Praktyka Zarządzania

The article presents considerations and analyzes on the subject of conditions and prerequisites relevant to the identification processes, as well as the assessment of selected decisions, behavior patterns that enable dividing into criminal and legal corrupt practices.

Celem niniejszej pracy jest wielowymiarowa analiza przybliżająca do wyjaśnienia podłoża dla zaistnienia zachowań o charakterze korupcyjnym jakie powszechnie występują w praktyce zarządzania organizacjami. Punktem wyjścia są rozważania poświęcone aspektom związanym z różnorodnością ujęć definicyjnych omawianego pojęcia korupcji i wynikających z tego faktu implikacji rzutujących na rozumienie jej istoty. W dalszej części skoncentrowano się na scharakteryzowaniu najważniejszych uwarunkowań sprzyjających występowaniu korupcyjnego procederu zgodnie z przyjętym analitycznym podejściem, które opiera się na współwystępowaniu trzech podstawowych czynników: posiadana władza, możliwe do osiągnięcia obustronne korzyści oraz wzajemne zaufanie w relacjach interpersonalnych.

The aim of the article is to analyze the phenomenon of corruption in praxeological and economic terms. The study presents pragmatic deliberations and own theories that approximate understanding the essence of corruption, existing forms and the most important goals. Presented issues are derivative of insightful observation and analyzes the phenomena and processes that commonly occurring in the realities of the polish economy.

The article presents multifaceted considerations and results of analyses concerning the necessity to perceive the phenomenon of corruption through the prism of a gross violation of constitutional values, the principles of the rule of law and social justice.

Korupcja jako sieć wpływów, powiązań i zależności Wprowadzenie zachowania korupcyjne wpisują się w nurt zagadnień chętnie popularyzowanych i wykorzystywanych przez media przy okazji ożywionych dyskusji oraz sporów o charakterze politycznym, jakie występują w przestrzeni publicznej. pojawiają się zdawkowe komentarze mające charakter emocjonalny, natomiast wyraźnie zauwa-żalny jest deficyt pogłębionej, merytorycznej wiedzy na temat omawianego zjawi-ska, a także jego bezstronnej analizy. Korupcja z uwagi na swoją złożoność oraz wieloaspektowość coraz częściej staje się przedmiotem licznych opracowań nauko-wych. potrzeba szerszych Celem rozważań i analiz prowadzonych w artykule jest przedstawienie istoty zjawiska korupcji postrzeganej w aspekcie uwarunkowań organizacyjnych i prawnych występujących w otoczeniu społeczno-gospodarczym, które w najwyższym stopniu rzutują na powszechnie stosowane metody zarządzania oraz procesy decyzyjne.

W artykule przestawiono kompleksowe rozważania i analizy przybliżające do lepszego poznania i zrozumienia mechanizmów korupcyjnych, jakie powszechnie występują w procesach zarządzania. Na wstępie scharakteryzowano różne ujęcia definicyjne
omawianego zjawiska, akcentując jednocześnie, że wzorce zachowań określane mianem k o r u p c j a nie zawężają się wyłącznie do czynów zabronionych przez prawo. W dalszej części pracy zwrócono uwagę na postrzeganie omawianych problemów z perspektywy
podważania zaufania do państwa i jego organów. Podkreślono przy tym, że każda arbitralna i uznaniowa decyzja podejmowana przez organy władzy publicznej może być oceniana z punktu widzenia przestrzegania zasad sprawiedliwości społecznej i równego traktowania. Następnie wnikliwie omówiono cele i znaczenie realizowanych czynności o charakterze analityczno-informacyjnym, które służą rozpoznawaniu praktyk korupcyjnych.

Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej. Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z uwzględnieniem przepisów Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz zapisów Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Rozważania teoretyczne zostały poparte wynikami własnych badań empirycznych, zwracając szczególną uwagę na łamanie fundamentalnej zasady równości wobec prawa, zwłaszcza na etapie nawiązywania stosunku pracy, możliwości awansowania, a także zasad wynagradzania.

W artykule zostały przedstawione wielowątkowe rozważania, które w sposób szczegółowy omawiają zagadnienie dotyczące formalnych wymagań, jakie mają
zastosowanie do członków rad nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa. W pracy zastosowano metodę badawczą, jaką jest studium przypadku (diagnoza wybranych procesów zachodzących w spółce Polska Grupa Zbrojeniowa S.A.), którą uzupełnia wnikliwa analiza obowiązujących przepisów prawnych, przegląd literatury przedmiotu oraz orzecznictwa, a także dokumentów prezentujących stanowiska (opinie) organów władzy publicznej zawarte w odpowiedziach na wcześniejsze interpelacje poselskie, ściśle związane z problematyką kadrową przy obsadzie organów spółek Skarbu Państwa.

W artykule przedstawiono rozważania i analizy dotyczące uwarunkowań i przesłanek mających znaczenie dla procesów identyfikacji oraz oceny wybranych decyzji i wzorców postępowania, które umożliwiają dokonanie podziału na czyny karalne i legalne praktyki korupcyjne.

Celem opracowania jest zaprezentowanie rozważań i analiz dotyczących znaczenia umów offsetowych jako jednego z elementów umożliwiających wzrost potencjału spółek polskiego przemysłu obronnego. Na wstępie omówiono istotę i cele offsetu, a także obowiązujące przepisy ustawowe, które regulują przedmiotowe kwestie. Szczególną uwagę zwrócono na praktyczne aspekty związane z zagadnieniami dotyczącymi ustalania zakresu kompensacji, właściwego określania charakteru zobowiązań offsetowych i warunków ich realizacji, mając na względzie wcześniejsze problemy, które zostały zdiagnozowane w trakcie kontroli przeprowadzonych przez NIK.

Celem artykułu jest przedstawienie złożonej charakterystyki zmian organizacyjnych , wskazanie  czynników rzutujących na potrzebę wprowadzania zmian, a także omówienie poszczególnych etapów w ramach procesu zarządzania zmianami zgodnie z rekomendowaną metodyką.

Samorządowe zarządzanie strategiczne rozwojem społeczno-gospodarczym i przestrzenno-środowiskowym w wymiarach lokalnym, subregionalnym oraz regionalnym upowszechnia się w Polsce już od trzech dekad. Wciąż jeszcze charakteryzuje je jednak wiele niedoskonałości, w tym niesatysfakcjonujące skuteczność i efektywność. Słaba integracja z nim zarządzania przestrzenią to jedna z głównych, trwających wiele lat przyczyn tej sytuacji. W 2020 r., w ramach pierwszego etapu reformy zarządzania rozwojem kraju, rozpoczęto jednak jej systemowe pogłębianie. Proces ten wyznaczył nowe potrzeby badawcze w zakresie identyfikacji wyzwań tej integracji, rozumianych jako jej główne problemy i zagrożenia, a także w zakresie konceptualizacji sposobów sprostania im. Artykuł prezentuje wyniki badań o takich celach. Zastosowano w nich strategię badawczą analizy systemowej i wykorzystano metody badawcze analizy aktów prawnych, przyczynowo-skutkowej oraz komparatywnej. Użyto także wyników wieloletnich obserwacjach uczestniczących. Wśród zidentyfikowanych wyzwań znalazły się wyzwania interpretacji i hierarchizacji dyspozycyjnych części relacji integracji, wyzwania oceny i redukcji tych relacji na poziomie regionalnym, a także wyzwania doboru siły integracji i podnoszenia kultury gminnego zarządzania strategicznego rozwojem, przy czym te ostatnie uznano za najważniejsze. Wobec każdego z tych wyzwań sformułowano rekomendacje działań adresowane do władz państwowych i samorządowych oraz do środowiska akademickiego. Artykuł kończą argumenty za kontynuacją badań także po zakończeniu
omawianej integracji, zwłaszcza badań ewaluacyjnych.

[Self-government strategic management of socio-economic and spatial-environmental development in the local, subregional and regional dimensions has been becoming increasingly widespread in Poland for three decades. However, it still has numerous imperfections, including unsatisfactory effectiveness and efficiency. Poor integration of spatial management with it is one of the main reasons for this situation, which has lasted many years. However, it started to get deeper systemically in 2020 as part of the first stage of the reform of the country’s development management. This process set new research needs for the identification of the challenges of this integration, understood as its main problems and threats, as well as for conceptualizing the ways of satisfying them. This article presents the results of the research with such objectives. It applies the research strategy of system analysis and uses the research methods of analysis of legal acts, as well as a causal and comparative analysis. The results of long-term observation of the participants were also used. The challenges that were identified included the challenges of interpreting and prioritizing the instructional parts of the integration relationship, the challenges of assessing and reducing these relationships at regional level, and the challenges of
selecting the strength of integration and raising the culture of municipal strategic development management, whereby the last of these was considered the most important. Recommendations for action are formulated in the light of each of these challenges, which were addressed to the state and territorial self-government authorities, as well as the academic community. The article ends with arguments in favour of continuing the research even after the integration in question ends, particularly evaluation studies.]

The purpose of the study is presenting comprehensive deliberations to discuss in depth the restrictions arising from the Public Sector Salary Cap Act [the so-called ,Chimney Act'], which are related with the processes of appointing members of supervisory boards in specific categories of companies and explaining the consequences of infringements of provisions of the law in this area.
Individual research problems focus in particular on analysing the premises taken into consideration in order to evaluate behaviours consisting in exceeding powers
and failing to discharge duties on the part of persons responsible for making personal decisions in this area. The conclusions are not limited only to theoretical
aspects, but are supplemented with an analysis of real cases from practice.

Artykuł prezentuje wyniki badań, które miały na celu zidentyfikowanie, jak władze polskich małych miast postrzegają i kształtują na poziomie strategicznym ponadlokalne relacje ich miast związane z wykorzystaniem i ochroną zasobów środowiska naturalnego. Badania przeprowadzono w roku 2014 metodami sondażu diagnostycznego i analizy treści. Dodatkowo wykorzystano w nich wyniki obserwacji uczestniczących przeprowadzonych w latach 2010-2014. W początkowej części artykułu wyjaśniono kategorie kluczowe z punktu widzenia badań, takie jak rozwój lokalny w obu jego perspektywach, ponadlokalne relacje układu lokalnego, zarządzanie rozwojem lokalnym, zarządzanie strategicznego rozwojem lokalnym oraz ponadlokalna perspektywa tego zarządzania. W dalszej części zaprezentowano przesłanki, obiekty, cele, pytania, metody i techniki badawcze oraz źródła informacji. Następnie przedstawiono wyniki badań, dzieląc je na 4 części odpowiadające poszczególnym rodzajom ponadlokalnych relacji układów lokalnych i działaniom prowadzonym w celu ich prorozwojowego kształtowania. Artykuł kończą wnioski i zalecenia co do zmian legislacyjnych i kierunków dalszych badań.


[The article presents the research results whose aim was to identify how local
authorities of Polish small towns perceive and form at the strategic level these supra-local relations of their cities, which are connected with utilisation and protection of environmental resources. The research was conducted in 2014 using diagnostic survey and content analysis methods. In addition, the results of participant observations, conducted in 2010-2014, were used. In the initial part of the article key categories of research field have been explained, such as local development in both perspectives, supra-local relations of local system, local development governance, local development strategic governance and its supra-local perspective. The next part presents rationale, objects, goals, questions, methods and techniques of research and used sources of information. Then the results of the studies were presented, dividing them into 4 parts, corresponding to different types of supra-local relations of local systems and activities for their prodevelopmental formation. The article concludes with findings and recommendations for legislative changes and directions for further research.]

Problematyka dotycząca zaangażowania jest wielowymiarowym zagadnieniem badawczym wymagającym kompleksowego spojrzenia na całokształt procesów i zjawisk, jakie odnoszą się do motywów zachowań, warunków środowiska pracy oraz zasad funkcjonowania ludzi w organizacji. W artykule mają zostać przedstawione rozważania identyfikujące uwarunkowania kulturowe, a także pozostałe czynniki, które oddziałują na stopień zaangażowania studentów i przyjmowane przez nich postawy. Dla wyjaśnienia złożoności omawianego tematu konieczne jest w pierwszej kolejności przybliżenie charaktery-stycznych cech kultury akademickiej, a następnie wyjaśnienie szeregu istotnych okoliczności oraz realiów organizacyjnych, które wpływają na poziom zaangażowania pracowników. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że problemu odnoszącego się do zaangażowania studentów nie można analizować z pominięciem związku z postawami przyjmowanymi przez nauczycieli akademickich. W konsekwencji w pracy koncentruję się na analizie wzajemnych relacji, powiązań i zależności pomiędzy następującymi zagadnieniami: wartości kulturowe – zaangażowanie pracowników – zaangażowanie studentów. Zaprezentowane rozważania nie zawężają się do przeglądu literatury, lecz uzupełnione są spostrzeżeniami i wnioskami sformułowanymi na bazie wnikliwej obserwacji rzeczywistości organizacyjnej, mając na uwadze potrzebę dążenia do poznania prawdy na temat badanych zjawisk i analizowanych procesów.

Artykuł poświęcony jest budżetowaniu pomocy regionalnej udzielanej przedsiębiorcom inwestującym w polskich specjalnych strefach ekonomicznych (SSE) i jest oparty na regulacjach prawnych, klasycznych technikach budżetowania kapitałowego oraz wynikach obserwacji uczestniczących autora poczynionych podczas przygotowywania i realizacji takich inwestycji. Jego wstępna część prezentuje podstawowe informacje o SSE. Następnie omówiono warianty i warunki uzyskiwania pomocy regionalnej, a także koszty wejścia i funkcjonowania w SSE. Główna część artykułu poświęcona jest, opracowanej przez autora, procedurze budżetowania kapitałowego tej pomocy. Jej istotę i warunki aplikacji przedstawiono na przykładach. Artykuł kończą zalecenia dotyczące praktycznego jej wykorzystania. Procedur tego rodzaju nie prezentowano dotąd w literaturze, mimo iż SSE funkcjonują w Polsce od kilkunastu lat.

[The article presents problems of investments planning in Polish special economic zones (SEZs) and is based on legal regulations referring to this issue, classical methods of capital budgeting, as well as on the author’s participant observations gained while providing consultancy services for investors. Firstly, basic information about SEZs is presented, next variants of obtaining regional aid by entrepreneurs investing in SEZs and conditions which they have to meet for this purpose are discussed. The article also provides information regarding costs related to entering and functioning in SEZs. The main body of the article focuses on method for budgeting of the above aid, which the author has worked out. Its essence is presented with detailed examples. In conclusion the author points to many recommendations for practical applications of the said techniques. The methods of this kind have not been presented in the literature so far, despite the fact that SEZs have been operating in Poland for a dozen years.]

In the article the author refers to key issues concerning entrepreneurship as a basie factor which allows to gain competitive advantage in knowledge based economy. The particular attention is paid to a complex approach for deployment of enterprise, identifying important dimensions, and suggesting factors and processes which could be used as measures and criteria of estimates.

Celem artykułu jest identyfikacja oraz analiza przesłanek jakie powodują, że obecnie alianse strategiczne stają się jedną z najbardziej popularnych form współpracy, a także omówienie zagadnień związanych z rolą i znaczeniem tej formy współdziałania współczesnych przedsiębiorstw, z punktu widzenia przyjętej strategii rozwoju i budowania wartości rynkowej.