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    Puentes - Ana - Actividad - 3-4

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    Puentes Riaño Adelina Ana
    He aquí las respuestas al cuestionario de preguntas sobre legislación laboral: 1. Verdadero. El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral. 2. Verdadero. La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato, tal como está establecido en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo. 3

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    He aquí las respuestas al cuestionario de preguntas sobre legislación laboral: 1. Verdadero. El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral. 2. Verdadero. La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato, tal como está establecido en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo. 3

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    He aquí las respuestas al cuestionario de preguntas sobre legislación laboral: 1. Verdadero. El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral. 2. Verdadero. La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato, tal como está establecido en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo. 3

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    Contrato De Trabajo

    Ana Adelina Puentes Riaño

    Trabajo presentado a la tutora Alba Marcela Jaimes Reyes

    En la asignatura de Legislación Laboral

    ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

    FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTACIA

    UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

    TUNJA

    2020
    De forma individual, realice un cuestionario con un total de 30 preguntas (15 de Opción
    Múltiple con única respuesta y 15 de falso y verdadero).

    Cada una de las preguntas deberá estar resuelta y la explicación de la respuesta debe
    estar sustentada.

    Los temas a tratar en las preguntas son:

    1. Contratos laborales

    2. Jornadas de trabajo

    3. Prestaciones Sociales

    4. Salario

    5. Obligaciones del empleador y del trabajador

    Tenga en cuenta que, por ser una actividad individual, las preguntas no deben ser
    iguales o similares a la de sus compañeros, copias o plagios no serán tenidos en cuenta,
    igualmente ocurrirá con preguntas sin respuesta y sustentación correcta.

    1) El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del


    trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
    modalidades de contratación laboral:
     Verdadero
     Falso

    2) La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de


    la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo
    45 del código sustantivo del trabajo.
     Verdadero
     Falso

    3) El tipo de contrato de término indefinido es firmado:


    a) Tiempo definido
    b) Tiempo indefinido
    c) Tiempo contemplado de acuerdo al código sustantivo de trabajo.
    4) La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar
    una obra o labor.
     Verdadero
     Falso
    5) Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser
    indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que pagar el trabajo extra, las
    prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.
     Verdadero
     Falso
    6) El contrato de trabajo escrito está regulado por:
    a) Articulo 40 del código sustantivo del trabajo.
    b) Artículo 39 del código sustantivo del trabajo.
    c) Artículo 29 del código sustantivo del trabajo.

    7) El periodo de prueba no puede exceder:


    a) 4 meses
    b) 3 meses
    c) 2 meses

    8) La jornada laboral es de :
    a) 6 horas diarias y de 35 horas semanales.
    b) 8 horas diarias y de 48 horas semanales.
    c) 10 horas diarias y de 60 horas semanales.

    9) La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código
    sustantivo del trabajo de la siguiente forma:
    a) La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas
    semanales.
    b) La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo
    artículo 161 del código sustantivo del trabajo
    c) La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
    convenio, la máxima legal

    10) La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo
    161 del código sustantivo del trabajo es:
    a) La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas
    semanales.
    b) La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
    convenio, la máxima legal
    c) La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla el mismo
    artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
    11) La jornada laboral para los mayores de 15 y menores de 17 años es de :
    a) 6 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 6 de la tarde.
    b) 4 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 5 de la tarde.
    c) 5 horas diarias y 36 semanales, máximo hasta las 4de la tarde.

    12) La jornada laboral para los mayores de 17 años es de 8 horas diarias y 40


    semanales, máximo hasta las 8 de la noche.
     Verdadero
     Falso
    13) Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el
    empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
    por sus servicios prestados.
     Verdadero
     Falso
    14) Las cesantías no hacen parte de las prestaciones sociales:

     Verdadero
     Falso
    15) Cuáles de estas hacen parte de las prestaciones sociales

    a) Prima de servicios, cesantías.


    b) Dotaciones, vacaciones.
    c) Todas las anteriores.
    d) Ninguna de las anteriores.
    16) El salario mínimo es:
    a) 749.550
    b) $828.116
    C) $930123

    17) Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes
    (empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
    siguientes obligaciones por parte del empleador:Pagar al trabajador el salario
    acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral (Prima de
    servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se generen),
    afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
    caja de compensación),brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para
    que el trabajador desempeñe se función.

     Verdadero

     Falso.

    18) El empleador tiene el deber en caso de emergencia:


    a) Prestar los primeros auxilios.
    b) Enviarlos en un taxi al hospital a los afectados.
    c) Llamar a la policía
    19) Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
    sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
    laboral.
     Verdadero
     Falso
    20) Es deber del empleador
    a) Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
    sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
    laboral.
    b) No seguir la ley
    c) Hacer su respectivo cálculo de acuerdo a su conciencia.

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