicada ao
sindicato.

Parágrafo Segundo - O citado desconto passará a ser feito a partir do mês de novembro/2020, não devendo
ser efetuado no mês que houver desconto de contribuição negocial.

Procedimentos em Relação a Greves e Grevistas

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS DURANTE

GREVE
Em caso de greve, as Comissões de Negociação de Trabalhadores e a empresa definirão, previamente, as
atividades e serviços essenciais a serem mantidos em funcionamento.

Parágrafo Único– A greve é um recurso extremo e só deve ser deflagrada após esgotadas as tentativas de
solução negociada.
 Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

A empresa instalará Quadro de Avisos em locais acessíveis aos trabalhadores, para veiculação de assuntos
de interesses da categoria, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que
seja.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - RECREAÇÃO PARA OS TRABALHADORES

A empresa apoiará o Sindicato Profissional na divulgação das programações destinadas aos trabalhadores,
facilitando o acesso dos seus trabalhadores incluídos em cada programação.

Parágrafo Único - A empresa procurará incentivar a prática de atividades sociais de seus trabalhadores nos
dias de folga, em especial dos alojados, com a utilização das dependências dos Centros Sociais e Esportivos
do SESI e outros, facilitando o transporte.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CADASTRAMENTO SINDICAL

A empresa ou empregados não são obrigados a se filiarem ou se cadastrarem em qualquer dos sindicatos.
No entanto a empresa com sede noutros estados fica obrigada a cumprir o Acordo Coletivo de Trabalho no
estado do PIAUÍ, em respeito ao princípio da representatividade territorial do sindicato.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA

A Entidade Sindical Laboral se compromete, antes de ajuizar qualquer reclamação trabalhista, a consultar a
Empresa sobre a possibilidade de uma solução conciliatória para a controvérsia.

Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA – OBJETO

Este Acordo Coletivo de Trabalho, tem por finalidade a concessão de reajustes salariais e estipulação de
condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações mantidas entre a Empresa da
Indústria da Construção Pesada, aqui representadas pelo SITRICOM e pela Empresa TCE Engenharia Ltda.
signatários, nos municípios de Altos, Demerval Lobão, José de Freitas, Palmeirais, Teresina e União todos
no Estado do Piauí.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA – BENEFICIÁRIOS

São beneficiários deste instrumento normativo de trabalho todos os Trabalhadores da Indústria da Construção
Pesada (construção de aeroportos, barragens, eclusas, túneis, viadutos, portos, ferrovias, termelétricas,
hidrelétricas, metrôs, pontes, pavimentação, canais, gasodutos, minerodutos, oleodutos, terraplenagem,
estádios, montagens industriais e comerciais, montagens de andaimes, engenharia construtivas e consultivas,
plataformas petrolíferas, adutoras, de capeamento de mineradoras e movimentação de terra em mineração e
em geral, projetos de irrigação, saneamento básico (esgotamento sanitário), projetos de distribuição de água
(até as estações de tratamento), estradas de rodagem em geral e sinalização de rodovias, pavimentação
asfálticas ou com outros materiais, obras de infraestrutura, montagem e manutenção industrial, parques
eólicos, parques de energia solar fotovoltaicos, linhas de transmissão, estação e subestação de energia
elétrica, concessionárias e consórcios de serviços públicos em construção pesada, operadores de máquina
muck, tratores, guindastes e outros similares, bem como seus respectivos ajudantes, trabalhadores em
sistema off shore, obras da indústria naval e diques secos da Empresa aqui representada pela TCE
Engenharia LTDA, que exercer essas atividades no Estado do Piauí, na base territorial do SINDICATO DOS
TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIARIO DO MÉDIO PARNAÍBA –
SITRICOM.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA – MULTA

O descumprimento de quaisquer das cláusulas pactuadas neste instrumento normativo ensejará multa paga
pela parte infratora no valor correspondente a metade de um piso do oficial, a ser pago, no mês em que se
deu a infração, à parte prejudicada.
 Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - REVISÃO E PRORROGAÇÃO

Quando da Constatação de que as normas aqui estabelecidas e ainda quando a conjuntura sócio econômica
justificar a alteração nas cláusulas econômicas do presente acordo, a parte prejudicada poderá propor à outra
revisão das cláusulas que justifique, como também propor a prorrogação deste instrumento.

Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA

Fica instituída a última segunda feira, do mês de setembro, como o dia do trabalhador na Indústria da
Construção Pesada sendo este dia considerado feriado pelas empresas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS

Por força de decisão da Assembleia Geral da Categoria, ficam as empresas desde já autorizadas a efetivar
descontos nos salários dos trabalhadores, referentes a concessões previstas neste Acordo Coletivo de
Trabalho, bem como qualquer benefício ou incentivo parcialmente subsidiado e livremente concedido pela
empresa.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA – FORO

Para dirimir eventuais divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, os
convenentes elegem de comum acordo o TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO – TRT da 22ª Região.

E por assim estarem de pleno acordo com os dispositivos no presente instrumento coletivo assinado o
requerimento emitido pelo sistema Mediador do Ministério da Economia, devendo ser protocolado na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Piauí - SRTE/PI, para que produza seus
efeitos legais na forma do dispositivo no §2º, art. 615 da CLT, ficando uma via em cada parte.

ANTONIA ROSA SOARES

Vice-Presidente
SIND TRAB NA IND DA CONSTRUCAO E MOB DO MEDIO PARNAIBA

TARCISIO RODRIGUES DE MELLO

Sócio
TCE ENGENHARIA LTDA

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO 2020

ATA APROVAÇÃO 2020 (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço http://www.mte.gov.br.