Salud Ocupacional y Gestion Ambiental

SALUD OCUPACIONAL Y GESTION AMBIENTAL
FABIAN ALBERTO SUAREZ MARTINEZ
UNIPANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÀ
ABRIL DE 2020
¿Qué entiende por Salud, Seguridad en el Trabajo y Gestión Ambiental?
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe

ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.
Podemos definir un Sistema de Gestión Ambiental como una combinación de
procesos que permiten que una empresa reduzca sus impactos ambientales y
aumente su eficiencia para conseguir mejoras tanto económicas como
ambientales y operativas. El Sistema de gestión ambiental ofrece un marco para la
gestión ambiental e implica tareas como formación, inspecciones, establecer una
política y objetivos, gestión de riesgos etc.
¿Por qué es importante para las empresas tener en cuenta dentro de sus
actividades temas de Salud, Seguridad en el Trabajo y Gestión Ambiental?
Los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional se han

convertido en un componente importante en el tema de la administración moderna.
Igualmente, la certificación de estos sistemas de gestión ha logrado tener un alto
nivel de reconocimiento y acogida dentro de las organizaciones, gracias a los
enormes beneficios y logros que han alcanzado quienes han implementado estos
modelos
¿Por qué el desarrollo organizacional de cada empresa debe ir encaminado a
las actividades realizadas en el marco de las intervenciones en Salud,
Seguridad en el Trabajo y Gestión Ambiental?
La Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia Una de las principales

preocupaciones de una empresa debe ser el control y la mitigación de los riesgos
que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales,
logísticos y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo de forma
negativa en su productividad y por consiguiente amenaza su solidez y
permanencia en el mercado; esto conlleva además, a graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social, y más grave aún, desmejora la salud y el bienestar
de sus trabajadores. Toda gerencia de una empresa debe asumir su
responsabilidad y compromiso para buscar y poner en práctica las medidas
necesarias para brindar a sus trabajadores condiciones óptimas de salud y de
seguridad en el ambiente laboral. El Estado Colombiano se ha preocupado por
normatizar el ámbito laboral, delegando responsabilidades a todos los actores
involucrados, es decir empleadores y empleados. De tal forma que la prevención
no solo dependa de algunos si no que todos hagan parte de la solución. La
promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior
desarrollo reglamentario ha traído como consecuencia profundos cambios dentro
del campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas. Dicha
reglamentación articula un amplio abanico de obligaciones y responsabilidades
para el empresario en el desarrollo de la actividad preventiva.
¿Qué diferencia existe entre un accidente laboral y un incidente laboral?
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes,
por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.
Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias

negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para
identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.
La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las

recomendaciones que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre
un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la
situación de riesgo.
La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca

evidencias objetivas acerca del incidente o accidente. La investigación se debe
realizar tan pronto como ocurran el evento y en la medida de lo posible en el sitio
donde ocurrió.
Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las

causas y nunca en los culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la toma de
datos.
Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos

demostrados, no los que se apoyen en suposiciones.
Las causas básicas de los accidentes pueden ser:
La ausencia de normas
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de inducción y de entrenamiento
La falta de conocimientos
Tanto los incidentes como los accidentes son multicausales, es decir que ocurren
por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las medidas de prevención
deben también dirigirse a las distintas causas.
La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los INCIDENTES

como alertas para controlar los riesgos con anticipación.

Salud Ocupacional y Gestion Ambiental

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Salud Ocupacional y Gestion Ambiental

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Salud Ocupacional y Gestion Ambiental

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SALUD OCUPACIONAL Y GESTION AMBIENTAL

FABIAN ALBERTO SUAREZ MARTINEZ

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe

Los sistemas de administración de seguridad y salud ocupacional se han

La Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia Una de las principales

¿Qué diferencia existe entre un accidente laboral y un incidente laboral?

Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las

La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca

Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las

Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos

Las causas básicas de los accidentes pueden ser:

La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los INCIDENTES

También podría gustarte