UPAYA MENINGKATKAN KESELAMATAN

KERJA TERHADAP SETIAP KARYAWAN

PT.PROMITS KARAWANG

Laporan Kerja Praktek

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

Dalam menempuh Jenjang S1
Program Studi Manajemen

Oleh :
Nama : Muhammad Lu’luul Hayat
NIM : 21213185

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
2016
 LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN KERJA PRAKTEK

Judul : Upaya Meningkatkan Keselamatan Kerja Terhadap

Setiap Karyawan PT.Promits Karawang

Nama : Muhammad Lu’luul Hayat

NIM : 21213185

Jenjang : Strata Satu (S1)

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Bandung, Oktober 2016

Menyetujui,

Dosen Pembimbing Pembimbing Perusahaan

(Linna Ismawati, SE., M.Si ) (Iwan Suryana)

NIP. 4127.34.02.008 NIK. E-319

Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen

(Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si)

NIP. 4127.34.02.006
 Kata Pengantar

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillahi rabbil‘alamin, dengan segala kerendahan hati, penulis

panjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena atas izin, rahmat serta

hidayahNya, penulisan Laporan kerja praktek yang berjudul “UPAYA

MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP SETIAP

KARYAWAN PT.PROMITS KARAWANG” dapat diselesaikan.

Penulisan Laporan Kerja Praktek ini dimaksudkan untuk memenuhi salah

satu syarat dalam menyelesaikan Mata Kuliah Kerja Praktek Semester VII

Program Strata I pada Jurusan Manajemen Bisnis di Universitas Komputer

Indonesia Bandung. Laporan Kerja Praktek ini disusun berdasarkan hasil

pengamatan, wawancara, diskusi, dan keterlibatan langsung dalam proses

pelaksanaan selama Kerja Praktek di PT.PROMITS, yang dilaksanakan pada

tanggal 01 Agustus 2016 sampai dengan 01 September 2016.

Dalam penyajian Laporan Kerja Praktek ini penulis menyadari masih

belum mendekati kesempurnaan, oleh karena itu penulis sangat mengharapkan

koreksi dan saran yang sifatnya membangun sebagai bahan masukan yang

bermanfaat demi perbaikan dan peningkatan diri dalam bidang ilmu pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan dorongan dari pihak tertentu,

akan mendapatkan hasil yang memuaskan dalam penyelesaian Laporan Hasil

Kerja Praktek. Dalam kesempatan ini, saya selaku penulis berkesempatan untuk

menghaturkan rasa terima kasih atas bantuan dari berbagai pihak yang telah

membantu penyelesaian pembuatan laporan kerja ini kepada :

1. Bapak Dr. Ir. Eddy Soeryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas

Komputer Indonesia.

2. Ibu Dr.Raeni Dwi Santy, SE., M.Si.,selaku Ketua Program studi

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

3. Ibu Isniar Budiarti, M.Si.,selaku Koordinator Kerja Praktek Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

4. Ibu Linna Ismawati, SE., M.Si, selaku dosen Pembimbing, yang telah

meluangkan waktunya serta memberikan bimbingan dalam menyusun

Laporan Kerja Praktek ini.

5. Bapak Iwan Suryana selaku Pembimbing dan stafnya di PT.PROMITS

Karawang, yang telah menyediakan waktunya selama proses kuliah kerja

praktek dilakukan.

6. Kedua Orang Tua tercinta yang telah membesarkan penulis sejak dalam

buaian hingga saat ini dengan segala rasa cinta dan kasih sayang yang
 tidak pernah surut dan juga yang telah mendidik, membina, memberikan

dorongan dan do’a kepada penulis. I very love them.

7. Teman-teman crazypeople band yang selalu memberikan support dan

inspirasi selama proses pembuatan laporan kerja praktek ini.

8. Keluarga besar MN-BISNIS yang telah membantu memberikan saran dan

motivasi dalam pembuatan Laporan Kerja Praktek.

Akhir kata semoga Laporan Kerja Praktek ini dapat dimanfaatkan dan

dapat memberikan sumbangsih pemikiran untuk perkembangan pengetahuan baik

bagi penulis maupun bagi pihak yang berkepentingan.

Wasalamu’alaikum Wr.Wb.

Bandung, Oktober 2016

Penulis

Muhammad Lu’luul H
NIM.21213185
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................i
KATA PENGANTAR............................................................................................ii
DAFTAR ISI ..........................................................................................................v
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR....................................................................vi
LAMPIRAN-LAMPIRAN DAN RIWAYAT HIDUP......................................vii
Y

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Kerja Praktek..............................................................1
1.2 Tujuan Kerja Praktek...........................................................................2
1.3 Kegunaan Kerja Praktek......................................................................3
1.4 Lokasi dan Waktu Kerja Praktek.........................................................4
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
2.1 Sejarah Singkat Perusahaan............................................................5
2.2 Struktur Organisasi..........................................................................6
2.3 Deskripsi Jabatan.............................................................................7
2.4 Aspek Kegiatan Perusahaan..........................................................14
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK
3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek....................................................15
3.2 Teknis Pelaksanaan Kerja Praktek.....................................................15
3.3 Hasil Pelaksanaan Kerja Praktek.......................................................16
3.3.1 Tingkat Keselamatan Kerja PT.Promits....................................16
3.3.2 Hambatan – Hambatan dalam Keselamatan Kerja PT.Promits17
3.3.3 Upaya PT.Promits dalam Meningkatkan Keselamatan Kerja...18
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan....................................................................................20
4.2 Saran.............................................................................................21
 DAFTAR TABEL DAN GAMBAR

YTabel 1.1
Gambar 2.2 ..........................................................................................................9
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Kerja Praktek

Kerja Praktek (KP) merupakan salah satu syarat penting dalam kurikulum

setiap jurusan di Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) dan mahasiswa

diwajibkan mengikuti Kerja Praktek.

Seperti yang kita ketahui , berdasarkan data statistik, kasus kecelakaan yang

terjadi di tempat kerja dalam pekerjaan konstruksi sangat tinggi. Hal ini

disebabkan karena masih banyak pengurus maupun tenaga kerja belum mengenal

dan memahami peraturan K3 yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Dengan

demikian perlu adanya upaya pengendalian, pembinaan, penyuluhan dan pelatihan

tentang K3 dalam bidang konstruksi sehingga dapat dicapai kondisi dan

lingkungan kerja yang aman.

Menurut Mangkunegara (2002:163) Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan,

baik jasmaniah maupun rohaniah. Keutuhan dan kesempurnaan tersebut ditujukan

secara khusus terhadap tenaga kerja dan manusia pada umumnya, sehingga

menghasilkan suatu hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat yang adil

dan makmur.

Upaya untuk meningkatkan Sistem Managemen K3 pada perusahaan-

perusahaan kontraktor seperti PT.PROMITS melalui UU Ketenagakerjaan, baru

menghasilkan 2,1% saja dari 15.000 lebih perusahaan bersekala besar di indonesia

yang sudah menerapka K3. Minimnya jumlah itu sebagian besar disebabkan oleh

masih adanya anggapan bahwa program K3 hanya akan menjadi tambahan beban

biaya persahaan.padahal jika diperhitungkan besarnya dana

kokompensai/santunan untuk korban kecelakaan kerja sebagai akibat

diabaikannya Sistem Managenen K3, yang besarnya mencapai lebih dari 190

milyar rupiah di tahun 2003, jelaslah bahwa masalah K3 tidak selayaknya

diabaikan.

Bagi penulis sendiri latar belakang dilakukannya praktek kerja lapangan ini

yaitu sebagai salah satu syarat dalam menempuh Jenjang Strata-1 (S1)

Manajemen. Dengan demikian, melalui Laporan Kerja Praktek ini penulis hendak

mengkaji “Upaya Meningkatkan Keselamatan Kerja Terhadap Setiap

Karyawan PT. Promits”.

1.2 Tujuan Kerja Praktek

Dalam melakukan setiap pekerjaan tentunya ada tujuan yang hendak dicapai.

Dari uraian ini penulis berkesimpulan bahwa Kerja Praktek sangat penting bagi

lembaga pendidikan dan mahasiswa/i karena dapat menciptakan manusia yang

bisa menangani tugas dan tanggung jawab yang ada di dalam perusahaan

pemerintah dan swasta.

Adapun tujuan Kerja Praktek yang di laksanakan oleh penulis yaitu untuk

mengetahui dan memahami :

1. Untuk mengetahui tingkat keselematan kerja para karyawan PT.Promits.

 2. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dan solusi dalam keselamatan

kerja terhadap karyawan PT.Promits.

3. Untuk mengetahui upaya apa saja yang sudah di lakukan oleh PT.Promits

dalam meningkatkan keselamatan kerja terhadap karyawan.

1.3 Kegunaan Kerja Praktek

Kegunaan program Kerja Praktek untuk mahasiswa atau penulis antara lain

sebagai berikut :

1. Bagi Penulis :

- Pertama kali untuk diri penulis sendiri karena dapat pengalaman yang

sangat berguna, berharga, dan bermanfaat untuk masa depan kelak.

- Memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan

ilmu yang diperoleh dan dapat membandingkan antara teori dengan

keadaan yang sebenarnya.

- Melatih mental daripada mahasiswa/i untuk bersikap lebih dewasa dan

lebih bertanggung jawab dalam melaksanakan suatu tugas yang

diberikan kepadanya.

2. Bagi Perusahaan :

- Memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat serta memberikan

masukan yang positif dan informasi sebagai bahan evaluasi untuk

perkembangan dan kemajuan di perusahaan kontraktor PT.Promits.

 1.4 Lokasi dan Waktu Kerja Praktek

1.4.1 Lokasi Kerja Praktek

Lokasi Kerja Praktek penulis di PT. PROMITS cabang Karawang dengan

alamat :Jl Surya Utama Kav. 8-13 Kota Industri Surya Cipta, Teluk Jambe

Karawang

1.4.2 Waktu Kerja Praktek

Waktu Kerja Praktek berlangsung selama 30 (tiga puluh) hari, dimulai dari

bulan Agustus s/d September 2016.

N Uraian Waktu Kegiatan

Juli Agustus September Oktober November Desember
O
1 Mensurvei Tempat

Kerja Praktek

2 Pelaksanaan Kerja

Praktek
3 Mencari Data

4 Membuat Laporan

5 Bimbingan Kerja

Praktek
6 Ujian Kerja Praktek

TABEL 1.1

BAB II
 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah Singkat Perusahaan

PT. Promits didirikan pada 29 November, 1973, sedangkan PT. Promits

Karawang didirikan pada tahun 1996.

Kegiatan bisnis PT.Promits bergerak dalam bidang konstruksi dan mekanik,

listrik dan pekerjaan sipil termasuk pasokan dan fabrikasi dan juga sewa mobile

crane.

Meskipun PT.Promits bukan perusahaan yang besar, tp PT.Promits telah dan

sangat dihargai untuk kontribusinya terhadap perkembangan berbagai macam

industri dan proyek-proyek infrastruktur di Indonesia.

Manajemen yang baik dan kinerja yang baik dari para teknisi PT.Promits dan

karyawan teknis maupun non teknis dihargai dengan baik oleh para konsumen

kami.

PT. Promits akan selalu bersedia bekerja sama dengan anda dan di butuhkan

informasi lebih lanjut, kebutuhanmu akan menerima perhatian terbaik dari kami,

PT.Promits Karawang ini bekerja sama dengan pihak PT.Bridgestone Karawang

Plant.

2.2 Struktur Organisasi

 PROMITS KARAWANG STRUCTURE ORGANIZATION

Bibin Efendi Kastel Sirait

Project Manager Safety Manager

Gempa Rita Dindin H Apang Mustofa Luki Permana

Estimator Adm & Acc Site Manager Safety Officer

Iwan Suryana Yayan T

Ass. Mgr / ISO General Affair

Asep A. Suhardi Suhendar A.Cholik

Mechanical S/V Electric S/V Rigger S/V

Sopyan Suri Ade Kartomi Agus Hendra

Mechanical Leader Electric Leader Rigger Leader

Rohendi Iyan Sukenra Jajang Rusmayadi

Mechanical Leader Electric Leader Rigger Leader

Agus Kusmana Sohibul Zakaria

Tenaga Skill
Piping Leader Electric Leader
Gambar 2.2

Tenaga Skill Tenaga Skill

2.3 Deskripsi Jabatan
 Pengertian Jabatan adalah sekumpulan pekerjaan yang berisi tugas-tugas

yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain, dan yang pelaksanaannya

meminta kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama

meskipun tersebar di berbagai tempat.

Job Description

Personil Penanggung Jawab di Promits Karawang

Di PT. Promits terdapat jabatan-jabatan, berikut tugas dan wewenang jabatan

nya :

Project Manager

Seorang Project Manager harus orang yang memiliki keahlian khusus atau

yang sudah berpengalaman dibidang kontruksi dan mengetahui apa tugas dari

seorang project manager itu sendiri. paling tidak dapat berkontribusi bagi

pekerjaannya. dalam hal ini, project manager harus dipegang oleh orang-orang

yang memiliki kedisplinan yang tinggi dan bekerja secara maksimal.

Hal utama yang harus dilakukan oleh Project Manager adalah

berhubungan langsung dengan tim proyek untuk pihak luar. Mereka bertanggung

jawab untuk memberikan laporan mengenai rencana dan program ada kepada

user, manajer tingkat atas dan kepada siapa saja yang memerlukan.

Wewenang Poject Manager antara lain sebagai berikut :

 Membuat rencana kerja dan anggaran konstruksi

  Mengendalikan seluruh kegiatan konstruksi

 Melakukan koordinasi dengan semua pihak terkait

 Membangun komunikasi internal dan eksternal

 Menetapkan kebutuhan sumber daya

 Menentukan alternatif mencapai target

 Menyetujui rencana dan metode kerja

 Menunjuk pemasok dan subkontraktor

 Tercapainya sasaran biaya, mutu,waktu, k3 dan lingkungan

 Efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya

 Terkoordinasinya semua pihak terkait

 Kepuasan pelanggan

Safety Manager

Safety Manager atau HSE (Health, Safety, Environment), atau di beberapa

perusahaan juga disebut EHS, HES, SHE, K3LL (Keselamatan & Kesehatan

Kerja dan Lindung Lingkungan), dan SSHE (Security, Safety, Health,

Environment). Semua itu adalah suatu Departemen atau bagian dari Struktur

Organisasi Perusahaan yang mempunyai fungsi pokok terhadap

implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan

Kerja (SMK3) mulai dari Perencanaan, Pengorganisasian, Penerapan dan

Pengawasan serta Pelaporannya. Sementara, di Perusahaan yang mengeksploitasi

Sumber Daya Alam ditambah dengan peran terhadap Lingkungan (Lindungan

Lingkungan).

Wewenang Safety Manager Antara lain sebagai berikut :

 Memastikan keselamatan kerja memenuhi persyaratan EHS hokum.

 Menerapkan dan mempromosikan program EHS.

 Mengatur segala sesuatu tentang keamanan dan di terapkan kepada

bawahannya, ya itu Safety Officer

Site Manager

Tugas-tugas dari Site Manager bertanggung jawab pada pelaksanaan

pembangunan keseluruhan baik biaya, waktu dan mutu.

Wewenang Site Manager antara lain sebagai berikut :

 Mengawasi, mengarahkan dan mengatur pelaksanaan pekerjaan di site

 Membuat laporan kepada Project Manager

 Melayani Customers

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Site Manager (Penanggung Jawab) :

 Pengawasan semua sistem kebijakan lingkungan

 Pengambilan keputusan kebijakan lingkungan

 Koordinasi kebijakan lingkungan dengan owner

Assistan Site Manager

Wewenang Assistan Site Manager antara lain sebagai berikut :

 Membantu Site Manager

 Menggatikan Site Manager, jika berhalangan hadir

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Assistan Site Manager (Koodinator) :

 Pengarahan pelaksanaan sistem manajemen lingkungan

 Pengawasan pelaksanaan SMK3L (Sistem Manajemen Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Lingkungan)

 Perencanaan pelaksanaan kebijakan lingkungan

 Pendataan standar-standar kerja dan lingkungan

Supervisor

Wewenang Supervisor antara lain sebagai berikut :

 Menguasai secara langsung pelaksaan pekerjaan yang menjadi tanggung

jawabnya agar sesuai dengan Spec dari Customers

 Mempersiapkan sumber daya manpower, alat-alat, dan material

 Membuat laporan ke Site Manager

 Bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja personil

bahawannya

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Supervisor Mechanic (Workshop) :

  Dokumentasi pelaksanaan kebijakan lingkungan

 Pengawasan kerapihan dan kebesihan All Area PT. Promits

 Pelaksana SMK3L

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Supervisor Elektrik (Hemat Energi) :

 Pengecekan dan pendataan pemakaian material

 Pengontrolan pembuangan sampah (SKRAF) sementara

 Pengecekan pemakaian energi listrik dan air

 Perbaikan building kantor

Adm & Acc

Wewenang Adm & Acc antara lain sebagai berikut :

 Mengatur administrasi proyek sesuai arahan Site Manager

 Menangani Accounting dan Financial Report

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Adm & Acc (Office) :

 Pengawasan kerapihan dan kebersihan didalam kantor

 Pengontrolan pemakaian ATK (alat tulis kantor)

 Perbaikan alat-alat kerja kantor

General Affair
Wewenang General Affair antara lain sebagai berikut :

 Menangani hal-hal yang bersifat umum yang tidak termasuk tugas

supervisor

 Menyiapkan surat izin kerja

 Menangani hubungan dengan masyarakat sekitar proyek

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan General Affair (Limbah B/3-

Besi/Logam):

 Pendataan penyimpanan sementara limbah B.3

 Perngontrolan pembuangan limbah B3 ke TPA Madura

 Pendataan pembuangan limbah besi (logam) ke TPA Madura

 Pendataan dan merapihkan penyimpanan material

Tugas Penanggung Jawab Atas Lingkungan Supir (Limbah Umum) :

 Membersihkan lingkungan area kantor

 Perbaikan saluran-saluran air

 Membuang sampah dari penyimpanan sementara ke TPA Madura

 Membersihkan kamar mandi (WC) dan tempat cuci tangan

 Pemeliharaan penghijauan sekitar area kantor

 Membersihkan area merkokok

Kualifikasi Personil
 Personil Penanggung Jawab Perkerjaan (Supervisor)

Syarat Umum Supervisor

 Dapat membaca dan menginterprestasikan gambar kerja sesuai standar

yang berlaku

 Menguasai dan trampil menggunakan alat kerja (termasuk alat ukur)

 Mampu membuat dan mengatur Schedule kerja

 Mengerti point-point kesehatan dan keselematan kerja pada bidang

pekerjaannya

Syarat Khusus Supervisor Piping

 Mengerti jenis-jenis material pipa dan spec. Piping

 Menguasai tata cara penyambungan pipis (But Weld, Socket Weld,

Screw,dll)

 Mengerti mengenai elevasi, posisi dan orientasi pipa

 Mengerti mengenai cara-cara pengetesan pipa

Syarat Khusus Supervisor Mechanic

 Menguasai cara melakukan aligment elemen gerak (misalnya Coupling)

 Mengerti cara menentukan elevasi, orientasi dan posisi equipment

 Mengerti cara Iron Work (memotong logam, take weld, grinding dsb)

 Mengerti toleransiyang diminta sesuai spec

Syarat Khusus Supervisor Elektrik

  Memahami jenis-jenis kabel dan konektor-konektornya

 Memahami cara-cara pengetesan kabel (kebocoran, tahanan,

ketersambungan, dll)

 Mengetahui komponen-komponen listrik arus kuat

Syarat Khusus Supervisor Rigger

 Mengerti dan menguasai cara tali temali

 Mengerti mengenai jenis-jenis pesawat angkat

 Mengerti mengenai jenis-jenis Sling, Sarcu & Lifting Clamp

Syarat Umum Foreman/Leader Group

 Dapat membaca dan menginterorestasikan gambar kerja sesuai standar

yang berlaku

 Menguasai dan trampil menggunakan alat kerja (termasuk alat ukur)

 Mengerti point-point kesehatan dan keselematan kerja pada bidang

pekerjaannya

Syarat Umum Tenaga Skill

 Dapat membaca gambar kerja

 Menguasi dan trampil menggunakan alat kerja (termasuk alat ukur)

 Mengerti point-point kesehatan dan keselematan kerja pada bidang

pekerjaannya

2.4 Aspek Kegiatan Perusahaan

 PT. Promits adalah suatu perusahaan kontraktor yang bergerak dalam

bidang barang dan jasa, yang berkerjasama dengan berbagai perusahaan

manufaktur. PT. Promits menjual atau menyewakan barang seperti alat berat

untuk kontruksi, dan menjual jasa untuk memperbaiki kerusakan-kerusakan yang

terjadi pada mesin pabrik dengan tenaga kerja skill yang sudah berpengalaman

dan ahli dalam bidangnya.

BAB III

PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK

3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek

Dalam pelaksanaan kerja praktek ini penulis di tempatkan dibagian

General Affair PT.Promits, selama 30 hari yang dimulai dari jam 08:00 – 17:00,

libur pada hari sabtu & minggu.

Pelaksanaan kerja praktek dimaksudkan untuk mengetahui aktivitas atau

kegiatan yang dilakukan dibagian yang di bimbing oleh staff PT.Promits pada

bagian General Affair.

3.2 Teknis Pelaksanaan Kerja Praktek

Adapun jenis kegiatan yang penulis lakukan selama melaksanakan kerja

praktek pada PT.Promits adalah sebagai berikut :

 a. Perkenalan pada seluruh karyawan yang ada di PT.Promits

b. Mengikuti pengarahan yang di berikan oleh HRD dan Safety Staff

PT.Promits mengenai tatacara pelaksanaan kerja praktek dan gambaran

umum perusahaan.

c. Melakukan Brifing setiap pagi yang bertujuan agar tidak melakukan

kesalahan - kesalahan yang fatal saat melakukan pekerjaan.

d. Melakukan kegiatan – kegiatan yang berhubungan dengan bagian Genaral

Affair.

e. Menyusun dan menyiapkan surat ijin kerja kepada seluruh karyawan.

f. Mengontrol kelengkapan safety tools para karyawan.

3.3 Hasil Pelaksanaan Kerja Praktek

Hasil yang didapatkan selama melaksanakan Kerja Praktek yaitu, penulis

dapat mengetahui tentang :

3.3.1 Tingkat Keselamatan Kerja PT.Promits

Setiap perusahaan pasti memiliki tingkat keselematan kerja nya masing –

masing, di PT.Promits sendiri keselematan kerja bagi para karyawannya

adalah hal yang paling di utamakan, berikut adalah kebijakan K3 perusahaan

PT.Promits Karawang :

1. Menekan/menurunkan angka kecelakaan kerja, sehingga kehilangan jam

kerja akan sekecil mungkin.

 2. Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dengan cara

menghilangkan penyakit akibat kerja dan menciptakan lingkungan kerja

yang sehat, bersih dan aman.

3. Meningkatkan pemahaman dan kesadaran seluruh pekerja terhadap

kegiatan produksi yang ramah lingkungan.

4. Dalam penerapan K3L selalu mematuhi persyaratan undang – undang dan

persyaratan lain yang berlaku dan terkini.

5. Melakukan perbaikan terus menerus terhadap Sistem Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja & Lingkungan (SMK3L).

Dan adapun komintem K3 yang dilakukan oleh PT.Ptomits adalah sebagai

berikut :

1. Melindungi para pekerja dan orang lainnya ditempat kerja.

2. Menjamin setiap sumber produksi dipakai secara aman dan efisien.

3. Menjamin proses produksi berjalan lancara dan efektif.

4. Mengutamakan profesionalisme sumber daya manusia yang berwawasan

global dan berkompeten.

3.3.2 Hambatan – Hambatan dalam Keselamatan Kerja PT.Promits

Ketika proses-proses di atas sedang berjalan, terkadang terjadi hambatan-

hambatan yang mungkin atau hampir pasti mengganggu jalannya proses

tersebut, hambatan tersebut antara lain :

 - Lalainya karyawan terhadap safety tools atau alat-alat untuk

keselamatan, seperti tidak memakai sarung tangan, safety belt saat

bekerja di ketinggian.

- Banyak Karyawan baru selalu menganggap tidak penting pada

peraturan-peraturan yang sudah di buat manajemen PT.Promits,

seperti merokok bukan pada tempatnya, membuang sampah dimana

saja yang bisa membuat lingkungan kerja menjadi kotor.

- Kurang patuhnya karyawan terhadap larangan-larangan yang sudah di

beritahukan pihak pabrik dan manajemen, seperti berjalan kaki tidak

pada tempatnya, menggunakan fasilitas atau property pihak pabrik

tanpa izin dari pihak yang berwenang.

3.3.3 Upaya PT.Promits dalam Meningkatkan Keselamatan Kerja

Keselamatan di tempat kerja menjadi hal vital dalam lingkungan

warehouse, atau manufaktur.

Berikut ini adalah cara PT.Promits agar dapat menciptakan dan

meningkatkan keselamatan kerja, yang akan mengarah ke lingkungan yang

lebih sehat, aman, dan produktif.

- Staff training

Mungkin satu-satunya cara agar perusahaan dapat mengurangi

terjadinya kecelakaan kerja, meningkatkan keselamatan kerja adalah

melalui program training yang lebih jelas, mudah diakses, dan lebih

menyeluruh bagi semua karyawannya. Tak peduli setinggi apa skill

 atau experience karyawan dalam bidang tertentu, seperti

mengoperasikan forklift atau menangani bahan-bahan kimia, mereka

tetap harus patuh mengikuti training yang ekstensif untuk semua

aspek pekerjaan.

- Pekerjakan pekerja yang kompeten

Pekerja yang kompeten adalah pekerja yang sudah ahli dan

mengetahui apa yang akan di kerjakannya, dengan mempekerjakan

karyawan yang berkualitas dan berkompeten maka mereka akan

mengurangi resiko kecelakaan kerja pada perusahaan.

- Mengutamakan keselamatan di tempat kerja

Mengutamakan keselamatan di tempat kerja adalah hal yang paling

penting dalam meningkatkan keselamatan kerja

- Berikan perlengkapan keselamatan yang di butuhkan

Sediakan perlengkapan yang di butuhkan oleh karyawan agar

karyawan tetap aman dalam lingkungan kerja, seperti helm, sepatu

safety, sarung tangan, kacamata safety dan perangkat keselamatan

lainnya, dengan menyediakan perlengkapan yang mudah diakses

dengan segera maka akan meningkatkan kepatuhan karyawan akan

keselamatan kerja.

- Lakukan maintenance pada semua mesin dan peralatan

Mesin produksi, peralatan dan perlengkapan yang baik adalah

resep kesuksesan. Jika tidak diimbangi dengan perawatan secara

regular, barang-barang ini tidak akan berfungsi dengan baik. Ini

 bukan hanya menurunkan efisiensi dan produksi karena waktu akan

terbuang untuk mereparasi serta menambah resiko karyawan ketika

menggunakan mesin yang tidak berfungsi dengan baik.

- Usahakan Selalu bersih

Lingkungan kerja yang berantakan memiliki potensi akan

terjadinya kecelakaan kerja. Pastikan ruang kerja selalu bersih, rapi,

dan kering agar aman bagi semua orang. Pastikan juga para karyawan

memahami pentingnya ruang kerja yang bersih dan selalu tanamkan

pada mereka untuk tetap bersih.

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

Dari pembahasan yang dilakukan oleh penulis tentang “UPAYA

MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA PADA KARYAWAN

PT.PROMITS” Penulis dapat mengambil kesimpulan, sebagai berikut :

- Tingkat keselamatan yang ada di PT. Promits sudah terbilang tinggi, tapi

kurangnya kerjasama di antara tenaga kerja yang bekerja dilapangan, tapi

penulis melihat adanya kekurangan para karyawan dalam

mempraktekannya di lapangan, oleh karena itu PT.Promits harus selalu

 mengingatkan kembali para karyawannya agar selalu mengutamakan

keselamatan dalam berkerja.

- Penulis bisa mengetahui hambatan-hambatan apa saja yang dalam

keselamatan kerja PT.Promits dan menemukan solusi dalam keselamatan

kerja, hambatan-hambatan PT.Promits dalam keselamatan kerja sudah

terbilang sedikit, untuk itu penulis menemukan beberapa solusi untuk

menangani hambatan-hambatan tersebut, PT.Promits hanya harus

merealisasikan solusi yang di temukan penulis dan meningkatkan

kesadaran kepada setiap karyawannya agar hambatan-hambatan tersebut

sedikit demi sedikit menghilang.

- Penulis mengetahui upaya yang di lakukan oleh PT.Promits dalam

meningkatkan keselamatan kerja, Upaya PT.Promits sudah cukup bagus

dalam meningkatkan keselamatan kerja mulai dari kebijakan yang di buat,

staff training dan lainnya, upaya tersbut di maksudkan agar para karyawan

PT. Promits bisa lebih memahami keselamatan kerjanya dan mengurangi

tingkat kesalahan dalam pekerkaan.

4.2 Saran

Berdasarkan hasil analisis data dan kesimpulan diatas maka penulis ajukan

saran-saran sebagai berikut :

1. Bagi perusahaan

Bagi pihak perusahaan untuk disarankan untuk menekankan seminimal

mungkin terjadinya kecelakaan kerja, dengan jalan antara lain meningkatkan

dan menerapkan keselamatan kerja dengan baik dan tepat. Hal ini dapat
 dilakukan dengan sering diadakan sosialisasi tentang manfaat dan arti

pentingnya program keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan, seperti

misalnya dengan pemberitahuan bagaimana cara penggunaan peralatan,

pemakaian alat pelindung diri, cara mengoprasikan mesin secara baik dan

benar. Selain itu perusahaan harus meningkatkan program keselamatan dan

kesehatan kerja serta menerangkan prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan

kerja dalam kegiatan operasional

Pihak perusahaan harus lebih tegas dalam keselematan kerja jika sudah

tidak bisa di tegur dengan kata – kata maka berilah sanksi yang sesuai dengan

tindakan yang di lakukan oleh karyawan yang berbuat keselasahan.

2. Bagi karyawan

Bagi karyawan lebih memperhatikan program keselamatan dan kesehatan

kerja dengan bekerja secara disiplin dan berhati-hati serta mengikuti prosedur

yang di tentukan.

Jika dilihat dari kebijakan dan komitmen yang dilakukan PT.Promits terhadap

keselamatan dan kesehatan kerja sudah sangat baik, tapi penulis menemukan

hambatan – hambatan atau kurangnya kepatuhan tenaga kerja pada komitmen

yang sudah dibuat.

 LAMPIRAN-LAMPIRAN DAN RIWAYAT HIDUP

CURRICULUM VITAE

MUHAMMAD LU’LUUL HAYAT

Jl. Waruga Jaya No. 28 Parongpong – Bandung Barat
Bandung, July 29st1995
Phone: +62 878-2522-3375
Email: M.luluul.h@gmail.com

Education

 Universitas Komputer Indonesia

2013 – Present
 MA Asih Putera Cimahi
2011 – 2013
 SMK Angkasa Bandung
2010 – 2011
 MTs Asih Putera Cimahi
2007 – 2010
 SD Negeri KPAD
2004 – 2006
 SDIT Al - Irsyad
2001 – 2004

Skills

 Computer Skills: Ms. Office, Ms. Word

 Language Skills: Indonesia, English
 Leadership Skills
Training

 Participant of “Pelatihan Pemberdayaan Otak Kanan” (Unikom)

 Participant of “Seminar Pengembangan Karier dan Peluang Bisnis”
(Unikom)
 Participant of “Latihan Pembinaan Mental dan Disiplin” (Character
Building)

Experiences

 Tournament Futsal of High School

 Pernah Bekerja di PT.Bridgestone Karawang Plant

Organizational

 Boy Scout 2004 – 2006

 Futsal Extracurricular 2008 – 2013

Achievement

 Juara 2 Ngaji Tingkat SD