Evaluacion 4

Presentación
Asignatura
Evaluación psicométrica de la personalidad
Facilitador-a
Dáyelin Dassiel Gómez
Participante
Raúl Hernández
Matricula
100019875
Elabore una tabla informativa donde incluya los siguientes acápites:
Método de la evaluación Según lo que investigado puedo decir detalladamente que existen cuatro tipos como método para
de la personalidad evaluar la personalidad.
Primero
Método experimental
Este método es una disciplina científica que puede considerar que los fenómenos psicológicos
pueden ser estudiados por medio de este. Este método es muy eficaz para lo que aplican
métodos experimentales para el estudio del comportamiento y los proceso que lo sustentan.
Segundo
Métodos proyectivos
Este método es utilizado por algunos psicólogos como una táctica proyectiva para obtener
información y contenido en el más profundo del inconsistente individual.
Tercero
Método correlacionar
Este método se basa en observación y el tratamiento estadístico de los datos.
Este método a través de su procedimiento experimental permite descubrir distinta características

de la persona que están relacionada entre sí. Este método este conformado por tres tipos.
Natural que donde el investigador observa y registra la variable dentro de un ambiente natural.
Cuestionarios se lleva a cabo por medio de encuesta y cuestionarios de este modo recopilan la
información.
Observación esta se lleva a cabo por medio de información dado por otros.
Cuarto
Método estudios de caso
Se puede decir que este método se basa en la recopilación de información detallada sobre el
mismo individuo o grupo a lo largo de un tiempo considerable; el material proviene
principalmente de entrevistas, observaciones directas y otras herramientas descriptivas.
Se podría decir que este test es muy importante en la psicología, este permite conocer los rasgos
de la personalidad.
Inventario de la
personalidad
Su función
Tiene como función cumplir una determinada normas dentro de la psicometrías, fiabilidad y
validez, consiste en sus resultado como cualquier otro test psicológico.
Escala de verificación Son dispositivo de evaluación popular en el contexto clínico, escolar, laboral, deportivo y de
entretenimiento. La escala de verificación se considera por lo general meno precisa que los
inventario de personalidad y más específicas de las tácticas proyectivas.
Su uso
Las escalas de verificación se usan en la evaluar el nivel de logro de los indicadores por parte de
cada estudiante, observar si un estudiante ha alcanzado determinada competencia indicando
además el nivel alcanzado, evaluar comportamientos, habilidades y actitudes durante el
desarrollo del proceso de aprendizaje.
Evaluación
Se define la competencia a evaluar, se identifican los indicadores para evaluar la competencia ya

sea de una ejecución o un producto. Se escriben como aseveraciones o preguntas que se refieran
a aspectos observable, se decide qué tipo de escala utilizar. Si utiliza la escala numérica o literal
debe explicar el significado de los números o letras.
Lista de verificación Es una herramienta de ayuda en el trabajo diseñada para reducir los errores provocados por los
potenciales límites de la memoria y la atención en el ser humano.
Su aplicación
Esta puede ser aplicada por algunos analistas financieros como un elemento crítico en la toma de
decisiones sobre inversiones, Su empleo puede reducir las demandas por negligencia, al justificar
que su uso evidencia que existía un sistema de gestión del riesgo.
Limitación
La excesiva dependencia de las listas de comprobación puede comprometer el rendimiento en

situaciones donde el tiempo es un factor crítico.
Por ejemplo, en una urgencia médica o en una emergencia aérea. En cualquier caso, no deberían
ser un sustituto del sentido común.
b. Consulte con un profesional de la Salud Mental sobre la confiabilidad de los Test Psicométricos
para la Evaluación de la Personalidad, A partir de los resultados obtenidos, elabore un informe y
ofrezca su criterio personal sobre la temática objeto de estudio
Informe
Al aplicar una prueba o test psicológico, habitualmente lo hacemos con la intención de medir
alguna característica psicológica, para llegar finalmente a alguna forma de evaluación.
Esto tipos de test psicométricos son muy importante a la hora de hacer una evaluación porque nos
permiten obtener información sobre el evaluado, podemos determinar con claridad cierta
capacidad y destreza de cada persona que se somete a este tipos de prueba
Un test psicométrico puede presentar una serie limitaciones en uso deben emplearse solamente
para apreciar los aspectos para las cuales se ha elaborado de tal modo que la normas de una
prueba no tienen validez universal, Sólo son válidas si los individuos que toman el test poseen
características similares a las de los sujetos que formaron la muestra que sirvió para obtener
dichas normas.
¿Los resultados de un test se deben emplearse para diagnosticar
NO, pero se pueden considerarse como elementos de información que juiciosamente analizados e
integrados con otros elementos de información ayudarán al diagnóstico. Medir consiste en asignar
numerales a los fenómenos de acuerdo a ciertas reglas. El proceso de medir, por lo tanto, es un
procedimiento mediante el cual clasificamos, ordenamos o agrupamos los fenómenos según un
cierto criterio que nos es útil.
Mi opinión
De acuerdo a la información obtenida la psicometría puede ser un desarrollo, que pauta un

momento histórico para la disciplina psicológica, no está por supuesto carente de ideologías y
concepciones acerca del hombre. En tanto inaugura algo, ha dejado una marca que en cierta
medida sigue hasta nuestros días.
Liste un mínimo de 5 test de evaluación de la personalidad.
Test individuales
Este consiste en la evaluación de características y rendimiento de un único sujeto. Permite

establecer una relación con el evaluador que le puede permitir a éste ver y analizar diversos
aspectos que pueden o no estar incluidos en el test.

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Este método se basa en observación y el tratamiento estadístico de los datos.

Este método a través de su procedimiento experimental permite descubrir distinta características

Se define la competencia a evaluar, se identifican los indicadores para evaluar la competencia ya

La excesiva dependencia de las listas de comprobación puede comprometer el rendimiento en

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