Erdal Akdeve

Bu calisma, Turkiye’de is etigi alanindaki akademik calismalarin nasil bir oruntu icerisinde oldugunu arastirmaktadir. Bu kapsamda, ulkemizde hazirlanan yuksek lisans ve doktora tezleri bibliyometrik analiz yontemiyle degerlendirilmistir. Elde edilen veriler isiginda, i) tezlerin yillar itibariyle dagilimlarinin ozellikle son iki yildir dususe gectigi, ii) tezlerinin hazirlandigi universitelere gore dagiliminda Marmara Universitesi ve Dumlupinar Universitesinin onemli katkilar sundugu, iii) is etigi konusunda yuksek lisans hazirlayan isimlerin hic birinin doktora tezi hazirlamadiklari, iv) tezlerin cok azinin “teorik calisma” olarak hazirlandigi, buyuk bir cogunlugunun “arastirma” olarak sonuclandirilmis olup kantitatif yontemler kullanildigi, v) tezlerin veri toplama alanlari olarak hizmet sektorunu tercih ettigi ve vi) tezlerin daha cok is etiginin ne oldugunu aciklamaya calisan calismalar oldugu ve is etigi kapsaminda ele alinan sosyal sorumluluk ve orgutsel vatandaslik konularin...

Bu çalışma, Türkiye’de stratejik yönetim alanında gerçekleştirilen lisansüstü çalışmaların nasıl bir örüntü içerisinde olduğunu araştırmaktadır. Bu kapsamda, Türkiye’de hazırlanan 186 yüksek lisans ve doktora tezi bibliyometrik analiz yöntemiyle değerlendirmeye alınmıştır. Bunların 125’i yüksek lisans tezi iken 61 ise doktora tezidir. Elde edilen veriler ışığında, i) tezlerin yıllar itibariyle dağılımlarının özellikle son iki yıldır düşüşe geçtiği, ii) tezlerinin hazırlandığı üniversitelere göre dağılımında Marmara Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi’nin önemli katkılar sunduğu, iii) stratejik yönetim alanında yüksek lisans tezi hazırlayanlardan sadece bir kişinin doktora tezini bu alanda hazırladığı, iv) tezlerin çoğunluğunun “araştırma” olarak sonuçlandırıldığı ve kantitatif yöntemin kullanıldığı, v) tezlerin veri toplama alanları olarak hizmet sektörünün tercih edildiği ve vi) tezlerin; stratejik planlama, SWOT, senaryo, sosyal ağlar, örgütsel adaptasyon, stratejik işbirlikleri, inovasyon, iş modelleri, stratejik bilgi, öğrenme, teknoloji yönetimi, rekabet stratejileri, jenerik stratejiler, tedarik zinciri stratejileri/lojistik yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi/stratejik liderlik gibi stratejik yönetimin alt konularına odaklandığı anlaşılmaktadır. Nihayetinde, stratejik yönetim örüntüsü yorumlanarak gelecek çalışmalarda neler yapılabileceği tartışılmıştır.

Bu araştırmanın temel amacı, sivil toplum sektörünün toplumsal katkı misyonundaki dönüşümünün sosyal girişimcilik olgusuyla anlaşılmasını sağlamaktır. Sivil toplum kuruluşları tarafından hangi alanlarda sosyal girişimcilik faaliyetleri yürütüldüğü ve sivil toplum sektörünün sosyal girişimcilik faaliyetlerinin yürütülmesi aşamasında hangi sorunlarla karşılaştığının keşfedilmesine yönelik betimsel bir araştırma gerçekleştirilmektedir. Bu amaç kapsamında sivil toplumun önemi, Türkiye’de sivil toplumun gelişimi ve mevcut durumu, sivil toplum sektöründe derneklerin konumu ve sosyal girişimcilik konularında literatür taraması yapılmıştır. Sivil toplum sektöründe hangi alanlarda sosyal girişimcilik faaliyetleri yürütüldüğü ve sivil toplum sektörünün sosyal girişimcilik faaliyetlerinin yürütülmesi aşamasında hangi sorunlarla karşılaştığı sorularına cevap verecek şekilde veri toplama yöntemi saptanmıştır. Bu araştırma kapsamında Türkiye’de sivil toplum sektöründe sosyal girişimcilik kapasitesinin hangi seviyede olduğu sorgulanmış ve sosyal girişimcilik faaliyetlerinin mevcut durumuna yönelik veri toplanmıştır. Araştırma kapsamının Türkiye olması ve ülkedeki sosyal girişimlerin büyük çoğunluğunun dernek tüzel kişiliğine sahip olması sebebiyle sivil toplum sektörü özelinde derneklerin incelenmesi uygun görülmüştür. Hazırlanan soru setleri ile bir anket formu oluşturulmuş ve Türkiye’nin çeşitli illerinde farklı alanlarda faaliyet gösteren derneklere uygulanmıştır. Anket çalışması sonucu elde edilen veriler değerlendirilerek sivil toplum sektöründeki sosyal girişimcilik olgusuna dair bir çerçeve sunulmuştur.

After the periods of the Republic, in order to increase investment and employment and to minimize regional development disparities, incentives systems have been applied. Until 1980, supporting incentives was applied for integrating into foreign markets. While it was given importance to liberalized foreign trade practices through the Economic Decisions of 24 Jan 1980, policies of minimizing regional disparities was adopted during 1990s. It was oriented to production of high-tech products with high return through revising the incentive system in 2000. Applying the incentive system in 2009, the range of incentive system started by dividing the conuntry into four investment regions. New incentive sytem introduced in 2012 has been the largest and most comprehensive incentive system due to its many distinctions. In this study, all investment incentive systems in Turkey are examined and applications in other countries are described. The study concludes with a general evaluation and recomme...

Özet: Bu çalışma, Türkiye’nin sağlık turizmindeki mevcut durumunu veriler ışığında tespit etmeyi, gelişmeleri değerlendirmeyi ve gelecekte yapılması gereken stratejik çalışmalar konusunda önerilerde bulunmayı amaçlamaktadır.Sağlık Bakanlığı tarafından resmi kanallarla İl Sağlık Müdürlüklerinden (kamu ve özel hastanelerden) 2011 yılına ait toplanan veriler analiz edilerek (kamu-özel oranı, sağlık turisti-turistin sağlığı ayırımı, hizmet alınan branş, gelinen ülke vs.) sağlık turizmi bakımından Türkiye’nin bir yıllık fotoğrafı ortaya konulmuştur. Ayrıca, dünya ve Türkiye’deki gelişmeler ışığında Türkiye’nin sağlık turizmi konusunda gelecekte neler yapması gerektiğine ilişkin stratejik değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur. Abstract: This study is to identify the current state of health tourism in Turkey, to assess the developments, and to advise on strategic studies future developments in the assessment and aims to advice on strategic studies to be done in the future. An annual pi...

Abstract This study aims to research the pattern of strategic management literature in healthcare management research using articles published in academic health management journals. To that end, 97 articles were retrieved based on a search undertaken using the keywords, ‘strategy’ and ‘strategic’ in health management journals available in ProQuest, Emerald, Sciencedirect/Elsevier, Ebscohost, Jstore, Medline/Pubmed, Taylor & Francis Online, Sagepub, and Wiley databases. The findings were reached by evaluating these articles based on their journal years, authors, authors’ institutions, research methodology, and strategic management topics. Finally, future potential study areas were identified while also presenting this study's constraints.

This study aimed to reveal the contributions of game theory to competitive intelligence process in the formulating of business strategies. For this purpose, firstly, conceptual links between game theory and competitive intelligence are revealed and then, basic strategy analysis and equilibrium concepts are introduced in static and dynamic games. Implications are made regarding different perspectives that can be considered by decision makers in strategy analysis as part of the competition intelligence process. Game theory allows decision makers to explore games that create higher value so that they can seize cooperation opportunities within the competitive structures and generate higher profits. For rival companies, it is indicated that the long-term gains of cooperation can be preferred over the shortterm high earnings of competition. Additionally, it is theoretically indicated how implausible strategies is determined with credibility criteria regarding the competing strategies and ...

Summary The objective of this paper is to analyse the export potential of Small and Medium Enterprises in Turkey and to ensure competitiveness of the firms both in domestic and international free market economies. The data used in this article is derived from questionnaires distributed to firms that operate in the manufacturing sector in Ankara at the OSTIM and Ivedik Organised Industrial Regions. Regression analysis are employed to determine the relationship between the firms export potential and the firm size, age, quality standards, and research and development expenditures. The results indicate that a positive relationship exist between export potential and firm size, age and the level of quality standards. On the other hand, the impact of the research and development on export performans turn out to be insignificant.

The progress in the Health Tourism emerged in connection with the developments in medicine (Connell, 2006). In this respect, it is sector in which medicine and Tourism come together and integrated. During the period when medicine and technology were not adequately advanced in the developing and underdeveloped countries, the patients, who can afford, from those countries used to go to the developed countries for medical treatment. However, since in recent years the developing and underdeveloped countries, particularly Turkey, improved themselves in medical sector so now they can compete against the developed countries, and since the medical treatment expenses are cheaper than they are in the developed countries, the route of the Health Tourism has completely changed.

This paper examines the export barriers of small firms in Turkey and empirically tests a set of relationships between some critical factors and the export status of firms. The study identifies six factors such as firm size and age, technology level, CEO age, the number of formal meetings and participation in the international fairs. In the light of the data, the export problems are discussed and suggestions for future research are presented.

The authors aim at revealing themes in this research field throughout the years between 1970 and 2016 by using the terms of social innovation and collaboration together. They apply co-citation analysis to find out the theoretical foundations of this recently emerged field. Thus, they obtain six clusters with different attributes, such as cross-sector partnerships in social innovation, the definition of social innovation, transition studies, social entrepreneurship, innovation studies, and inter-organizational relations.

ABSTRACT ÖZET: Cumhuriyet sonrası dönemlerde, yatırım ve istihdamın artırılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması için teşvik sistemleri uygulamaya konulmuştur. 1980 yılına kadar dış piyasalara entegre olmayı destekleyici teşvikler uygulanmıştır. 24 Ocak 1980 Ekonomi Kararları ile dış ticareti serbesleştiren uygulamalara ağırlık verilirken, 1990’lı yıllarda bölgeler arası gelişmişlik farklarını azaltıcı politikalar benimsenmiştir. 2000 yılında teşvik sistemi revize edilerek getirisi yüksek teknolojik ürün üretimine yönelme başlamış ve 2009 yılında devreye sokulan teşvik sistemi ile ülke dört yatırım bölgesine bölünerek teşvik yelpazesi genişlemeye başlamıştır. 2012 yılında uygulamaya giren Yeni Teşvik Sistemi ise birçok özelliğinden dolayı bugüne kadar yapılan en geniş ve en kapsamlı teşvik sistemi olma özelliği taşımaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de uygulanan tüm yatırım teşvik sistemleri incelenmiş ve diğer ülkelerdeki uygulamalar tanımlanmıştır. Çalışma, genel bir değerlendirme ve öneriler ile son bulmaktadır. ABSTRACT: After the periods of the Republic, in order to increase investment and employment and to minimize regional development disparities, incentives systems have been applied. Until 1980, supporting incentives was applied for integrating into foreign markets. While it was given importance to liberalized foreign trade practices through the Economic Decisions of 24 Jan 1980, policies of minimizing regional disparities was adopted during 1990s. It was oriented to production of high-tech products with high return through revising the incentive system in 2000. Applying the incentive system in 2009, the range of incentive system started by dividing the conuntry into four investment regions. New incentive sytem introduced in 2012 has been the largest and most comprehensive incentive system due to its many distinctions. In this study, all investment incentive systems in Turkey are examined and applications in other countries are described. The study concludes with a general evaluation and recommendations.

The objective of this paper is to analyse the export potential of Small and Medium Enterprises in Turkey and to ensure competitiveness of the firms both in domestic and international free market economies. The data used in this article is derived from questionnaires distributed to firms that operate in the manufacturing sector in Ankara at the OSTIM and Ivedik Organised Industrial Regions. Regression analysis are employed to determine the relationship between the firms export potential and the firm size, age, quality standards, and research and development expenditures. The results indicate that a positive relationship exist between export potential and firm size, age and the level of quality standards. On the other hand, the impact of the research and development on export performans turn out to be insignificant.

Bu çalışma, Türkiye’de stratejik yönetim alanında gerçekleştirilen lisansüstü çalışmaların nasıl bir örüntü içerisinde olduğunu araştırmaktadır. Bu kapsamda, Türkiye’de hazırlanan 186 yüksek lisans ve doktora tezi bibliyometrik analiz yöntemiyle değerlendirmeye alınmıştır. Bunların 125’i yüksek lisans tezi iken 61 ise doktora tezidir. Elde edilen veriler ışığında, i) tezlerin yıllar itibariyle dağılımlarının özellikle son iki yıldır düşüşe geçtiği, ii) tezlerinin hazırlandığı üniversitelere göre dağılımında Marmara Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi’nin önemli katkılar sunduğu, iii) stratejik yönetim alanında yüksek lisans tezi hazırlayanlardan sadece bir kişinin doktora tezini bu alanda hazırladığı, iv) tezlerin çoğunluğunun “araştırma” olarak sonuçlandırıldığı ve kantitatif yöntemin kullanıldığı, v) tezlerin veri toplama alanları olarak hizmet sektörünün tercih edildiği ve vi) tezlerin; stratejik planlama, SWOT, senaryo, sosyal ağlar, örgütsel adaptasyon, stratejik işbirlikleri, inovasyon, iş modelleri, stratejik bilgi, öğrenme, teknoloji yönetimi, rekabet stratejileri, jenerik stratejiler, tedarik zinciri stratejileri/lojistik yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi/stratejik liderlik gibi stratejik yönetimin alt konularına odaklandığı anlaşılmaktadır. Nihayetinde, stratejik yönetim örüntüsü yorumlanarak gelecek çalışmalarda neler yapılabileceği tartışılmıştır.

Cumhuriyet sonrası dönemlerde, yatırım ve istihdamın artırılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması için teşvik sistemleri uygulamaya konulmuştur. 1980 yılına kadar dış piyasalara entegre olmayı destekleyici teşvikler uygulanmıştır. 24 Ocak 1980 Ekonomi Kararları ile dış ticareti serbesleştiren uygulamalara ağırlık verilirken, 1990’lı yıllarda bölgeler arası gelişmişlik farklarını azaltıcı politikalar benimsenmiştir. 2000 yılında teşvik sistemi revize edilerek getirisi yüksek teknolojik ürün üretimine yönelme başlamış ve 2009 yılında devreye sokulan teşvik sistemi ile ülke dört yatırım bölgesine bölünerek teşvik yelpazesi genişlemeye başlamıştır. 2012 yılında uygulamaya giren Yeni Teşvik Sistemi ise birçok özelliğinden dolayı bugüne kadar yapılan en geniş ve en kapsamlı teşvik sistemi olma özelliği taşımaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de uygulanan tüm yatırım teşvik sistemleri incelenmiş ve diğer ülkelerdeki uygulamalar tanımlanmıştır. Çalışma, genel bir değerlendirme ve öneriler ile son bulmaktadır.

Abstract This research study concerns the management of economic cooperative organization in the form of international joint ventures (henceforth referred to as IJVs) in a less industrialized country (LIC) in a transition economy age with special reference to the ...

This paper examines how strategic capabilities influence the performance implications of a niche orientation in Turkey, Mexico, China and the United States. Results suggest substantial differences across nations, industries, and performance measures. The pursuit of a niche orientation was a positive predictor of performance in all instances in which it was significant. Both management and technology capabilities were important drivers of performance, but resulted varied markedly between ROA and sales growth. Both categories of capabilities were significant predictors of ROA in US manufacturing and service industries, but no more than one category was significant in any of the final regression models for businesses in the other nations.

Bu çalışmada yönetim ve organizasyon alanının gelişimini araştırmacılar arasındaki işbirliği ve bu işbirliği sonucunda ortaya çıkan sosyal ağlar çerçevesinde değerlendirerek, alanın küçük dünya (small world) yaklaşımına uygunluğu ve alanın olgunluğunun tartışılması amaçlanmaktadır. Çalışma, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongre’lerinde yayınlanan 18 bildiri kitabında yer alan araştırmacılar analiz edilmiştir. Yönetim ve organizasyon alanına katkı sağlayanların işbirliklerinin gelişimi; işbirliğinin gelişimini tanımlayıcı analizler ve sosyal ağ analizi olarak iki ana grupta değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler değerlendirilerek araştırmacılar arasında işbirliğinin yoğunlaştırılması ve alanın olgunluğunu artırılmasına yönelik öneriler sunulmaktadır.

Bu çalışma, Türkiye’de stratejik yönetime ilişkin konuları araştıran lisansüstü tezlerde hangi araştırma yöntemlerinin tercih edildiğini ve nasıl bir prosedür izlediğini tespit ederek mevcut durumu uluslararası çalışmalar bağlamında değerlendirmeyi ve gelecekte nelerin yapılabileceğini tartışmaktadır. YÖK veri tabanından stratejik yönetimle ilişkili 185 tez (125’i yüksel lisans ve 60’ı doktora tezi) elde edilmiştir.  Bu tezlerde kullanılan araştırma yöntemi, veri toplamak için hangi tekniğin kullanıldığı, ölçek olarak yeni bir ölçeğin mi yoksa Batı tarafından geliştirilen bir ölçeğin tekrarının olup olmadığı, pilot testin uygulanıp uygulanmadığı, ölçek güvenilirliğini verilip verilmediği, kullanılan istatistikî tekniklerin ne olduğu, örneklem seçme yöntemlerinin tespiti ve örneklem çeşitliği yıllara ve tez türüne göre değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler değerlendirilerek gelecekte neler yapılabilirliği tartışılmıştır.

This study aims to research the pattern of strategic management literature in health care management research using articles published in academic health management journals. To that end, 97 articles were retrieved based on a search undertaken using the keywords, 'strategy' and 'strategic' in health management journals available in ProQuest, Emerald, Sciencedirect

Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde re- kabet istihbaratının kavramsal olarak analizi yapılmıştır. İkinci bölümde yönetim teorileri ile rekabet istihbaratının ilişkisi tartışılmıştır. Üçüncü bölümde rekabet istihbaratı uygulamala- rının neler olduğu ayrıntılı olarak verilmiştir. Dördüncü bö- lümde bilgi yönetimi ve rekabet istihbaratı kavramının birlikte- liği tartışılmıştır. Beşinci bölümde iş etiği ve rekabet istihbaratı uygulamalarına değinilmiştir.

Bu kitap; Avrupa Birliği, OECD ve BRICS ülkelerinde faaliyet gösteren kamu işletmelerini mevzuat, yapı ve işleyiş ekseninde Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmeleriyle (genelde kamu işletmeleri, özelde KİK ve İDT’ler) karşılaştırmaya tabi tutmaktadır. Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmelerinin günümüzdeki hukuki, idari ve ekonomik yapılarını inceleyen bu kitap, kamu işletmelerinin güncel sorunlarını tespit ederek bu sorunların çözümüne yönelik karşılaştırmalı ve kapsamlı bir araştırma, inceleme ve siyasa önerileri bütünü sunmaktadır. Kitabın odağı, Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmelerinin sorunlarının derinlemesine tespiti, çeşitli AB, OECD ve BRICS ülkelerindeki benzer sorunlara nasıl yaklaşıldığının araştırılması ve sonuç olarak Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmelerinin sorunlarına yönelik siyasa önerileri sunmak olarak ifade edilebilir. Çalışmada, tarihi boyutlar ve rakamsal hususlara yönelik bilgi ve karşılaştırmalara da yer verilmektedir.
Kamu işletmelerine yönelik sorunların ana eksenleri tespit edilirken, ulusal ve uluslararası literatürde kamu işletmelerini ilgilendiren sorun ve çözümlerin nasıl ele alındığı belirleyici olmuştur. Kamu işletmeleriyle ilgili OECD kılavuzlarının derinlemesine incelenmesi sonucunda altı ana eksen ortaya çıkmıştır: i) Devletin sahiplik rolü, ii) Yürürlükteki yasal düzenlemeler, iii) Yönetim kurulu ve iş gücü, iv) Şeffaflık ve bilgilendirme, v) Ticari olmayan faaliyetler, vi) Uluslararası faaliyetler. Bu bilgilere dayanarak kamu işletmelerinin sorunlarına ilişkin detaylı bir mülakat formu hazırlanmıştır. Bu altı eksen ve alt bileşenleri üzerinden hazırlanan ve üst düzey kamu işletmeleri ile ilgili kamu kurum yöneticileriyle 2014 Haziran, Temmuz ve Ağustos ayları boyunca yapılan 24 mülakattan elde edilen bilgilerin incelenmesiyle, Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmelerinin sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri çerçevesinde güncel ve kapsamlı bulgulara ulaşılmıştır. Detaylı saha araştırmasından edinilen söz konusu bulguları; çeşitli AB, OECD ve BRICS ülkelerinin ilgili alanlardaki çözüm uygulama örnekleriyle karşılaştırmalı ele alan sunumlar, Afyon’da yapılan “Bugünden Yarına Kamu İşletmeleri Çalıştayı”nda (18 Ekim 2014) katılımcılara, her bir ekseni ilgilendiren ana ve alt başlıklarda radikal öneriler, iyileştirme önerileri sunmada ve çözüm ağırlıklandırmada fikir sağlamıştır. Bu radikal öneriler, iyileştirme önerileri ve çözüm ağırlıklandırmaları ilişkisel analize tabi tutulmuştur.
Sonuç olarak bütün bu araştırma, inceleme ve karşılaştırma faaliyetlerinden elde edilen bilgi ve analizlerden hareketle, Türkiye’de faaliyet gösteren kamu işletmeleri için geleceğe yönelik siyasalar, hedefler, yeni yaklaşım ve perspektifler ortaya konmuştur.