Presenteeism

Presenteizm, çalışanların bedenen işinin başında olduğu halde, zihinsel olarak işinin başında olamaması durumudur. Presenteizm mental ve fiziksel sağlık sorunlarına sebep olabilmekte hem çalışanın hem de örgütün verimliliğini negatif yönde etkilemektedir. Bu araştırmada, iş stresi ve rol belirsizliğinin presenteizm üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi Kahramanmaraş ilinde faaliyetlerini sürdüren bir ofis mobilyası fabrikasının 128 çalışanından oluşmaktadır. Toplanan veriler açımlayıcı faktör analizi, güvenirlilik analizi, t testi, ANOVA, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarak incelenmiştir. Sonuçlar, presenteizm ve alt boyutlarının iş stresi ve rol belirsizliği değişkenleri ile arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. İş stresi ve rol belirsizliği değişkenlerinin presenteizm ve alt boyutları (psikolojik odaklı presenteizm, iş odaklı presenteizm) üze-rinde pozitif yönlü etkilere sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ek olarak, presenteizmin cinsiyet, eği-tim düzeyi ve iş yerindeki çalışma süresine göre farklılaşması incelenmiştir. Analizler sonucunda presenteizmin üç türünde de cinsiyet ve medeni hal açısından farklılaşmadığı belirlenmiştir. Ancak, tek boyutlu presenteizm ve iş odaklı presenteizm alt boyutunda eğitim seviyelerine göre anlamlı farklılaşma gözlenirken, psikolojik odaklı presenteizmde gözlenmemiştir. Psikolojik odaklı presenteizm alt boyutu-nun çalışma süresine göre farklılaştığı ama iş odaklı presenteizm alt boyutunun farklılaşmadığı görülmüştür.

Objective: Workplace bullying is an increasing phenomenon that concerns managers and employees. However, few studies have investigated how workplace bullying relates with work-related exhaustion and indicators of productivity loss due to presenteeism. Thus, the aim of the present study was to examine the intervening variables of emotional exhaustion and psychological wellbe-ing in the direct and indirect relationships between workplace bullying and indicators of productivity loss due to presenteeism. Method: In a cross-sectional study, we tested a structural equation model using web survey data of 353 workers from a service company, with the variables: workplace bullying (Quine, 1999), emotional exhaustion (Maslach Burnout Inventory; MBI), psychological wellbeing (GHQ-28), and indicators of productivity loss due to presenteeism (SPS-6). All variables presented acceptable psychometric evidence. Results: The final model revealed a reasonable fit. Workplace bullying was significantly and positively related to emotional exhaustion, which in turn, was significantly related to the loss of psychological wellbeing. Workplace bullying, emotional exhaustion, and the loss of psychological wellbeing were negatively related to concentration (avoiding distraction). Emotional exhaustion and psychological wellbeing mediated the studied structural relationships. Conclusions: Our study contributes to theory and practice, since occupational health professionals should be aware that burnout and the loss of wellbeing may be related to workplace bullying and that productivity loss due to presenteeism may be a warning sign. Leaders can understand the

tObjective: The objective of this research is to evaluate the efficacy of manual therapy for tension-typeheadache (TTH) in restoring workers quality of work life, and how work presenteeism affects this relation.Design: This study is a secondary analysis of a factorial, randomized clinical trial on manual therapyinterventions. Altogether, 80 patients (85% women) with TTH and without current symptoms of anyother concomitant disease participated.Interventions: An experienced therapist delivered the treatment: myofascial inhibitory technique (IT),articulatory technique (AT), combined technique (IT and AT), and control group (no treatment).Results: In general, all treatments as compared to our control group had a large effect (f ≥ .69) in theimprovement of participants’ quality of work life. Work presenteeism interacted with TTH treatmenttype’s efficacy on participant’s quality of work life. The inhibitory technique lead to higher reports ofquality of work life than other treatment options only for participants with very low frequency of workpresenteeism. In turn, TTH articulatory treatment techniques resulted in higher reports of quality of worklife for a high to very high work presenteeism frequency.Conclusion: Articulatory manipulation technique is the more efficient treatment to improve quality ofwork life when the frequency of work presenteeism is high. Implications for future research and practiceare discussed.

This study is designed in order to deal with the impacts of presenteeism tendency on work-life balance. The work-life balance indicates the consistency between the time spent at work and in private life. Conflicts between these two dimensions have become a major problem for businesses as well as employees. Presenteeism refers to the circumstances in which employees keep on working in spite of the fact that they are unable to work owing to their own unhealthy situations. So, excessive workload and sense of responsibility of the employees, who feel as if they are required to be at work not mentally but physically, cause presenteeism and this tendency is described as a big problem in terms of the work-life balance for the organizations. Organizations, by taking control of work-life balance, contribute to not only employees' health and performance but also organizational productivity and efficiency in general terms. For the purpose of the study, relationship between presenteeism and work-life balance is analyzed and impact of presenteeism is stated. The data have been collected from Aksaray province by using the survey technique and the data are analyzed via SPSS.

Being in the workplace while worker is ill- called as presenteizm- cause loss of productivity in the workplace. Also this cause affect badly worker‟s general health and loss of cost as an establishment. It is possible to say that life satisfaction, phycial and sensual benefits support workers while they are working in the workplace. In this context, it is processed that preseteizm was identified why people have to go work while they are ill. And the interaction between presenteeism and employees‟ life satisfaction, physical and mental well-being were reviewed. That‟s why a survey was held in Trabzon for the staff of travel agencies.

nsan kaynağının rekabetçi üstünlük sağlamada kilit rol oynadığı günümüz çalışma
hayatında,insan faktörüne bağlı olarak ortaya çıkan problemler, işletmeler ve kamu
kurumlarında olduğu kadareğitim ve öğretim veren üniversiteler içinde önem
taşımaktadır. Son yıllarda çalışma hayatında varlığıbelirgin bir şekilde artış gösteren
presenteeism de en önemli problemlerden birisidir.İşgörenin işte var olamama/olmama
durumu ve çalışan yokluğu anlamına gelen presenteeism,işgörenlerin hasta oldukları
halde işe gelmeleri durumunu ve işgörenlerin işyerinde boşa geçirdiklerizamanı ifade
etmektedir. Bu durumlarda işgören, iş performansını gösterememekte ve dolayısı ile
verimliliği düşmektedir. Bu çalışmada presenteeism, işgörenlerin işyerinde boşa
harcadıkları zamanabağlı olarak ortaya çıkan verimlilik kayıpları yönü olarak değil de
hasta olarak işe gelmeleri nedeni ileortaya çıkan verimlik kayıpları yönü ile ele
alınmıştır.Bu araştırmanın temel amacı, Meslek Yüksekokullarında presenteeismin
varlığını inceleyerekpresenteeisme bağlı olarak ortaya çıkan verimlilik kayıplarına
dikkat çekmektir. Araştırma SüleymanDemirel Üniversitesinde yer alan Isparta Meslek
Yüksekokulu, Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu veSağlık Bilimleri Meslek
Yüksekokulunda çalışan akademik ve idari personel üzerinde yapılmıştır.Araştırmada
veri toplama aracı olarak “Standford Presenteizm Ölçeği (SPS 6)” kullanılmıştır.
Çalışma sonuçlarına göre; araştırmaya katılanların presenteeism ile ilgili algıları
nötrdür.Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise yaş, yaptığı görev ve görev
yerine göre anlamlı farkbulunmuştur. Buna göre yaşı 31’in altında olanlarda
presenteeism sorunu daha yüksek düzeyde iken yaşı51’in üzerinde olanlarda daha
düşük düzeydedir. İdari personel, akademik personele göre daha yüksekseviyede
presenteeism sorununu yaşamaktadır. Sağlık Bilimleri MYO’da presenteeism daha
yüksek seviyede görülürken Teknik Bilimler MYO’da daha düşük seviyededir. Cinsiyet
ve görev süresideğişkenleri açısından gruplar arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

In today’s business life as human resources play the key role of competitive advantage,
problems, which occur depending on the human factors, matter in universities as well as organizations
and public enterprises. In recent years presenteeism which is the most obviously increased problems in
business life has also been one of the most significant problems.
Presenteeism which means can’t exist in business and the absence of employee, is defined the
practice of the employees coming to work despite their sickness and the time that employees wasting at
work. In such cases employees do not have the chance to show their performance and the productivity
decreases eventually. This study examines the presenteeism from the aspect of emerged productivity loss
when the employees get sick instead of the time employees waste time at work.
The main aim of this study is to attract attention to productivity loss emerging as a result of
presenteeism by examining presenteeism existence in Vocational Schools of Higher Education. The
research was carried out on academic and administrative staff working in Isparta Vocational School,
Technical Sciences Vocational School and Health Sciences Vocational School at Süleyman Demirel
University. As data collection tool in the study “Standford Presenteeism Survey (SPS 6) was used.
According to the results of the study; the perceptions related to presenteeism of the participants
in this reseach is neutral. When demographic variables considered, there was a significant difference
according to age, duty and place of duty. Depending on this difference, the presenteeism problem is
higher under the age of 31 while it is lower over the age of 51. Administrative staff experience the level of
presenteeism more than academics. Presenteeism has been observed at a higher level in Health Sciences
Vocational School while it is lower in Technical Sciences Vocational School. There is no significant
difference between the groups in terms of gender and period of office time variable.

Çalışmanın amacı, işe bağlılık ve prensenteeism arasındaki ilişkiyi incelemektir. Literatürdeki çalışmalarda, presenteeismin iş
gücündeki verimliliği etkileyen unsurlardan birisi olduğu ileri sürülmektedir. Presenteeism olgusu işletmelerde gizli bir maliyet kalemi
olarak ortaya çıkmaktadır. İşletmelerin sürdürülebilirliği açısından verimlilik kayıplarına yok açtığı bilinmektedir. Bununla beraber,
presenteeist davranışa sebep olan faktörlerin, nedenlerini araştıran fazla çalışma bulunmamaktadır. Çalışanlarda işe bağlılığın
presenteeismi açıklayıcı bir davranış biçimi olduğu düşünülmüştür. Bu kapsamda çalışanların işe bağlılığı ve demografik değişkenler
dikkate alınarak konuya açıklama getirilmesi amaçlanmıştır.
Araştırmanın katılımcılarını ilk ve orta öğretim okullarında çalışmakta olan 204 öğretmen oluşturmaktadır. Elde edilen
bulgular işe bağlılığın presenteeism ile pozitif ilişkili olduğunu ortaya koymuştur.
Anahtar Kelimeler: Presenteeism, İşe Bağlılık, Öğretmenler, İşkoliklik, Verimlilik.
Abstract
The aim of this study is to analyze the relationship between work commitment and presenteeism. In the literature studies
indicate that presenteeism is one of the factor affecting the productivity in the labor force. Presenteeism is emerging as a hidden cost
items in the case of business. It is known that business have eliminated productivity losses in terms of sustainability. However, there are
not many investigating the presenteeism and causes of presenteeism behavior. Employee involvement is tought to be an explanatory
behavior of presenteeism. With in scope, it is aimed to explain the issue by taking into account the work commitment and demographic
variables of the employees.
The participants of the study are total of 204 teachers working in primary and secondary schools İstanbul. The findings of the
study indicate that work commitment is positively related to presenteeism.
Keywords: Presenteeism, Work Commitment, Teachers, Workaholism, Productivity.