petra moog
University of Siegen, Chair Entrepreneurship Family Business, Faculty Member
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Movements like “Fridays for Future” have heightened attention to the need for sustainability, particularly among Generations X, Y, and Z. However, the consumption of fast fashion and so‐called ultra‐fashion products—an ecologically... more
Movements like “Fridays for Future” have heightened attention to the need for sustainability, particularly among Generations X, Y, and Z. However, the consumption of fast fashion and so‐called ultra‐fashion products—an ecologically harmful business model—continues to gain momentum, especially among young consumers, not least due to fear of missing out (FOMO). FOMO is well‐known among marketing professionals as a strong trigger for frequently recurring buying behavior. Over the past 5 years, scholars have become increasingly interested in how FOMO triggers buying behavior and have begun to incorporate FOMO in their cognitive models. However, the influence of FOMO on individual fashion purchases and the relationship between brand credibility and sustainable fashion production is not yet well understood. Utilizing cross‐sectional data from three distinct samples in Switzerland and the United States, our study, which included over 650 participants, reveals that brand credibility and FOMO exert direct influences on consumers' purchase intentions for fast fashion products. We identify that FOMO has a negative moderating effect on the relationship between brand credibility and fast fashion purchase intentions. Suggesting that consumers with strong FOMO are less interested in brand credibility when making a purchase decision than those without FOMO. Additionally, we demonstrate that our findings apply to both fast and slow fashion, the latter encompassing sustainably produced fashion. Ultimately, we provide novel empirical evidence of FOMO's influence on buying behavior and shed light on the complex interplay between brand credibility, sustainability, and consumer behavior in the fashion industry.
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This study determines the effect of international assignments on the entrepreneurial intentions of employees. With evidence in the literature that international assignments facilitate the developme...
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This study investigates how the Psychological Capital (PsyCap) of small and medium enterprises (SME) leaders has influenced their strategic responses, ultimately impacting the performance of their companies, during the COVID-19 pandemic.... more
This study investigates how the Psychological Capital (PsyCap) of small and medium enterprises (SME) leaders has influenced their strategic responses, ultimately impacting the performance of their companies, during the COVID-19 pandemic. Embedded within research on behavioral micro-foundations in strategy, and based on the resource-based theory (RBT) of the individual entrepreneur as well as positive organizational behavior literature, we hypothesize that SME leaders’ psychological resources can act as a strategic advantage during crises by making them adopt cost-cutting and investment measures for their companies performance. By using a sample of 372 SMEs, we find that while leaders mostly use both measures, leaders with a high PsyCap prefer adopting investment measures, which positively influences the performance of their companies during a crisis. However, adopting cost-cutting measures lowers performance. We contribute to the entrepreneurship literature by using PsyCap in the context of the RBT of the individual entrepreneur and shedding light on which measures sustain or increase SMEs’ performance during a crisis. JEL CLASSIFICATION: D91; L25; L26; M10
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While research has often claimed that individual actors' values and consequently behaviour impact the performance of a firm significantly, empirical underpinning about the mechanisms is missing. Es...
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The employment of highly qualified in an international context, in small, medium sized and large companies: status quo and its implications for the
We follow the general extension of agency theory discussion concerning family businesses to gain deeper insights into the underlying information asymmetries in family businesses. By doing so, we ob...
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Junge und innovative Unternehmen mussen auf ihrem Weg zu Wachstum und Wettbewerbsfahigkeit haufig ein besonders komplexes Problembundel meistern. Zum einen ist die Unsicherheit hinsichtlich der Marktfahigkeit ihrer Geschaftsidee noch... more
Junge und innovative Unternehmen mussen auf ihrem Weg zu Wachstum und Wettbewerbsfahigkeit haufig ein besonders komplexes Problembundel meistern. Zum einen ist die Unsicherheit hinsichtlich der Marktfahigkeit ihrer Geschaftsidee noch gros, zum anderen fehlt es dem Unternehmer/Unternehmerteam an Managementerfahrungen und die Eigenkapitalausstattung reicht meist nicht aus, um die Fortfuhrung und Realisierung der Geschaftsidee ohne die Beteiligung Dritter zu finanzieren. Einem Teil der wachstumsstarken Unternehmen, den sogenannten High-Flyern oder “Gazellen”, die bestimmte Mindestvoraussetzungen hinsichtlich ihrer Risiko-/Renditeprofile, Wachstumsaussichten und ihres Kapitalbedarfs erfullen, stehen organisierte Eigenkapitalmarkte, z.T. unterstutzt durch offentliche Forderprogramme, zur Aufnahme von Beteiligungskapital zur Verfugung. Unternehmen mit weniger beeindruckenden, gleichwohl ausgepragten Wachstumschancen, die den Mindestanforderungen von Investoren auf organisierten Eigenkapitalmarkten nicht genugen, z.B. in Hinsicht auf eine Mindestgrose des Unternehmens, des Innovationsgrades, des Kapitalbedarfs, der Erlangung der Borsenreife etc. steht kein vergleichbar hoch entwickeltes Finanzierungssegment zur Verfugung. Die Allokationseffizienz fur Beteiligungskapital speziell fur diese Unternehmensgruppe ist daher gering. Aus gesamtwirtschaftlicher Sicht konnen aber Ineffizienzen des Finanzierungssektors zu einer niedrigeren Wachstumsrate, Beschaftigungseinbusen und damit einer niedrigeren Dynamik im Strukturwandel fuhren und sind deshalb gleichbedeutend mit Wohlstandsverlusten.
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Im Kontext wirtschaftlicher Globalisierungsprozesse wird das Auslandsstudium als immer wichtiger erachtet. Fachspezifische Unterschiede werden in der Literatur hierbei haufig uber Einstellungsdifferenzen erklart. Systematische empirische... more
Im Kontext wirtschaftlicher Globalisierungsprozesse wird das Auslandsstudium als immer wichtiger erachtet. Fachspezifische Unterschiede werden in der Literatur hierbei haufig uber Einstellungsdifferenzen erklart. Systematische empirische Uberprufungen finden sich indes selten. In dem Beitrag wird mithilfe einfacher handlungstheoretischer Uberlegungen argumentiert, dass fachspezifische Unterschiede im Auslandsstudium auf unterschiedlichen Nutzenerwartungen beruhen. Mithilfe von Daten aus einer PAPI-Umfrage unter Studierenden der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften der Universitat Siegen werden die Annahmen vorlaufig gepruft. Im Ergebnis zeigt sich, dass die fachspezifischen Unterschiede in der Intention zum Auslandsstudium auch auf unterschiedliche Nutzenerwartungen der Studierenden zuruckzufuhren sind.
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Innovativen Wachstumsunternehmen steht mit dem Crowdinvesting in Deutschland seit 2011 eine neuartige Finanzierungsmethode zur Verfugung. Hierbei versuchen die meist jungen Unternehmen durch einen gezielten offentlichen Aufruf eine breite... more
Innovativen Wachstumsunternehmen steht mit dem Crowdinvesting in Deutschland seit 2011 eine neuartige Finanzierungsmethode zur Verfugung. Hierbei versuchen die meist jungen Unternehmen durch einen gezielten offentlichen Aufruf eine breite Masse privater Investoren anzusprechen. Basierend auf einer umfangreichen Datenbank sowie einer Unternehmensbefragung zeigen wir erste Entwicklungslinien eines im Wachstum begriffenen Marktes auf. Dabei wird deutlich, dass Unternehmer sich im Vorfeld bewusst fur das Crowdinvesting entscheiden, obwohl ihnen Alternativen zur Verfugung stehen. Allgemein harmoniert die Finanzierungsform dabei mit etablierten Arten der Fruhphasenfinanzierung. Zudem ist festzustellen, dass die Bestandsfestigkeit der Unternehmen zwar oberhalb des Bundesdurchschnitts liegt, die zum Finanzierungszeitpunkt getroffenen Prognosen jedoch verfehlt werden.
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Signaling theory has been widely used to explain phenomena in personnel selection processes. The present study adds to this perspective on personnel selection by applying signaling theory to personnel selection processes in family firms,... more
Signaling theory has been widely used to explain phenomena in personnel selection processes. The present study adds to this perspective on personnel selection by applying signaling theory to personnel selection processes in family firms, focusing on the selection of internal successors. We investigate if and how signaling takes place in these processes. We apply a multiple case study approach using interview data from twenty German family firms. We find that signaling does take place in these processes and build propositions related to the signals sent, the signaling frame, and the signaling game. We find that predecessor and potential successors exchange signals over a long period of time to reduce information asymmetries and legitimate the selection of a successor. Moreover, we show that signals are sent in the family context as well as in business context and change over time. We identify hard to fake and costly signals and discuss how these signals and the signaling game influence the internal successor selection process. We further discuss implications and limitations of the present study.
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Hochschulabsolventen und junge Wissenschaftler sind die derzeitigen Hoffnungstrager der Grunderszene. Bundesweit sind nach Mikrozensus/IfM Bonn 26,6% aller Selbstandigen Akademiker. Dennoch grundet nicht einmal jeder zehnte... more
Hochschulabsolventen und junge Wissenschaftler sind die derzeitigen Hoffnungstrager der Grunderszene. Bundesweit sind nach Mikrozensus/IfM Bonn 26,6% aller Selbstandigen Akademiker. Dennoch grundet nicht einmal jeder zehnte Hochschulabsolvent in einem uberschaubaren Zeitraum nach dem Examen ein Unternehmen (HOLTKAMP/IMSANDE 2001, S. 29). Grundungen bieten jungen Absolventen und wissenschaftlichen Mitarbeitern die Chance zur selbstverantwortlichen Tatigkeit im eigenen Unternehmen und Moglichkeiten, die eigene Fachkompetenz unter Beweis zu stellen. Bei guter Vorbereitung besteht in der Existenzgrundung eine attraktive Alternative zur abhangigen Beschaftigung.
The characterization of how entrepreneurial a region or country is, has generally been shaped by a narrow view of what actually constitutes entrepreneurship. In the case of Germany, this has led to a characterization of Germany as not... more
The characterization of how entrepreneurial a region or country is, has generally been shaped by a narrow view of what actually constitutes entrepreneurship. In the case of Germany, this has led to a characterization of Germany as not being particularly entrepreneurial. Such a view is at odds with the remarkable, high-performing family business, widely held to be the backbone of the economy. The purpose of this paper is to suggest that the interpretation prevalent in entrepreneurship literature is problematic due to a too narrow operationalization of the entrepreneurship concept. As Zahra (2007; 2014) emphasized, context matters for entrepreneurship, especially on a local or spatial level. One particular organizational manifestation of entrepreneurship, family business, may be congruent in specific spatial and institutional contexts but not in others. Other geographic and institutional contexts may be congruent with the contrasting startups. Thus, an important and novel contribution...
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... entrepreneurs/employers and the willingness to become self-employed. As other studies show, individuals' early entrepreneurial intention or willingness is the single best predictor for later realentrepreneurial behaviour and... more
... entrepreneurs/employers and the willingness to become self-employed. As other studies show, individuals' early entrepreneurial intention or willingness is the single best predictor for later realentrepreneurial behaviour and action like starting a business, (Villanueva et al. ...
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The paper presents two computer-supported learning environments which are built on top metadata defined in XML; a comprehensive study environment for a Talmudic tractate and a video based learning environment called Virtual... more
The paper presents two computer-supported learning environments which are built on top metadata defined in XML; a comprehensive study environment for a Talmudic tractate and a video based learning environment called Virtual Entrepreneurship lab used in entrepreneurship education. While expressive metadata standards like MPEG-7 help us technically to implement multimedia learning environments by offering comprehensive coverage of all needed aspects, the century spanning editing process of knowledge encyclopaedias like the Babylonian Talmud offers useful hints what kind of metadata are necessary to disclose the knowledge structures in non-linear material. 1.
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Schon mit dem Aufkommen erster volkswirtschaftlicher Theorieansatze im Merkantilimus bietet der Unternehmensgrunder Anlass zu wirtschaftswissenschaftlichen Uberlegungen (Welzel 1995). Bereits Cantillon stellt fest, dass die Funktionen12,... more
Schon mit dem Aufkommen erster volkswirtschaftlicher Theorieansatze im Merkantilimus bietet der Unternehmensgrunder Anlass zu wirtschaftswissenschaftlichen Uberlegungen (Welzel 1995). Bereits Cantillon stellt fest, dass die Funktionen12, die ein Unternehmer ubernimmt, vielfaltig sind und die Person des Unternehmers diese zu erfullen hat (Cantillon 1931:14; Hebert/Link 1982:21). Ein Grunder oder das Grundungsteam subsummieren alle dynamischen Funktionen und Aufgaben in den Phasen und den Prozessen einer Grundung auf sich (Schneider 2001:6; Welzel 1995:42f.) und mussen entsprechend mit Qualifikationen ausgestattet sein bzw. sich entsprechend verhalten, um diese Aufgaben zu meistern und die Grundung zum Erfolg zu fuhren.13 So ubernimmt ein Grunder bzw. ein Grunderteam bei der Organisation einer Grundung nicht nur die allgemeine Unternehmensplanung und versucht, Losungen fur vielfaltige Fuhrungs- und Entscheidungsprobleme wie Zielplanung, Alternativenentwicklung oder Durchfuhrbarkeit zu finden. Die Grunder sind neben diesen dispositiven Aufgaben stets auch im operativen Tagesgeschaft tatig: Sie ubernehmen unmittelbar fur die Unternehmung wirksame Tatigkeiten in allen fur eine Grundung relevanten betrieblichen Funktionsbereichen.14 Alle Aufgaben und Probleme, die im Zusammenhang mit einer Unternehmensgrundung, d.h. der Aufnahme einer Selbstandigkeit sowie der spateren Entwicklung stehen, laufen somit beim Grunder zusammen. Diese kombinierte Anforderung bedeutet fur einen Grunder oder ein Grundungsteam, dass auf der einen Seite hervorragende Managementund operative Arbeit zu leisten ist. Auf der anderen Seite muss der Grunder in der Lage sein, Ideen zu generieren und umzusetzen sowie entsprechend der Unternehmenstatigkeit Fachwissen in die Grundung einzubringen (Szyperski/Klandt/Nathusius 1979:33).
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Die okonomische Literatur im Bereich der Personalokonomik und der Wachstumsforschung hat sich in den letzten Jahrzehnten intensiv mit der Thematik der Bildungsrenten auseinandergesetzt (z.B. SChevalier et al. 2003; LuDECKE/Beckmann 1999;... more
Die okonomische Literatur im Bereich der Personalokonomik und der Wachstumsforschung hat sich in den letzten Jahrzehnten intensiv mit der Thematik der Bildungsrenten auseinandergesetzt (z.B. SChevalier et al. 2003; LuDECKE/Beckmann 1999; Card 1998; Psacharopoulos 1994; Murphy/Welch 1992). Die Literatur beschaftigt sich mittels innovativer Methoden insbesondere mit der Frage, ob und in welcher Starke ein kausaler Zusammenhang zwischen Bildung und Einkommen besteht (Ashenfelter et al. 1999; Willis 1986). Jedoch referieren die Studien fast ohne Ausnahme auf die Ertrage von Bildung bei abhangiger Beschaftigung (Antecol/Bedard 1998; Rissiek 1998; Backes-Gellner/Frick 1989, etc.). Obwohl sich die Humankapitaltheorie als personenbezogener Ansatz im Kontext der o.g. arbeitsmarkt — und personalokonomischen Forschung als sehr erkenntnisreich erwiesen hat, wird sie im Grundungskontext bisher als Erklarungsansatz eher vernachlassigt. Bei der Erklarung von Erfolg und Wachstumsprozessen von jungen Unternehmen dominieren organisationstheoretische und soziologische Ansatze, bzw. oft deskriptive Erklarungsversuche. Und auch in humankapitaltheoretisch ausgerichteten Studien wurde bisher keine befriedigende Forschungsbasis entwickelt, die eine quantitative Auswertung des Bildungseinflusses auf das Grundungswachstum tatsachlich erlaubt, so dass hier ein Theoriedefizit zu konstatieren ist: “In contrast, the literature that pertains to the measurement of the rate of the return to schooling in entrepreneurship or […] self-employment is less developed and actually yet poorly defined.” (Van Der Sluis/Van Praag/Vijverberg 2003:2). Aufgrund der Erkenntnisse von Becker (1962 u. 1964), dass eine Investition in Humankapital die Produktivitat und damit spatere Outputs erhoht, ist dieser Zusammenhang nicht nur auf abhangig Erwerbstatige anwendbar, wie dies bisher in der arbeitsmarktokonomischen Forschung der Regelfall ist.69 Vielmehr ist anzunehmen, dass diese Verknupfung auch fur selbstandig Erwerbstatige gilt.70 Denn gerade das Humankapital eines Unternehmensgrunders, dessen Arbeitskraft insbesondere in das von ihm geschaffene Unternehmen eingeht, kann auf den Grundungserfolg wirken.
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Aus der Analyse des Forschungsstandes und aus den theoretischen Uberlegungen kann angenommen werden, dass eine Beziehung zwischen Investitionen in Humankapital und dem Grundungserfolg besteht. Im Folgenden widmet sich daher das... more
Aus der Analyse des Forschungsstandes und aus den theoretischen Uberlegungen kann angenommen werden, dass eine Beziehung zwischen Investitionen in Humankapital und dem Grundungserfolg besteht. Im Folgenden widmet sich daher das vorliegende vierte Kapitel der Analyse, ob empirische Befunde die Evidenz fur die aufgestellte Vermutung des Zusammenhangs von Investitionen in Humankapital und Grundungserfolg liefern und somit die Humankapitaltheorie einen erkenntnissteigernden Beitrag innerhalb der Grundungs- und Erfolgsfaktorenforschung liefern kann. Daruber hinaus ist es von grosem Untersuchungsinteresse, welche partiellen und komplementaren Effekte sich in Bezug auf unterschiedliche Erfolgsindikatoren zeigen, d.h., welche Investitionen in Humankapital und vor allem welche Kombinationen den starksten Einfluss generieren und welche von geringerem Belang sind. Nachfolgend wird daher zunachst auf die Datenbasis fur die empirische Untersuchung eingegangen. Im Anschluss daran folgen die Operationalisierung der zu untersuchenden Variablen und schlieslich die empirische Uberprufung der aufgestellten Hypothesen.
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Untemehmensgrundungen nehmen in Bezug auf ihren Erfolg und ihre Entwicklung einen sehr unterschiedlichen Verlauf. Ein Mas zur Erfolgsdifferenzierung von Grundungen ist ihr Wachstum. Die vorliegende Arbeit untersucht in diesem Kontext die... more
Untemehmensgrundungen nehmen in Bezug auf ihren Erfolg und ihre Entwicklung einen sehr unterschiedlichen Verlauf. Ein Mas zur Erfolgsdifferenzierung von Grundungen ist ihr Wachstum. Die vorliegende Arbeit untersucht in diesem Kontext die Frage, welche Unternehmensgrundungen wachsen, welche nicht, und welche Faktoren wie stark das Wachstum einer Grundung determinieren.
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... des vorbörslichen Handels mit Unternehmensanteilen ist die Expertenbefragung die geeignete ... ENGEL (2001) 222 VC-finanzierte Unter-nehmen in Deutschland; Kontrollgruppe: 222 ... IfM Bonn Quelle: Eigene Zusammenstellung Trotz... more
... des vorbörslichen Handels mit Unternehmensanteilen ist die Expertenbefragung die geeignete ... ENGEL (2001) 222 VC-finanzierte Unter-nehmen in Deutschland; Kontrollgruppe: 222 ... IfM Bonn Quelle: Eigene Zusammenstellung Trotz uneinheitlicher Ergebnisse spricht vieles ...
Ziel der Erhebung ist, die Grundvoraussetzungen fur eine Steigerung der Anzahl und Qualitat von Grundungen durch Hochschulabganger und Hochschulangehorige auf empirischer Grundlage zu analysieren. Die in Kapitel II dokumentierte... more
Ziel der Erhebung ist, die Grundvoraussetzungen fur eine Steigerung der Anzahl und Qualitat von Grundungen durch Hochschulabganger und Hochschulangehorige auf empirischer Grundlage zu analysieren. Die in Kapitel II dokumentierte Literaturanalyse hat ergeben, dass sowohl das Grundungspotenzial im Rahmen von Studierendenbefragungen, als auch das bisherige Grundungsverhalten von Hochschulabsolventen in Grunderbefragungen mehrfach untersucht worden sind. Uber die Rolle der Hochschullehrer im Grundungskontext wie auch uber die Grundungsneigung wissenschaftlicher Mitarbeiter fehlen dagegen bisher gesicherte Erkenntnisse. Professoren und Hochschulmitarbeiter wurden nur von KNECHT (1998) im Rahmen einer Erhebung an bayerischen Hochschulen befragt. Seine Zielgruppe waren Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaftler, also Fachdisziplinen, die a priori eine vergleichsweise hohe Affinitat zu Grundungen aufweisen. Das Novum an dem von uns gewahlten Forschungsdesign besteht somit zum einen darin, dass erstmals bundesweit Professoren und wissenschaftliche Mitarbeiter zur Grundungsthematik befragt wurden und zum anderen, dass alle Fachbereiche in die Befragung einbezogen wurden. Letzteres erlaubt es, die haufig geauserte Ansicht, dass Angehorige spezieller Fachdisziplinen, z.B. Geisteswissenschaftler, eine tendenziell geringere Affinitat zum Thema Existenzgrundungen aufweisen, empirisch zu uberprufen.
Vorrangig die Suche nach Losungen fur aufkommende wirtschaftliche Probleme (sinkende Wettbewerbsfahigkeit, steigende Arbeitslosigkeit) war seit Anfang der 60er und dann verstarkt der 80er Jahre weltweit der Ausloser fur das zunehmende... more
Vorrangig die Suche nach Losungen fur aufkommende wirtschaftliche Probleme (sinkende Wettbewerbsfahigkeit, steigende Arbeitslosigkeit) war seit Anfang der 60er und dann verstarkt der 80er Jahre weltweit der Ausloser fur das zunehmende Interesse an Grundungen und der Entwicklung von Initiativen zur Einrichtung von Grundungslehrstuhlen, Centern oder Fachbereichen an Hochschulen, fur Netzwerkaktivitaten und die Einfuhrung von Grundungscurricula.
Seit den 90iger Jahren stehen Grundungen aus Hochschulen — sog. academic spinoffs — im Fokus der Grundungsforschung. Das besondere Interesse gilt dabei den Einflussfaktoren, die die Grundungsneigung von Studierenden und wissenschaftlichen... more
Seit den 90iger Jahren stehen Grundungen aus Hochschulen — sog. academic spinoffs — im Fokus der Grundungsforschung. Das besondere Interesse gilt dabei den Einflussfaktoren, die die Grundungsneigung von Studierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitern wesentlich bestimmen. Auf Basis einer bundesweiten Online-Erhebung unter Professoren und wissenschaftlichen Mitarbeitern aller Fachbereiche an deutschen Hochschulen, bei der insgesamt uber 5.000 Antworten ausgewertet werden konnten, untersuchen die Autorinnen die Haltung der Hochschullehrer zur Selbstandigkeitsthematik: Wahrend die erste Frage einer sehr differenzierten Darstellung hinsichtlich verschiedener strukturspezifischer Merkmale bedarf — ob ein Professor Grundungen aktiv unterstutzt, hangt z.B. wesentlich davon ab, ob er auseruniversitare Berufserfahrung besitzt oder nicht — lasst sich dagegen die zweite Frage eindeutig mit ‚nein‘ beantworten. Die Zahl der wissenschaftlichen Mitarbeiter, die ein Unternehmen grunden wollen, ist bisher verschwindend gering. Ein entscheidendes Ergebnis der Analyse auf der Basis von bivariaten Analysen ist auch, dass sich ein struktureller Zusammenhang zwischen den Unterstutzungsaktivitaten der Professoren und Ausgrundungen nachweisen lasst. Das zeigt, dass den Hochschullehrern im Hinblick auf Grundungen von Studierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitern eine Schlusselrolle zukommt.
Ziel des vorliegenden Forschungsvorhabens war es, die Grundvoraussetzungen fur die Steigerung der Grundungen von Hochschulabgangern und Hochschulangehorigen quantitativ und qualitativ empirisch zu analysieren und zu dokumentieren. Dabei... more
Ziel des vorliegenden Forschungsvorhabens war es, die Grundvoraussetzungen fur die Steigerung der Grundungen von Hochschulabgangern und Hochschulangehorigen quantitativ und qualitativ empirisch zu analysieren und zu dokumentieren. Dabei wurde der Fokus der Untersuchung auf Professoren und wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen gelegt, denen als Wissenstragern und Meinungsmultiplikatoren eine entscheidende Rolle bei der Ausbildung und Unterstutzung potenzieller akademischer Grunder zukommt. Wie die Beispiele aus dem Ausland zeigen, gehen aus Hochschulen, an denen sich Professoren als Grundungspromotoren engagieren, uberdurchschnittlich viele Grundungen hervor.