The objective of this quantitative predictive correlational study was to ascertain whether and to what degree leadership dimensions (transformational, transactional, and passive leadership) of the cardiovascular leadership, as assessed... more
The objective of this quantitative predictive correlational study was to ascertain whether and to what degree leadership dimensions (transformational, transactional, and passive leadership) of the cardiovascular leadership, as assessed through the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Rater form, can predict employee job satisfaction within the New England region of the United States. The theory of path-goal leadership theoretically framed this study. Two research questions addressed if and to what extent leadership dimensions together predict employee job satisfaction and if and to what extent leadership dimensions individually predict employee job satisfaction when holding the other predictors constant. The researcher collected data from 83 cardiovascular professionals from the New England region of the United States using a Mind Garden survey with a targeted audience feature. A multiple linear regression model was used to analyze the data. Overall, multiple linear regression model that included various dimensions of leadership successfully predicted job satisfaction. The results of the F test were highly significant, with F (3, 79) = 22.42, p < .001, and an R 2 = .460, indicating that the combined effects of transformational, transactional, and passive avoidant leadership significantly predicted job satisfaction. This study suggests the vast practical implication at the present time and in future for the cardiovascular leaders and for the organization prior to hiring for a leadership role.
Özet Yönetim yaklaşımlarında aktörlerin katılımını arttıran bir model olarak geliştirilen yönetişim; politikaların geliştirilmesinde ve uygulamalarda paydaşların da süreçlere farklı mekanizmalar ile dâhil edilmesini kapsamaktadır. Öz bir... more
Özet
Yönetim yaklaşımlarında aktörlerin katılımını arttıran bir model olarak geliştirilen yönetişim; politikaların geliştirilmesinde ve uygulamalarda paydaşların da süreçlere farklı mekanizmalar ile dâhil edilmesini kapsamaktadır. Öz bir cümle ile ifade edebileceğimiz; geleneksel kamu yönetimi anlayışından sosyal ve ekonomik nedenlerin de etkisi ile yeni teorilerin, yeni yönetim yaklaşımların ortaya çıkması, uzun bir zaman dilimini ihtiva etmektedir. Elbette politik süreçte yönetim değişiklikleri ve genel olarak demokratik yaklaşımların eşzamanlı gelişimi de kamunun yönetimindeki metodolojiyi etkilemiştir. Çevresel boyutta geliştirilen teorilerin, uygulama safhalarındaki yerel dinamiklerle karşılaşılması sonucu yeniden tanımlanmasına ve yeniden geliştirilmesine zorunlu olarak gidilmiştir. Bu değişim, teorilerin hem dışsal etkenler hem de yerel ve kültürel reflekslerle uygulama farklılıklarında içsel etkenler ile geliştirilmesini tetiklemiştir. Bu döngüde, yönetimde sosyal faktörün de ihmal edildiği savı üzerinden ortaya çıkan yönetişim; ilkeleri ile katılımcı demokrasinin de bir yansıması olarak görülmüştür. Bu ilkelerden; neo-liberal politikalar çerçevesinde devlet, özel sektör ve sivil sektörlerin yönetime paydaşlığındaki katılımcılık ilkesi, biraz daha ön plana çıkmıştır. Yaklaşım, 90’lı yıllardaki küresel ölçekte ortaya çıkışını, Türkiye’de 2000’li yıllar itibariyle daha belirgin olarak göstermeye başlamıştır. Demokratikleşme ve özgürlükler kapsamındaki dışsal ve içsel etkenlerin sonucu olarak da yorumlanabilecek mevzuat ve politika kaynaklarındaki düzenlemeler daha çok bu tarih itibariyle görülmeye başlamıştır. Türkiye’de 2000 yılı sonrası gerçekleştirilen yönetişim düzenlemelerinin, özellikle beş yıllık Kalkınma Planları öncelikli olmak üzere, mevzuatta yer verilen bazı metinler betimlenerek, sivil toplum özelinde katılımın hangi aşamalarına ve nasıl dâhil edildiği kamu politikalarına referans olan kaynak metinler üzerinden analiz edilmeye çalışılmıştır.
COVID-19 pandemisinin yol açtığı kısıtlamalar insanlığın bu gerçeğe uygun bir yaşam biçimi geliştirmesini zorunlu kılmıştır. Özellikle zorunlu ihtiyaçların karşılanması gereken bir sektör olan sağlık hizmetlerinde teknoloji kullanımı bu... more
COVID-19 pandemisinin yol açtığı kısıtlamalar insanlığın bu gerçeğe uygun bir yaşam biçimi geliştirmesini zorunlu kılmıştır. Özellikle zorunlu ihtiyaçların karşılanması gereken bir sektör olan sağlık hizmetlerinde teknoloji kullanımı bu gereksinime bağlı olarak artış göstermiştir. Bu durum hem insan ihtiyaçlarının güvenle karşılanabileceği hem de fiziksel temas söz konusu olmadan insanların iletişim kurabileceği sanal bir evren olarak Metaverse kavramına olan ilgiyi artırmıştır. Bu çalışmanın amacı pek çok sektörde köklü değişimlere yol açması beklenen Metaverse kavramının sağlık hizmetlerinin geleceğine nasıl yön vereceğinin, sunduğu fırsatların ve barındırdığı zorlukların değerlendirilmesidir. Bu kapsamda Metaverse teknoloji bileşenleri olarak ele alınan genişletilmiş gerçeklik, yapay zeka, blok zincir, bilgisayarlı görü, kullanıcı etkileşimi, ağ, sınır bilişim, robotik ve nesnelerin interneti (IoT) gibi teknolojilerin sağlık hizmetlerindeki mevcut uygulamalarına yer verilmiştir. ...
Menkul Kiymet Yatirim Ortakliklari ile Gayrimenkul Yatirim Ortakliklarinin performanslarinin finansal analiz kapsaminda oran analizi yardimi ile hesaplanmasi mumkundur. Bu paralelde calismanin amaci, 2009- 2010 ve 2011 yillarinda IMKB’ye... more
Menkul Kiymet Yatirim Ortakliklari ile Gayrimenkul Yatirim Ortakliklarinin performanslarinin finansal analiz kapsaminda oran analizi yardimi ile hesaplanmasi mumkundur. Bu paralelde calismanin amaci, 2009- 2010 ve 2011 yillarinda IMKB’ye kayitli olan Menkul Kiymet Yatirim Ortakliklari ile Gayrimenkul Yatirim Ortakliklarinin performanslarinin finansal oranlar yardimiyla karsilastirilmasidir. Soz konusu isletmelerin finansal performanslarinin karsilastirilmasinda Aktif Karliligi, Oz Sermaye Karliligi, Hisse Basina Kar ve Piyasa Degeri/Defter Degeri oranlari kullanilmis ve elde edilen oranlar “Bagimsiz Orneklem t Test”i ve “Mann-Whitney U Test”i kullanilarak analiz edilmistir. Analiz sonucunda, aktif karliligi ve oz sermaye karliligi acisindan Menkul Kiymet Yatirim Ortakliklari ile Gayrimenkul Yatirim Ortakliklari arasinda sadece 2009 yili icin anlamli bir farkliligin oldugu ve Menkul Kiymet Yatirim Ortakliklarinin aktif karliligi ve oz sermaye karliliginin, Gayrimenkul Yatirim Ortakli...
Yatırım yapmak isteyen ancak yapılan yatırım karşılığında faiz geliri elde etmek istemeyen bireysel ve kurumsal yatırımcıların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ortaya çıkan katılım bankaları ve bazı özel finans kuruluşları faizsiz... more
Yatırım yapmak isteyen ancak yapılan yatırım karşılığında faiz geliri elde etmek istemeyen bireysel ve kurumsal yatırımcıların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ortaya çıkan katılım bankaları ve bazı özel finans kuruluşları faizsiz finansal araç olarak ifade edilen ürünleri yatırımcıların kullanımına sunmaktadır. Yatırımcıların kullanımına sunulan bu ürünlerden bir tanesi de faizli tahvillere alternatif olarak ortaya çıkan, dünyada ve ülkemizde yaygın olarak kullanılan ve uluslararası piyasalarda sukuk, ülkemizde ise kira sertifikası olarak bilinen faizsiz finansman aracıdır. Bu çalışmanın amacı, sukuk kavramının açıklanması ve ortaklığa dayalı kira sertifikalarının muhasebeleştirme esaslarını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle sukuk kavramı, sukukun tarafları, özellikleri ve türleri açıklanmıştır. Daha sonra, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından ortaklığa dayalı kira sertifikaları olarak ifade edilen kira sertifikalarının bir uygulama örneği aracılığı ile kaynak kurul...
Yönetim kavramı, hangi kararların yerine getirildiği, gücün nasıl uygulandığı ve vatandaşların nasıl söz sahibi olduğu hususlarındaki karar sürecidir. Bu yazının amacı, modern ve İslami her iki açıdan etkili bir yönetim teorisini... more
Yönetim kavramı, hangi kararların yerine getirildiği, gücün nasıl uygulandığı ve vatandaşların nasıl söz sahibi olduğu hususlarındaki karar sürecidir. Bu yazının amacı, modern ve İslami her iki açıdan etkili bir yönetim teorisini keşfetmek ve anlamaktır. Bu yazıda Halife Ömer b. Hattab döneminde bu teorinin temel unsuru analiz edilecektir. Etkili yönetim öğretiminin, şer’î siyaset ve şeriat çerçevesinden anlaşılabileceği varsayıldı. Etkili yönetim kavramı, sinerjik katılım sayesinde uygulanması ile bir politika formülasyonu olarak idari, siyasi ve ekonomik olmak üzere çeşitli sektörler tarafından -verimli, dürüst, adil, şeffaf ve hesap verebilir- çeşitli özellikleri üzerinde durularak yönetimde daha yüksek bir kalite elde etmek için ortaya çıktı ve bilinir oldu. Bu yüzden vatandaşın yasal çıkarını koruyan ve tanıyan (maslahatu’l-amme) bir yönetim modeline doğru olan şer’î siyaset kavramı ile bağıntılıdır. Bu kavram halife Ömer b. Hattab tarafından egemenliği boyunca uygulandı ve şer’î siyaset kavramının, daha alakalı ve güncel ihtiyaç ve durumlar için geçerli olacak şekilde daha özel bir yaklaşım ile geliştirilebileceği gösterildi.
Strateji ve lider kavramları günümüzün yönetimi açısından en önemli kavramlarıdır. Liderin, bu kavramları birleştirerek ve uygulama safhasına koyarak yani liderin, vizyon sahibi oluşu, planlanan faaliyetlerle ilgili oluşabilecek... more
Strateji ve lider kavramları günümüzün yönetimi açısından en önemli kavramlarıdır. Liderin, bu kavramları birleştirerek ve uygulama safhasına koyarak yani liderin, vizyon sahibi oluşu, planlanan faaliyetlerle ilgili oluşabilecek ihtimalleri; risk-maliyet-zaman-birey-fayda analizi eşiğinde değerlendirip ekibini bu doğrultuda koordine ve disipline ederek kısa ve uzun vadede en verimli sonuca ulaşmayı hedefleyen yapı karakteri bize stratejik liderliği sunar. Organizmaların en küçüğünden en büyüğüne kadar işleyişin yürütülmesindeki görevini yönetim üstlenir ve yürütmeyi icra ederken aynı zamanda yönetimi altında bulunanlara karşı sorumluluğu da beraberinde yüklenir. Lider olan ise bu yönetimin bu organizmayı idare edişinin planlayıcısı, örgütleyicisi, koordinatörü ve denetimcisidir. Lider, yönetişimi ekibiyle birlikte yapar. Liderin belli kriterler üzerinde olması ve bu bağlamda yönetişim sergilemesi gerekmektedir. Doğruluk, dürüstlük, adalet, istişare, sözünde durma etik değerleriyle h...
Toplam kalite calismalarinin vazgecilmez unsurlarindan biri, hasta guvenligidir. Saglik hizmetlerinde hasta guvenligi, “hatasiz saglik hizmeti alinmasi/verilmesi” olarak tanimlanabilir. Burada saglik kuruluslari ve calisanlari tarafindan,... more
Toplam kalite calismalarinin vazgecilmez unsurlarindan biri, hasta guvenligidir. Saglik hizmetlerinde hasta guvenligi, “hatasiz saglik hizmeti alinmasi/verilmesi” olarak tanimlanabilir. Burada saglik kuruluslari ve calisanlari tarafindan, saglik bakim hizmetlerinde kisilere olabilecek zarari onlemek amaciyla gerekli onlemlerin alinmasi kastedilmektedir. Bu onlemler hem fiziki kosullar hem de psikolojik kosullardir ki tum bu kosullarin olumlu bir atmosfer icinde yaratilmis duzgun bir sistem araciligi ile saglanabilecegi de tartisma goturmez bir gercektir. Ayrica hasta haklari cercevesinde de uygulanmasi gereken bir zorunluluktur
Ekonomik büyüme ve gelişmişliğin merkezinde yer alan tasarruf-yatırım döngüsünün sağlıklı ve etkin bir şekilde işlemesi için sermaye piyasalarının ve dolayısıyla sermaye piyasası araçlarının çeşitliliği ve derinliği son derece önemlidir.... more
Ekonomik büyüme ve gelişmişliğin merkezinde yer alan tasarruf-yatırım döngüsünün sağlıklı ve etkin bir şekilde işlemesi için sermaye piyasalarının ve dolayısıyla sermaye piyasası araçlarının çeşitliliği ve derinliği son derece önemlidir. Son 40 yıldaki hızla artan globalleşme ve ülkelerarası finansal entegrasyonlar klasik sermaye piyasası araçlarının yanı sıra bir yandan türev ürünler ile egzotik finansal ürünlere olan arz ve talebi körüklerken, diğer yandan da finansal okuryazarlık veya finansal eğitim alanında da yazılı kaynaklara olan ihtiyacı gün yüzüne çıkarmaktadır. Bu amaca yönelik olarak, kitabımızda klasik sermaye piyasası araçlarıyla birlikte türev ürünler ile finansal hayatımıza yeni yeni giren veya girmeye bağlayan egzotik finansal ürünler hakkında teorik ve uygulamaya yönelik bilgiler verilmiştir. Konuya ilgi duyan akademisyenlere, yatırımcılara, finans sektörü çalışanları, reel sektör finans çalışan ve yöneticileri ile finansal okuryazarlığını artırmak isteyen tüm bire...
Saglik hizmetleri tum ulkelerin oncelikli konusu olmakla birlikte, hizmetin sunumu sirasinda yasanan tibbi hatalar hem saglik calisanlarini hem de hastalari olumsuz sekilde etkilemektedir. Bu yanlis mudahale ve uygulamalarin sonucunda da... more
Saglik hizmetleri tum ulkelerin oncelikli konusu olmakla birlikte, hizmetin sunumu sirasinda yasanan tibbi hatalar hem saglik calisanlarini hem de hastalari olumsuz sekilde etkilemektedir. Bu yanlis mudahale ve uygulamalarin sonucunda da saglik personeli bir takim cezai sorumluluklarla karsilasmaktadir. Dokuman incelemesi yontemi ile yapilan bu arastirma ile saglik personelinin tibbi uygulama hatalari konusundaki bilgi ve farkindalik duzeylerini arttirmayi ve saglik personelinin hukuki sorunlar ile karsi karsiya kalmamalari icin almalari gereken onlemlerin ortaya konulmasi amaclanmistir.
Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a dramatic cultural change andtransformed management styles and the conception of leadership. The need for a new approach to leadership that is... more
Abstract: The transition from the industrial society to the information society brought about a dramatic cultural change andtransformed management styles and the conception of leadership. The need for a new approach to leadership that is not primarilycharacterized ...
The aim of this study is to determine the effect of cooperation between physicians and nurses working in surgical clinics on the tendency of nurses to make medical errors. The research was carried out in a descriptive manner at Yozgat... more
The aim of this study is to determine the effect of cooperation between physicians and nurses working in surgical clinics on the tendency of nurses to make medical errors. The research was carried out in a descriptive manner at Yozgat Bozok University Research and Application Center surgical units between April-May 2021. 130 surgical nurses and 40 surgeons were included in the study. In the evaluation of the data, independent two-sample t-test, Mann-Whitney U test, one-way analysis of variance, Duncan test, Kruskal Wallis test, Pearson correlation coefficient, and regression analysis were used. When the Jefferson Physician and Nurse Professional Collaboration Scale mean scores of physicians and nurses were examined; the mean score of nurses was 52.2±5.8, and the mean score of physicians was 50.7±4.6. Nurses' Malpractice Tendency Scale mean score was determined as 236.1±16.5. It was determined that when the Jefferson Physician and Nurse Professional Collaboration Scale s...
koşullarına dayanabilmesi için belirli büyüklükte olmaları gerekmektedir. “İşletme Birleşmeleri” işletmelerin büyüme şekillerinden bir tanesidir. Türkiye’de işletme birleşmeleri yasal düzenlemeler ve muhasebe standartları ile... more
koşullarına dayanabilmesi için belirli büyüklükte olmaları gerekmektedir. “İşletme Birleşmeleri” işletmelerin büyüme
şekillerinden bir tanesidir. Türkiye’de işletme birleşmeleri yasal düzenlemeler ve muhasebe standartları ile tanımlanmakta
ve düzenlenmektedir. İşletmelerin birleşmesine ilişkin usul ve esaslar detaylı bir şekilde Türk Ticaret Kanununda (TTK),
birleşmeden doğan karın vergilendirilmesine ilişkin usul ve esaslar Kurumlar Vergisi Kanununda (KVK) düzenlenmiştir.
Birleşme işlemlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin usul ve esaslar ise Türkiye Finansal Raporlama Standardı 3 (TFRS 3)
“İşletme Birleşmeleri” Standardında detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Bu çalışmada işletme birleşmeleri hakkında ve
muhasebeleştirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgi verilerek açıklayıcı örnek uygulamalar yapılmıştır.
Anahtar Sözcükler: İşletme birleşmeleri, Türk ticaret kanunu, Kurumlar vergisi kanunu, TFRS 3.
INTRODUCTION: The research was carried out in order to adapt the “Nurse Manager Practice Environment Scale “ to Turkish. METHODS: The research was carried out in a methodological design and the sample consisted of 243 participants who... more
INTRODUCTION: The research was carried out in order to adapt the “Nurse Manager Practice Environment Scale “ to Turkish. METHODS: The research was carried out in a methodological design and the sample consisted of 243 participants who completed the questionaires completely among 273 manager nurses in five public, two university, and two private hospitals in Ankara. The data were collected by using a questionnaire containing 10 questions and “Nurse Manager Practice Environment Scale”. The questionnaires that were fully completed were statistically evaluated and tested regarding language validity, content validity, confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha coefficient, item total score correlation analysis, test-retest method and Pearson product moment correlation for validity and reliability. RESULTS: The Content Validity Index of the scale that language validity provided is.935. Cronbach α reliability coefficient of the scale is.96. Strongly positive correlations were detected ...
Over time, the increasing modernization of enterprises and the coexistence of different generations in business life have changed perceptions about leadership as well as management and managerial issues. As a result, the characteristics... more
Over time, the increasing modernization of enterprises and the coexistence of different generations in business life have changed perceptions about leadership as well as management and managerial issues. As a result, the characteristics that a successful leader should have on have also developed. The aim of this study is to determine the characteristics that a leader should have from the perspectives of Generation Z and to reveal their differences from the traditional leadership approach. For this purpose, 183 participants of Generation Z over the age of 18 were interviewed and asked to indicate the characteristics they expect in a leader. As a result of the content analysis made by coding the answers received, the leader characteristics that the participants considered important were determined. Accordingly, it has become clear that the characteristics of foresight, management ability, ability to take responsibility of mistakes, caring about privacy, awareness, fairness, being able to act like a teammate, having digital skills, being able to discover talents, emotional intelligence, and strong communication skills should exist primarily in a leader for generation Z. Considering that generation Z is gradually participating in business life, revealing the changes in leadership skills in this direction reflects the importance of the study.
Isletmenin sermaye yapisi, uzun vadeli yabanci kaynaklari ile ozsermayesinin toplamindan olusmaktadir. Baska bir ifadeyle sermaye yapisi, bir isletmede devamli olarak bulundurulmasi zorunlu olan sermaye tutarini ifade etmektedir.... more
Isletmenin sermaye yapisi, uzun vadeli yabanci kaynaklari ile ozsermayesinin toplamindan olusmaktadir. Baska bir ifadeyle sermaye yapisi, bir isletmede devamli olarak bulundurulmasi zorunlu olan sermaye tutarini ifade etmektedir. Dolayisiyla isletme yonetim surecinde sermaye yapisi kararlari, stratejik finansal kararlar olarak degerlendirilmelidir. Cunku sermaye yapisina iliskin alinan kararlar isletmenin uzun vadede ortaya cikacak faaliyetlerine yon vermekte, cesitli cozum onerileri gelistirmektedir. Ote yandan perakende ticaret sektoru ise; kisa vadeli kararlarin alindigi, tuketicinin egilim ve yonelimlerinin isletmeler tarafindan yogun olarak hissedildigi, teknolojik gelismelere acik, is modeli temelinde insan odakli olan dinamik bir sektordur. Bu calismada dinamik bir sektor olan perakende ticaret sektoru ile stratejik kararlarin odak noktasi olan sermaye yapisi kararlari arasindaki etkilesim incelenmistir. Calismanin temel amaci, potansiyel yatirimcilarin ve perakende ticaret s...
Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin yaşam boyu öğrenme eğilimlerini ve kültürel sermaye yeterliklerini belirlemektir. İlişkisel tarama modelinde olan araştırmanın örneklemini 2018-2019 eğitim öğretim yılında Adana ili merkez ilçelerinde... more
Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin yaşam boyu öğrenme eğilimlerini ve kültürel sermaye yeterliklerini belirlemektir. İlişkisel tarama modelinde olan araştırmanın örneklemini 2018-2019 eğitim öğretim yılında Adana ili merkez ilçelerinde (Çukurova, Seyhan, Yüreğir, Sarıçam) görev yapan 419 sınıf öğretmeni oluşturmuştur. Bu araştırmanın verileri “Yaşam Boyu Öğrenme Eğilimi Ölçeği”, “Kültürel Sermaye Ölçeği ve araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgiler formu kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonucunda, öğretmenlerin yaşam boyu öğrenme eğilimlerinin “kısmen uyuyor” aralığında yani yaşam boyu öğrenme eğilimine sahip oldukları belirlenmiştir. Öğretmenlerin kültürel sermaye yeterlikleri yüksek bulunmuştur. Öğretmenlerin yaşam boyu öğrenme eğilimleri ile kültürel sermaye yeterlikleri arasında orta düzeyde (r=.383) anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç olarak yaşam boyu öğrenme ve kültürel sermayenin birbiriyle etkileşim içerisinde olan iki nitelik olduğu; yaşam boyu öğren...
Tanimlayici tipteki bu calismanin amaci hekim ve hemsirelerin ekip calismasina iliskin goruslerinin belirlenmesidir. Calismanin evren ve orneklemini Cumhuriyet Universitesi Hastanesinde calisan tum hekim ve hemsireler (N= 734)... more
Tanimlayici tipteki bu calismanin amaci hekim ve hemsirelerin ekip calismasina iliskin goruslerinin belirlenmesidir. Calismanin evren ve orneklemini Cumhuriyet Universitesi Hastanesinde calisan tum hekim ve hemsireler (N= 734) olusturmustur. Arastirmanin verileri, 9-20 Ekim 2006 tarihleri arasinda “Ekip Yaklasimi Formu” ve “Hekim ve Hemsirelerin Ekip Calismasinda Hekimin Rolu ile Ilgili Yaygin Gorusleri”ni kapsayan soru formlari ile toplanmistir. Arastirmaya katilanlarin %46,9’u hekim, %53.1’i hemsiredir. Calismada, hemsirelerin “ekip calismasinin yararlari” ve “ekip calismasini olumsuz etkileyen faktorler” puan ortalamasi hekimlere gore daha yuksektir (p<0.001). “Ekip uyelerinin temel amaci doktora yardim etmektir” ifadesine hekimlerin %58,4’u katildigini belirtirken, bu oran hemsirelerde %7,4’tur (p<0.001). Hekimlerin %75,2’sinin, hemsirelerin %6,6’sinin “Ekibin lideri her zaman hekimdir” ifadesine katildiklari saptanmistir (p<0.001). Arastirmada hekimlerin buyuk cogunlug...
Dedikodu insanların doğal yaşantısında var olan yaygın bir davranış olduğu gibi örgütsel dedikodu; örgütlerde ve kısacası iş yaşantısında oldukça yaygındır. Kültürel, manevi ve örgütsel açıdan farklı algılanan ve tanımlanan dedikodu... more
Dedikodu insanların doğal yaşantısında var olan yaygın bir davranış olduğu gibi örgütsel dedikodu; örgütlerde ve kısacası iş yaşantısında oldukça yaygındır. Kültürel, manevi ve örgütsel açıdan farklı algılanan ve tanımlanan dedikodu genel çerçevede olumsuz bir davranış olarak kabul edilmektedir. İnformel olarak gelişen dedikodu genellikle resmi iletişim yöntemlerinin yetersiz olduğu, kesin hatlarla belirlenmediği durumlarda daha çok görülmektedir. Pek çok özelliğe sahip olan örgütsel dedikodu çoğu zaman gerçek dışı, uydurma ve doğruluğu teyit edilememiş bilgilere dayanmaktadır. Örgütsel dedikodunun içeriği iş görenlerin veya yöneticilerin kişisel ilişkileri, iş performansları, hiyerarşik ilişkiler ve genel olarak iş ağının tümü olabilmektedir. Örgüt içi çatışmalar, hırs, kıskançlık veya sevgi temellerine dayanan bu olgu genel itibariyle örgüt yapısına ve işleyişine zarar verse de kimi zaman olumlu etkiler de sağlayabilmektedir. Bazı sosyal ve çalışma kültürlerinde dedikodu yapmak kabul edilebilir bir davranışken, diğer bazı kültürlerde; özellikle sistematik ve daha kurumsal ortamlarda, dedikodu kabul edilemez bir davranış olarak görülebilir. Bu bağlamda örgütsel dedikodunun olumsuz etkileri dâhilinde; çalışma motivasyonu, iş tatmini, verimliliğin azalması üzerine olumsuz etkileri görülse de örgütsel değişimlere ve örgüte uyum hususunda olumlu etkileri olduğu söylenebilir. Örgütsel dedikodu, iş gören ilişkileri ve örgütün genel yapısını anlamakta faydalı bir araç işlevi görebilir. Örgüt yapısındaki dedikodu seviyesinin düzeyin yapının gizli dinamiklerini anlamada ve uyumu açısından önemli bir araç olarak kullanılabilir. Örgütsel dedikodun olumsuz etkileri arasında örgütte güven kaybı, işyerinde huzursuzluk ve çalışanlarda motivasyon kaybı sayılabilir. Olumlu etkileri arasında ise çalışanların sosyalleşmesi, işyerindeki ilişkilerin gelişmesi ve ortak ilgi alanları hakkında konuşmalar yer alır.
Amac: Hemsirelerin, hastanede ilac uygulama hatalarinin onlenmesine yonelik yaptigi uygulamalari iceren makalelerin sistematik bicimde incelenmesidir. Yontem: Bu sistematik derlemede EBSCOhost, MEDLINE, CINAHL, PUBMED ve ULAKBILIM TIP... more
Amac: Hemsirelerin, hastanede ilac uygulama hatalarinin onlenmesine yonelik yaptigi uygulamalari iceren makalelerin sistematik bicimde incelenmesidir. Yontem: Bu sistematik derlemede EBSCOhost, MEDLINE, CINAHL, PUBMED ve ULAKBILIM TIP VERI, tabanlari taranmis, konu ile ilgili 1509 ulusal ve uluslararasi yayina ulasilmistir . Bu calismalarin hepsi gozden gecirilerek hemsirelerin hastanede ilac hatalarinin onlenmesine yonelik uygulamalarini kapsayan ve dahil edilme kriterlerine uygun yirmi sekiz arastirma degerlendirilmistir. Calisma Ocak 2000 ve Şubat 2017 tarihleri arasinda yayinlanan makaleleri kapsamaktadir. Tum yayinlar calisma yontemleri ve bulgulari acisindan sistematize edilerek incelenmistir. Bulgular: Bu sistematik inceleme sonucunda i lac uygulama hatalarinin onlenmesine yonelik uygulanan stratejilerin, ulkelerin ve hastanelerin kosullarina ve ozelliklerine gore farklilik gosterdigi gorulmustur. Degerlendirmeye alinan calismalarda hemsirelerin hatalari onlemeye yonelik olar...
Masonlukta bir “sistem” vardır. Bu, Masonluğa özgü bir sistemdir. Masonik sistem, şu bölümlerden oluşur: 1. Örgütlenme tarzı. 2. Yönetim tarzı. 3. Çalışma tarzı: a) Çalışmanın biçimi. b) Çalışma kapsamındaki öğretimin düzenlenişi. c)... more
Masonlukta bir “sistem” vardır. Bu, Masonluğa özgü bir sistemdir. Masonik sistem, şu bölümlerden oluşur: 1. Örgütlenme tarzı. 2. Yönetim tarzı. 3. Çalışma tarzı: a) Çalışmanın biçimi. b) Çalışma kapsamındaki öğretimin düzenlenişi. c) Öğretimin yöntemi.
Herhangi bir harekât sahasında iyi bir liderlik için gerekli olan özellikler, nitelikler ve yetenekler, soğuk havanın hüküm sürdüğü bölgelerde icra edilen operasyonlar sırasında büyük önem kazanır.
Bu araştırmanın amacı, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların işe adanmışlıkları üzerindeki etkisini ve algılanan yönetici desteğinin bu ilişkideki aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla seçilen 443 banka çalışanına anket... more
Bu araştırmanın amacı, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların işe adanmışlıkları üzerindeki etkisini ve algılanan yönetici desteğinin bu ilişkideki aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla seçilen 443 banka çalışanına anket uygulanmıştır. Yetenek yönetimi uygulamaları algısının ölçümünde Fegley (2006) tarafından geliştirilen ölçek, işe adanmışlığın ölçümünde Schaufeli, Bakker ve Salanova (2006) tarafından orijinal ölçeğin 9 maddeye indirgenmiş hali olan UWES-9 ölçeği ve algılanan yönetici desteğinin ölçümünde Greenhaus, Parasuraman ve Wormley (1990) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Katılımcılara uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler SPSS 22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Demografik özelliklerin belirlenmesi için frekans (sıklık) analizi yapılmış, değişkenlerin geçerliliğini test etmek için açıklayıcı faktör analizi ve hipotezlerin test edilmesi için korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan t testi sonuçlarına göre katılımcıla...
İnsanoğlunun yaşam alanı bulduğu her ortam sosyolojik, kültürel, hukuki ya da ekonomik olguları içermektedir. Bu ortamın dijital bir dünya olması bu olguların oluşumuna engel teşkil etmemektedir. Günümüz teknolojilerinden Metaverse,... more
İnsanoğlunun yaşam alanı bulduğu her ortam sosyolojik, kültürel, hukuki ya da ekonomik olguları içermektedir. Bu ortamın dijital bir dünya olması bu olguların oluşumuna engel teşkil etmemektedir. Günümüz teknolojilerinden Metaverse, insana yaşam alanı sunan yeni bir platformdur. Henüz emekleme aşamasında olan bu platformun odağında insanın yer alması platform içerisinde sosyolojik, kültürel, hukuki ya da ekonomik olguları beraberinde getirecektir. Bu olgular bir sorunsal olarak ele alındığında etik sorunsalı ve kamusal sorunsallar olarak iki grupta tasnif edilebilir. Çalışma Metaverse platformunun teknik altyapısını aktararak bu platformlarda olası etik ve kamusal sorunsalları ortaya koymayı amaçlamıştır. Gerek günümüzde gerekse gelecekte yaşanabilecek sorunsallar için çözüm önerileri ortaya konulmuştur. Literatürde Metaverse platformunun kamusallık yönü incelenmediği dikkate alındığında çalışma bu alanı literatüre taşımada önayak olabilecektir. Çalışmadan elde edilen bulguların baş...
