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    COMPETENCIAS

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    WILSON VELASTEGUI
    El documento presenta información sobre competencias. Define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe poseer para desempeñar una función productiva. Explica que una persona competente tiene características como perseverancia, iniciativa y responsabilidad. Además, describe diferentes tipos de competencias como genéricas, específicas, instrumentales e interpersonales. Finalmente, ofrece ejemplos de competencias específicas para un técnico en contabilidad.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    COMPETENCIAS

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    WILSON VELASTEGUI
    356 vistas23 páginas
    El documento presenta información sobre competencias. Define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe poseer para desempeñar una función productiva. Explica que una persona competente tiene características como perseverancia, iniciativa y responsabilidad. Además, describe diferentes tipos de competencias como genéricas, específicas, instrumentales e interpersonales. Finalmente, ofrece ejemplos de competencias específicas para un técnico en contabilidad.

    Descripción original:

    COMPETENCIAS, DEFINICION, CLASES DE COMPETENCIAS

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

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    El documento presenta información sobre competencias. Define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe poseer para desempeñar una función productiva. Explica que una persona competente tiene características como perseverancia, iniciativa y responsabilidad. Además, describe diferentes tipos de competencias como genéricas, específicas, instrumentales e interpersonales. Finalmente, ofrece ejemplos de competencias específicas para un técnico en contabilidad.

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    COMPETENCIAS

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    WILSON VELASTEGUI
    El documento presenta información sobre competencias. Define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe poseer para desempeñar una función productiva. Explica que una persona competente tiene características como perseverancia, iniciativa y responsabilidad. Además, describe diferentes tipos de competencias como genéricas, específicas, instrumentales e interpersonales. Finalmente, ofrece ejemplos de competencias específicas para un técnico en contabilidad.

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    COMPETENCIAS

    ING. WILSON VELASTEGUI MAIL: wavo_33@yahoo.com.mx

    Un tiempo bien organizado es la seal ms clara de una mente organizada.


    ( Isaac Pitman)

    CONCEPTOS DE COMPETENCIA
    (CONOCER, 1997) "APTITUD DE UN INDIVIDUO PARA DESEMPEAR UNA FUNCIN PRODUCTIVA EN DIFERENTES CONTEXTOS Y CON BASE EN LOS REQUERIMIENTOS DE CALIDAD ESPERADOS. ESTAS APTITUDES SE LOGRAN CON LA ADQUISICIN Y DESARROLLO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES QUE SON EXPRESADAS EN EL SABER, EL HACER Y EL SABER-HACER" ( OPS/OMS, 2000 ) "LAS COMPETENCIAS CONSTITUYEN EL CONJUNTO DE HABILIDADES, CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, PATRONES DE COMPORTAMIENTO Y CLASES DE ACTITUDES QUE DEFINEN UN DESEMPEO SUPERIOR"

    LA COMPETENCIA SE ENTENDER COMO UNA CONSTRUCCIN SOCIAL COMPUESTA DE APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS EN DONDE SE COMBINAN ATRIBUTOS TALES COMO CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, VALORES Y HABILIDADES, CON LAS TAREAS QUE SE TIENE QUE DESEMPEAR EN DETERMINADAS SITUACIONES.

    Con la Enseanza basa en Competencias dentro del Nuevo Plan de Estudios se pretende que los Alumnos
    Adquieran: 1. La capacidad de construir conocimiento (saber). 2. Se desempeen eficazmente en el ejercicio de su profesin (saber hacer). 3. Se integren de manera eficiente a la vida profesional y al mbito social (saber ser).

    SABER (CONOCIMIENTOS)

    SABER HACER (HABILIDADES )

    COMPETENCIAS

    SABER SER (VALORES)

    Conjunto de actitudes, aptitudes y conocimientos adquiridos por una persona

    FINALIDAD DE LAS COMPETENCIAS

    AUTORREALIZACIN HUMANA

    REQUERIMIENTOS SOCIALES

    EXIGENCIAS PROFESIONALESLABORALES

    PROYECTO ETICO DE VIDA

    PROYECTO SOCIO POLITICO

    PROYECTO SOCIO ECONOMICO

    ELEMENTOS DE LAS COMPETENCIAS


    Saber

    Saber Hacer

    Saber estar

    HACER

    Querer hacer

    Poder hacer

    Componentes

    Competencia

    Fuente: Jorge Ramrez y Silvia Garca

    LA COMPETENCIA ES UN RESULTADO

    Cualidades Profesionales
    LO QUE SE ES
    LO QUE SE ES CAPAZ DE HACER PARA QUE OTROS HAGAN LO QUE SE ES CAPAZ DE HACER CON LOS DEMS
    IRIGOIN, M. OCT. 2001

    CARACTERSTICAS DE UNA PERSONA COMPETENTE


    EN SU DESARROLLO PERSONAL TIENEN:

    Perseverancia. Iniciativa. Responsabilidad. Flexibilidad. Independencia. Motivacin intrnseca. Tolerancia a la frustracin.


    EN SU INSERCIN LABORAL:

    Personas que desarrollan talentos. Aportan valor a la organizacin. No se bloquean ante los problemas. Buscan siempre la manera de hacer las cosas mejor. Utilizan eficazmente los recursos y las situaciones que se le presentan. Saben comprender y persuadir. Son proactivos y creativos .

    CURRCULO POR COMPETENCIAS

    CURRICULO
    Conjunto de eventos de formacin (aprender a ser) y aprendizaje (aprender a saber) en relacin sistmica, que le permite a educantes y aprendientes de una carrera universitaria desarrollar competencias (saber hacer y actuar mltiple) de comprensin (saber conocer) y transformacin (saber cambiar) de su realidad natural y social mediante metodologas multi, inter, trans y ecodisciplinarias.

    MODELO

    CARACTERISTICAS

    MAESTRO

    ALUMNO METODOLOGIA

    Constructivismo Desarrollo Intelectual Aprendizaje significativo (Aprendizaje Conocimientos Enseanza) Experiencias Dinamizador Constructor Aprendizaje por Etapas y Edades (Arquitecto) descubrimient o preconceptos mapas mentales Conceptualismo Desarrollo Intelectual Nociones

    CLASES DE COMPETENCIAS
    COMPETENCIAS GENRICAS Las competencias genricas han sido definidas como los atributos que debe tener un graduado universitario con independencia de su titulacin. En ellas se pueden recoger aspectos genricos de conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades que debe tener cualquier titulado antes de incorporarse al mercado laboral. COMPETENCIAS ESPECFICAS Son habilidades o destrezas relacionadas con el conocimiento de un rea temtica concreta, y que constituyen la identidad y consistencia de un programa de formacin especfico

    COMPETENCIAS GENRICAS

    CLASIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS GENERICAS 1. Competencias instrumentales Combinacin de habilidades manuales y capacidades cognitivas que posibilitan la competencia profesional 2. Competencias interpersonales Expresin adecuada de los sentimientos propios y aceptacin de los ajenos, que facilita la colaboracin mutua

    3. Competencias sistmicas Combinacin de imaginacin, sensibilidad y habilidad que permite ver cmo se relacionan y conjugan las partes de un todo

    COMPETENCIAS GENRICAS
    1. COMPETENCIAS INSTRUMENTALES
    HABILIDADES COGNOSCITIVAS

    Capacidad de anlisis y sntesis Capacidad de organizar y planificar Conocimientos generales bsicos Conocimientos bsicos de la profesin

    CAPACIDADES METODOLGICAS

    Resolucin de problemas

    Toma de decisiones
    Habilidades bsicas de manejo del ordenador

    DESTREZAS TECNOLGICAS DESTREZAS LINGSTICAS

    Habilidades de gestin de la informacin


    Comunicacin oral y escrita en la propia lengua

    Conocimiento de una segunda lengua

    COMPETENCIAS GENERALES
    2. COMPETENCIAS INTERPERSONALES
    CAPACIDADES INDIVIDUALES Capacidad crtica y autocrtica Apreciacin de la diversidad y multiculturalidad Compromiso tico Trabajo en equipo Habilidades interpersonales Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinario Capacidad para comunicarse con expertos de otras reas Habilidad de trabajar en un contexto internacional

    DESTREZAS SOCIALES

    COMPETENCIAS GENERICAS
    3. COMPETENCIAS SISTMICAS
    CAPACIDAD Capacidad para generar nuevas ideas (Creatividad) EMPRENDEDORA Iniciativa y espritu emprendedor
    CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Diseo y gestin de proyectos Preocupacin por la calidad Habilidades para trabajar de forma autnoma Habilidades de investigacin

    CAPACIDAD DE LIDERAZGO

    Liderazgo Motivacin de logro Capacidad de aplicar los conocimientos en la prctica Capacidad de aprender Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones Conocimiento de culturas y costumbre de otros pases

    COMPETENCIA DE LOGRO

    COMPETENCIAS ESPECFICAS

    Las competencias especficas han sido dividas en dos grandes grupos: aquellas relacionadas con la formacin disciplinar que deben adquirir los graduados (competencias disciplinares y acadmicas) y las relacionadas con la formacin profesional que deben poseer los futuros graduados (competencias profesionales)

    El primer bloque de formacin disciplinar se ha relacionado con el saber, es decir, con los conocimientos tericos que deben adquirir los graduados en cuanto a las materias impartidas en la titulacin, mientras que el segundo bloque de formacin profesional, se ha asociado a las habilidades, destrezas y conocimientos prcticos que deben ser aprendidos durante la estancia del estudiante en la universidad.

    Perfil del Egresado: TECNOLOGO EN CONTABILIDAD

    El tecnlogo/a posee una slida formacin en las Ciencias Contables con nfasis en las reas de contabilidad, auditoria, tributaria. Adems, tiene un amplio conocimiento en ciencias bsicas (matemticas y estadstica); manejo de programas contables.

    Competencias Generales
    Capacidad para interpretar, evaluar e implementar el proceso contable de una empresa Capacidad de anlisis, capacidad para identificar problemas y evaluar problemas e implementar mecanismos de solucin en actividades contables

    COMPETENCIAS ESPECIFICAS
    Competencias Descripcin

    HABILIDAD TECNOLGICA

    Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; as como para el manejo de Internet, entre otros, requeridos para la elaboracin y presentacin de informes, documentos internos y/o externos y todo aquello que se necesite para su gestin. Manejo de programas contables bsicos (Tmax, Mnica)
    Habilidad y destrezas para el clculo de costos de produccin, su anlisis y presentacin. Conocimiento terico prctico en legislacin tributaria.

    CLCULO Y ANLISIS DE COSTOS DE PRODUCCIN TRIBUTARIA

    PLAN DE CUENTAS AUDITORIA BSICA

    Conocimiento y destreza en el manejo del plan de cuentas de empresas del sector industrial. Comercial , Gubernamental Conocimientos de auditoria bsica en procedimientos administrativos y contables directamente relacionados con el proceso contable.
    Madurez y control de sus impulsos emocionales, con adecuados niveles de tolerancia ante la frustracin; seguridad en s mismo. Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto a nivel personal como a su rea de trabajo. Disposicin para satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y externos, ya que con esto contribuye a la consecucin de los objetivos comunes de toda la organizacin.

    ESTABILIDAD EMOCIONAL

    ORIENTACIN AL LOGRO

    ACTITUD DE SERVICIO

    Gracias por su Atencin!!

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