Guia rápido sobre como utilizar OKR - Objectives and Key Results.
Uma técnica para alinhamento da estratégia com a execução, desenvolvida na Intel e utilizada pelo Google, LinkedIn e várias outras empresas.
Apresentação do Minicurso Meça o que importa com OKR de 01/06/21. Ela mostra os fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave) através de teoria, exemplos e tutorial.
[1] OKRs são objetivos e resultados chave, uma metodologia para definir objetivos de forma quantificável e mensurável em diferentes níveis da organização, ligando objetivos individuais aos da empresa. [2] Os objetivos devem ser qualitativos e ambiciosos, enquanto os resultados chave devem ser quantitativos, mensuráveis e conduzir às ações necessárias. [3] A metodologia envolve definir objetivos trimestrais e anuais e revisá-los periodicamente para medir o progresso rumo à visão da empresa.
OKR Best Practices. Useful tips for creating Objectives & Key Result
Keep your employees Focused, Motivated and Aligned. OKRs make workflow transparent, synchronized between teams and concentrated on the common goal
Our OKR Book includes all the things you need to know about OKR, answers to common questions and comments from seasoned HR-consultants. It will help you understand the OKR framework and how to implement it in your company.
O documento discute os principais conceitos do processo administrativo, como as funções básicas da empresa e do administrador, política de negócios, processo decisório, estruturação de grandes empresas, administração por objetivos, planejamento estratégico e administração de projetos. Também aborda temas como supply chain management e papéis e competências gerenciais.
Learn how to execute effectively your strategies via the OKR (Objectives and Key Results) system in your organization
Schedule in a free Strategy call with me:
https://calendly.com/flowyteam/30min
Contact me for more information on OKRs:
https://www.linkedin.com/in/dirk-schmellenkamp-okr-kpi/
#okrcoach #okrcoaching #okrs #okr
Introduction to Objectives and Key Results. The Basics & FAQ of OKRs.
The document introduces OKRs (Objectives and Key Results), a goal-setting methodology used by companies like Google and LinkedIn. It discusses setting quarterly objectives and measuring progress with key results metrics. OKRs provide transparency and align goals from the company level down to individual teams and employees. Examples of objectives and key results are provided for marketing, sales, finance, and product management functions. Guidance is given on writing objectives and results, balancing stretch and roof-shot goals, and common mistakes to avoid.
O documento discute o gerenciamento do escopo de projetos, incluindo conceitos como definição, estrutura analítica e controle do escopo. Apresenta a importância de planejar, verificar e controlar o escopo para o sucesso dos projetos.
This document provides guidance on best practices for setting OKR goals. It defines Objectives and Key Results, and explains why OKRs are an effective goal-setting framework. Regular weekly check-ins and closed-loop feedback are identified as critical for connecting goals to results. Examples of objectives and key results at both the company and department level are also provided.
O documento discute o framework OKR (Objectives and Key Results) para definir metas em empresas. OKR envolve definir Objetivos qualitativos e inspiradores acompanhados de Resultados-Chave quantitativos e mensuráveis para verificar o progresso rumo aos objetivos. O documento fornece exemplos de como aplicar OKRs em diferentes níveis como empresa, produto e TI.
Numa apresentação feita para o time da Lambda3, Victor Hugo Germano apresenta seu estudo sobre OKRs (Objective and Key Results), seu uso em algumas empresas modernas.
Nesta introdução, apresentamos conceitos, usos e riscos do modelo.
Apresentação mostra os conceitos e fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave). É demonstrado como aplicar o OKR em uma organização através do planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados.
Apresentação do Minicurso Meça o que importa com OKR de 01/06/21. Ela mostra os fundamentos do OKR (Objetivo e Resultados-Chave) através de teoria, exemplos e tutorial.
[1] OKRs são objetivos e resultados chave, uma metodologia para definir objetivos de forma quantificável e mensurável em diferentes níveis da organização, ligando objetivos individuais aos da empresa. [2] Os objetivos devem ser qualitativos e ambiciosos, enquanto os resultados chave devem ser quantitativos, mensuráveis e conduzir às ações necessárias. [3] A metodologia envolve definir objetivos trimestrais e anuais e revisá-los periodicamente para medir o progresso rumo à visão da empresa.
OKR Best Practices. Useful tips for creating Objectives & Key ResultHenrik Dannert
Keep your employees Focused, Motivated and Aligned. OKRs make workflow transparent, synchronized between teams and concentrated on the common goal
Our OKR Book includes all the things you need to know about OKR, answers to common questions and comments from seasoned HR-consultants. It will help you understand the OKR framework and how to implement it in your company.
O documento discute os principais conceitos do processo administrativo, como as funções básicas da empresa e do administrador, política de negócios, processo decisório, estruturação de grandes empresas, administração por objetivos, planejamento estratégico e administração de projetos. Também aborda temas como supply chain management e papéis e competências gerenciais.
Learn how to execute effectively your strategies via the OKR (Objectives and Key Results) system in your organization
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Introduction to Objectives and Key Results. The Basics & FAQ of OKRs.Weekdone.com
The document introduces OKRs (Objectives and Key Results), a goal-setting methodology used by companies like Google and LinkedIn. It discusses setting quarterly objectives and measuring progress with key results metrics. OKRs provide transparency and align goals from the company level down to individual teams and employees. Examples of objectives and key results are provided for marketing, sales, finance, and product management functions. Guidance is given on writing objectives and results, balancing stretch and roof-shot goals, and common mistakes to avoid.
O documento discute o gerenciamento do escopo de projetos, incluindo conceitos como definição, estrutura analítica e controle do escopo. Apresenta a importância de planejar, verificar e controlar o escopo para o sucesso dos projetos.
This document provides guidance on best practices for setting OKR goals. It defines Objectives and Key Results, and explains why OKRs are an effective goal-setting framework. Regular weekly check-ins and closed-loop feedback are identified as critical for connecting goals to results. Examples of objectives and key results at both the company and department level are also provided.
This document discusses objectives and key results (OKRs) and contrasts them with management by objectives (MBOs). It notes potential issues with an overemphasis on goals and provides examples of effective OKRs from Intel that were measurable and time-bound. The document advocates for OKRs that are aggressive yet achievable and focuses on both outcomes and processes to achieve them. It also emphasizes the importance of focus and commitment to execution over just setting goals.
O documento discute conceitos e abordagens sobre estratégia empresarial. Em três frases ou menos, o documento resume:
1. A estratégia é um conceito amplo e ainda sem consenso, variando de acordo com a teoria ou escola de pensamento.
2. Autores como Ansoff, Mintzberg, Porter e Prahalad & Hamel contribuíram para o desenvolvimento do tema estratégia nas décadas de 1960, 1970, 1980 e 1990.
3. A estratégia envolve a definição de objetivos e como alcan
OKRs (Objectives and Key Results) is a goal-setting method used by companies like Intel and Google to help businesses achieve ambitious targets on a quarterly basis. Each quarter, every employee and team at Google sets OKRs which are specific, measurable goals and the key results needed to accomplish them. OKRs are then graded at the end of the quarter to evaluate progress and ensure goals are properly aligned across the organization. This process of setting impossible but achievable goals every 90 days through OKRs is credited as a critical factor in Google's success.
Flaps Model Thinking - Um voo rumo a Business AgilityAndyBarbosa2
Muitas organizações estão em busca do aumento de sua eficiência e eficácia.
O FLAPS Model Thinking é um modelo para adoção e sustentação da
Gestão e Liderança Lean-Agile que combina
design organizacional, processos, métodos, práticas
e comportamentos que proporcionam a sinergia,
colaboração e fluidez necessária para se alcançar a
Agilidade nos Negócios (Business Agility),
envolvendo todos os níveis organizacionais
(operacional, tático e estratégico)”.
Venha nesse voo conosco!!!!
Assimilar os conceitos fundamentais aplicados em Gerenciamento de Projetos;
Compreender seus objetivos e sua complexidade;
Perceber as principais dificuldades enfrentadas pela Equipe de Projeto e das Organizações para o sucesso de um Projeto
O documento apresenta Ludimila Monjardim Casagrande, que irá falar sobre gerenciamento ágil de projetos com Scrum. Ela tem experiência como Scrum Master e Product Owner e irá discutir tópicos como o que torna um projeto bem sucedido, por que projetos falham, e como o framework Scrum promove a agilidade.
O documento apresenta um curso de gerenciamento de projetos, discutindo conceitos como projetos, gerenciamento de projetos, PMI, certificações e os cinco grupos de processos. É dividido em seções que abordam tópicos como iniciação, planejamento, execução, monitoramento e encerramento de projetos.
This document discusses OKRs (Objectives and Key Results), a goal-setting framework used by many Silicon Valley companies to help teams communicate, measure, and achieve goals in an ambitious yet accountable way. It describes how OKRs originated from practices at Intel, and were later adopted by companies like Google, Amazon, and Microsoft. The document provides templates and best practices for implementing OKRs, including having 3-5 OKRs per quarter set at different management levels, with objectives stating where the organization is going and key results providing measurable targets. It emphasizes using OKRs to focus efforts, align teams, provide accountability, and encourage risk-taking and innovation.
A metodologia OKR (Objectives and Key Results) define objetivos simples com resultados mensuráveis e ambiciosos para serem alcançados a cada trimestre. Os objetivos devem ser públicos, definidos de forma bottom-up e atualizados constantemente, enquanto os resultados recebem notas de 0 a 1 ao final do período para medir o progresso. OKR foi desenvolvido pela Intel e é amplamente utilizado por empresas como Google, LinkedIn e Twitter.
OKRs are a management technique that connects company, team, and personal objectives to measurable results. OKRs help employees stay focused on the vision and goals of the organization. They provide clarity on what is expected of employees and keep objectives front of mind. OKRs have two parts - Objectives, which are qualitative statements of ambition, and Key Results, which are quantitative metrics to measure progress towards the Objectives. Implementation of OKRs involves setting 3-5 Objectives at a time with no more than 3 Key Results per Objective. Objectives should be ambitious but contribute to overall organizational goals. Regular review of progress, such as monthly or quarterly, helps ensure OKRs remain active priorities.
Ferramentas e programas do Google para startups e appsJose Papo, MSc
O documento lista ferramentas e programas do Google para startups e desenvolvedores de aplicativos, incluindo Material Design, plataformas de desenvolvimento para Android, iOS e web, Google Cloud Platform, Firebase e conselhos sobre desenvolvimento ágil. Ele também fornece links para recursos adicionais sobre essas ferramentas.
As 8 características de um gestor e líder no "Estilo Google"Jose Papo, MSc
As 8 características de um gestor/líder "Estilo Google". Como aprendemos no Google a sermos bons líderes/gerentes de equipes e pessoas através dos atributos do projeto Oxygen
O documento explica o que são Objetivos e Resultados-Chave (OKR), um processo para definir objetivos mensuráveis para empresas, equipes e indivíduos. Os OKR surgiram na Intel na década de 1970 e foram popularizados na Google em 1999, sendo usados por outras grandes empresas para conectar objetivos a resultados concretos e manter todos na mesma direção. O processo envolve definir objetivos qualitativos e temporais com 3 ou 4 resultados quantificáveis, revisar o progresso semanalmente e atribuir notas trimestralmente para refinar
Agile Brazil 2017 - Uma abordagem ágil aplicada em um PMO CorporativoGuga Ferreira
[1] Um PMO corporativo aplica métodos ágeis para apoiar grandes transformações organizacionais de forma guiada por objetivos e resultados mensuráveis, com entregas regulares de um time comprometido. [2] O método ágil utiliza OKRs, sprints com planejamento, revisão e retrospectiva semanais para alcançar um propósito transformador e massivo de forma constante. [3] Estudos mostram que abordagens ágeis são cada vez mais utilizadas e trazem benefícios como capacidade de lidar com mudanças de prioridades.
O documento fornece uma visão geral dos Objetivos e Resultados Chave (OKRs), uma metodologia para definir objetivos em empresas. Os OKRs conectam os objetivos da empresa aos das equipes e indivíduos de forma cascateada. Os objetivos devem ser qualitativos e inspiradores, enquanto os resultados chave são quantitativos e mensuráveis, conduzindo às ações necessárias. Exemplos ilustram como aplicar os OKRs em diferentes níveis de uma organização.
This document discusses an approach to building APIs using Go without frameworks. It recommends using the Go standard library along with small external packages for validation, routing, middleware, and SQL. The project structure separates code into packages for the API handler, middleware, user service implementation, and other files like configuration and documentation. Links are provided to the sample project and articles on developing APIs in Go using middlewares and API Blueprint.
Como desenvolver e atingir a missão da sua empresa utilizando a metodologia OKR?Tiago de Faveri Giusti
O documento discute como implementar a metodologia OKR (Objectives and Key Results) para desenvolver e atingir a missão da empresa. Apresenta os conceitos de OKR, como estruturar objetivos e resultados-chave, exemplos de aplicação, e como alinhar OKRs entre níveis organizacional, departamental e individual.
This document discusses how using Objectives and Key Results (OKR) can help build an agile culture. OKR is an agile goal setting framework that replaces annual static planning with shorter goal setting cycles. It complements agile by helping create a results-focused culture, replacing predictability with results delivery, giving autonomy to self-organizing teams, and helping prioritize the product backlog based on key results. OKR's dual cadence of strategic and tactical goals also enables better alignment across teams.
[Webinar] Como a RockContent faz Marketing de ConteúdoRock Content
O documento descreve a estratégia de marketing de conteúdo da Rock Content, incluindo seus objetivos de autoridade e vendas, métricas de desempenho, ferramentas utilizadas e foco em geração de leads qualificados de forma orgânica e paga.
Slides Scrum Gathering Rio 2016 (PT-BR)Felipe Castro
O documento discute como as empresas podem adotar uma abordagem mais ágil para definir metas e planejamento estratégico através da utilização de OKRs (Objectives and Key Results). O documento argumenta que OKRs permitem que as empresas definam metas de forma mais dinâmica e baseada em dados ao invés de planejamentos estáticos e anuais, e que isso ajuda a criar uma cultura mais focada em resultados e entrega de valor.
Reveal.js is an HTML presentation framework that allows users to create beautiful presentations using HTML. It has features like vertical slides, nested slides, Markdown support, different transition styles, themes, slide backgrounds, images, video, tables, quotes, and linking between slides. Presentations can be exported to PDF and custom states and events can be triggered on each slide. The framework is touch optimized and works on devices like mobile phones and tablets.
Este documento fornece uma introdução à metodologia de gestão de desempenho OKR (Objectives and Key Results). Ele explica o que são OKRs, de onde vieram, por que são úteis, como definir objetivos e resultados-chave, e fornece exemplos. O documento é dividido em módulos para guiar a compreensão e implementação de OKRs.
Gestão Orientada a resultados com OKR.pptxVincius123148
O documento fornece uma introdução abrangente sobre o método de gestão OKR (Objectives and Key Results). Explica que OKRs ajudam as empresas a implementar sua estratégia através de objetivos e resultados-chave mensuráveis. Também descreve os principais elementos e benefícios do OKR, como foco, alinhamento e transparência.
O documento discute OKRs (Objetivos e Resultados Chave), uma estrutura para definir objetivos e métricas que ajuda times e empresas a se alinharem e focarem em resultados. Apresenta a história dos OKRs, sua anatomia, exemplos, fluxo de execução e regras para seu uso efetivo, enfatizando a importância de definir métricas quantificáveis para medir o progresso em direção aos objetivos.
Coletânea de artigos sobre Marketing Digital, abordando as metodologias OKR, KPI, Inbound Marketing, Outbound Marketing, Funil de Vendas em Y e E-mail Marketing.
O documento descreve a metodologia OKR (Objectives and Key Results) para gestão por resultados. Em três frases: Introduz os conceitos e benefícios da metodologia OKR, incluindo alinhamento, foco, responsabilização e medição de desempenho. Também discute os desafios e as etapas para implementação bem-sucedida de OKRs em uma organização.
overview sobre okr - objectives and key resultsJoão Paulo Melo
O documento resume os principais conceitos e benefícios da abordagem OKR (Objectives and Key Results) para gestão por objetivos e resultados. Ele explica que OKRs são objetivos qualitativos medidos por resultados quantitativos, e devem ser definidos de forma colaborativa e alinhada entre times. O documento também destaca a importância de revisões periódicas para ajustar OKRs conforme necessário.
O documento discute estratégia empresarial, apresentando seus conceitos básicos como missão, visão, objetivos, indicadores de desempenho e metodologias como OKRs.
O documento fornece instruções sobre como definir objetivos e resultados-chave (OKRs) para guiar o direcionamento estratégico de uma empresa ou time. Ele explica o que são OKRs, como construir objetivos inspiradores e resultados mensuráveis, e fornece um framework e exemplos para definir OKRs de forma efetiva.
O documento discute conceitos de objetivos, metas e indicadores de desempenho, e como desdobrar metas estratégicas por meio de diretrizes e planos de ação. Metas devem ser quantificadas e alinhadas aos recursos para medição do desempenho. O desdobramento de metas garante que cada área e colaborador entenda sua participação para o alcance da meta organizacional.
O documento discute conceitos de objetivos, metas e indicadores de desempenho, e como desdobrar metas estratégicas por meio de diretrizes e planos de ação. Metas devem ser quantificadas e alinhadas aos recursos para direcionar esforços. Indicadores medem o progresso das metas. O desdobramento garante que cada nível da organização contribua para o sucesso da estratégia.
OKRs são um acrônimo para os Objectives and Key-Results. O
Objetivo é uma meta qualitativa e inspiracional. Os Key-Results são metas S.M.A.R.T., baseadas em indicadores específicos que mostram que devem “provar” o atendimento do objetivo.
Execução: A disciplina para atingir resultadosThiago Reis
Que ter um planejamento estratégico é extremamente importante isso todos nós já sabemos, agora como sair do abstrato da visão estratégica e partir para a prática? Como monitorar e acompanhar a estratégia da sua empresa de maneira a garantir que os resultados sejam atingidos?
Como criar um processo de execução visando colocar toda empresa no mesmo ritmo e na mesma direção?
Como usar um sistema de informação para te ajudar com esse processo?
Descubra no webinar!
Veja alguns tópicos que serão abordados:
Como criar um planejamento estratégico eficiente
Por que é necessário saber executar
Os elementos da execução
Os três processos-chave da execução
Sistematizando o planejamento estratégico
Conectado a sua estratégia a projetos
Como fazer de 2015 o ano da sua empresa
Palestrantes Webinario: http://bit.ly/1z6kfur
O documento descreve o método de gestão OKR (Objectives and Key Results), que ajuda as empresas a definirem objetivos claros e mensuráveis e acompanhar o progresso em direção a eles por meio de resultados-chave. O método permite alinhar a equipe, focar nos resultados, ter maior transparência e gestão eficaz, além de medir o desempenho e promover melhorias contínuas.
O documento discute a importância de estabelecer objetivos e metas claras para alcançar o sucesso. Ele explica a diferença entre objetivos, que são os sonhos e propósitos de longo prazo, e metas, que são tarefas específicas com prazos para ajudar a alcançar os objetivos. Também fornece ferramentas como SMART e 5W2H para ajudar a definir objetivos e metas de forma efetiva.
O documento discute como os OKRs (Objetivos e Resultados Chave) podem ser usados para criar foco, transparência e alinhamento em uma organização. Ele fornece exemplos de como estabelecer objetivos e metas SMART e como os OKRs promovem a integração e colaboração entre equipes. Finalmente, o documento descreve um processo de 6 passos para o planejamento estratégico com OKRs, conectando a estratégia às necessidades dos clientes.
[Product Camp 2020] - Batendo o bumbo: boas práticas para empoderar times de ...Product Camp Brasil
1) O documento apresenta boas práticas para empoderar times de produto, como definir claramente a estratégia da empresa e onde cada time se encaixa, trabalhar em duplas interdisciplinares, e estabelecer métricas e metas trimestrais com base em aprendizados.
2) É recomendado que os times foquem em aprendizados semanais sobre os usuários em vez de features, trabalhando com apostas experimentais e compartilhando os resultados.
3) Um framework de aprendizado como o Método Experimento pode ser evangelizado at
Planejamento e tipos de planjamentos, Oper, Tati, EstratJssicaNathalie
Planejamento e tipos de planejamento.
Planejamento Tatico
planejamento estratégico
Planejamento operacional.
Formulação de alternativas
Analise Teórica para desenvolvimento e planejamento empresarial
Fatores Críticos de Sucesso na Transformação de uma Cultura OrganizacionalLuiz C. Parzianello
Não basta implantarmos ferramentas e práticas numa organização para conquistarmos os benefícios de uma cultura agilista. Precisamos viver um propósito maior, acreditar em crenças e valores que nos remetam à uma cultura de desenvolvimento profissional e excelência coletiva. A partir de relatos da minha própria experiência profissional, de mais de 12 anos atuando como gestor, instrutor e coach de equipes de tecnologia, vendas, RH, marketing e telejornalismo, em ambientes que vão desde startups a grandes corporações com milhares de colaboradores, discutirei com a platéia elementos da gestão de negócios, estratégia, produtos, processos, projetos, pessoas, tecnologia e cultura organizacional com o objetivo de esclarecer os fatores críticos de sucesso que ainda me fazem pensar como agilista.
O documento discute OKRs (Objectives and Key Results), um framework para planejamento estratégico que traduz objetivos ambiciosos em critérios de sucesso mensuráveis. O autor descreve a origem dos OKRs na IBM, os pilares de propósito, alinhamento e autonomia, e como definir objetivos inspiradores e resultados-chave medíveis. Ele também discute a importância de ritos como revisões periódicas para acompanhar o progresso.
Semelhante a OKR - Objetivos e Resultados Chave (20)
2. POR QUE ?
Aonde você quer chegar ?
Como você sabe que está indo na direção certa?
Exemplo
• Você tem uma super festa que vai durar 3 dias no Rio amanhã.
• Objetivo: Chegar ao Rio o mais rápido possível
• Resultado-chave: distância em metros entre você e o endereço da
festa
Como você vai chegar lá depende dos recursos disponíveis ($$$, tem
carro, helicóptero? etc) e vai definir seu plano de ação/To Do/Épico.
3. BIG IDEA
Alinhe
os objetivos da companhia (Estratégia)
com os planos da gerência (Táticas)
e o trabalho das equipes (Operações)
para
garantir que todos estão indo na mesma direção
4. UM POUCO DE HISTÓRIA
“Management By Objectives (MBO)” é uma técnica gerencial idealizada por Peter Drucker
nos anos 60.
Drucker queria garantir que os gerentes não fossem engolidos pelo dia-a-dia e perdessem
foco no objetivo de sua área e o alinhamento com o restante da companhia.
MBO é praticamente o oposto de ‘management by control’, herdado dos militares e popular
na época – e em várias empresas ainda...
Tradicionalmente o planejamento era deixado para um grupo senior e especializado na
empresa.
Com o MBO, o planejamento é compartilhado com toda a equipe e o plano de ação que
emerge desse processo tem o comprometimento de todos.
MBO virou parte do “HP Way” e foi sistematizado por uma subsidiária japonesa da HP no
método “Hoshin Kanri” – uma metodologia para definir a direção estratégica de uma
companhia e alinhar os esforços de todos.
5. OKR
Utilizando as ideias de Drucker, da HP e outros, Andy Grove
e sua equipe na Intel desenvolveram um método mais
simples e eficiente criando o
“Objectives and Key Results – OKR”
Depois de sair da Intel, John Doerr virou VC na KPCB e
sugeriu a uma ambiciosa startup do seu portfolio que usasse
OKRs.
Essa companhia era o Google e eles utilizam OKRs desde
então.
Quem usa:
6. PROCESSO OKR
Missão e
Visão
Objetivo
Anual 1
Objetivo 1
do Quarter
Objetivo 2
do Quarter
Objetivo 3
do Quarter
Resultado
Chave 1
Resultado
Chave 2
Resultado
Chave 3
Tarefa 1 Tarefa 2 Tarefa 3
Objetivo
Anual 2
OKRs são definidos em
CASCATA.
Se a empresa não sabe para
aonde quer ir e como medir se
está indo nessa direção, não faz
sentido definir OKRs para os
departamentos.
7. IMPLEMENTANDO OKR
1) Comece pelo topo e liste 3-4 Objetivos que você quer alcançar em
cada nível
2) Para cada Objetivo, liste 3-4 Resultados-chave a serem alcançados
3) Divulgue os Objetivos e Resultados-chave para todos
4) Cada um atualiza seus resultados com frequência numa escala de
0-100%
5) Ao final de um período definido, normalmente um trimestre, os
Objetivos são avaliados e se necessário redefinidos
8. REGRAS OKR
Foco, foco, foco
• No máximo 3 Objetivos com 3-4 resultados-chave por trimestre. Mais do
que isso dificulta chegar a resultados concretos
Defina seus objetivos e métricas anuais e por trimestre
• Mas acompanhe e atualize os Resultados-chave com frequência
Objetivos são ambiciosos
• Pesquisas demonstraram que quem define metas ambiciosas chega
mais longe.
Um resultado chave é mensurável
• Isso permite avaliações objetivas e criam um processo de aprendizado
contínuo. Plan, Do, Measure, Learn
9. NOTAS
OKRs são públicos. Todos na companhia devem conseguir
ver os OKRs de todos e suas notas passadas
A nota de um objetivo é a média de seus resultados chave
As notas mostram o progresso e permitem o aprendizado e
correção de rumo
A nota ideal é atingir 60-70% dos OKRs
Ter uma Visão e Missão claras facilita a implementação de
OKRs
10. ATENÇÃO
Atingir 100% frequentemente indica que os objetivos não são
ambiciosos o suficiente
Notas baixas não devem ser punidas. Use essa informação para
ajustar os OKRs do próximo trimestre
Defina as notas antes de iniciar um novo trimestre
Utilizar OKRs para promoções e bônus fará com que os
objetivos não sejam ambiciosos
11. LEMBRANDO
Objetivos são AMBICIOSOS e INSPIRADORES
Resultados chave são MENSURÁVEIS.
Um OKR sem uma medida de tempo não faz sentido
OKRs não são a única coisa que você faz mas eles são as
coisas que você TEM que fazer
12. EXEMPLO
Objetivo: Reduzir a quantidade de bugs
Resultados chave (0-100%):
• Fechar todos os bugs já resolvidos
• Classificar todos os bugs em no máximo 1 dia (SLA)
• Determinar um dono por bug
• Resolver 3 bugs por dia
13. BENEFÍCIOS
- Alinhamento da estratégia com a execução
- Foco no resultado e não no esforço
- O planejamento participativo aumenta o engajamento e
senso de propriedade de todos
- Decisões baseadas em dados e não em opiniões
- Conhecimento crescente. Planejar.Fazer.Medir.Aprender.
14. ERROS COMUNS
- O Objetivo é mensurável
- O Objetivo deve ser inspiracional. Deixe a métrica para o
resultados chave
- Os resultados chave são tarefas
- Um resultado chave não é o que você faz, é algo que
acontece por causa de algo que você fez
- Não checar os OKRs com frequencia
- OKRs precisam ser acompanhados e discutidos para
gerar os resultados esperados
- Atrelar o cumprimento dos OKRs ao bônus
- Não dá para pedir para as pessoas serem ambiciosas e
punir quando não conseguem cumprir os objetivos
Alinhe os objetivos da companhia (estratégia) com os planos da gerência (táticas) e o trabalho das equipes (Operações) para garantir que todos estão indo na mesma direção