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    Como Crear Un SG SST

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    Andres Felipe Melo galeano
    Este documento presenta los 10 pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la guía del Ministerio del Trabajo para Mipymes. El primer paso es una evaluación inicial del sistema actual. El segundo paso implica identificar peligros y evaluar riesgos de forma anual o ante cambios. El tercer paso consiste en establecer una política y objetivos por escrito para el SG-SST.

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    Andres Felipe Melo galeano
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    Este documento presenta los 10 pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la guía del Ministerio del Trabajo para Mipymes. El primer paso es una evaluación inicial del sistema actual. El segundo paso implica identificar peligros y evaluar riesgos de forma anual o ante cambios. El tercer paso consiste en establecer una política y objetivos por escrito para el SG-SST.

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    COMO CREAR UN SG SST

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    Este documento presenta los 10 pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la guía del Ministerio del Trabajo para Mipymes. El primer paso es una evaluación inicial del sistema actual. El segundo paso implica identificar peligros y evaluar riesgos de forma anual o ante cambios. El tercer paso consiste en establecer una política y objetivos por escrito para el SG-SST.

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    Este documento presenta los 10 pasos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la guía del Ministerio del Trabajo para Mipymes. El primer paso es una evaluación inicial del sistema actual. El segundo paso implica identificar peligros y evaluar riesgos de forma anual o ante cambios. El tercer paso consiste en establecer una política y objetivos por escrito para el SG-SST.

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    de 3

    desafío.

    El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)


    es un modelo nuevo que si bien guarda relación con algunos esquemas del
    pasado, trae también suficientes novedades como para despertar dudas.

    Ya circulan varias guías de implementación, pero, sin duda alguna, la más


    completa y puntual es la que elaboró el Ministerio del Trabajo denominada «Guía
    técnica de implementación del SG – SST para Mipymes«. El tema necesita un
    polo a tierra y por eso resulta muy útil describir la forma en que se puede
    desarrollar el sistema paso a paso. De esta manera se le da un enfoque práctico al
    tema.

    Los 10 pasos para implementar el SG-SST se pueden sintetizar de la siguiente


    manera.

    Contenido [ocultar]










    Paso 1. La evaluación inicial


    Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un
    diagnóstico en el que deben incluirse al menos 8 elementos:

     Normatividad y estándares mínimos  del  Sistema  de  Garantía  de 


    Calidad  del  Sistema  General  de  Riesgos  Laborales  para  empleadores
     Descripción de los peligros identificados hasta el momento
     Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas
     Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el
    momento
     Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
     Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
    sociodemográfica del personal
     Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento

    Para mayor información consulte nuestro artículo Evaluación inicial del SG-SST.

    Paso 2. Riesgos y peligros


    El paso 2 comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación
    y gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente
    mortal o u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o
    instalaciones.

    La organización debe adoptar una metodología para realizar este proceso. En la


    “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, del Ministerio
    de Trabajo, se propone una metodología, con su respectivo formato, para
    organizaciones que no tengan actividades de alto riesgo. También se hace un
    listado de las diferentes metodologías que pueden utilizarse (GTC 45, OiRA,
    DELPHI, etc.).

    En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar,
    mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.

    Consulte nuestro resumen sobre la GTC-45, guía para identificación de los


    peligros y amplíe la información sobre la matriz de riesgos y los peligros
    prioritarios.

    Paso 3. Política y objetivos


    La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es
    necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la
    organización. Contiene los siguientes puntos:

     Nombre y actividad de la empresa


     Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores,
    contratistas y subcontratistas)
     Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
     Compromiso de la empresa frente al SG-SST
     Cómo se articula con las demás políticas de gestión
     Documentación
    La política debe ser difundida en todos los niveles de la organización.

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